CUESTIONARIOS DE PRCTICA LABORAL

1. DETERMINE EN ORDDEN JERARQUICO LAS NORMAS LEGALES QUE SE

CONSIDERAN EN EL EJERCICIO PROFESIONAL EN MATERIA LABORAL
2. QUE PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO SE CONSIDERAN EN LA
RELACION LABORAL
3. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DE LA JUSTICIA SOCIAL EN EL DERECHO
DEL TRABAJO
4. DE QUE MANERA SE APLICA EL PRINCIPIO DE LA IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS EN LS RELACION OBRERO-PROFESIONAL
5. DE QUE MANERA SE APLICA EL PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE
DERECHOS EN LA RELACION OBRERO PATRONAL
6. QUE ENTIENDE USTED POR INTANGIBILIDAD DE LOS DERECHOS
RECONOCIDOS POR LOS TRABAJADORES
7. EXPLIQUE EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO PRO-OPERARIO EN RELACION
CON EL ART. 5 Y 7 DEL CODIGO DE TRABAJO Y 326 DE LA CONSTITUCION
DE LA REPUBLICA DEL ECUADOR
8. DE QUE MANERA SE CONSIDERA EL PRINCIPIO PROTECTOR EN EL
DERECHO DEL TRABAJO
9. EN QUE CONSISTE EL PRINCIPIO DELA BUENA FE EN LA RELACION
OBRERO-PATRONAL
10.CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE PERMITEN ESTABLECER LA
EXISTENCIA DE UN CONTRATO DE TRABAJO
11.CABE
LA RENOVACION DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO O LA
EXISTENCIA DE CONTRATOS SUCESIVOS
12.QUE CONDI CIONES DEBE REUNIR EL CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL
13.QUE CONDI CIONES DEBE REUNIR EL CONTRATO DE TRABAJO PARA SER
OCASIONAL
14.CUANDO EL CONTRATO DE SERVICIOS PROFESIONALES NO ES TRABAJO
15.PORQUE EL CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS ES UN CONTRATO
DE TRABAJO
16.CUALES SON LAS CARACTERISTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO A
PRUEBA
17.CUALES ES EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL
18.QUIENES PUEDEN IMPUGNAR LA VALIDEZ JURIDICA DE UN CONTRATO DE
TRABAJO
19.PUEDE UN MENOR DE EDAD CELEBRAR UN CONTRATO DE TRABAJO
20.QUE CONDICIONES DEBEN REUNIRLAS LABORES DE CONFIANZA DE UN
TRABAJADOR PARA QUE NO SEA CANCELADO EL TRABAJO
SUPLEMENTARIO
21.COMO PROCEDE EL CAMBIO DE JORNADA DE LABOR EN UNA EMPRESA
22.CUAL ES EL EFECTO JURDICO DE UN CONTRATO DE TRABAJO
23. QUE ASPECTOS DIFERENCIAN AL CONTRATO DE TRABAJO DEL
CONTRATO MERCANTIL
24.EN QUE CONSISTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE
25.EN QUE CONSISTEN LOS CONTRATOS POR ENGANCHE

