1. ¿Como se ve afectado el Clima Organizacional en este caso?

El clima organizacional se ve severamente afectado por la falta de comunicación y

cooperación entre los gerentes y sus respectivos equipos que generan tensiones y
conflictos. El problema entre los departamentos de Auditoría y Compras es una
clara muestra de cómo los problemas no resueltos pueden afectar la armonía
laboral.

De igual formal los comportamientos egoístas y la negativa a ceder espacios

compartidos muestran una falta de colaboración y trabajo en equipo entre los
departamentos lo que afecta la eficiencia y la productividad de la empresa. El
hecho de que cada gerente y su equipo tengan sus propias cafeteras y microondas
crea una sensación de división y falta de unidad dentro de la organización. Esto
refuerza una mentalidad de "nosotros" contra "ellos" y contribuye a un ambiente
laboral hostil.

2. ¿De todo lo anterior, qué importancia tiene el manejo del Comportamiento

Organizacional en este caso?
El manejo del Comportamiento Organizacional es de suma importancia para
abordar y resolver los conflictos y tensiones que estén afectando el ambiente
laboral en Almacén La Manía, S.A. Para poder hacer una mejoría se puede tomar
en cuenta la implementación de una comunicación efectiva, una mejora en la
gestión del cambio así como buscar la mejor solución para la resolución de
conflictos sin dejar atrás el liderazgo efectivo.