TIPOS DE SINDICATO EN COLOMBIA

En los tiempos pasados los obreros fueron la clase oprimida con trabajo con menos derechos y con
salarios bajos, y hay necesidad de agruparse entre trabajadores para exigir el salario justo y las
condiciones para la clase obrera.

La organización internacional del trabajo OIT emite principios y derechos fundamentales del
trabajo, lo primordial es la libertad de asociación y libertad sindical, donde debe haber un
reconocimiento efectivo del derecho de negociación colectiva donde le protegen sus intereses
económicos y libertades civiles.

Pero ante todo debemos de tener claro que es el sindicato, es una asociación donde está integrada
por trabajadores ya bien sea por empresas públicas o privadas, donde se agrupan en defensa de sus
intereses sociales, económicos y profesionales en la actividad laboral de sus producciones.

Donde los trabajadores y como los empleadores tienen derecho de crear sus propios sindicatos,
donde existen sindicatos de trabajadores y de patrones, donde los trabajadores protegen en contra de
los abusos en el trabajo y las condiciones mediante la negociación colectiva. Donde se cuenta con la
ley donde les da libertad a los sindicatos estatutos y donde elige los representantes donde
organizan sus actividades.

Al momento de formar un sindicato se debe saber cuál es para cada uno según el artículo 356 CST.

Los sindicatos se clasifican así:

De Empresa, de Industria o por rama de actividades, Gremiales, de Oficio varios.

La clasificación de los sindicatos en la ley de trabajo en su artículo 360 su clasificación sindical de

trabajadores según su naturaleza

De empresa donde está constituido por los trabajadores de una solo empresa, o trabajadores que
laboren en una o varias empresas de la misma rama industrial.

Sindicato de empresas: es el que agrupa trabajadores de una misma empresa, son individuos de
varias profesiones, oficioso especialidades, que presten los servicios a la misma.

El sindicato de la industria agrupa a empresas del sector industrial como las de metálico, químico,
como las de papel, cartón, del sector automotriz, son aquellos trabajadores que elaboren de
empresas de la misma rama industrial, ubicada en varios estados.

También se ha escuchado de una clasificación de sindicatos, donde se conoce como la no oficial y

es de manera funcional o de negociar por los patrones.

Sindicato blanco: es un tipo de sindicato fue creado por el patrón par auxiliarse en la parte de
administración, en la parte laboral con los trabajadores, el líder del sindicato sigue las instrucciones
del patrón donde lo apoya en decisiones en la parte laboral en los contratos colectivos dela empresa.
Este sindicato no defiende los intereses de los trabajadores si no defiende los intereses del patrón.
Sindicato amarillo: busca la colaboración y la coordinación entre los intereses del patrón y los
trabajadores, donde el líder busca la conciliación de las dos partes, no apoya a las trabajadores, si no
beneficios económicos para el patrón.

Sindicato rojo: lucha por los intereses de la clase trabajadora, actúa por presionar a los patrones para
conseguir mejores condiciones salariales y del trabajo. Donde evita las injusticias, están preparados
para llevar huelgas de trabajo, plantones, marchas, protestas en diversas partes de la ciudad, donde
presionan a los patrones donde se dan a la iniciativa, los líderes del sindicato obliga a todos los
agremiados a mantener unidos amenazándolos para mantenerlos de su lado contra el patrón.

Sindicato de industria o por rama de actividad económica: están conformados por trabajadores que
prestan un servicio a varias empresas de la misma industria o rama de actividades económicas.

Gremiales: donde está constituido por trabajadores agrupados por su profesión, por oficio o
especialidad, ejemplo: SINATIFBANC es que agrupa todos los que trabajan en lo financiero,
bancos, casas de cambio, fondos de inversión.

Los tipos de sindicatos que existen son por sector, profesión u oficio, deben de conocer el tipo de
sindicato a cual pueden pertenecer los empleados donde pueden evitar conflictos que puede sufrir y
dar perdidas a la empresa.

