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Forma UNICA

Examen Transversal

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FORMA A
Examen Transversal Alumno(a)
-_
RHA7133 RELACIONES LABORALES

PUNTAJES Y NOTA

Entrega de Encargo con Presentación

PUNTAJE TOTAL: 36 ptos. NOTA: 7.0

PUNTAJE: 21.6 ptos. NOTA: 4.0

INSTRUCCIONES GENERALES:
Entrega de Encargo con Presentación
El examen de la asignatura Relaciones Laborales (RHA7133), consiste en el análisis de una situación en la que deberá
evidenciar el proceso de gestión de los diferentes tipos de negociación colectiva entre trabajadores y empleadores a través
de las instancias de propuestas y contrapropuestas establecidas según la normativa legal vigente, por medio de un informe
escrito con presentación oral.

Para trabajar en este encargo:

Formarán grupos de trabajo de tres (3) integrantes.
Las instrucciones para desarrollar este trabajo les serán entregadas durante la semana 14 del semestre.
El examen tiene dos partes:
- Parte escrita, que corresponde a la entrega de un informe escrito con el análisis del caso y los documentos solicitados
- Parte oral, que será realizadas en una presentación ejecutiva de 15 minutos para responder a las preguntas que le realice su
docente.

Aspectos formales de informe.

Los puntos anteriormente descritos, deben ser presentados en un Informe escrito y de manera grupal realizarán una
presentación de la investigación al docente en los plazos establecidos, a partir de los siguientes puntos.

Formato de entrega del informe:

Documento con una portada que incluya nombre de los integrantes, asignatura, sección y nombre del profesor(a).
Tamaño hoja carta, fuente Calibri tamaño 11, interlineado 1,5.
Márgenes: Superior e inferior: 3, Izquierdo 4 y derecho 2.
Páginas numeradas al lado inferior derecho.
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Redactado en tercera persona.

El informe no debe presentar faltas de redacción o de ortografías.
El informe debe considerar la siguiente estructura:
a. Portada, Índice; Introducción, desarrollo (incluir anexo), el contrato colectivo (considerando todos los componentes del
proceso),Conclusiones, Bibliografía.
b. Integra anexos en el informe, considerando formatos de propuesta, contrapropuesta, contrato colectivo.
c. Desarrolla conclusiones de análisis considerando normas que regulan el procedimiento de negociación colectiva.

Presentación oral debe considerar lo siguiente:

Se realizará en la fecha y horario indicada por la Sede, con tenida formal.
Utilizar lenguaje técnico, claridad, precisión en la exposición y que todos los integrantes participen activamente
La exposición podrá ser complementada a través de cualquier elemento multimedia de dominio del equipo, que responda a
las preguntas que realizará su docente.
El tiempo asignando para la presentación es de 15 minutos por equipo.

* La explicación detallada del caso se encuentran en el documento llamado ET3_RHA7133_ANEXO FORMA UNICA, la
cual debe ser duplicada de acuerdo al numero de grupos que desarrollaran este instrumento.
Alumno (a)

RHA7133 RELACIONES LABORALES

Lea el siguiente caso y luego responda:

NEGOCIACIÓN COLECTIVA REGLADA.

Los dirigentes sindicales de la Empresa Constructora GESTIÓN Ltda., se encuentran preparando la

negociación colectiva reglada, que se avecina. De hecho, la organización sindical tiene contrato colectivo vigente
y vence en 70 días más.
Es importante para una organización sindical preguntarse cuál es su papel, su función y cuáles son sus
prácticas y objetivos básicos.
El sindicato debe conocer como elemento fundamental el medio en el que trabaja, basado en este criterio,
la planificación se convierte en el medio para establecer los objetivos a largo plazo del sindicato dentro de un
sector o ámbito determinado.
Uno de los puntos importantes de la planificación cuando se va a iniciar una negociación colectiva, es la
de transformar los intereses individuales, en intereses colectivos, inyectándoles más fuerza y capacidad para
llevarlos a cabo.
Considerando los plazos establecidos en la Ley en materia de presentación de un nuevo proyecto de
contrato colectivo y considerando además que de acuerdo a la información con la que cuenta la organización
sindical, especialmente la información específica para negociar, la empresa estaría atravesando por un delicado
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momento económico, y teniendo en cuenta que es muy diferente la negociación colectiva llevada a cabo con un
criterio claro de confrontación, a una que pretenda encontrar formas de acuerdos colaborativos, la organización
sindical tienen dos alternativas respecto de los beneficios a solicitar:

