UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER – OCAÑA

DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

DOCENTE: JUREYDY KATERINE AREVALO CORONEL

CUESTIONARIO DE EXAMEN

DERECHO LABORAL:

1. CUÁLES SON LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL?

2. DIFERENCIA ENTRE TRABAJO Y EMPLEO?

3. EN QUE CONSISTE LOS CONFLICTOS JURIDICOS Y CONFLICTOS

ECONOMINCOS?

4. QUE ES EL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD Y EL IN DUBIO PRO OPERARIO?

5. EXPLIQUE QUE ES LA PRIMACIA DE LA REALIDAD SOBRE LAS FORMAS

6. QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO Y EXPLIQUE SUS CLASES?

7. CUALES SON LOS PERMISOS Y LICENCIAS QUE EL EMPLEADOR OTORGA

AL TRABAJADOR?

8. CUALES SON LAS CAUSAS DE TERMINACION DE UN CONTRATO LABORAL

Y SU INDEMNIZACION? ART 61 Y SIGUIENTES DEL CST.

9. CUALES SON LOS TIPOS DE SALARIOS?

10. CUALES SON LAS PRESTACIONES DE UN TRABAJADOR Y EXPLIQUE CADA

UNA DE ELLAS CON SUS RESPECTIVAS FORMULAS?

11. QUE ES EL IUS VARIANI CONCEPTO Y LIMITES?

12. MENCIONÉ LA CLASIFICACIÓN DE LOS SINDICATOS SEGÚN LA OIT. 

R/ SINDICATO DE PROFESIONALES SINDICATO DE INDUSTRIA SINDICATO
GREMIALES SINDICATOS DE EMPRESAS

13. .SEGÚN LA DOCTRINA EL SINDICATO ABIERTO PERMITE LA AFILIACIÓN

DE?
R/QUIENES EJERCEN LA MISMA ACTIVIDAD PROFESIÓN U OFICIO SIN
RESTRICCIONES

14. . QUÉ ES UN SINDICATO?

 R/ ES UNA ASOCIACIÓN PERMANENTE DE TRABAJADORES QUE TIENEN
COMO FINALIDAD DEFENDER Y NEGOCIAR CON EMPRESARIOS EL
SALARIO Y OTRAS CONDICIONES LABORALES

15. QUE ES EL FUERO SINDICAL?

EL FUERO SINDICAL ES LA GARANTÍA DE QUE GOZAN ALGUNOS

TRABAJADORES DE NO SER DESPEDIDOS, NI DESMEJORADOS EN SUS
CONDICIONES DE TRABAJO, NI TRASLADADOS A OTROS
ESTABLECIMIENTOS DE LA MISMA EMPRESA, NI A UN MUNICIPIO
DISTINTO, SIN JUSTA CAUSA, PREVIAMENTE CALIFICADA POR EL JUEZ DE
TRABAJO.
 16. ¿CUALES SON LAS CLASES DE FUERO?
FUERO CIRCUSTANCIAL, FUERO CONVENCIONAL,FUERO SINDICAL
DE SERVIDORES PUBLICOS, FUERO DE LAS COMISIONES DE RECLAMO

17. ¿CUALES SON LAS ACCIONES JUDICIALES QUE SURGEN DEL FUERO
SINDICAL?
ACCIÓN DE LEVANTAMIENTO DEL FUERO SINDICAL, ACCIÓN DE
REINTEGRO,ACCIÓN DE RESTITUCIÓN.

18. ¿POR QUÉ SE DICE QUE LA ASOCIACIÓN SINDICAL TIENE UN CARÁCTER

VOLUNTARIO?
PORQUE SU EJERCICIO DESCANSA EN UNA AUTODETERMINACIÓN DE LA
PERSONA DE VINCULARSE CON OTROS INDIVIDUOS Y QUE PERDURA DURANTE
ESA ASOCIACIÓN.

19. ¿POR QUÉ SE CONSIDERA QUE EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL

DESEMPEÑA UNA FUNCIÓN ESTRUCTURAL?
PORQUE CONSTITUYE UNA VÍA DE REALIZACIÓN Y REAFIRMACIÓN DE UN
ESTADO SOCIAL Y DEMOCRÁTICO DE DERECHO Y DEBE SER RECONOCIDO POR
TODAS LAS RAMAS Y ÓRGANOS DEL PODER PÚBLICO.

20. ¿POR QUÉ EL DERECHO DE ASOCIACIÓN SINDICAL TIENE UN CARÁCTER

INSTRUMENTAL?
PORQUE SE CREA SOBRE LA BASE DE UN VÍNCULO JURÍDICO, NECESARIO PARA
LA CONSECUCIÓN DE UNOS FINES QUE LAS PERSONAS VAN A DESARROLLAR EN
EL ÁMBITO DE LA FORMACIÓN SOCIAL.

