LABORAL 1

BANCO DE PREGUNTAS

DOCENTE: MARIA DEL PILAR GIRALDO HERNÁNDEZ

1. DEFINICION DE CONTRATO DE TRABAJO SEGÚN LA

LEGISLACION COLOMBIANA
2. CUALES SON LAS 5 CARACTERISTICAS DEL TRABAJO EN LA
LEGISLACION COLOMBIANA.
3. EXPLIQUE EL ARTICULO 53 DE LA CONSTITUCION POLITICA
4. EXPLIQUE QUE ES LA OIT Y CUALES SON LAS
DISPOCISIONES QUE PROFIEREN
5. EXPLIQUE POR QUE SON IMPORTANTES LOS CONVENIOS
DE LA OIT COMO PARTE DEL DERECHO DEL TRABAJO
6. CUALE ES LA FUNCION DE LOS PRINCIPIOS
CONSTITUCIONALES
7. POR QUE SON IMPORTANTES LOS PRINCIPIOS
CONTITUCIONALES EN LA LEGISLACION LABORAL
8. CUAL ES LA CARACTERISTICA PRINCIPAL DE LOS
PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES
9. CUALES SON LOS PRINCIPIOS GENERALES DEL DERECHO
LABORAL
10. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE IGUALDAD DE
DERECHOS LABORALES
11. CUAL ES LA FINALIDAD DE LA LEY 1496 DE 2011
12. EXPLIQUE LA MAXIMA DEL DERECHO LABORAL: “A
TRABAJO IGUAL, SALARIO IGUAL”.
13. DE UN EJEMPLO DE LA MAXIMA DEL
DERECHOLABORAL “A TRABAJO IGUAL SALARIO IGUAL”.
14. EN QUE CONSISTE EL DERECHO FUNDAMENTAL:
REMUNERACION MINIMA VITAL Y MOVIL.
15. EXPLIQUE CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE SALARIO
MINIMO Y MINIMO VITAL Y MOVIL
16. EXPLIQUE POR QUE EL SALARIO ES VITAL
17. EXPLIQUE POR QUE EL SALARIO ES MOVIL.
18. EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE LA ESTABILIDAD DEL
TRABAJO
19. EN QUE CONSISTE LA GARANTIA DE LA ESTABILIDAD
LABORAL REFORZADA
20. CUALES SON LOS TRABAJADORES AMPARADOS POR
LA ESTABILIDAD LABORAL REFORZADA
21. EXPLIQUE EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD
PROTECCION AL TRABAJO
22. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE PROTECCION AL
TRABAJO.
23. CUALES SON LOS TRES SUB- PRINCIPIOS O REGLAS
RECTORAS DEL PRINCIPIO DE PROTECCION AL TRABAJO
24. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA REGLA IN DUBIO PRO
OPERARIO.
25. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA DAR APLICACIÓN
AL PRINCIPIO IN DU BIO PRO OPERARIO.
26. EXPLIQUE LA REGLA DE LA NORMA MAS FAVORABLE.
27. DE UN EJEMPLO DE PRINCIPIO FAVORALIDAD
28. EXPLIQUE EL CRITERIO DE LA REGLA DE LA
CONDICION MAS BENEFICIOSA.
29. PARA APLICAR EL PRINCPIO DE FAVORALBILIDAD,
QUE SE DEBE TENER EN CUENTA.
30. DIGA CUALES SON LOS BENEFICIOS EN UN PROCESO
QUE TIENE LA PARTE MAS DEBIL DE LA RELACION.
31. COMO SE DETERMINA LA COMPETENCIA DE LOS
DIFERENDOS LABORALES
32. EN QUE CONSISTE EL GRADO DE CONSULTA DE LOS
FALLOS LABORALES
33. EXPLIQUE QUE SUCEDE SI UN TRABAJADOR ES
CONTRATADO POR UNA EMPRESA QUE TIENE SU SEDE
PRINCIPAL EN BOGOTA Y PRESTA SUS SERVICIOS EN
ARAUCA, AL TERMINARSE ILEGALMENTE EL CONTRATO DE
TRABAJO, DONDE DEBE PRESENTAR LA DEMANDA?
34. SI UN TRABAJADOR FIRMA SU CONTRATO EN LA
CIUDAD DE CALI, POR SER SU DOMICILIO PRINCIPAL, PERO
SU ACTIVIDAD LE EXIGE TRASLADARSE A OTROS SITIOS
FUERA DE LA CIUDAD PARA CUMPLIR CON LAS LABORES
ENCOMENDADAS, ¿DONDE DEBE PRESENTAR LA
DEMANDA AL MOMENTO DE SER DESPEDIDO
INJUSTAMENTE?
35. EN QUE CONSISTE LA FACULTAD EXTRA Y ULTRA
PETITE DEL JUEZ LABORAL.
36. CUANDO SE DICE QUE TODOS LOS TRABAJADORES
DEBEN SER TRATADOS CON LAS MISMAS NORMAS Y
GARANTIAS SIN QUE EXISTEN PREFERENCIAS O
BENEFICIOS DE UNO FRENTE A OTROS ESTAMOS
INVOCANDO QUE PRINCIPIO CONSTITUCIONAL?
37. EN QUE CONSISTE LA INESCENDIBILIDAD DE LA
NORMA
38. CON QUE OTRO NOMBRE SE LE CONOCE
INESCENDIBILIDAD DE LA NORMA
39. CUAL ES EL PRINCIPIO CONSTITUCIONAL DE LA
PRIMACIA DE LA REALIDAD
40. DE UN EJEMPLO DEL PRINCIPIO DE PRIMACIA DE LA
REALIDAD
41. EN QUE CONSISTEN LAS ESTIPULACIONES
CONTRACTUALES
42. PARA QUE SEAN VALIDAS LAS ESTIPULACIONES
CONTRACTUALES QUE PRINCIPIOS SE DEBEN RESPETAR
43. CUAL ES EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
44. A QUE NOS REFERIMOS CUANDO DECIMOS QUE EL
CONTRATO DE TRABAJO CONTRIBUYEN A LA
COORDINACION ECONOMICA
45. POR QUE EL DERECHO DEL TRABAJO BENEFICIA EL
EQUILIBRIO SOCIAL
46. POR QUE EL TRABAJO CONTRIBUYE AL EQUILIBRIO
SOCIAL.
