Ficha de identidad:

Nombre: Gonzalo Sánchez

Sexo: Masculino
Edad: 28
Escolaridad: Universidad
Carrera: Ingeniería industrial
Ocupación: Trabajador
Años de experiencia: 2 años
Donde estudio: Universidad politécnica de Pénjamo
Ultima experiencia laboral: Actualmente trabajando
Nombre de la empresa: FUKOKU MEXICANA
Cuanto duro trabajando: Activo
Puesto que ocupaba: Encargado de calidad

1- Rapport.
Hola, muy buenas tarde, Sr. Gonzalo Sánchez, tengo el gusto de presentarme soy
Adrian Alfonso Ramirez Guevara y mi compañero Juan Salvador, estudiante de
ingeniería industrial, del Instituto Tecnológico Superior de Abasolo, tendré el gusto
de realizarle una entrevista sobre el clima organizacional.
2- Desarrollo.
Ética y valores.
¿Tus valores y creencias van acorde Si manejamos valores como
a la misión, visión y valores de la honestidad, responsabilidad, liderazgo,
empresa donde estas? respeto.
Entre empleados, ¿Hay confianza? Si claro que la hay para un buen
ambiente laboral
¿Hay respeto entre los trabajadores Si debe de abre mucho respeto entre
de la empresa? los trabajadores sin importar el área
Las reglas y regulaciones de la Si se deben de cumplir debido a que
empresa son siempre cumplidas por en el contrato se indica que de lo
los empleados. contrario abra sanciones
Las reglas y regulaciones de la Si debe de ser así porque la dirección
empresa son siempre cumplidas al en el contrato lo indica
pie de la letra por la dirección.
La empresa valora a sus empleados. Si, sin importar el área, puesto o
conocimiento.
¿Existen prácticas discriminatorias No a todo el personal se le da el
en esta empresa? ¿Cuáles son? mismo trato
Comunicación.
¿Cómo es la comunicación que La comunicación es adecuada entre
existe en la empresa? cada uno de las distintas áreas
¿Cómo catalogas la comunicación Adecuada y respetuosa
que hay en la empresa?
¿Cuál es el tipo de comunicación avisos nos los hacen llegar vía correo
que hay en la empresa? electrónico.
¿Cómo te parece la forma en que su Buena a todos nos trata bien, con
supervisor interactúa con usted?? ningún trabajador hay desigualdad y
equidad
¿Qué métodos usas para establecer Apoyo y prácticas de recreación en el
relaciones positivas con tus trabajo
colegas?
Cuentas con las herramientas Si, la empresa brinda teléfonos
necesarias para tener una buena exclusivos para comunicar con
comunicación en la empresa. distintas áreas
Hay alguna/s barrera/s con la/s que No considero que la comunicación
más te puedas enfrentar para lo que fluye de manera adecuada.
comuniques los demás lo entiendan
Trabajo en equipo.
¿Tienes la cooperación y el apoyo Sin, realizamos muy constante el
de tus colegas de departamento? trabajo en equipo para lograr los
objetivos solicitados.
¿Tienes la cooperación y apoyo de Si se trabaja en conjuntos cuando el
otros departamentos? trabajo así lo demanda teniendo una
buena comunicación como base para
realizar dicha acción y sacarla
adelante.
¿Los recursos y equipos de la Si todos los trabajadores hacemos uso
empresa son compartidos por todos de equipos de las instalaciones, así
los empleados? mismo todos cuidamos los materiales
para así evitar daños en esos equipos
La dirección alienta a que los Si debido a que es uno de los valores
empleados trabajan en equipo que se mencionan en el contrato por lo
tanto es importante que se realicen
constante mente las practicas del
trabajo en equipo.
Liderazgo.
¿La administración se hace Si, no solo ellos debido a que cada uno
responsable de sus acciones? de nosotros somos parte de un equipo
si la situación lo demanda el apoyo y
trabajo en equipo para solucionar
algún inconveniente.
¿La dirección escucha las Si, se cuenta con un buzón de quejas y
sugerencias, consejos y dudas de sugerencias para posteriormente a
los empleados? finales de mes revirara para analizar
los comentarios de los trabajadores.
¿La dirección tiene expectativas Si nunca se hace una discriminación o
realistas con respecto a los maltrato a los trabajadores.
resultados del trabajo?
¿Cómo se lleva a cabo la toma de Se dialoga en los distintos
decisiones en la empresa? (En caso
de el ser el que las ejecuta), ¿Hay
algún conflicto dentro de la
organización o de tu área de
trabajo?
¿Cómo se resuelven los conflictos
dentro de la organización?
departamentos de la empresa que
tiene que dar solución a la situación si
es el caso
Mediante platicas tratando de mejorar
la situación entre los trabajadores para
llegar a un mismo acuerdo

General.
El salario que tienes, ¿es suficiente Información omitida debido a el
o justo para toda tu jornada laboral? contrato de confidencialidad
¿Tu carga de trabajo va acorde a tu Si no presento mucha carga de trabajo
horario laboral?
¿Tu carga de trabajo, te origina No el estrés que presento al realizar
estrés laboral? (es decir que es mis actividades no es muy pesado es
tanto el estrés que llegues a pensar controlable.
en tirar la toalla)
¿Qué es lo que más te pesa, la Fatiga mental debido a que las
sobre carga física de trabajo o la actividades que se llevan acabo se
fatiga mental? trata de estar razonando y tomando
decisiones importantes para la
empresa.
¿Qué haces para reducir la ansiedad Normalmente no hay estrés y en el
y el estrés? (sino hay estrés se caso de que lo hubiera la empresa
omitirá) apoya con eventos, descansos y
actividades recreativas.
¿Has tenido temor, miedo o Si cuando alguna pieza presenta una
ansiedad en algún momento de tu falla muy significante y la producción
estancia laborando? esta atrasada
¿Eres feliz en tu trabajo y en tu Si porque estoy ejercen para lo
puesto en el que te encuentras hoy
en día?

3- Cierre.
¿Recomendarías tu empresa a otras Si excelente ambiente laboral y
personas?, ¿Por qué? buenos espacios de trabajo.

¿Cuáles son tus metas futuras Aportar a la empresa y ayudar en

próximas de 1 a 3 año? poder crear algún proceso y adquirir
nuevos conocimientos que me nutran
en i crecimiento personal.
Comentario del entrevistador.

Se omitieron las preguntas enfocadas a sus sueldos debido a que el

entrevistado cuenta con un contrato de confidencialidad de su salario en
la empresa.

Fotos de evidencia.
Enlace del video de la entrevista.