DuocUC

Vicerrectoría Académica
ET3
Situación Evaluativa al Estudiante

Tipo de Examen Horas

Sigla Nombre Asignatura
Transversal semana
Simple x GPA2111 Procesos de Administración de Personas 6 horas
Compuesto

Asignatura Competencias de la asignatura Unidades de competencia(s) Especialidad

GESTIONAR EL PROCESO DE
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Implementa acciones para el proceso de
DURANTE LA PERMANENCIA DEL contratación, inducción, mantención y
COLABORADOR EN LA término de la relación laboral,
ORGANIZACIÓN, RESGUARDANDO LA resguardando la confidencialidad de la
GPA211
CONFIDENCIALIDAD DE LA información, la diversidad e inclusión, la
INFORMACIÓN, LA DIVERSIDAD E cultura organizacional y normativas
INCLUSIÓN, LA CULTURA vigentes (2)
ORGANIZACIONAL Y NORMATIVAS
VIGENTES (3)

El presente examen transversal, corresponde a un producto por medio de la entrega de un

encargo sin presentación, el cual será evaluado por medio de una escala de valoración las
competencias disciplinares.

Este examen consistirá en la entrega de un Portafolio (informe) que contenga evidencias

relacionadas con implementar acciones para el proceso de contratación, inducción,
mantención y término de la relación laboral, resguardando la confidencialidad de la
información, la diversidad e inclusión, la cultura organizacional y normativas vigentes en
procesos de administración de personas en el ámbito laboral privado y público.
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INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS:

El Portafolio de evidencias será realizado por equipos y tendrá recopilación de antecedentes

y documentos relacionados con las experiencias de aprendizaje.
- Entrega N°1. Procesos administrativos de Recursos humanos al Inicio de la relación
contractual.
- Entrega N° 2. Procesos administrativos de Recursos humanos durante la Mantención
de la relación contractual.
- Entrega N° 3. Procesos administrativos de Recursos humanos al término de la
relación contractual.
La entrega final del examen corresponderá a un portafolio de evidencias relacionadas con
las tres experiencias de aprendizaje desarrolladas durante el semestre. Dicha entrega, será
realizada en la fecha fijada para el examen transversal, el no cumplir con esta formalidad se
evaluará en la nota mínima 1.0.

FORMATO DE ENTREGA DEL ENCARGO (PORTAFOLIO)

- Documento con una portada y logo de DuocUC que incluya nombre de los
integrantes, asignatura, sección y nombre del profesor.
- Tamaño hoja carta, fuente Calibri tamaño 11, interlineado 1,5
- Los documentos no deben presentar faltas de ortografías y debe presentarse
limpio y ordenado.

La carpeta debe contener:

- A. Formularios solicitados en cada experiencia de aprendizaje.
- B. Anexos que cada grupo considere pertinentes.

Entrega N° 1
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Instrucciones

Lea y analice los siguientes casos, para posteriormente redactar los tipos de contrato que
corresponden según la información entregada y completar con los antecedentes
entregados.

Genere ambos contratos e indique las consideraciones para cada uno.

Caso 1:

Don Gonzalo Andrés Barrios, RUN 22.984.321-7, nacido el 22 de octubre de 1980, Máster
en Gestión de Personas, soltero, domiciliado en calle las Petunias 555, ciudad de Viña del
Mar, Nacionalidad Española, se reunió hoy con don Ricardo Fuentes Castro, RUT 8.765.789-
2, casado, Ingeniero Comercial, Nacionalidad Chilena. Don Ricardo es gerente de la empresa
“Los Lilenes S.A”, el RUT de la empresa es 23.987.009-1 y está domiciliada en calle los
Plátanos N° 4545 de la misma ciudad.

En dicha reunión acordaron que don Gonzalo Barrios comenzará a prestar sus servicios a
partir del 22 de agosto de este año en las instalaciones de la empresa, las funciones que
realizará serán de encargado del departamento de Gestión de Personas. Su remuneración
mensual ascenderá a la suma de 1.400.000 pesos brutos y tendrá una jornada de 40 horas
semanales de trabajo, de lunes a viernes, con 1 hora de colación.