47. CUANDO SE APLICA UNA NORMA SUPLETORIA EN EL
DERECHO LABORAL
48. CUALES SON LAS FUENTES PRINCIPALES DEL
DERECHO. EXPLIQUELAS
49. CUALES SON LAS FUENTES SUPLETORIAS DEL
DERECHO. EXPLIQUELAS
50. CUAL ES LA DIFERENCIA SUSTANCIAL ENTRE LAS
SENTENCIAS DE LA CORTES SUPREMA DE JUSTICIA Y LAS
SENTENCIAS DE LA CORTE CONSTITUCIONAL
51. CUAL ES EL EFECTO DE LA LEY LA LEY LABORAL EN
EL TIEMPO
52. EN QUE CONSISTE LA RETROSPECTIVIDAD DE LAS
NORMAS LABORALES
53. EN QUE CONSISTE LA RETROACTIVIADAD DE LAS
NORMAS LABORALES
54. CUAL ES EL REQUISITO ESENCIAL PARA QUE SEA
VALIDO UNA UN PACTO DE EXCLUSION SALARIAL
55. QUE SE ENTIENDE CUANDO SE DICE QUE LAS
NORMAS LABORALES SON DE CARÁCTER PUBLICO.
56. ¿A QUE NOS REFERIMOS CUANDO HABLAMOS DE UN
MINIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS?
57. QUE SUCEDE CUANDO SE PACTA EN CONTRARIO DE
LO ESTIPULADO EN EL ORDENAMIENTO LABORAL
58. QUE SE ENTIENDE POR DERECHO MINIMO EN EL
TRABAJO
59. CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE DETERMINAN EL
DERECHO MINIMO EN EL TRABAJO
60. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE LA
PROGRESIVIDAD EN LA SEGURIDAD SOCIAL
61. CUALES SON LOS DERECHOS QUE SE PUEDEN
TRANSAR O CONCILIAR
62. CUALES SON LOS DERECHOS QUE NO SE PUEDEN
TRANSAR NI CONCILIAR
63. CUAL SERIA LA CONSECUENCIA JURIDICA CUANDO
UN TRABAJADOR ES FORZADO A RENUNCIAR A UN
CONTRATO LABORAL
64. CUAL ES EL REQUISITO PARA QUE UN ACUERDO,
TRANSACCION O CONCILIACION SEAN VALIDOS
65. QUE SUCEDE CUANDO UNA PERSONA SE ENCUENTRA
LIMITADA Y ES TERMINADO SU CONTRATO DE TRABAJO
66. CUANDO SE APLICA UNA NORMA SUPLETORIA EN EL
DERECHO LABORAL
67. CUAL ES EL OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO
68. EXPLIQE EL CONCEPTO DE TERRITORIALIDAD EN LA
LEY LABORAL
69. CUALES SON LAS TEORIAS QUE SOPORTAN LAS
REGLAS EN MATERIA DE APLICACIÓN DE LA LEY LABORAL
EN EL ESPACIO
70. CUAL ES LA TEORIA EN EL ESPACIO QUE SE ACOGE
EN LA LEY LABORAL EN COLOMBIA
71. EN QUE CONSISTE LA APLICACION TERRITORIAL DEL
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
72. QUIEN CONOCE DE LAS RECLAMACIONES JUDICIALES
DE ORDEN LABORAL CONTRA AGENTES DIPLOMATICOS
73. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO LEGAL MINIMO DE
DERECHOS Y GARANTIAS
74. QUE ES EL PRINCIPIO DE AJENIDAD DE LOS RIESGOS
75. DEFINA EL CONCEPTO DE TRABAJO
76. CUANDO SE PRESUME UN CONTRATO DE TRABAJO
77. EN QUE CONSISTE LA REMUNERACION DEL TRABAJO
78. INDIQUE CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO
79. CUALES SON LAS PARTES QUE INTERVIENEN EN UN
CONTRATO DE TRABAJO
80. EN QUE CONSISTE EL JUS VARIANDI
81. SEGUN SU FORMA COMO PUEDEN SER LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
82. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
VERBAL
83. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
ESCRITO
84. QUE SE DEBE PACTAR EN LOS CONTRATOS
ESCRITOS
85. CUALES SON LOS CONTRATOS QUE SIEMPRE SE
DEBEN PACTAR POR ESCRITO
86. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE UNA CLAUSULA
INEFICAZ
87. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE UNA CLAUSULA DE NO
CONCURRENCIA
88. QUE ES UN CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO
89. CUÁL ES LA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL PARA QUE
UN CONTRATO SEA CONSIDERADO TRANSITORIO
90. EN QUE CONSISTE LOS CONTRATOS POR DURACIÓN
DE LA OBRA O LABOR
91. DE UN EJEMPLO DE CONTRATO POR DURACIÓN DE LA
OBRA O LABOR
92. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL CONTRATO A
TÉRMINO FIJO
93. DIGA TRES CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO A
TÉRMINO FIJO
94. CUANTAS VECES SE PUEDE PRORROGAR UN
CONTRATO A TÉRMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
95. COMO ES EL PAGO DE LAS PRESTACIONES SOCIALES
DE LOS TRABAJADORES CONTRATADOS A TÉRMINO FIJO
INFERIOR A UN AÑO
96. QUE SUCEDE CUANDO UNA PERSONA ES
INCAPACITADA Y TIENE UNA VINCULACIÓN LABORAL
MEDIANTE UN CONTRATO A TÉRMINO FIJO
97. QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR TIENE UN
CONTRATO A TÉRMINO FIJO Y EL EMPLEADOR DEBE
ABSTENERSE DE CONTINUAR CON SU VINCULACIÓN
LABORAL
98. COMO SE NOTIFICA EL VENCIMIENTO DE UN
CONTRATO A TERMINO FIJO
99. QUE SUCEDE CUANDO UNA EMPLEADA SE
ENCUENTRA EN ESTADO GRAVIDEZ Y SE TERMINA EL
PLAZO FIJO PACTADO EN UN CONTRATO?
100. COMO SE DEBE PACTAR UN CONTRATO A TERMINO
FIJO DE 1 A 3 AÑOS?
101. CUÁLES SON LAS CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
A TÉRMINO INDEFINIDO.
102. COMO SE DEBE NOTIFICAR LA TERMINACION DE UN
CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO
103. QUIENES TIENEN CAPACIDAD PARA CELEBRAR
CONTRATOS LABORALES.