26.QUE OBLIGACIONES ADICIONALES DEBE CUMPLIR EL EMPLEADOR EN UN

CONTRATO DE ENGANCHE
27.QUE REQUISITOS DEBE CUMPLIR UN CONTRATO DE TRABAJO ESCRITO
28.CUAL SERA LA SANCION AL EMPLEADOR QUE CONTRATE A NIOS, NIAS
Y ADOLESCENTES MENORES DE QUINCE AOS
29.CUANDO LA REMUNERACION ES MIXTA
30.QUE PORCENTAJE DE LA UTILIDADES LIQUIDAS DE LA EMPRESA ES PARA
EL BENEFICIO DE SUS TRABAJADORES Y COMO SE PAGA
31.QUE EMPLEADORES ESTAN EXENTOS DEL PAGO DE LAS DECIMO
TERCERA Y DECIMO CUARTA REMUNERACION
32.EN QUE CONSISTEN LAS DECIMO QUINTO Y DECIMO SEXTA
REMUNERACION Y A QUIEN SE PAGA
33.EN QUE CONSISTE AL 13ERA REMUNERACION Y CUANDO SE PAGA
34.EN QUE CONSISTE AL 14ERA REMUNERACION Y CUANDO SE PAGA
35.EN QUE CONSISTE LAS VACACIONES Y CUANDO SE PAGA
36.EN QUE CONSISTE EL FONDO DE RESERVAY CUANDO SE PAGA
37.CUALES SON LAS CAUSAS DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
38.QUE DEBE ENTENDERSE POR ACCIDENTE DE TRABAJO
39.QUE DEBE ENTENDERSE POR ENFERMEDAD PROFESIONAL
40.A QUIEN LE CORRESPONDE LA RESPONSABILIDAD POR LOS RIESGOS DEL
TRABAJO
41.CUAL ES LA INDEMNIZACION PARA UN TRABAJADOR SI EL ACCIDENTE
HUBIERE OCASIONADO INCAPACIDAD ABSOLUTA Y PERMANENTE PARA EL
TRABAJO
42.PUEDE EL EMPLEADOR TERMINAR UN CONTRATO DE TRABAJO POR
INEPTITUD MANIFIESTA DEL TRABAJOR, RESPECTO DE LA OCUPACION O
LABOR PARA LA CUAL FUE CONTRATADO
43.PUEDE EL TRABAJADOR DAR POR TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
POR DISMINUCION O POR FALTA DE PAGO O DE PUNTUALIDAD EN EL
ABONO DE LA REMUNERACION PACTADA
44.QUE IMPLICA EL CAMBIO DE OCUPACION DEL TRABAJADOR
45.CUAL ES EL TRAMITE DE VISTO BUENO
46.CUAL ES EL VALOR JURDICO DEL VISTO BUENO
47.CUANDO PROCEDE EL DESAHUCIO
48.CUAL ES EL VALOR JURDICO DEL DESAHUCIO
49.QUE VALOR TIENE LA RENUNCIA AL TRABAJO
50.CUAL ES EL VALOR JURDICO DEL ACTA DE FINIQUITO O ACTA
TRANSACCIONAL
51.CUANDO SE CONVIERTE EL CONTRATO A PLAZO FIJO EN CONTRATO
INDEFINIDO
52.QUE ES EL DESPIDO INTEMPESTIVO
53.CUALES SON LAS INDEMNIZACIONES QUE SEALA LA LEY EN EL CASO
DE DESPIDO
54.CUALES SON LOS EFECTOS DEL CIERRE DE UN NEGOCIO
55.EN QUE CASO EL EMPLEADOR DEBE PAGAR DIERECTAMENTE EL FONDO
DE RESERVA AL TRABAJADOR
56. EN QUE CASO TIENE DERECHO EL TRABAJADOR A PERCIBIR JUBILACION
PATRONAL PROPORCIONAL

57.EN QUE TIEMPO PRESCRIBE EL DERECHO DEL TRABAJADOR PARA

DEMANDAR EL PAGO DE LA JUBILACION PATRONAL
58.COMO SE REALIZA EL CALCULO DE LA JUBILACION PATRONAL

59.CUALES SON LOS REQUISITOS QUE EXIGE LA CONSTITUCION PARA SEA

VALIDA LA TRANSACCION EN MATERIA LABORAL
60.ADEMAS DEL OBLIGADO DIRECTO, QUIEN ES TAMBIEN RESPONSABLE
DEL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACIONES LABORALES
61.EL QUE TIENE MANDATO ESCRITO PARA ASPECTOS RELACIONADOS CON
EL REGIMEN INTERNO DE LA EMPRESA, ES MANDATARIO O EMPLEADO
POR QUE
62.QUE SE ENTIENDE POR REMUNERACION
63.EN QUE CONSISTE LA SUBORDINACIN O DEPENDENCIA COMO
ELEMENTO CONSTITUTIVO DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO
64.QUE RUBROS QUE RECIBE EL TRABAJADOR NO FORMAN PARTE DE SU
REMUNERACIN
65.EN QUE CONSITE LA ESTABILIDAD LABORAL
66.QUE GARANTAS TIENE LA MUJER EMBARAZADA EN EL TRABAJO
67.QUE GARANTAS TIENE UN DIRIGENTE SINDICAL EN EL TRABAJO
68.QUE OBLIGACION TIENE EL EMPLEADOR RESPECTO DE LOS
DISCAPACITADOS
69.QUE SON LAS HORAS SUPLEMENTARIAS Y FORMA DE CALCULO
70.QUE SON LAS HORAS EXTRAORDINARIAS Y FORMA DE CALCULO
71.COMO SE EFECTUA EL CALCULO PARA EL PAGO DE VACACIONES
72.QUE OCURRE SI EL CONTRATO DE PRUEBA NO SE CELEBRA POR ESCRITO
73.SEALA LAS CAUSAS POR LAS QUE EL TRABAJADOR PUEDA DAR POR
TERMINADO EL CONTRATO DE TRABAJO
74.EN QUE CASOS EL EMPLEADOR NO PUEDE DAR POR TERMINADO EN
CONTRATO DE TRABAJO
75.CUAL ES LA INDEMNIZACION POR TERMINACION DEL CONTRATO ANTES
DEL PLAZO CONVENIDO
76.EN QUE CONSISTE LA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
77.CUANDO PROCEDE LA IMPUGNACION DEL DOCUMENTO O ACTA DE
FINIQUITO
78.CUANDO PROCEDE LA RECLAMACION DE UN CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO
79.CUALES SON LAS APROTACIONES QUE OTORGA EL IESS POR
MATERNIDAD
80.CUALES SON LOS REQUISITOS PARA LA ATENCION DEL IESS A SUS
AFILIADOS
81.EN QUE CONSISTEN LOS PRESTAMOS HIPOTECARIOS Y QUIROGRAFARIOS
82.EN QUE CONSISTE EL MONTEPIO Y LA ORFANDAD
83.EN QUE CONSITE EL BENEFICIO DE LA JUBILACION QUE OTORGA EL IESS
A SUS AFILIADOS
84.QUE CONDICIONES SE REQUIEREN PARA LA FIRMA DE UN CONTRATO
COLECTIVO EN EL SECTOR PUBLICO