Sindicato de oficios varios: está conformado por los trabajadores de distintas profesiones, disimiles
o inconexas, se forman en los lugares donde no hay trabajadores de una misma actividad, profesión
u oficio en un mínimo número requerido para formar un gremial.

Los sindicatos en Colombia están estructurados de primer, segundo y tercer grado.

Los sindicatos de primer grado son sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad
económica, generales o de oficio varios.

Los sindicatos de segundo grado están conformados por otro sindicato es decir agremiaciones de
sindicatos conocidos como federaciones local o regional de trabajadores se construye en un número
no inferior a 10 afiliados, profesión o industria no menos de 20 sindicatos afiliados.

Los sindicatos de tercer grado donde en este nivel se encuentra agremiaciones de federaciones, las
confederaciones.
 Bibliografías

Información tomada https://runahr.com/recursos/aspectos-legales/clasificacion-de-los-sindicatos/

(2017noviembre 10). (Tipos de sindicato y su clasificación).

Información tomada http://desarrollosindical2017.blogspot.com/2017/03/tipos-de-sindicato-en-

colombiaa-la-hora.html (2017 marzo 17). (Desarrollo sindical). (tipos de sindicato en Colombia)

http://proyectolibertadyorganizacionsindical.blogspot.com/2015/09/tipos-o-clases-de-
sindicatos.html (2015 septiembre 20). (Tipos o clases de sindicato). (Libertad y organización
sindical)

https://www.youtube.com/watch?v=yuq6v77P6t0 (2017 octubre 16). (Juliana posada). (Tipos de

sindicato)

https://www.youtube.com/watch?v=_SZFQHSUxn4 (2017 mayo 26). (Nauris córdoba). (Sindicatos

en Colombia)

Imagen tomada http://eldesarrollosindical.blogspot.com/2016/03/blog-post_55.html (2016 marzo

21). (Tipos de sindicatos). (Desarrollo de sindicato)

Información tomada https://www.rcnradio.com/colombia/uso-y-ecopetrol-no-llegan-acuerdos-en-

negociacion-colectiva (2018septiembre 18). (Diana cabrera). (Uso y Ecopetrol no llegan acuerdos
en negociación colectiva)

https://www.youtube.com/watch?v=2Ix8mj26B9I (2015 noviembre 4). (Juan David varón leal).

(que es un sindicato)

HISTORIA DEL SINDICATO EN COLOMBIA

El Sindicato es la defensa de los intereses laborales y profesionales de los trabajadores, cuyo

objetivo principal es velar, garantizar y defender los beneficios sociales, económicos y
profesionales dentro de sus activadas laborales. En la actualidad se han convertido en uno de los
mecanismos de defensa y respaldo más importantes con lo que cuenta el sector obrero en Colombia
y en el mundo entero; las asociaciones Sindicales ostentan la representativa de los trabajadores en
casos de inconformismos por parte de los trabajadores relacionados con la violación de sus
derechos, la función de la asociaron es garantizar el bienestar de sus miembros y establecer una
dinámica social entre el empleador y los trabajadores con el fin de mantener un buen ambiente
laboral en la empresa y no llevar acabo la problemática a extremos donde se vean afectadas ambas
partes.

El movimiento sindical se originó a mediados del siglo XIX en Inglaterra en la revolución

Industrial, desde entonces se empezaron a crear pequeñas agrupaciones obrera como resultado de la
alta congregación urbana, desde entonces estas organizaciones empezaron a posesionarse y
diferenciarse de la clase urbana, como consecuencia de las primeras organizaciones Sindicales,
empieza a crearse nuevas organizaciones en el sector comercial, en donde representaban diferentes
gremios del proletariado; existían asociaciones sindicales agrupadas hacia el sector financiero,
Industrial, y parte agrícola, cuya finalidad se inclinaba en la representación de la industria obrera (
Hernández, F. 2004).