a) Primero, conformarse con el piso de la negociación más el aumento del IPC respecto de sus
remuneraciones y esperar un mejor momento económico para realizar mejores peticiones en futuras
negociaciones colectivas.

b) Segundo, solicitar los beneficios que se indican, sin preocuparse por el mal momento económico de la
empresa:
1. Beneficios remuneraciones. Pretenden elevar las remuneraciones un 5%, establecer un bono
permanente por antigüedad laboral y mejorar las remuneraciones de los trabajadores recién
contratados.
2. Beneficios para mejorar las condiciones laborales. Solicitan se contraten dos prevencionistas de
riesgos.
3. Beneficios de Asistencia social. Cómo un bono por hijo, un bono matrimonial y un bono para
estudios.

En este caso en particular el sindicato finalmente no se conformó con el piso y decidió en su proyecto
colectivo inclinarse por la opción b).
Luego de presentar el sindicato el proyecto de contrato colectivo dentro de plazo legal, el empleador
negó cada una de las peticiones en una contrapropuesta presentada, 12 días hábiles después sin que las partes
hayan acordado una prórroga.
En esta contrapropuesta el empleador ofrece mantener el piso de la negociación y el reajuste conforme al
IPC, negando elevar las remuneraciones, los bonos por hijo, matrimonial y bonos para estudios.
Además, el empleador niega la contratación de dos Prevencionistas de Riesgos, aduciendo que estas
materias no pueden negociarse ya que son materias que restringen o limitan las facultades del empleador de
organizar, dirigir y administrar la empresa.

Alumno (a)

Frente a esta respuesta del empleador, la organización sindical luego de 48 hrs. ordenó inmediatamente la
Huelga, solicitando a todos los trabajadores salir del lugar de trabajo hasta que el empleador declinara su
contrapropuesta.
La reacción del empleador no se hizo esperar y al quedarse sin trabajadores, contrató a una empresa externa para
que le proveyera de los trabajadores necesarios para continuar con la faena.
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Empresa Constructora GESTIÓN Ltda.
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Integrantes: Yaris Briceño

Alexia Paz
Camila Tobar
Fecha: 07/07/2022
Docente: Lorenzo
Schwarze

Índice

 Introducción…………………………………………….. 7
 Instrucciones específicas para el desarrollo del informe escrito contrato colectivo …8,9 y 10
 Verificación del contrato colectivo……………………………………………… 11.12.13
 Enfrentar la negociación……………………………………………………………………..14
 Conclusión……………………………………………………………………………………….15
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Introducción

La Negociación Colectiva, es un instrumento de reparto de poder. Dicho de otra forma, el sindicato debe asumir
una posición de contrapoder respecto al empresariado, bien privado, bien público, si bien se encuentran
preparando la negociación colectiva tomando en consideración que vence en 70 días, con esto podremos ver que
para la organización sindical se conozca los elementos fundamentales como el medio que trabaja, cuál es su
función y sus prácticas con un objetivo básico
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INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA EL DESARROLLO DEL INFORME

ESCRITO:

I. Contrato Colectivo:

1. Responda
a. ¿Qué peticiones formularon o formuló la organización sindical en su proyecto de contrato
colectivo?

1. Beneficios remuneraciones. Pretenden elevar las remuneraciones un 5%, establecer un bono permanente
por antigüedad laboral y mejorar las remuneraciones de los trabajadores recién contratados.
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2. La negociación requiere siempre de una etapa de preparación, evaluación y de aplicación práctica del
contrato o convenio colectivo. En un proceso de negociación debe considerarse a las personas que en ella
intervienen como seres humanos, cuyos derechos van más allá de las reivindicaciones puramente
económicas.
3. Beneficios para mejorar las condiciones laborales. Solicitan se contraten dos prevencionistas de riesgos.
4. Beneficios de Asistencia social. Cómo un bono por hijo, un bono matrimonial y un bono para estudios.

b. ¿Cuál de las peticiones formuladas por la organización sindical no se enmarcan en la normativa

legal vigente, en materia de negociación colectiva?
La contratación de dos prevencionistas de riesgos, aduciendo que estas materias no pueden
negociarse ya que son materias que restringen o limitan las facultades del empleador de
organizar, dirigir y administrar la empresa

c. ¿Conoce usted otras materias que sean objeto de negociación colectiva que no sean las
remuneraciones, condiciones comunes u otras peticiones sobre beneficios en especies o en
dinero que están señaladas en el proyecto de contrato colectivo?

Aquellas de interés común de las partes que afecten las relaciones mutuas entre trabajadores y
empleadores, especialmente las que se refieran a remuneraciones u otros beneficios en especie o en
dinero y, en general, a las condiciones comunes de trabajo.

Las negociaciones podrán incluir acuerdos para la conciliación del trabajo con las responsabilidades
familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y
equidad de género en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad,
acuerdos para la capacitación y reconversión productiva de los trabajadores, constitución y
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mantenimiento de servicios de bienestar, mecanismos de solución de controversias, entre otros.

Adicionalmente, se podrán negociar los acuerdos de extensión de beneficios.

También se podrán negociar pactos sobre condiciones especiales de trabajo (pactos para trabajadores
con responsabilidades familiares y pactos sobre distribución de jornada de trabajo semanal). En todo
caso estos pactos sólo podrán acordarse por sindicatos y en forma directa, sin sujeción a las normas
de la negociación colectiva reglada.
Aquí se pueden mencionar los paquetes de compensaciones de todo tipo, prestaciones y subsidios de
estudios, planes de carrera para el trabajador como a sus hijos flexible de trabajo y coberturas de los
nuevos convenios colectivos a lo que se dé.

2. De acuerdo con el caso presentado: ¿Qué peticiones realizó la organización sindical que respondió a las
aspiraciones de los trabajadores sindicalizados?
Se realizó la contratación de dos prevencionistas de riesgos, aduciendo que estas materias no pueden
negociarse ya que son materias que restringen o limitan las facultades del empleador de organizar,
dirigir y administrar la empresa

3. De acuerdo con el caso presentado: ¿Cuáles son las respuestas o contrapropuestas realizadas por la
empresa con relación a las peticiones formuladas por la organización sindical?

Rechazó de plano las peticiones y solo ofreció el aumento del IPC

4. De conformidad al caso presentado, redacte definitivamente los acuerdos alcanzados en relación con
las peticiones de la organización sindical y la contrapropuesta de la empresa (Contrato o Convenio
Colectivo)

En Santiago 07de Julio de 2022

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Negociación colectiva

la Empresa Constructora GESTIÓN Ltda.

De nuestra Consideración

Si bien en 70dias mas vence el contrato colectivo, se encuentra afectos los trabajadores que provienen
de la empresa Constructora Gestión Ltda., pensamos que ello no puede ser obstáculo para que el inicio
de las conversaciones puedan iniciar un proceso de negociación colectiva que sea una experiencia
constructiva y gratificante para la empresa

Es por ello que se proponemos formalmente a constructora gestión Ltda. iniciar un proceso de
negociación colectiva, una vez que el proyecto ratificado por nuestras bases con el objeto de estar
facultados contando para ellos la aprobación de la voluntad colectiva para llevarlo a cabo.

