INTRODUCCIÓN

Los valores son primordiales en cualquier empresa para que sea funcional y ética
en todo momento, que todo personal en ella los aplique, ya que eso habla muy
bien de la empresa.

El objetivo de este ensayo es relacionar e investigar los valores laborales y el

trabajo, a manera de que esta información ayude en un futuro a personas
interesadas en el tema y lo apliquen o logren un mejor desempeño en la empresa.

Como todos sabemos los valores vienen desde el seno familiar y a medida que
vamos creciendo y teniendo uso de razón los vamos aplicando, siendo
influenciados por amigos, compañeros, familiares o dependiendo del ambiente en
que nos desarrollemos.

Por lo tanto las empresas deben de desarrollar un plan, platicas, foros a sus
empleados para fomentar valores, ya que eso sería de buen beneficio para todos,
tanto la empresa y los empleados tendrían un buen desempeño laboral.

Los valores son primordiales para la empresa, pongámoslo así, cuando queremos
construir un edificio, casa, al momento de empezar tenemos que tener una buena
cimentación para que nos dure nuestro proyecto, los valores son eso, un pilar, una
columna, algo fuerte , que nos impulse o sostenga para hacer el trabajo con
mejores tomas de decisiones y así cumplir las metas propuestas.

Por último, los valores también podemos ver implicados el trabajar en equipo, ya
que hace unión, mejora de actitudes y normas de trabajo comunes. También el
trabajar en equipo nos enseña el respetar diferentes ideas a las nuestras, el ser
tolerante, paciente y comprensivo, todo esto pensando en que tenemos una meta
laboral y el llegar todos juntos, implica eso, el trabajar en equipo.
DEFICINIÓN.

Los valores laborales inciden en la relación entre empleado y organización, de tal

manera que deben tomarse en cuenta las metas y objetivos de la empresa.

Los valores laborales son creencias y principios referidos a actividades propias de

una empresa, por lo que el objetivo principal será el conseguir la estabilidad de
todo el grupo que forma parte de toda organización. Toda empresa establece
valores a través de la visión y misión, por lo que sus integrantes se sienten
comprometidos en el logro de los objetivos planificados.

Los valores constituyen actitudes, opiniones y convicciones que implícitamente

afectan el comportamiento de los individuos también indican que de las creencias
surgen los valores, siendo estructuras del pensamiento que se mantienen pre
configurados en el cerebro y en la supervivencia de las personas, como especie
humana.

Los principales valores que una empresa debe promulgar es unificar las
aspiraciones de todos y cada uno de sus integrantes en su labor cotidiana. Toda
empresa que ya cuenta con sólidos valores en materia de calidad y servicios,
brindan un buen fundamento para establecer buenas relaciones con sus clientes,
inversores, abastecedores y proveedores, la comunidad local, el estado y el
público en general.

Los dos pilares del trabajo son la técnica y la ética. Mediante la primera, el ser
humano domina su profesión, y con la segunda, alcanza la excelencia. Con la
técnica logrará ser exitoso, pero sin la segunda difícilmente logre ser un
profesional respetado.

Los valores y la ética son importantes en el lugar de trabajo, cualquiera que sea la
tarea que uno desempeñe. En muchas empresas, no importa lo bien que un
empleado trabaje, si carece de valores éticos, no es confiable. La mayoría de los
empleadores buscan un trabajador que tenga las siguientes cualidades:
honestidad, responsabilidad, conducta, puntualidad, colaboración, discreción,
entre otros.
Algunas empresas buscan en sus candidatos a puestos cumplan o tengan 6
valores que son importantes y aplicables al momento ya de ser contratados, ellos
son: la responsabilidad, ética, compromiso, honestidad, integridad y la iniciativa.

Podemos aplicar el valor de responsabilidad y el ser responsable es acatar las

ordenes o reglas del ámbito público o privado en donde se trabaja. Cumplir con el
horario, no ausentarse sin motivo, presentar los trabajos a tiempo, aceptar la
responsabilidad cuando se cometió un error, y, a veces, trabajar más tiempo de lo
previsto hasta terminar una tarea; son valores éticos de una persona responsable.

La honestidad en la empresa se define como una conducta recta y honrada al

llevar a cabo acciones y/o tomar decisiones en función de lo que se piensa, dice o
siente. Además, estas acciones o decisiones tienen que ser justas y deben de
estar acordes con la moral, la ética y la ley.

El compromiso es un valor dual, es decir, los empleados lo dan, pero también

requieren que sea recíproco.