104. QUE SUCEDE CUANDO SE CONTRATA UN MENOR DE
EDAD
105. CUALES SON LAS CONSECUENCIAS CUANDO SE
CONTRATA UN MENOR DE EDAD SIN AUTORIZACION
106. EXPLIQUE CINCO DIFERENCIAS ENTRE LOS
CONTRATO LABORAL Y CONTRATO DE PRESTACION DE
SERVICIOS
107. QUIENES SON LOS REPRESENTANTES DEL
EMPLEADOR
108. COMO ES LA REPRESENTACIÓN DEL EMPLEADOR
ANTE LAS AUTORIDADES
109. CUÁLES SON LOS CONTRATISTAS INDEPENDIENTES
110. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE SE DE LA
SOLIDARIDAD PATRONAL?
111. ES SOLIDARIAMENTE RESPONSABLE EL
BENEFICIARIO DEL TRABAJO O DUEÑO DE LA OBRA.
EXPLIQUE
112. COMO SE PUEDE EVITAR EL RIESGO DE LA
DECLARATORIA DE LA SOLIDARIDAD PATRONAL’
113. ¿EN QUE CONSISTE LA RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA?
114. ¿QUE ES UN SIMPLE INTERMEDIARIO?
115. ¿QUE ES UN TRABAJADOR EN MISION?
116. ¿CUALES SON LAS PARTES EN UN CONTRATO EN
MISION?
117. ¿CUANDO SE SUSPENDE UN CONTRATO DE
TRABAJO?
118. ¿CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUSPENSION Y
TERMINACION DE UN CONTRATO DE TRABAJO?
119. ¿CUALES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO?
120. ¿CUANDO SE SUSPENDE UN CONTRATO POR FUERZA
MAYOR O CASO FORTUITO?
121. ¿EXPLIQUE QUE SUCEDE CUANDO MUERE O SE
INHABILITA EL EMPLEADOR?
122. QUE SUCEDE CUANDO SE SUSPENDE LAS
ACTIVIDADES O SE CLAUSURA TEMPORALMENTE UNA
EMPRESA.
123. ¿QUE SUCEDE CUANDO EL EMPLEADOR CONCEDE O
PERMISO O LICENCIA TEMPORAL?
124. QUE SUCEDE CUANDO UN TRABAJADOR ES
SUSPENDIDO POR UNA FALTA DISCIPLINARIA?
125. QUE SUCEDE CUANDO UN TRABAJADOR ES LLAMADO
A PRESTAR SERVICIO MILITAR?
126. QUE SUCEDE CUANDO UN TRABAJADOR ES
DETENIDO PREVENTIVAMENTE?
127. CUANDO HAY HUELGA LEGAL, QUE SUCEDE CON LOS
CONTRATOS?
128. CUANDO LA HUELGA ES ILEGAL QUE SUCEDE CON
LOS CONTRATOS?
129. DESPUÉS DE DESAPARECER LAS CAUSALES DE
SUSPENSIÓN DE UN CONTRATO DE TRABAJO, QUE DEBE
HACER EL EMPLEADOR?
130. CUÁLES SON LOS EFECTOS DE LA SUSPENSIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO?
131. QUE SUCEDE CON LAS SUSPENSIONES Y EL
TRABAJADOR ES DESPEDIDO SIN JUSTA CAUSA, AFECTA
EN LA ANTIGÜEDAD?
132. QUE SUCEDE CUANDO SE SUSPENDE UN CONTRATO
EN PERIODO DE PRUEBA?
133. CUÁL ES LA PRUEBA DE LA EXISTENCIA DE UN
CONTRATO DE TRABAJO?
134. COMO SE DEBE EJECUTAR UN CONTRATO DE
TRABAJO?
135. COMO DEMUESTRA LA BUENA FE UN TRABAJADOR EN
UNA RELACION LABORAL?
136. COMO ACTUA DE BUENA FE UN EMPLEADOR?
137. EXPLIQUE LA MAXIMA LABORAL”LA BUENA FE SE
PRESUME, LA MALA FE SE DEMUESTRA?
138. CUÁLES SON LAS OBLIGACIONES GENERALES DEL
EMPLEADOR?
139. CUALES SON LAS LICENCIAS OLBIGATORIAS QUE
DEBE CONCEDER EL EMPLEADOR AL TRABAJADOR?
140. EN QUE CONSISTE LA LICENCIA PARA EL EJERCICIO
DEL DERECHO AL SUFRAGIO?
141. EN QUE CONSISTE LA LICENCIA PARA DESEMPEÑAR
CARGOS DE FORZOSA ACEPTACION?
142. EN QUE CONSISTE LA LICENCIA POR GRAVE
CALAMIDAD DOMESTICA?
143. QUE GRADO DE CONSANGUINIDAD SE EXIGE PARA
DAR LICENCIA POR CALAMIDAD DOMESTICA?
144. EL REGLAMENTO DEBE CONTENER LAS
CONDICIONES PARA LAS QUE LAS LICENCIAS SEAN
OTORGADAS A LOS TRABAJADORES?
145. EN QUE CONSISTE LA LICENCIA DE MATERNIDAD?
146. QUE SUCEDE CON LA LICENCIA DE MATERNIDAD EN
CASO DE ABORTO O PARTO PREMATURO?
147. EN QUE CONSISTE LA LICENCIA DE PATERNIDAD?
148. EN QUE CONSISTE LA LICENCIA DURANTE LA
LACTANCIA?
149. COMO ES LA LICENCIA PARA TRABAJDORES
DEPORTISTAS?
150. COMO ES LA LICENCIA POR LUTO?
151. CUANDO NO HAY OBLIGACION DEL EMPLEADOR DE
CONCEDER UNA LICENCIA?
152. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTERE LICENCIA E
INCAPACIDAD?
153. CUALES SON LAS OBLIGACIONES GENERALES DEL
TRABAJADOR?
154. DIGA CUALES SON LAS OBLIGACIONES ESPECIALES
DEL EMPLEADOR?
155. DIGA CUALES OBLIGACIONES ESPECIALES DEL
TRABAJADOR
156. EN QUE CONSISTEN LAS PROHIBICIONES DE LOS
EMPLEADORES?
157. EN QUE CONSISTEN LAS PROHIBICIONES DE LOS
TRABAJADORES?