21. ¿CUALES SON LOS ELEMENTOS QUE DEBEN OCURRIR NECESARIAMENTE

EN UN CONFLICTO COLECTIVO?
 ELEMENTO SUBJETIVO: LA CONTROVERSIA TENDRÁ QUE AFECTAR A UN
COLECTIVO DE TRABAJADORES.
 ELEMENTO OBJETIVO: EL INTERÉS NO PODRÁ SER INDIVIDUAL (DE CADA
TRABAJADOR) NI LA SUMA DE LOS INTERESES INDIVIDUALES DE ÉSTOS,
SINO EL INTERÉS GERENAL O COLECTIVO DEL GRUPO DE
TRABAJADORES.

22. ¿QUE ES EL FUERO CIRCUNSTANCIAL?

ES LA GARANTÍA DE NO SER DESPEDIDOS SIN JUSTA CAUSA COMPROBADA DE
QUE GOZAN LOS TRABAJADORES AFILIADOS AL SINDICATO O A LOS NO
SINDICALIZADOS QUE HAYAN PRESENTADO UN PLIEGO DE PETICIONES.
ESTA GARANTÍA VA DESDE EL MOMENTO DE LA PRESENTACIÓN DEL PLIEGO DE
PETICIONES, HASTA QUE SE HAYA SOLUCIONADO EL CONFLICTO COLECTIVO
MEDIANTE LA FIRMA DE LA CONVENCIÓN O PACTO COLECTIVO.

23 ¿CUAL ES EL ÚLTIMO MECANISMO O ACCIÓN QUE TIENEN LOS

TRABAJADORES PARA HACER VELAR SUS DERECHOS Y GARATÍAS TANTO
CONSTITUCIONALES COMO LABORALES?

LA HUELGA

3.1) DEFINA EL MECANISMO ANTERIOR.

ES LA SUSPENCIÓN COLECTIVA TEMPORAL Y PACÍFICA DEL TRABAJO,
EFECTUADA POR LOS TRABAJADORES DE UN ESTABLECIMIENTO O EMPRESA
CON FINES ECONÓMICOS Y PROFESIONALES PROPUESTOS A SUS
EMPLEADORES.
3.2) CUALES SON SUS EFECTOS JURÍDICOS.
 SUSPENSIÓN DE LOS CONTRATOS DE TRABAJO POR EL TIEMPO
QUE DURE.
 EL EMPLEADOR NO PODRÁ CELEBRAR ENTRETANTO NUEVOS
CONTRATOS DE TRABAJO PARA LA REANUDACIÓN DE LOS SERVICIOS
SUSPENSIVOS.
24. ¿CUÁL ES EL FIN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO?

PRETENDE PROTEGER LOS INTERESES E INCLUSO LA IDENTIDAD DE TALES

COLECTIVOS.

25. ¿LOS OBJETIVOS DE LOS SINDICATOS SON? ESTOS CINCO OBJETIVOS SON:

1. UN SALARIO JUSTO 2. MEJORES CONDICIONES DE TRABAJO. 3. EMPLEO

ESTABLE PARA TODA PERSONA. 4. MEJORAMIENTO DE LAS REIVINDICACIONES
SOCIALES Y ECONÓMICAS 5.LA PERMANENTE DEMOCRATIZACIÓN.

26. ¿EN QUÉ CONSISTE EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO Y CUÁLES SON
SUS ELEMENTOS?

CONSISTE EN QUE UNA PERSONA FÍSICA DENOMINADA TRABAJADOR SE OBLIGA

A PRESTAR

SERVICIOS PERSONALES A OTRA PERSONA DENOMINADA EMPLEADOR, BAJO LA

DEPENDENCIA

DE ESTE ÚLTIMO, QUIÉN A SU VEZ, SE OBLIGA A PA

27. ¿QUIEN SUPERVISA LAS CLAUSULAS PACTADAS EN EL DOCUMENTO DE

LA CONVENCIÓN COLECTIVA?
EL MINISTERIO DE TRABAJO

28. ¿EN QUE CONSISTE LA DENUNCIA DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE

TRABAJO?
ES LA MANIFESTACIÓN ESCRITA PROCEDENTE DE CUALQUIERA DE LAS
PARTES O DE AMBAS, QUE EXPRESA LA VOLUNTAD DE DAR POR
TERMINADA LA CONVENCIÓN COLECTIVA DE TRABAJO, LO CUAL ESTÁ
ESTABLECIDA EN EL ARTÍCULO 479 DEL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL
TRABAJO.

29. LOS LAUDOS ARBITRALES SURGEN LOS MISMOS EFECTOS QUE UNA
SENTENCIA; PERO ESTOS SE DISTINGUEN EN QUE SON CONFORME A LA
EQUIDAD, ¿PARA QUÉ?
 PARA EVITAR QUE SE INICIE UN PROCESO
 PONER FIN A UN PROCESO

30. QUE ES LA SEGURIDAD SOCIAL Y COMO SE DIVIDE?

31. SEGÚN LO VISTO EN CLASE CUANTAS PENSIONES EXISTEN EN

COLOMBIA?

32. CUANTOS REGÍMENES HAY EN EL SISTEMA DE SALUD, PENSIONES Y ARL

Y COMO SE DIVIDE CADA UNO Y EXPLIQUE?