Redacción de la escritura una entrevista de

selección de personal
Semana: 6

Nombre del estudiante:

Melany Alexa Cáceres Castillo

Número de cuenta:
12211126

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Roldan Villela

Sección:
V5293

Fecha de entrega:
29 de agosto de 2022
 Proceso de implementación

Como reclutador aplicaría una entrevista estructurada pues esta me permite tener una secuencia fija
con mi candidato ayudándome así a ser más consistente. Esta misma entrevista me permite conocer
de manera específica las habilidades, cualidades y las características que el candidato posee evaluando
así si son útiles para mí como reclutador.

Mi manera de ofrecer el puesto sin duda sería mencionándole en primer lugar al candidato los
beneficios que este puesto le aportaría como profesional además de eso mostraría a mi empresa como
una de las mejores cautivando así a mi candidato de igual manera con el sueldo que se le brindaría
llegando a una negociación por parte de ambos, por últimos mencionaría sus responsabilidades y la
manera en que debe hacer estas, pero haciéndolo ver como algo fácil y atractivo.

Reclutador Candidato

Entrevista estructurada para mantener una Como candidato me esforzaría en tener una buena
secuencia fija y para ser más consistente. imagen, así como también siendo cordial en todo
momento.
Las preguntas situacionales y conductuales serán
claves en mi entrevista, además de eso el tomar En todo momento me mantendré con una actitud
nota de lo más relevante que mi candidato me segura y atenta
mencione.
La puntualidad será clave

También tomaría notas de datos relevantes

Respondería lo más puntual posible cada respuesta

valiéndome de mis conocimientos adquiridos por mi
experiencia laboral.
Como preguntas situacionales: Como candidato en primer lugar me gustaría mostrarle
al reclutador que soy mejor opción para el puesto,
¿Cómo usted le diría a su compañero por órdenes
haciéndome valer de esta idea por mis actitudes
del jefe de trabajo que no está haciendo las cosas
morales y valores, por mis habilidades y destrezas y
bien?
sobre todo por mi experiencia laboral.
¿Qué haría si su jefe está robándose el dinero de
Mostrándole también que soy capaz de trabajar en
la empresa?
equipo y que siempre mi objetivo primordial es hacer
¿Qué haría si un cliente pone una queja acerca de cumplir las metas establecidas por dicha organización.
un producto?
Me mostraría con interés de aprender aún más siempre
¿Qué haría si se ha dado cuenta de que un colega para hacer mi trabajo más efectivo en la organización.
ha mentido en su proceso de reclutamiento?

¿Qué haría si su jefe lo obliga hacer un trabajo

por el cual no fue contratado?

Lecciones aprendidas

En esta lección aprendí la importancia que tiene la entrevista como proceso de reclutamiento
así también por qué esta es uno de las herramientas más utilizadas por el proceso de
reclutamiento ya que esta misma se vale de diferentes opciones para realizarla. También
aprendí como un candidato puede mostrarse ante un reclutador como el mejor elemento para
la organización y como este mismo puede ayudar al cumplimiento de las metas establecidas
por la misma.

Aprendí que el proceso de selección de personal debe ser de manera precisa procurando no
cometer errores al momento de contratar al personal.
Todo reclutador debe conocer al máximo el puesto vacante ya que de esta manera se sabrá
que candidato cumples más con lo demandado a realizar en el puesto.
 Bibliografía

La entrevista. (2022). La entrevista. Retrieved August 30, 2022, from Unitec.edu website:

https://uv.unitec.edu/GestiondetalentohumanoIREH101/pdf/S601/12/index.html