158. CUANDO SE TERMINA EL CONTRATO DE TRABAJO
159. EN QUE CASOS EL EMPLEADOR DEBE SOLICITAR EL
PERMISO ANTE EL MINISTERIO DEL TRABAJO?
160. QUE OBLIGACIONES TIENE EL EMPLEADOR CON EL
TRABAJADOR CUANDO TERMINA EL CONTRATO DE
TRABAJO SIN JUSTA CAUSA Y UNILATERALMENTE.
161. QUE SUCEDE CUANDO EL EMPLEADOR AL TERMINAR
EL CONTRATO DE TRABAJO UNILATERALMENTE NO ENVÍA
LAS CONSTANCIAS DE PAGO DE LOS ÚLTIMOS 3 MESES DE
SEGURIDAD SOCIAL AL TRABAJADOR?
162. CUANTAS CLASES DE TERMINACIÓN DE CONTRATO
DE TRABAJO EXISTEN
163. CUÁLES SON LAS CAUSALES OBJETIVAS DE
TERMINACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO
164. CUÁLES SON LOS CONTRATOS QUE EXPIRAN POR EL
PLAZO FIJO PACTADO
165. COMO SE TERMINAN LOS CONTRATOS POR
DURACION DE LA OBRA O LABOR
166. QUIEN PAGA LOS PRIMEROS DOS DÍAS DE
INCAPACIDAD QUE TIENE EL TRABAJADOR
167. QUIEN PAGA LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR DEL
DÍA 3 AL DÍA 180
168. QUIEN PAGA LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR DEL
DÍA 181 AL DÍA 540
169. QUIEN PAGA LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR DEL
DÍA 541 EN ADELANTE
170. QUÉ PASA CUANDO EL TRABAJADOR TIENE EL
CONCEPTO ES FAVORABLE DE REHABILITACIÓN
171. QUÉ PASA CUANDO EL TRABAJADOR TIENE UN
CONCEPTO NO FAVORABLE DE REHABILITACIÓN
172. QUE DEBE HACER EL EMPLEADOR CUANDO MUERE
EL TRABAJADOR
173. QUE SUCEDE SINO SE PRESENTA NINGUNA PERSONA
A RECLAMAR LAS PRESTACIONES DEL TRABAJADOR
FALLECIDO
174. QUE SUCEDE CUANDO SE PRESENTAN LOS
HEREDEROS A RECLAMAR LAS PRESTACIONES DEL
TRABAJADOR FALLECIDO
175. QUE SUCEDE CUANDO SE PRESENTAN ESPOSA Y
COMPAÑERA A RECLAMAR PRESTACIONES DEL
TRABAJADOR FALLECIDO
176. QUE SUCEDE CUANDO MUERE EL EMPLEADOR?
177. QUE DEBE HACER EL EMPLEADOR CUANDO CIERRA
UNA EMPRESA?
178. EN QUE CONSISTEN LOS DESPIDOS COLECTIVOS?
179. QUE SUCEDE CUANDO EL TRABAJADOR TIENE
DERECHO A LA PENSIÓN DE VEJEZ
180. CUÁLES SON LAS CASUALES DE TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO ORIGINADAS EN LA VOLUNTAD
DEL TRABAJADOR
181. EN QUE CONSISTE LA RENUNCIA DEL TRABAJADOR
182. QUE SUCEDE CUANDO LA RENUNCIA SE HACE BAJO
COACCIÓN U OFRECIMIENTO DE DINERO
183. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL EMPLEADOR
184. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL
TRABAJADOR
185. QUE ES EL DESPIDO INDIRECTO
186. EN QUE EVENTOS DE DESPIDO INDIRECTO PUEDE EL
TRABAJADOR RECLAMAR LA INDEMNIZACIÓN
187. EN QUE CONSISTE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO
POR MUTUO ACUERDO
188. EN QUE CONSISTE EL DESPIDO CON JUSTA CAUSA
189. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DE
CONTRATO POR PARTE DEL EMPLEADOR
190. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL
CONTRATO POR PARTE DEL TRABAJADOR
191. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE INMEDIATEZ DE
LA FALTA
192. EN QUE CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO
SIN JUSTA CAUSA?
193. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA INDEMNIZACON
MORATORIA DEL ARTIUCLO 64 CS.T. , DEL ARTICULO 65 DEL
C.S.T.
194. QUE SUCEDE EN CASO DE TERMINACIÓN UNILATERAL
DEL CONTRATO DE TRABAJO POR PARTE DEL EMPLEADOR
SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA
195. COMO SE INDEMNIZA AL TRABAJADOR CON
CONTRATO POR DURACIÓN DE LA OBRA O LABOR
CONTRATADA
196. COMO SE INDEMNIZA AL TRABAJADOR CON
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
197. COMO ES LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA DE LOS
TRABAJADORES DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA QUE
DEVENGUEN MENOS DE 10 SALARIOS MÍNIMO MENSUALES
LEGALES VIGENTES
198. COMO ES LA INDEMNIZACIÓN MORATORIA DE LOS
TRABAJADORES DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA DE LOS
TRABAJADORES QUE DEVENGUEN MÁS DE DIEZ SALARIOS
MÍNIMO MENSUAL
199. COMO SANCIONA EL JUEZ LA INDEMNIZACION
MORATORIA DEL ARTICULO 65 PARA LOS TRABAJAODRES
QUE DEVENGUEN UN SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL
VIGENTE.
200. COMO SANCIONA EL JUEZ LA INDEMNIZACION
MORATORIA DEL ARTICULO 65 PARA LOS TRABAJAODRES
QUE DEVENGUEN MAS DE SALARIO MINIMO MENSUAL
LEGAL VIGENTE.
201. SOBRE QUE SALARIO SE DEBE INDEMNIZAR AL
TRABAJADOR.
202. QUE QUIERE DECIR CUANDO SE HABLA DE BRAZOS
CAIDOS
203. EXPLIQUE LA PROTECCIÓN LABORAL A LA MUJER
EMBARAZADA
204. CUÁLES SON LAS CAUSALES DE TERMINACIÓN DEL
CONTRATO DE TRABAJO POR INTERVENCIÓN JUDICIAL
205. EXPLIQUE CUÁLES SON LOS ACTOS IMPORTANTES
AL MOMENTO DE TERMINAR EL CONTRATO DE TRABAJO
206. QUE CONCEPTOS NO GENERAN INDEMNIZACIÓN
MORATORIA
207. ANTE QUÉ ENTIDAD SE TRAMITA LA AUTORIZACIÓN
PARA DESPEDIR LA TRABAJADORA EMBARAZADA,
TRABAJADOR CON FUERO O PROTECCIÓN LABORAL
REFORZADA.