Tener iniciativa y que una empresa la fomente entre sus trabajadores a través de
la escucha activa de sus empleados es fundamental. Esto conlleva grandes
beneficios, como tener un equipo mucho más motivado, disponer de una mayor
eficiencia empresarial

Al igual, como se mencionaba anteriormente, el trabajar en equipo es primordial e

importante para lograr el éxito en la empresa. En este sentido, un trabajador sin
valores morales pretenderá en todo momento meterse en el trabajo del compañero
para desacreditarlo, o intentar, con chismes u otro tipo de problemas para obtener
un puesto o sueldo superior a los de sus colegas.

También la conducta es importante aquí, ya que eso dice mucho de la persona y

sus valores la definen, el trabajador no solo debe tratar a otros con respeto, sino
también demostrar un mismo comportamiento tanto en público como en privado.
En el trabajo, específicamente, implica el uso de vestimenta y lenguaje
considerados adecuados para la oficina, y conducirse con profesionalismo.
Como conclusión debemos de llegar a un punto final, como muchos sabemos o
pensamos que muchos de estos valores no son aplicados por muchos de nosotros
por diferentes motivos, como, por ejemplo, diferencias de clases sociales, salarios,
nivel académico, y todo esto afecta tanto el trabajo en equipo como a la empresa,
no nos traería ningún beneficio y también afectaría a un tercero que sería al
usuario, cliente, comprador, etc.

Es importante que desarrollemos los valores sea dentro o fuera de la empresa, ya

que a través de ellos se logra una buena comunicación y mejor desenvolvimiento
dentro de los equipos de trabajo y con esto lograr un éxito a nivel local y
departamental en la empresa.

También la confianza es primordial que se desarrolle aquí, ya que les crearía una
capacidad individual que motiva la libertad y el compromiso que el grupo de
trabajo tendrá con la organización.

Los valores surgen por la finalidad que tiene toda cultura de proporcionar al ser
humano un instrumental simbólico y unas prácticas adecuadas para sobrevivir y
desarrollar una vida de calidad. Debería ser normal ver que la asimilación de esos
valores se tiene que dar allí donde se generan, dentro de la construcción de la
cultura en sí misma, en las prácticas sociales, económicas y políticas, de
producción y reproducción de la vida. En otras palabras, en la vida cotidiana del
mundo laboral y de relaciones sociales.

La formación sólo puede venir a continuación, como ayuda para identificar los
contenidos éticos y espirituales en esas prácticas de la vida diaria y del
desempeño profesional.

En la medida en que seamos capaces de resolver e integrar los indicadores que

hemos mencionado (valores, habilidades sociales y capacidades) estaremos
trascendiendo la mera formación técnica y teórica y estaremos iniciando una
formación más sólida y acorde con el futuro que nos espera, lo que ayudará a los
sujetos, además de a ser trabajadores polivalentes, a ser personas y ciudadanos
responsables.

Por otra parte es muy importante que los centros educativos de nivel superior
monitoreen constantemente cuales son los Valores de mayor importancia en el
ámbito laboral para que los promuevan ente sus alumnos y de esta forma faciliten
su inserción en el campo laboral.

Finalmente, debe aceptarse como necesaria en este mundo permanentemente

cambiante, además de los valores mencionados, una serie de destrezas y
capacidades que necesitan ser desarrolladas en los trabajadores, de entre las
cuales resaltamos: la comunicación verbal y escrita, la capacidad para las
relaciones interpersonales, el conocimiento de los procesos de solución de
problemas, la destreza en el manejo de herramientas de uso corriente, incluido el
manejo de la información, el aprender a valorar la información como elemento
básico para la toma de decisiones, la capacidad para mantener un nivel adecuado
de autoestima y la capacidad de autonomía personal

Recomendación.

1. Para que los colaboradores de una organización tengan en cuenta los

Valores empresariales, es recomendable una lista corta, enfocada a no más de 5
conceptos (No solo identificarlos, sino además describirlos).
2. Realizar evaluaciones del desempeño de los empleados frente a los
Valores empresariales fundamentales como parte de los procesos de revisión de
rendimiento
 BIBLIOGRAFÍAS

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[Licenciatura]. Universidad Rafael Landívar.
 Palacios, M. A. C. (2019, 5 mayo). Los valores éticos y el trabajo. ABC Color.
Recuperado 1 de marzo de 2023, de
https://www.abc.com.py/edicion-impresa/suplementos/escolar/los-valores-eticos-y-el-
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 Randstad Valores. (2019, 23 octubre). 6 valores que los trabajadores buscan en las
empresas. https://valores.randstad.es/magazine/6-valores-que-los-trabajadores-
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 Biencinto López, C., & García Fraile, J. A. (2013). Valores para el trabajo: sus
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globalización. Contextos Educativos. Revista De Educación, (8), 223–232.
https://doi.org/10.18172/con.565