La ética en el trabajo

Semana: 9

Nombre del estudiante:

Melany Alexa Cáceres Castillo

Número de cuenta:
12211126

Sede de estudio:
UNITEC Tegucigalpa

Docente:
Roldan Villela

Sección:
V5293

Fecha de entrega:
18 de septiembre de 2022
La ética, de acuerdo a definición de, “se relaciona con el estudio de la moral y de la acción
humana.” La ética estudia la moral y determina cómo los integrantes de una sociedad deben
de comportarse. Por lo tanto, es definida como la ciencia del comportamiento moral.

La ética es importante en todos aspectos de la vida y también en el trabajo. La ética

depende mucho de la cultura y la sociedad de cada país. Con una buena ética en el trabajo,
se mejora las relaciones entre los empleados, la productividad y transparencia de una
empresa.

La ética y las leyes

Son los principios de conductas que rigen a un individuo o un grupo, de hecho, las leyes no
siempre son una buena guía para determinar lo que es ético: quizá algo sea legal, pero no
correcto; o correcto, pero ilegal.

Una de las formas o de las maneras como se manifiesta la ética en la empresa es en el nivel
de justicia con que trata a sus trabajadores, es de suma importancia que en los
departamentos de cada empresa se cuente con un supervisor ya que estos regularán el
ambiente de trabajo y le asegurarán al colaborador que si una falta se presenta tendrá quién
pueda corroborar lo sucedido y no habrá cabida a malos entendidos.
Por ejemplo, en Honduras, las empresas e instituciones gubernamentales, por la mayoría
todas tienen un código de ética. El problema en Honduras y en otros países de
Latinoamérica es la falta de implementación de estos códigos de ética.
Los empleados hondureños por lo general practican la ética que en sus hogares fue
enseñada, los cuales, en muchos, por falta de educación, no tienen muy buena ética.
También, figuras políticas y líderes de Honduras han estado bajo problemas con la ley por
corrupción y por conductas poco éticas. Estas conductas de los líderes del país han
influenciado mucho en la conducta de todos los ciudadanos. Esto, en conjunto con las
empresas no implementando de manera eficaz los códigos de ética, crean un ambiente
laboral muy negativo y corrupto. Esto influye el rendimiento, credibilidad y productividad
de una empresa.

El gerente debe ser el principal en aplicar estos valores y actitudes en su empresa, ya que
este es el que la fomenta al igual que los comportamientos justos. Los trabajadores que
tienen conductas éticas esperan que los empleadores castiguen conductas poco éticas y
recompensen el comportamiento ético.
En cada una de sus decisiones, los directivos deben generar satisfacción en la
organización en la que trabajan para mejorar los resultados futuros. Y han de crear y
difundir una cultura profesional y ética en la que los valores de la empresa estén
alineados con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave que los cuadros de
dirección creen controles y revisen las estructuras, los procesos, las rutinas y los
incentivos. Otro aspecto igualmente importante es impulsar la ética en las políticas
de Recursos Humanos: selección, formación, promoción, etc.

La ética del directivo es una condición para dirigir mejor. El directivo observa los
valores de otra manera, busca otros resultados, tiene o tras motivaciones, se plantea
otras alternativas.

Recordemos que, las violaciones a comportamientos éticos pueden incidir en la situación

financiera y el normal desarrollo de las actividades empresariales y por tal razón, es
importante que los auditores conozcan algunas situaciones que puedan presentarse para
prevenirlas, así como abordar el problema con acciones rápidas, en caso de ocurrir el
incumplimiento. Es importante que la empresa conozca las leyes y regulaciones relativas a
la discriminación en el sitio de trabajo.

El robo y divulgación de información confidencial es un comportamiento antiético que tiene

efectos nocivos para las compañías. La información puede corresponder a datos de clientes,
que llegan a poder de la competencia directa de la empresa. En Honduras se han dado muchos
casos con respecto a robos y divulgaciones de información confidencial tanto de empresas
privadas como públicas.
 Conclusiones
- En conclusión, la ética es fundamental en cada una de las organizaciones pues está
asegura un mejor ambiente entre colaboradores y disminuye el riesgo de situaciones
provocadas por los anti-valores, en las empresas es de suma importancia que día a día
se implementen más actividades donde se ejercite la práctica de los valores y de las
buenas costumbres, recordemos siempre que el mayor ejemplo de estas situaciones
será la parte directiva de la misma.