208. QUE DEBE CONTENER LA CARTA DE TERMINACIÓN
DEL CONTRATO DE TRABAJO
209. DEFINA QUE SE ENTIENDE POR SUSTITUCION DE
EMPLEADORES
210. CUALES SON LOS REQUISITOS PARA QUE SE CUMPLA
LA SUSTITUCIÓN PATRONAL O SE MANTENGA EL
CONTRATO DE TRABAJO.
211. CUALES SON LAS OBLIGACIONES DEL ANTIGUO Y
NUEVO EMPLEADOR EN LA SUSTITUCIÓN PATRONAL?
212. EN QUE CONSISTE LA UNIDAD DE CONTRATOS
213. DE NO EXISTIR LA SUSTITUCIÓN PATRONAL QUE
CONSECUENCIAS HAY CUANDO UN TRABAJADOR SE
TRASLADA DE UNA EMPRESA A OTRA.
214. CUÁLES SON LAS RESPONSABILIDADES DE LOS
EMPLEADORES FRENTE A LA SUSTITUCIÓN PATRONAL.
215. QUE SE ENTIENDE POR ENGANCHE COLECTIVO
216. QUE SUCEDE CUANDO UN TRABAJADOR SE
CONTRATA FUERA DE SU DOMICILIO
217. QUE SE ENTIENDE POR ENGANCHE COLECTIVO
218. QUE ES EL PERIODO DE PRUEBA
219. CUÁL ES EL OBJETO DEL PERIODO DE PRUEBA
220. COMO EL PERIODO DE PRUEBA DE LOS A CONTRATOS
A TÉRMINO FIJO
221. COMO EL PERIODO DE PRUEBA DE LOS A CONTRATOS
A TÉRMINO INDEFINIDO
222. COMO ES EL PERIODO DE PRUEBA CUANDO LOS
CONTRATOS SON SUCESIVOS
223. COMO ES EL PERIODO DE PRUEBA CON LAS
EMPLEADAS DOMESTICAS
224. CUÁLES SON LOS EFECTOS JURÍDICOS DEL PERIODO
DE PRUEBA
225. QUE ES UN CONTRATO DE APRENDIZAJE
226. CUÁLES SON LOS ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
227. CUÁLES SON LAS ETAPAS DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
228. QUE ES EL APOYO DE SOSTENIMIENTO
229. CUÁL ES EL PORCENTAJE DEL APOYO DE
SOSTENIMIENTO QUE RECIBE EL APRENDIZ DURANTE LA
FASE LECTIVA
230. CUÁL ES EL PORCENTAJE DEL APOYO DE
SOSTENIMIENTO QUE RECIBE EL APRENDIZ DURANTE LA
FASE PRACTICA
231. CUÁL ES EL VALOR MÍNIMO DEL APOYO DE
SOSTENIMIENTO QUE SE DEBE PAGAR AL APRENDIZ
DURANTE LA FASE PRACTICA?
232. COMO DEBE SER LA AFILIACIÓN DE LOS APRENDICES
A LA SEGURIDAD SOCIAL DURANTE LA FASE LECTIVA Y LA
FASE PRACTICA
233. CUÁL ES LA DURACIÓN MÁXIMA DEL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
234. CUANDO SE PUEDE USAR LA FIGURA DE CONTRATO
DE APRENDIZAJE
235. CUANDO NO SON CONTRATO DE APRENDIZAJE
236. CUÁLES SON LAS FORMALIDADES DE UN CONTRATO
DE APRENDIZAJE
237. CUANDO SE SUSPENDE EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
238. CUANDO SE TERMINA EL CONTRATO DE
APRENDIZAJE
239. QUE ES LA CUOTA DE APRENDIZAJE
240. CUÁL ES EL VALOR DE LA CUOTA DE APRENDIZAJE
241. QUIENES NO ESTÁN OBLIGADOS A VINCULAR
APRENDICES
242. CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE CONTRATAR
APRENDICES DISCAPACITADOS
243. QUE ES EL TELETRABAJO
244. CUÁLES SON LAS FORMAS DE TELETRABAJO
245. QUIEN ES UN TELETRABAJADOR
246. CUÁLES SON LAS GARANTÍAS LABORALES QUE DEBE
TENER EL TELETRABAJADOR
247. EN QUE CONSISTE EL REGISTRO DE LOS
TELETRABAJADORES
248. CUALE SON LOS BENEFICIOS DEL TELETRABAJADOR
249. CUÁLES SON LOS BENEFICIOS DE LAS EMPRESAS AL
VINCULAR TELETRABAJADORES
250. QUE ES UN CONTRATO SINDICAL?
251. QUE ES EL ACOSO LABORAL
252. CUÁLES SON LAS MODALIDADES DE ACOSO LABORAL
253. EN QUE CONSISTE EL MALTRATO LABORAL
254. EN QUE CONSISTE LA PERSECUCIÓN LABORAL
255. EN QUE CONSISTE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL
256. EN QUE CONSISTE EL ENTORPECIMIENTO LABORAL
257. EN QUE CONSISTE LA INEQUIDAD LABORAL
258. EN QUE CONSISTE LA DESPROTECCIÓN LABORAL
259. CUÁLES SON LOS SUJETOS ACTIVOS O AUTORES DEL
ACOSO LABORAL
260. CUÁLES SON LOS SUJETOS PASIVOS O VICTIMAS DEL
ACOSO LABORAL
261. PARA QUE SE CONFIGURE EL ACOSO LABORAL DEBE
EXISTIR RELACIÓN LABORAL?