la negociación colectiva es una sola y tiene por objeto fijar las condiciones comunes de trabajo y
remuneración en una colectividad de trabajadores determinada a través de un contrato o convenio
colectivo etas convenciones colectivas tienen por objetivo poner fin a un conflicto colectivo que se
derivan de los proyectos de contrato o convenios y las respectivas respuestas de la empresa
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II. Verificación del contrato colectivo:

1. De conformidad al caso presentado, redacte con relación a los acuerdos alcanzados específicamente, en
materia de remuneraciones si estas, se enmarcan en el contrato colectivo y la legislación laboral
vigente y explique:
• Sueldo, gratificaciones, indemnizaciones convencionales, etc.
Como no hay acuerdo alcanzado por las partes involucradas, indicar lo que se enmarca en la legislación vigente
que se mencionan en las peticiones presentadas por el sindicato y definir o explicar los conceptos en el ámbito
legal:
Sueldo, gratificaciones, indemnizaciones convencionales, el aumento del IPC que es el ofrecimiento de la
empresa

 Si el empleador está obligado por ley a reajustar los beneficios anualmente de acuerdo al IPC;
 Si pueden ser eliminados los beneficios actuales de los trabajadores si estos no son exigidos por ley al
empleador;
 Puede la Misión Diplomática compensar a sus trabajadores con tiempo libre a cambio de horas extras trabajadas,
y
 Si los trabajadores de casa particular contratados en las residencia de los funcionarios diplomáticos están sujetos
a las mismas condiciones y beneficios de los empleados de las Embajadas, o existe alguna legislación diferente
para ellos.
 Sobre el particular, cúmpleme informar a Ud. lo siguiente, en el mismo orden de las consultas:
 Efectivamente, el empleador está obligado por ley a pagar al trabajador como remuneración mínima mensual,
por una jornada ordinaria de trabajo, el ingreso mínimo mensual cuyo monto es fijado anualmente por ley, como
lo dispone el artículo 42 letra a) del Código del Trabajo. Además, en caso de excederse la jornada ordinaria de 45
horas semanales, o la menor pactada, debe pagar horas extraordinarias, con un recargo del 50% sobre el sueldo
de la jornada ordinaria, como lo dispone el artículo 32, inciso 3º del mismo Código.
 Igualmente, debe pagar indemnización por feriado compensatorio, en caso de término del contrato de trabajo
antes que el trabajador pueda hacer uso del feriado legal anual teniendo cumplidos los requisitos para tener
derecho al mismo. También, debe pagar indemnización por feriado proporcional, en el evento que el contrato
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termine antes de que el trabajador complete el año de servicios que le da derecho al feriado. Lo expuesto está
contemplado en los incisos 2º y 3º el artículo 73, del Código del Trabajo, respectivamente.
 Los indicados son los beneficios en dinero más comunes que el empleador está obligado a pagar por ley, sin
perjuicio de tener que cumplir con todos los beneficios y pagos en dinero a que se haya obligado en los contratos
individuales de trabajo.
 En la legislación laboral vigente el empleador no está obligado por ley a reajustar anualmente, según la variación
del IPC u otra, los beneficios en dinero que pague al trabajador, quedando dicho reajuste sujeto sólo al acuerdo
entre las partes, en los contratos individuales o colectivos de trabajo. Únicamente, si el trabajador tiene pactada
su remuneración en el equivalente a uno o más ingresos mínimos mensuales legales, cada vez que éstos tengan
un reajuste o incremento por ley, -que no necesariamente es según la variación del IPC, últimamente ha sido
superior,- les correspondería el nuevo monto que se fije para dicho ingreso mínimo.
 Lo expresado, es sin perjuicio que las partes hayan podido pactar en los contratos individuales o colectivos que
las remuneraciones se reajustarán en la misma oportunidad y variación del ingreso mínimo mensual legal, en
cuyo caso naturalmente debería aplicarse tal aumento, por obra de la convención de las partes.