85.SE PUEDE EN EL SECTOR PUBLICO OCUPAR DOS CARGOS PUBLICOS

86.QUE SE REQUIERE PARA QUE UN SERVIDOR DEL ESTADOS ESTE SUJETO
AL CODIGO DEL TRABAJO
87.EN QUE CONSISTE LA LIBERTAD DE ASOCIACION
88.CUALES SON LOS REQUISITOS PARA LA FORMACION DE UNA
ORGANIZACIN LABORAL
89.COMO SE FORMA UNA ORGANIZACIN LABORAL
90.COMO SE PROCEDE A LA ELECCION Y REGISTRO DE LA DIRECTIVA DE
UNA ORGANIZACIN LABORAL
91.QUIEN REPRESENTA A LOS TRABAJADORES EN LA FIRMA DE UN
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
92.CUAL ES EL TRAMITE DE NEGOCIACION DE UN CONTRATO COLECTIVO
93.QUIENES INTERVIENEN EN LA SUSCRIPCION DE UN CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO
94.CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE RECLAMACION DE UN CONTRATO
COLECTIVO
95.QUE DIFERENCIAN ENCUENTRA ENTRE EL CONFLICTO INDIVIDUAL Y EL
CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
96.CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE UN CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO
97.PROCEDE LA MEDIACION EN EL CONFLICTO COLECTIVO? DE QUE
MANERA?
98.CUAL ES EL PROCEDIMIENTO DE UNA DECLARATORIA DE HUELGA
99.QUE RECURSOS EXISTEN EN EL CONFLICTO COLECTIVO
100.
QUIEN EJECUTA LA RESOLUCION DE UN TRIBUNAL DE
CONCILIACION Y ARBITRAJE
101.
CUAL ES LA JURISDICCION Y COMPETENCIA DE LOS JUECES DE
TRABAJO
102.
CUAL ES SON LOS PRINCIPIOS PROCESALES DEL DERECHO DEL
TRABAJO
103.
CUAL ES EL CONTENIDO DE UNA DEMANDA INDIVIDUAL DE
TRABAJO
104.
CUANDO PROCEDE LA DEMANDA CONJUNTA ANTE UN JUEZ DEL
TRABAJO
105.
CUAL ES EL CONTENIDO DE LA CONTESTACION A LA DEMANDA
INDIVIDUAL DE TRABAJO
106.
CUALES SON LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL ORAL
107.
EN QUE CASOS PROCEDE LA RECUSACION ALJUEZ DE TRABAJO
108.
CUAL ES EL PROCEDIMIENTO O TRAMITE QUE DEBE SEGUIRSE
PARA SUSTANCIAR LAS CONTROVERSIAS INDIVIDUALES DE TRABAJO
109.
COMO SE DESARROLLA LA AUDIENCIA PRELIMINAR EN EL
PROCEDIMIENTO LABORAL ORAL
110.
CUAL ES EL PAPEL DEL JUEZ EN LAS AUDIENCIAS PRELIMINAR Y
DEFINITIVA
111.
CUANDO PROCEDE LA RECONVENCION EN EL PROCEDIMIENTO
LABORAL ORAL

