Hostigamient

o a los Mala
trabajadores comunicación
interna

¿Qué acciones Un pésimo

Mal manejo
causa el mal clima liderazgo
de los
laboral?
conflictos

Falta de
compromiso
Un espacio de
trabajo
desordenado La violencia

Pregunta 1: ¿Cuál es la relación entre clima laboral y la cultura organizacional?

La cultura organizacional se relaciona con el clima laboral cuando los trabajadores utilizan
correctamente los valores que nos brinda la empresa, ya que un buen uso de estos valores genera
un buen ambiente laboral. Un ejemplo es, si los valores de una empresa es liderazgo y solidaridad,
el trabajador al aplicar estos valores correctamente, tendrá una buena comunicación y será
solidario con sus compañeros generando un buen clima laboral.

2 realizar y responder lo siguiente:

a. Según el video la cultura organizacional se forma cuando esta institución da una orden, los
trabajadores la acatan y se acoplan a la idea de la empresa, así lleguen diferentes
trabajadores la idea seguirá ahí porque ya es un valor de la empresa que todos tienen que
acatar. La cultura organizacional se mantiene a través de los trabajadores ya que estos son
los que lo acatan e informan a los demás de lo que no deben hacer y cómo comportarse
en la empresa.
b. ¿Cuál es la importancia de la cultura dentro de una organización?
Es muy importante por varios motivos, lo primordial es que si aplicamos los valores de la
empresa, tendremos un buen ambiente de trabajo generando mayor productividad para
nuestra empresa también tener cultura dentro de una organización permite evitar los
accidentes ya que la empresa nos deja en claro que se debe trabajar con responsabilidad y
por ultimo que la empresa tenga cultura organizacional, hace que el trabajador se
comprometa y se sienta atraído por las ideas de esta empresa.