Las partes acordaron que el trabajador recibirá una asignación de movilización de 50.000
pesos mensuales y una asignación de colación de 70.000 pesos mensuales.

Como es un cargo de confianza la empresa ha decidido generar un contrato indefinido.

Don Ricardo le solicita a usted que prepare el contrato de trabajo y la documentación que
le solicitará a don Gonzalo Barrios, adicionalmente que le pueda indicar cual es el plazo
máximo para que firme el contrato y todo lo que debe tener en cuenta para su contratación.

Luego de 3 horas Don Ricardo le envía un correo y le comenta que Gonzalo Barrios tiene 5
años trabajando en el País.

Caso 2:
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Doña Margarita Pérez, RUN 12.984.321-7, nacida el 02 de octubre de 1975, Contador

Auditor, casada, domiciliado en calle las Palmeras 155, ciudad de Santiago, Nacionalidad
Chilena, se reunió hoy con don Ricardo Fuentes Castro, RUT 8.765.789-2, casado, Ingeniero
Comercial, Nacionalidad Chilena. Don Ricardo es gerente de la empresa “Los Lilenes S.A”, el
RUT de la empresa es 23.987.009-1 y está domiciliada en calle los Plátanos N° 4545 de la
ciudad de Viña del Mar.

En dicha reunión acordaron que doña Margarita comenzará a prestar sus servicios a partir
del 25 de agosto de este año en las instalaciones de la empresa, las funciones que realizará
serán de encargado del departamento de Contabilidad. Su remuneración mensual
ascenderá a la suma de 1.400.000 pesos brutos y tendrá una jornada de 40 horas semanales
de trabajo, de lunes a viernes, con 1 hora de colación.

Las partes acordaron que el trabajador recibirá una asignación de movilización de 50.000
pesos mensuales y una asignación de colación de 70.000 pesos mensuales.

Como es un cargo de confianza la empresa ha decidido generar un contrato indefinido.

Don Ricardo le solicita a usted que prepare el contrato de trabajo y la documentación que
le solicitará a doña Margarita, adicionalmente que le pueda indicar cual es el plazo máximo
para que firme el contrato y todo lo que debe tener en cuenta para su contratación.

Luego de 3 horas Don Ricardo le envía un correo y le comenta que Margarita tiene una
discapacidad física y utiliza muletas.
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Entrega N° 2
Instrucciones

Lea y analice el siguiente caso, para posteriormente indicar el proceso de mantención de la

relación laboral, según la información que se entrega. Para ambos casos se pide: Graficar el
proceso de mantención de la relación laboral, con cada una de sus etapas y fechas,
agregando los documentos que debe contener la carpeta del trabajador y señalando los
aspectos normativos que impactan en la etapa de mantención de la relación laboral

Caso:

Realizar gráficamente el proceso de mantención de la relación laboral de don Gonzalo

Barrios, para un mes de trabajo, considerando cada una de las etapas y temas a considerar
luego de realizar el contrato de trabajo, considere todo lo visto en la segunda experiencia
de aprendizaje.
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Entrega N° 3
Instrucciones

Lea y analice los siguientes casos, para posteriormente realizar la carta de despido y los
finiquitos que corresponden según la información entregada y completar con los
antecedentesentregados. Genere ambos casos carta de despido y finiquito.

Caso 1:

Don Gonzalo Andrés Barrios, RUN 22.984.321-7, comenzó a prestar sus servicios a partir del
22 de agosto de este año en las instalaciones de la empresa, las funciones que realiza son
de encargado del departamento de Gestión de Personas, con una remuneración mensual
de 1.400.000 pesos brutos, más una asignación de movilización de 50.000 pesos mensuales
y una asignación de colación de 70.000 pesos mensuales, actualmente tiene contrato
indefinido. A la fecha las cosas no han estado muy bien con Gonzalo, ha faltado de manera
recurrente, incluso la semana pasada faltó 3 días sin ningún motivo. Adicionalmente se ha
visto involucrado en varios mal entendidos con su equipo, desde malas palabras, hasta
gritos. Por lo cual el dueño de la empresa a decidido desvincularlo y le solicita a usted que
redacte y realice el finiquito correspondiente, más la carta de despido.
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