GUION DE DEFINICIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

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¡Hola! A través de este video conocerás más acerca de la evaluación del desempeño en las organizaciones.
¿Estás listo? ¡Empecemos!

¿Qué es la evaluación del desempeño?

De acuerdo con Chiavenato (2009), la evaluación del desempeño es el proceso que mide el desempeño del trabajador,
entendido como la medida en que éste cumple con los requisitos de su trabajo.

Es un proceso que sirve para juzgar o estimar el valor, la excelencia y las competencias de una persona, pero, sobre todo, la
aportación que hace al negocio de la organización.

En ese sentido, la evaluación del desempeño es un procedimiento estructural y sistemático para medir, evaluar e influir sobre
los atributos, comportamientos y resultados relacionados con el trabajo, con el fin de descubrir en qué medida es productivo
el empleado, y si podrá mejorar su rendimiento futuro.

La evaluación del desempeño es una valoración, sistemática, de la actuación de cada persona en función de las actividades que
Definición de desempeña, las metas y los resultados que debe alcanzar, las competencias que ofrece y su potencial de desarrollo.
evaluación de Este proceso recibe distintos nombres, como evaluación de méritos, evaluación personal, informes de avance, evaluación de
desempeño la eficiencia individual o grupal, etc., y varía enormemente de una organización a otra.
¿Por qué es importante la evaluación del desempeño?
En realidad, por muchas razones, por ejemplo: tomar decisiones sobre ascensos, transferencias y despidos, identificar
necesidades de capacitación y desarrollo, brindar retroalimentación a los empleados sobre su propio desempeño y asignar
recompensas como aumentos salariales u otros.
En suma, como diría Peter Drucker: “lo que no se mide, no se puede gestionar”.