Gestión de Recursos Humanos

13/10/2021
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Prof: Abog. Elsa H. Pastori

Alumna: Ibarra, María de los Ángeles

DETERMINANTES DEL COMPORTAMIENTO LABORAL:

Roles, vínculos y liderazgo.

DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD N°8

1)¿Qué clase de liderazgo se ejerce en la cadena de almacenes “Superdescuento”?

En relación a la teoría el liderazgo que se ejerce en la cadena de almacenes

Superdescuento es el Democratico, ya que, actúa en función de pautas de
intervención equilibrada. Es una organización que trabaja en equipo siendo
eficientes en su logística y distribución además de mejorar sus ofertas comerciales,
desarrollan el liderazgo de los empleados en todas las áreas a través del
empoderamiento
en sus fuentes de trabajo.

2)¿Qué clase de liderazgo les parece más apropiado? conforme la organización en la

cual desempeñen tareas laborales o aquella que mejor conozcan.

En mi opinión, el liderazgo más apropiado es el liderazgo que lleva consigo la

cadena de ¨Superdescuento¨ ya que, es uno de los estilos de liderazgo más
efectivos porque les permite a los empleados de nivel inferior ejercer la autoridad
que necesitarán usar en futuros puestos que puedan tener.

En mi caso, no voy a hablar de este liderazgo con relación al que mejor conozco
porque el que hoy en día más lo percibo es el de mi pareja que trabaja como cabo
segundo en la Prefectura Naval Argentina. En donde, se lleva a cabo el liderazgo
autoritario, ya que, es el tipo de líder que ordena y espera que hagan caso a sus
órdenes. Es un comando basado en el control que involucra obediencia estructurada
jerárquicamente. Las decisiones fluyen de arriba a abajo según un enfoque.
Como bien dice en el material didáctico ¨usa a los integrantes de su equipo como
instrumentos de sus designios, plantea un plan de tarea, distribuye las actividades
y vigila su cumplimiento y articulación¨ (Pág.5)