1. ¿Qué es la cultura organizacional?

Entendemos como cultura organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una
empresa. Unos principios relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos
de desempeño del trabajo, y hasta el modo en que se relaciona la plantilla. Se trata, en
román paladino, de la psicología de la organización, de su núcleo además de que establecen
las pautas, normativas y principios de la empresa en relación a diferentes aspectos.

2. Relación entre cultura y valores

Los valores éticos son estructuras de nuestro pensamiento que mantenemos pre
configuradas en nuestro cerebro como especie humana de cara a nuestra supervivencia. Los
valores éticos son medios adecuados para conseguir nuestra finalidad. Al hablar de valores
es importante diferenciar entre los valores que podemos llamar finales y los valores de tipo
instrumental. Los valores instrumentales son modos de conductas adecuados o necesarios
para llegar a conseguir nuestras finalidades o valores existenciales.

3. Importancia de los valores dentro de la empresa

Los valores son los pilares de la empresa, y, por tanto, no solo necesitan ser definidos, sino
que deben estar vivos y en continuo desarrollo. Es decir, la empresa debe demostrar que
realmente los practica, responsabilizándose por mantenerlos, promoverlos y divulgarlos día
con día. De esta manera, los trabajadores tendrán una mejor oportunidad de saber sus
significados y ponerlos en práctica en su actividad laboral. Los valores son muy
importantes para una empresa porque son grandes fuerzas impulsoras para realizar un
trabajo bien hecho, sentirnos parte de la empresa y trabajar juntos por las mismas metas y
objetivos.

4. Permeabilidad de los valores de la institución hacia los colaboradores y de los

colaboradores hacia la empresa
La empresa y los emprendedores se enfrentan hoy a cambios radicales y a un ritmo sin
precedentes. Nuevas formas de organización, comunicación, de relación y gestión del
talento rompen las barreras del tiempo y del espacio y establecen nuevos modelos de
relación y de negocio.

5. ¿De qué manera se pueden definir los valores y la cultura empresarial?

Los valores corporativos son las costumbres, actuaciones, pensamientos, comportamientos

y conceptos que una empresa asume como principios de conducta. Son los principios que
marcan su cultura empresarial, determinan su “personalidad” y marcan la forma de hacer
las cosas dentro de la organización. Por otro lado entendemos como cultura
organizacional aquellas normas y valores por los que se rige una empresa. Unos principios
relacionados con la estructura de la compañía, con los métodos de desempeño del trabajo, y
hasta el modo en que se relaciona la plantilla. Se trata, en román paladino, de la psicología
de la organización, de su núcleo.