262. CUÁLES SON LAS CONDUCTAS QUE CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
263. CUÁLES SON LAS CONDUCTAS QUE NO CONSTITUYEN
ACOSO LABORAL
264. DONDE SE DENUNCIA EL ACOSO LABORAL
265. CUANDO CADUCAN LAS ACCIONES DERIVADAS DE LA
CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
266. CUÁLES SON LAS SANCIONES POR INCURRIR EN
ACOSO LABORAL
267. A QUE SE DESTINAN LOS DINEROS O MULTAS
IMPUESTOS POR CONDUCTAS DE ACOSO LABORAL
268. CUÁLES SON LOS MECANISMOS PARA PREVENIR EL
ACOSO LABORAL
269. PARA QUE SE CREA EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
270. COMO SE CONFORMA EL COMITÉ DE CONVIVENCIA
271. CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL COMITÉ DE
CONVIVENCIA
272. QUE SON LOS APORTES PARAFISCALES
273. CUÁLES SON LOS APORTES PARAFISCALES
274. CUÁL ES EL PORCENTAJE DE CADA APORTE
PARAFISCAL
275. CUÁL ES LA DESTINACIÓN ESPECÍFICA DE LOS
APORTES PARAFISCALES
276. QUIENES ESTÁN EXONERADOS DE APORTES
PARAFISCALES
277. LOS APORTES DE LA NACIÓN A QUE SE DESTINAN LOS
APORTES PARAFISCALES
278. QUE ES LA UGPP
279. PARA QUE SON LAS CAJAS DE COMPENSACION
FAMILIAR
280. QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR LOS APORTES
A LAS CAJAS DE COMPENSACION FAMILIAR
281. QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR LOS APORTES
SENA
282. PARA QUE SON LOS APORTES DEL SENA
283. EN QUE CONSISTE LA MONETIZACIÓN
284. QUIENES ESTÁN OBLIGADOS A PAGAR LOS APORTES
AL ICBF
285. PARA QUE SON LOS APORTES DEL ICBF
286. QUE MANEJO SE LE DEBE DAR A LOS ACCIDENTES DE
TRABAJO
287. QUE SUCEDE CUANDO UN EMPLEADOR NO REPORTA
EL ACCIDENTE DE TRABAJO
288. EN QUE CONSISTE LA OBLIGACION DE LLEVAR UN
LIBRO DE REGISTROS?
289. CUALES SON LOS LIBROS QUE DEBEN LLEVAR LOS
EMPLEADORES
290. QUE ES EL REGLAMENTO D TRABAJO
291. QUE EMPLEADORES TIENEN OBLIGACIÓN DE
ADOPTAR EL REGLAMENTO DE TRABAJO
292. QUIENES ELABORAN EL REGLAMENTO DE TRABAJO
293. CUÁL ES EL EFECTO JURÍDICO DEL REGLAMENTO DE
TRABAJO
294. QUE DEBE CONTENER EL REGLAMENTO DE TRABAJO
295. QUE SUCEDE CON LAS CLAUSULAS INEFICACES QUE
CONTENGA EL REGLAMENTO DE TRABAJO
296. QUE SUCEDE CON LAS SANCIONES EN EL
REGLAMENTO DE TRABAJO
297. EN QUE CONSISTEN LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS
298. QUE CLASES DE SANCIONES DISCIPLINARIAS
EXISTEN
299. CUANDO SE APLICA POR PRIMERA VEZ UNA FALTA
DISCIPLINARIA CUAL ES EL TIEMPO MÁXIMO DE LA
SUSPENSIÓN AL TRABAJADOR
300. CUANDO UN TRABAJADOR ES REINCIDENTE EN UNA
FALTA DISCIPLINARIA CUAL ES LA SANCIÓN MÁXIMA QUE
SE LE PUEDE IMPONER
301. EN QUÉ CASO SE PUEDEN APLICAR LAS SANCIONES
CON MULTAS
302. QUE DESTINO TIENEN LOS DINEROS RECAUDADOS
POR LAS SANCIONES CON MULTAS
303. PUEDE EL EMPLEADOR DESCONTAR DEL SALARIO
LAS MULTAS.
304. ES LEGAL QUE EL EMPLEADOR DEJE DE PAGAR EL
SALARIO CORRESPONDIENTE AL TIEMPO DEJADO DE
TRABAJAR POR LA SUSPENSIÓN DEL TRABAJADOR
305. EL DESPIDO ES UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA?
306. CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN
DE UNA SANCIÓN DISCIPLINARIA
307. CUÁL ES LA FINALIDAD DE LA DILIGENCIA DE CARGOS
Y DESCARGOS
308. CUÁL ES EL TRAMITE FRENTE A LAS OBJECIONES EN
EL REGLAMENTO DE TRABAJO
309. CUÁL ES LA OBLIGACIÓN QUE TIENE EL EMPLEADOR
CON LA PUBLICACIÓN DEL REGLAMENTO DE TRABAJO
310. QUE DEBE CONTENER EN REGLAMENTO DE TRABAJO
REFERENTE A LA HIGIENE Y SEGURIDAD DE LOS
TRABAJADORES
311. COMO SE CONFORMA EL COMITÉ PARITARIO DE
SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD EN EL TRABAJO.
312. CUÁL ES LA OBLIGACIÓN DE LAS ARL
313. CUALES SON LA ATRIBUCIONES DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO
314. CUÁL ES EL OBJETIVO DEL MINISTERIO DEL TRABAJO
315. CUÁLES SON LAS FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO
316. CUÁLES SON LAS FUNCIONES PRINCIPALES DEL
MINISTERIO DEL TRABAJO
317. QUE ES LA CONCILIACION ADMINISTRATIVA
318. CUÁLES SON LAS PARTES EN UNA CONCILIACION
ADMINISTRATIVA
319. CUÁLES SON LOS EFECTOS JURÍDICOS DE LA
CONCILIACION ADMINISTRATIVA
320. EN QUE EVENTOS SE PUEDE HACER UNA
CONCILIACION ADMINISTRATIVA
321. QUÉ PAPEL DESEMPEÑA EL INSPECTOR DE TRABAJO
EN LAS CONCILIACIONES ADMINISTRATIVAS?
322. PARA QUE SE REALIZAN LAS VISITAS DE INSPECCION
A LAS EMPRESAS POR PARTE DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO
323. QUE DOCUMENTOS SE PUEDEN SOLICITAR EN LAS
VISITAS DE INSPECCIÓN POR PARTE DEL MINISTERIO DEL
TRABAJO.
324. QUE ES SALARIO
325. CUÁLES SON LOS ELEMENTOS INTEGRANTES DEL
SALARIO
326. COMO PUEDE SER LA REMUNERACIÓN
327. CUALES SON LOS PAGOS QUE NO CONSTITUYEN
SALARIO
328. HASTA QUE PORCENTAJE SE PUEDE CONVENIR LOS
PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO
329. QUE ES EL SALARIO EN ESPECIE
330. HASTA QUE PORCENTAJE SE PUEDE CONVENIR EL
SALARIO EN ESPECIE
331. LAS PROPINAS SON SALARIO?
332. SE PUEDEN PACTAR LOS PROPINAS COMO SALARIO?
333. BAJO QUE MODALIDADES SE PUEDE PACTAR EL
SALARIO?
334. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE JORNAL Y SUELDO?
335. CON QUE PERIODICIDAD SE PUEDE PAGAR EL
JORNAL
336. CON QUE PERIODICIDAD SE PUEDE PAGAR EL
SUELDO
337. EN QUE CASOS SE PUEDE PAGAR EL SALARIO CON
TRUEQUE
338. EN QUE LUGAR Y TIEMPO SE DEBE PAGA EL SALARIO?
339. A QUIEN SE LE DEBE PAGAR EL SALARIO
340. SE PUEDE PACTAR SALARIO SIN PRESTACIÓN DEL
SERVICIO?
341. SE PUEDE RENUNCIAR O CEDER EL SALARIO?
342. EN QUE CONSISTE LA MÁXIMA LEGAL “A TRABAJO
IGUAL SALARIO IGUAL”
343. QUE SON LOS VIÁTICOS
344. QUE ELEMENTOS SE INCLUYEN EN LOS VIÁTICOS
345. CUALES ELEMENTOS DE LOS VIÁTICOS SON
SALARIO?
346. CUALES ELEMENTOS DE LOS VIATICOS NO SON
SALARIO?
347. CUÁLES SON LOS VIÁTICOS ACCIDENTALES
348. QUE ES EL AUXILIO DE TRANSPORTE
349. QUIENES TIENEN DERECHO AL AUXILIO DE
TRANSPORTE
350. EL AUXILIO DE TRANSPORTE ES SALARIO?
351. QUE SUCEDE CUANDO EL EMPLEADOR TRANSPORTA
AL TRABAJADOR
352. QUE ES EL SALARIO INTEGRAL
353. QUE PRESTACIONES SOCIALES INCLUYE EL SALARIO
INTEGRAL
354. SE PUEDE PACTAR UN SALARIO INTEGRAL INFERIOR
A 10 SALARIOS MÍNIMOS MENSUALES VIGENTES?
355. EN QUÉ PORCENTAJE SE DEBE HACER LOS APORTES
DEL SALARIO INTEGRAL POR CONCEPTO DE SENA, ICBF, Y
CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
356. QUE SUCEDE CUANDO EL PAGO SE PACTA EN
MONEDA EXTRANJERA
357. QUE PASA CON LA VENTA DE MERCANCÍAS A LOS
TRABAJADORES
358. QUE SUCEDE CON EL PAGO DE SALARIO A PERSONA
SECUESTRADA
359. COMO SE DEBE HACER EL PAGO DE SALARIO A
PERSONA SECUESTRADA CON UNA MODALIDAD DE
CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
360. COMO SE DEBE HACER EL PAGO DE SALARIO A
PERSONA SECUESTRADA CON UNA MODALIDAD DE
CONTRATO A TÉRMINO FIJO
361. COMO SE DEBE HACER EL PAGO DE SALARIO A
PERSONA SECUESTRADA CUANDO ES UN SERVIDOR
PUBLICO
362. COMO SE DEBE HACER EL PAGO DE SALARIO A
PERSONA SECUESTRADA CUANDO CUMPLE LOS
REQUISITOS PARA LA PENSIÓN POR VEJEZ
363. CUANTO TIEMPO DEBE DAR GARANTÍA LABORAL EL
EMPLEADOR AL TRABAJADOR SECUESTRADO AL
MOMENTO DE SU LIBERACIÓN
364. CUALES SON LAS NORMAS PROTECTORAS DEL
SALARIOS?
365. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA RETENCIÓN DE
SALARIOS
366. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA DEDUCCIÓN DE
SALARIOS
367. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA COMPENSACIÓN DE
SALARIOS
368. CUÁLES SON LOS DESCUENTOS INDEBIDOS
369. CUÁLES SON LOS DESCUENTOS PERMITIDOS
370. PUEDE PRESTAR DINEROS EL EMPLEADOR AL
TRABAJADOR Y COBRAR INTERESES
371. EN QUÉ CONSISTEN LOS PRÉSTAMOS DE VIVIENDA AL
TRABAJADOR
372. ES EMBARGABLE EL SALARIO MÍNIMO
373. CUANDO SE PUEDE EMBARGAR EL SALARIO MÍNIMO
374. EN QUÉ PORCENTAJE SE PUEDE EMBARGAR EL
SALARIO
375. COMO ES LA PRELACIÓN DE LOS CRÉDITOS
LABORALES
376. CUÁLES SON LAS SANCIONES POR INCUMPLIMIENTO
RESPECTO AL PAGO DE SALARIO MÍNIMO
377. QUE ES EL SALARIO MINIMO?
378. CUALES SON LOS FACTORES QUE SE DEBEN TENER
EN CUENTA PARA FIJAR EL SALARIO MINIMO?
379. COMO SE FIJA EL SALARIO MINIMO EN COLOMBIA?
380. EN QUE FECHA SE DEBE FIJAR EL SALARIO MINIMO?
381. CUAL ES EL EFECTO JURÍDICO DE LA FIJACIÓN DEL
SALARIO MINIMO?
382. QUE ES UNA JORNADA DE TRABAJO
383. CUANTAS CLASES DE JORNADAS LABORALES HAY EN
LA LEGISLACIÓN LABORAL COLOMBIANA?
384. EXPLIQUE LA JORNADA LABORAL ORDINARIA
385. SE PUEDE FIJAR UNA JORNADA ORDINARIA SUPERIOR
A LAS 8 HORAS DIARIAS?