Ya en Colombia los Sindicatos empezaron a surgir en el año de 1918, creándose así la primera
Confederación de Acción Social en la ciudad de Bogotá, cuyo propósito era el velar por el
mejoramiento de la clase obrera, en 1919 el movimiento Político del partido Democrático enfatizo
sobre el Sindicato Central Obrero, convocando un congreso obrero en donde asistieron más de 500
integrantes de la clase obrera, a raíz de ese congreso llegaron a conformase 20 Sindicatos en la
Ciudad de Bogotá (Urrutia, 2015).

Según Caicedo (1974)”Los pioneros quizás del movimiento. En 1906 al Sindicato de Tipógrafos de
Bogotá, y en 1909, a la Sociedad de Artesanos de Sonsón, de composición gremial promiscua éste
último (sastres, zapateros, etc.) y bajo patrocinio eclesiástico” (p. 14).

En 1850, la mayoría del proletariado urbano en 1919 se componía de trabajadores independientes, y

por lo tanto los organismos obreros no tenían como propósito principal la contratación colectiva el
regateo sobre los salario con los empleadores. Los grupos se organizaron en 1919 son parecidos a
los que se organizaron 70 años antes: Los sastres, los zapateros, los carpinteros y ebanistas. Y de
igual modo que en 1850, estas organizaciones se dedicaron al poco tiempo de fundada a la acción
política encaminadas a defender las manufacturas nacionales de la competencia extranjera (Urrutia,
2015).

La industria en Colombia, empiezan a nacer en la ciudad de Medellín posicionando en los

alrededores de la región pequeñas micro empresas relacionadas con la producción de textiles,
siendo así uno de los inicios de la industrialización en Colombia, iniciando con la apertura de una
empresa productora de textiles que empieza a posicionarse en el sector comercial en de 1909, con
una planta de 500 obreros; sobre el posicionamiento de esta empresa empiezan a surgir grandes
empresas como, Coltejer en Bogotá en el año 1909, posteriormente en el año 1891 se une a la
industria de la Nación otra de las grandes empresas conocida como Babaría (Caicedo, 1974).

Dentro de la historia Sindical en Colombia, el sector obrero surge una de las grandes catástrofes por
promulgaciones Sindicales, estos acontecimientos sucedieron en el año de 1928 en una empresa
llamada United Fruit Company ubicada en la zona bananera del Magdalena, que contaba en ese
entonces con aproximadamente 25.000 trabajadores, quienes por no sentirse conformes con sus
condiciones laborales decidieron realizar un cese de sus actividades, con el fin de que les mejoraran
sus salarios y su situación laboral, a raíz de las manifestaciones llevadas a cabo por la parte obrera,
la compañía solicito intervención de la fuerza pública, quienes sin entrar a mediar dejaron un
sinnúmero de personas muertas, heridas y algunos encarcelados (Espinosa, 1891).

En julio de 1895, se presentó en Colombia la primera huelga de apoyo a la jornada de las ocho
horas, de los trabajadores de la Compañía del Ferrocarril de Panamá, propiedad estadounidense. Y
mientras, entre julio y agosto de 1896 se efectuaba en París el Congreso Socialista Internacional de
 Obreros, que reafirmó la decisión de no cejar hasta obtener de la legislación universal el
establecimiento de la jornada de ocho horas, en el Senado y la Cámara de Colombia se presentaron
varios proyectos tendientes a mejorar en algo la deplorable y lastimosa situación del obrero nacional
(Molano, 2001)

Según Ardila, (2013). Durante el gobierno de Alfonso López Pumarejo, se empezó a forjar la lucha
sindical y comienza a ser respaldada por el Gobierno, buscando el apoyo directo por parte de la
clase obrera, imponiendo durante su gobierno, “el proceso de sindicalización de la clase obrera. En
1930 los sindicatos en el país que tenían personería jurídica eran 99.” (p. 139).