2. De conformidad al caso presentado, redacte en relación con los acuerdos alcanzados específicamente,
en materia de condiciones comunes si estas, se enmarcan en el contrato colectivo y la legislación
laboral vigente y explique:
Según lo previsto en el artículo 153 del Código del Trabajo, el empleador que tenga contratado
normalmente 10 o más trabajadores permanentes tiene la obligación de confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad. Por su parte, el artículo 67 de la ley Nº 16.744, que establece el
Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el Decreto Supremo Nº 40 de 1969,
establecen la obligación de contar un Reglamento Interno de Higiene y Seguridad. De lo expuesto, se
desprende que según sea el número de trabajadores de la empresa, el empleador podría tener obligación
de contar con dos reglamentos internos, por una parte, el que exige el artículo 153 del Código del
Trabajo, que es un Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, que lo debe tener todo
empleador que tiene contratados a 10 o más trabajadores permanentes y, en segundo lugar, el que exige
el artículo 67 de la ley Nº 16.744, que es el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad que lo debe
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tener todo empleador sin importar el número de trabajadores que tenga contratados. Cabe indicar que si
el empleador estuviere obligado a tener los dos reglamentos internos mencionados, podría cumplir con
tal obligación si confecciona uno solo que contenga tanto las materias señaladas en el Código del
Trabajo como aquellas relativas a las normas sobre prevención y seguridad exigidas por la ley 16.744 y
el Reglamento sobre prevención de Riesgos. Ahora bien, existen ciertas diferencias entre ambos
reglamentos internos

3. De conformidad al caso presentado, redacte con relación a los acuerdos alcanzados específicamente, en
materia de beneficios si estos, se enmarcan en el contrato colectivo y la legislación laboral vigente y
explique:

La nueva disposición legal ha tenido por finalidad establecer diversas normas de protección de las remuneraciones,
principalmente de los trabajadores comisionistas, como se desprende de la tramitación del proyecto y del contexto de sus
modificaciones, y en especial, de aquellos ligados a la venta de seguros generales y de vida, y de afiliación a instituciones de
previsión y de salud, y de otros servicios similares, los cuales se encuentran afectos a distintas modalidades para el pago y
percepción de sus remuneraciones, e incluso a la posibilidad de perder el monto de las mismas por el acaecimiento de hechos
posteriores a la operación de venta, ajenos a su responsabilidad.

Corresponde destacar, que la idea fundamental que ha inspirado el reciente cuerpo legal, como se deriva de la historia
fidedigna de su establecimiento, ha sido determinar una especie de línea divisoria, que antes era difusa, entre el
cumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones contractuales vinculadas a las ventas u otras operaciones
efectuadas, y el riesgo propio de la empresa -de ganancia o pérdida-, -de lo favorable o desfavorable que le resulte dicha
operación- frente a la conducta posterior del cliente o tercero, con lo cual se trata de resguardar debidamente el principio de
ajenidad propio del Derecho del Trabajo, y evitar de esta manera que se traspasen al trabajador estos riesgos posteriores a la
operación, especialmente si ha cumplido cabalmente con sus obligaciones contractuales.
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Como no hay acuerdo alcanzado por las partes involucradas, indicar lo que se enmarca en la legislación vigente
que se mencionan en las peticiones presentadas por el sindicato y definir o explicar los conceptos en el ámbito
legal:
• Aguinaldo, bonos, locomoción, colación, etc.

4. De conformidad al caso presentado, redacte en relación con los acuerdos alcanzados ¿qué impacto
económico y jurídico puede tener en la situación actual y futura de los trabajadores y la empresa en
particular, teniendo en cuenta el tamaño de esta última y el contexto sectorial en la que esta participa?