386. EN QUE CONSISTE EL HORARIO FLEXIBLE
387. EXPLIQUE LA JORNADA MÁXIMA LEGAL
388. CUANDO HAY EXCEPCIONES A LA JORNADA MÁXIMA
LEGAL
389. EXPLIQUE LA JORNADA LABORAL DE LOS
TRABAJADORES MENORES DE EDAD
390. EXPLIQUE LA JORNADA SUPLEMENTARIA
391. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE LA JORNADA DIURNA Y
NOCTURNA
392. COMO ES LA JORNADA LABORAL EN TRABAJADORES
DI DIRECCIÓN Y CONFIANZA
393. QUE SIGNIFICA TENER UN CARGO DE DIRECCIÓN
CONFIANZA Y MANEJO
394. EXPLIQUE LA JORNADA LABORAL EN EL SERVICIO
DOMESTICO
395. EXPLIQUE LA JORNADA LABORAL DE LOS
TRABAJADORES QUE RESIDEN EN EL LUGAR DE TRABAJO
396. EXPLIQUE LA JORNADA FLEXIBLE
397. EXPLIQUE LA JORNADA DE 36 HORAS
398. EXPLIQUE LA JORNADA ESPECIAL DEL VIGILANTE LEY
1920 DE 2018
399. EXPLIQUE LA JORNADA POR TURNOS
400. EXPLIQUE LA JORNADA DE TRABAJO SIN SOLUCIÓN
DE CONTINUIDAD
401. COMO DEBE SER EL DIA DOMINICAL REMUNERADO
402. COMO SE PAGA EL DESCANSO DOMINICAL
REMUNERADO
403. COMO ES EL DESCANSO REMUNERADO EN DÍAS
FESTIVOS
404. COMO SE REMUNERA EL DIA DOMINICAL Y FESTIVO
405. QUE SE ENTIENDE POR DOMINICAL OCASIONAL
406. QUE SE ENTIENDE POR DOMINICAL HABITUAL
407. COMO ES EL DESCANSO COMPENSATORIO
408. CON QUE ANTICIPACIÓN SE DEBE INFORMAR EL
AVISO SOBRE TRABAJO DOMINICAL
409. EXPLIQUE CUAL ES EL FIN DE LAS PRESTACIONES
SOCIALES?
410. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO
DEL EMPLEADOR
411. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO
DE LAS ENTIDADES DE SEGURIDAD SOCIAL
412. CUALES SON LAS PRESTACIONES SOCIALES A CARGO
DE LAS CAJAS DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
413. QUE ENTIDADES ASUMEN LOS RIESGOS LABORALES
414. QUE ES UN ACCIDENTE DE TRABAJO
415. ES ACCIDENTE DE TRABAJO EL QUE SE PRODUZCA
POR LA EJECUCIÓN DE UNA ACTIVIDAD RECREATIVA,
DEPORTIVA O CULTURAL CUANDO SE REALIZA POR
CUENTA DEL EMPLEADOR?
416. ¿QUE ES UNA ENFERMEDAD LABORAL?
417. EN QUE CONSISTE LA CULPA PATRONAL?
418. EXPLIQUE LA PRIMA DE SERVICIOS
419. COMO SON LAS PRIMAS CONVENCIONALES O
REGLAMENTARIAS?
420. SE PIERDE EL DERECHO A LA PRIMA?=
421. COMO SE PAGA LA PRIMA?
422. CUAL ES EL SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA PRIMA?
423. LAS INCAPACIDADES AFECTAN LA LIQUIDACIÓN DE LA
PRIMA?
424. QUIENES TIENEN DERECHO A LA ENTREGA DE
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR
425. ¿CUÁLES SON LAS FECHAS DE ENTREGA DE
CALZADO Y VESTIDO DE LABOR?
426. QUE SUCEDE CUANDO EL TRABAJADOR NO USA EL
CALZADO DE VESTIDO Y LABOR.
427. ¿SE PUEDE PAGAR EN DINERO EL CALZADO DE
VESTIDO Y LABOR?
428. ¿QUE ES EL AUXILIO DE CESANTÍA?
429. ¿CUANTOS SISTEMAS DE LIQUIDACIÓN DE
CESANTIAS EXISTEN?
430. A QUIEN SE LE PAGA LA CESANTÍA EN EL SISTEMA
TRADICIONAL’
431. ¿COMO SE PAGA LA CESANTÍA EN EL SISTEMA
TRADICIONAL?
432. A QUIEN SE LE PAGA LA CESANTÍA EN EL SISTEMA DE
LIQUIDACIÓN ANUAL
433. COMO SE PAGA LA CESANTÍA EN EL SISTEMA DE
LIQUIDACIÓN ANUAL
434. ¿CUANDO HAY EXCEPCIÓN EN EL PAGO DE LA
CESANTÍA?
435. COMO SE PAGA LA CESANTÍA EN EL SISTEMA DE
SALARIO INTEGRAL
436. ¿COMO SE LIQUIDA EL AUXILIO DE CESANTIA?
437. CUANDO SE PIERDE EL DERECHO AL PAGO DE
AUXILIO DE CESANTÍA
438. CUAL ES EL SALARIO BASE PARA LIQUIDAR LA
CESANTIA?
439. ¿SE PUEDE ANTICIPAR PAGO DE CESANTIA A LOS
TRABAJADORES?
440. ¿EN QUE CASO SE PUEDE ENTREGAR LA CESANTÍA A
LOS TRABAJADORES?
441. ¿CUAL ES LA FECHA LIMITE PARA CONSIGNAR LA
CESANTIA EN EL FONDO DE CESANTIA?
442. ¿COMO DEBE SER LA AFILIACIÓN AL FONDO DE
CESANTIA?
443. ¿CUALES SON LOS DERECHOS DE LOS TRABAJDORES
AFILIADOS AL FONDO DE CESANTIA?
444. ¿EXPLIQUE QUE SON LOS INTERESES A LA
CESANTIA?
445. ¿COMO SE PAGAN LOS INTERESES A LA CESANTIA?
446. EN QUE FECHA DEBE PAGAR EL EMPLEADOR LOS
INTERESES A LA CESANTIA?
447. COMO SE LIQUIDAN LOS INTERESES A LA CESANTIA?
448. QUE SON LAS VACACIONES?
449. COMO SE SEÑALA LA ÉPOCA DE VACACIONES?
450. QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR INTERRUMPE LAS
VACACIONES?
451. COMO SE LIQUIDAN LAS VACACIONES?
452. COMO SE PUEDEN COMPENSAR LAS VACACIONES?
453. CUANTOS PERIODOS DE VACACIONES SE PUEDEN
ACUMULAR?
454. QUE SON LAS VACACIONES COLECTIVAS?
455. QUE SUCEDE SI EL TRABAJADOR TERMINA EL
CONTRATO DE TRABAJO ANTES DEL AÑO DE SERVICIO Y
HA DISFRUTADO LAS VACACIONES COLECTIVAS?