Según Castaño (2012), existen “tres principales centrales sindicales en Colombia, a saber la central
unitaria de Trabajadores – CIT, la Confederación General del Trabajo –CGT, y la Confederación de
Trabajadores de Colombia –CTC. Éstas agrupan a cerca del 50%” (p. 3).

En 1937 se creó la primer personaría Jurídica en Colombia, gracias a ley (83 de 1931) la cual
reglamento y permitió los derechos como huelga, creando la confederación de Trabajadores de
Colombia, como una de las primeras organizaciones de asociación Sindical en nuestro país, esta ley
marco un inicio de la historia en el campo laboral (Montaño, 1999).

De igual forma el Sindicato se reconoce Constitucionalmente en Colombia, según EL PUEBLO,

(1991) “ARTICULO 39. Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o
asociaciones, sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple
inscripción del acta de constitución” (p. 7).

La Corte Constitucional ha considerado que los Convenios 87 y 98 de la OIT son parte del bloque
de constitucionalidad en estricto sentido. Así, cualquier disposición del Código Sustantivo del
Trabajo relativa la organización sindical y la negociación colectiva que sea contraria a los
Convenios de la OIT, serán disposiciones inconstitucionales, sea por vía directa en aplicación del
control de constitucionalidad (Acción Pública de Inconstitucionalidad) por la Corte Constitucional
(Chavarro, 2010).

En junio de 1889 un Congreso Obrero Internacional (La Segunda Internacional Socialista) reunido
en París fijó la fecha del primero de mayo de 1890 como partidor de la lucha por la jornada laboral
legal de ocho horas de trabajo, en cambio de las 12 o 15 que se acostumbraban, según el país, y se
estipuló que una vez obtenida esta meta, la fecha del primero de mayo se estatuiría como la fiesta
anual del trabajo. En los Estados Unidos se estableció en 1894 como Día del Trabajo (Labor day) el
primero de septiembre (Molano, 2001).

por otra parte el Código Sustantivo del trabajo en su artículo 405 establece “Se denomina "fuero
sindical" la garantía de que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos, ni desmejorados en
sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa o a un
municipio distinto, sin justa causa, previamente calificada por el juez del trabajo”.

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS.
 Ardila, M. Á. U. (2013). El movimiento sindical: el período de la violencia y la formación de la
nueva izquierda colombiana, 1959-1971. Diálogos de saberes: investigaciones y ciencias sociales,
(38), 135-145.

Caicedo, E. (1974). Historia de las luchas sindicales en Colombia. Ediciones Suramérica.

De, F. R. O. D. L., & Chavarro, L. A. N. (2010). Aplicación de los Convenios de la OIT en materia
de derecho de asociación sindical y negociación colectiva en las decisiones de los Jueces laborales
en Colombia. Prolegómenos, 13(26), 163-178.

Del Trabajo, C. S. (1950). Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950" Sobre
Código Sustantivo del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de
1950, en virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
Artículos, 12, 22-23

EL PUEBLO, D. C. (1991). Constitución Política de Colombia 1991

Hernández, F. (2004). El sindicalismo en Colombia: Implicaciones sociales y políticas. Bogotá:

Pontificia Universidad Javeriana.

Molano, E. S. (1 de mayo de 2001). LA REIVINDICACIÓN DEL SINDICALISMO. EL TIEMPO,

pág. 1.

Montaño, L. A. C. (1999). La gestión humana: algunos elementos para su análisis. Revista Innovar
Journal Revista de Ciencias Administrativas y Sociales, 1(14), 137-151.

Subgerencia Cultural del Banco de la República. (2015). Sindicalismo. Recuperado de:

http://www.banrepcultural.org/blaavirtual/ayudadetareas/politica/sindicalismo

Urrutia, M. (2015). Historia del sindicalismo en Colombia, 1850-2013. Ediciones Uniandes-

Universidad de los Andes.

Vidal Castaño, J. (2012). Panorama del sindicalismo en Colombia.

Presentado por: YEINSON ANDRES CAICEDO DELGADO, CODIGO 171240001