En la posición de negociación de los sindicatos, y por lo tanto impacta en las huelgas en este contexto caen
dentro del alcance de la , las huelgas están en principio prohibidas. Sin embargo, la considera que son huelgas
“políticas” solamente sí no hay conexión con los intereses de los trabajadores. Por lo tanto, las huelgas generales
contra las decisiones del gobierno o proposiciones legislativas en temas sociales son legales porque ellos no
intentan alterar el orden constitucional o forzar la voluntad libre que una huelga “política” (diferente de la
llamada huelga “económica”) no es una huelga de acuerdo con la ley laboral, porque con ella los trabajadores
tratan de erosionar el poder del Soberano e intentan interferir en los procesos legislativos legítimos de la
legislatura, no por medios de persuasión democrática, ahora y actualmente
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9. De conformidad al caso presentado, redacte con relación al procedimiento de negociación colectiva elegido
¿qué impacto tuvo esta elección en el resultado definitivo en las remuneraciones, en las condiciones comunes y
beneficios adicionales para los trabajadores?
No existió acuerdo por lo tanto redactar una respuesta indicando que el impacto en las remuneraciones, en las
condiciones comunes y beneficios adicionales para los trabajadores
De acuerdo al citado precepto legal constituyen remuneración:
a) Sueldo
b) Sobresueldo
c) Comisión
d) Participación
e) Gratificación

III. Enfrentar la negociación:

10. De conformidad al caso presentado, redacte en relación con el procedimiento de negociación colectiva
elegido ¿qué impacto tuvo esta elección en el resultado definitivo en relación con la empresa?
No tiene buen resultado ya que se declaran en huelga (argumentar sus respuestas)

Frente a esta respuesta del empleador, la organización sindical luego de 48 hrs. ordenó inmediatamente la
Huelga, solicitando a todos los trabajadores salir del lugar de trabajo hasta que el empleador declinara su
contrapropuesta.
La reacción del empleador no se hizo esperar y al quedarse sin trabajadores, contrató a una empresa externa para
Que le proveyera de los trabajadores necesarios para continuar con la faena
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Conclusión

Indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdos, en el
mundo del trabajo la negociación colectiva brinda un medio para defender los intereses de los trabajadores y para
mejorar las condiciones de vida

También se logro Las negociaciones podrán incluir acuerdos para la conciliación del trabajo con las
responsabilidades familiares, el ejercicio de la corresponsabilidad parental, planes de igualdad de oportunidades y
equidad de género en la empresa, acciones positivas para corregir situaciones de desigualdad
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INSTRUCCIONES ESPECÍFICAS PARA EL DESARROLLO DEL EXAMEN ORAL:

El examen será tomado el próximo jueves desde las 19:00 hrs, serán 10 min por grupo, pueden llevar material de
apoyo y presentar o bien responder y complementar las preguntas indicadas más abajo.

El estudiante debe ser capaz de argumentar con relación a los siguientes tópicos.

I. Contrato Colectivo:
1. Existe algún aspecto de los propuestos por la organización sindical que atente contra la facultad
exclusiva del empleador de dirigir y administrar su empresa.
Respuesta: La contratación de dos Prevencionistas de Riesgos, aduciendo que estas materias no pueden
negociarse ya que son materias que restringen o limitan las facultades del empleador de organizar, dirigir y
administrar la empresa.

II. Verificación del contrato colectivo:

1. Mencione 5 conclusiones económicas y jurídicas con relación a los acuerdos definitivos alcanzados en el
contrato colectivo y su cumplimiento, fundamentándolas.
Respuesta: Como no existe acuerdo, mencionar las peticiones mencionados en la a) y b)

III. Enfrentar la negociación.

1. Señale las ventajas de la Negociación Colectiva. -> Argumentar respuestas según PPT
2. Cree usted que la Dirección del Trabajo cumple realmente un rol efectivo en la solución de conflictos originados
en una negociación colectiva -> Argumentar respuestas según PPT
3. Fundamente y dé un ejemplo real y contingente de la intervención de la Dirección del Trabajo en conflictos
originados en una negociación colectiva. -> Mostrar un ejemplo