112.
CUAL ES EL MOMENTO PROCESAL OPORTUNO PARA SOLICITAR LA
PRACTICA DE PRUEBAS
113.
PUEDE UNA DE LAS PARTES SOLICITAR QUE SE DIFIERA LA
AUDIENCIA PRELIMINAR
114.
CUAL ES EL NUMERO DE REPREGUNTAS QUE PUEDEN FORMULAR
LAS PARTES A LOS TESTIGOS
115.
QUE OCURRE SI QUIEN DEBE RENDIR CONFESION NO LO HACE
POR INASISTENCIA A LA AUDIENCIA DEFINITIVA
116.
CUAL ES EL OBJETIVO DEL JURAMENTO DEFERIDO
117.
CUAL ES EL TERMINO QUE TIENE EL JUEZ PARA DICTAR SENTENCIA
EN UN JUICIO LABORAL
118.
CUAL ES EL CONTENIDO DE UNA SENTENCIA
119.
CUANDO SON SUSCEPTIBLES DE APELACION LAS SENTENCIAS
EXPEDIDAS POR EL JUEZ DE TRABAJO
120.
CONTRA QUE PROVIDENCIAS SE PUEDE INTERPONER RECURSO DE
APELACION DENTRO DEL JUICIO LABORAL
121.
CUAL ES EL TERMINO QUE DEBE TRANSCURRIR PARA DECLARAR
EL ABANDONO DE UNA INSTANCIA O RECURSO DENTRO DE UN JUICIO
LABORAL Y DESDE CUANDO EMPIEZA A DISCURRIR
122.
POR REGLA GENERAL, EN CUANTO TIEMPO PRESCRIBEN LAS
ACCIONES PROVENIENTES DE LOS ACTOS Y CONTRATOS DE TRABAJO Y
DESDE CUANDO SE CUENTA CON DICHA PRESCRIPCION
123.
QUE VALOR JURDICO TIENEN LA TRANSACCION Y EL
DESISTIMIENTO EN UN JUICIO DE TRABAJO
124.
CUANDO PROCEDE LA RECONVENCION EN MATERIA LABORAL
125.
COMO SE DESARROLLA LA AUDIENCIA DEFINITIVA EN EL
PROCEDIMIENTO LABORAL ORAL
126.
QUE EFECTO JURDICO PRODUCE EN JUICIO DE TRABAJO LA
RESOLUCION DE VISTO BUENEO
127.
CUANDO Y QUE MEDIDAS CAUTELARES PUEDEN SOLICITAR EN
MATERIA LABORAL
128.
CUALES SON SEGN EL CODIGO DEL TRABAJO, LOS DOCUMENTOS
QUE CONSTITUYEN PRUEBA LEGAL
129.
CUANDO PROCEDE LA CONSULTA DE LAS SENTENCIAS EN LOS
JUICIOS ENTABLADOS EN CONTRA DE LAS INSTITUCIONES DEL SECTOR
PUBLICO
130.
CUANDO Y SOBRE QUE RUBROS PROCEDE EL PAGO DE INTERESE
131.
CUALES SON LAS PRESCRIPCIONES ESPECIALES EN MATERIA
LABORAL
132.
QUE NORMAS DE LA LEY ORGANCIA DE LA PROCURADURIA
GENERAL DEL ESTADIO SON APLICABLES EN MATERIA LABORAL
133.
EN QUE CONSITE EL RECURSO DE CASACION
134.
CUANDO PROCEDE EL RECURSO DE CASACION
135.
EN QUE CAUSALES PUEDEN FUNDARSE EL RECURSO DE CASACION
136.
QUIEN PUEDE INTERPONER EL RECURSO DE CASACION
137.
QUIEN NO PUEDE INTERPONER EL RECURSO DE CASACION
138.
PROCEDE LA ADHESION AL RECURSO DE CASACION

139.
CUALES SON LOS TERMINOS PARA LA INTERPOSICION
DEL
RECURSO DE CASACION
140.
CUALES SON LOS REQUISITOS FORMALES QUE DEBERAN CONSTAR
EN EL ESCRITO DE INTERPOSICION DEL RECURSO DE CASACION
141.
CUAL ES EL EFECTO JURDICO DE LA INTERPOSICION DEL
RECURSO DE HECHO
142.
QUIEN Y PARA QUE SE PUEDE SOLICITAR LA FIJACION DE LA
CAUCION
143.
QUIEN EJECUTA LA SENTENCIA EN EL JUICIO INDIVIDUAL DE
TRABAJO
144.
CUANDO PROCEDE LA APELACION DE UNA LIQUIDACION DE
INTERESES EN EL JUICIO LABORAL
145.
EN QUE CONSISTE EL MANDAMIENTO DE EJECUCION
146.
COMO PROCEDE EL REMATE DE ADJUDICACION DE BIENES
147.
QUE ASPECTOS DEBEN SER VALORADOS POR EL JUEZ PARA DICTAR
SENTENCIA
148.
QUE PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES SE DEBEN CONSIDERAN EN
EL JUICIO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
149.
QUE GARANTIAS BASICAS DEBE EXIGIR EL ABOGADO AL JUEZ EN
EL DESARROLLO DE UN JUICIO DE TRABAJO
150.
QUE PRINCIPIOS ETICOS DEBE PRACTICAR EL ABOGADO EN UN
JUICIO CON EL JUEZ, CON SU CLIENTE, CON LA PARTE CONTRARIA