CUESTIONARIO DE LABORAL

1. CÓMO SE LLAMA EL CÓDIGO QUE REGULA LA MATERIA, QUÉ NORMA

ES Y DIGA UN TEXTO GUÍA REFERENCIA SOBRE EL CUAL ESTUDIO LOS
TEMAS.

R/ el código se llama código sustantivo del trabajo, decreto ley 2663 del 5 de
agosto de 1950, texto guía la nueva practica laboral 2015 autores German
plazas, Viviana plazas
2. En qué consiste el principio protector.
Es aquel que forma parte de los principios fundamentales del derecho del trabajo
que busca proteger al trabajador dándole más defensa frente al poder del empleador
garantizando su dignidad humana
3. EL PRINCIPIO PROTECTOR TIENE TRES MANIFESTACIONES O
PRINCIPIOS EN CONCRETO EN QUE CONSISTE CADA UNO DE ESOS
PRINCIPIOS.

Principio de favorabilidad
Principio de indubio pro operario
Principio de la condición más beneficiosa

4. EXPLIQUE EN QUÉ CONSISTEN LOS PRINCIPIOS DE FAVORABILIDAD, EL

DE INDUBIO PRO OPERARIO Y EL DE LA CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA.

Principio de favorabilidad: se encuentra codificado en el artículo 21 del código

sustantivo de trabajo donde establece que, en caso de conflicto o duda sobre la
aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable del
trabajador

Principio de la condición más beneficiosa: En la sentencia T-190/15 establece

que, frente a un cambio normativo, una disposición legal derogada del
ordenamiento recobra vigencia para producir efectos jurídicos en una situación
concreta

PRINCIPIO DE INDUBIO PRO OPERARIO: establece que, en caso de duda en

la hermenéutica de la norma, se favorecerá al trabajador

5. EXPLIQUE LAS DIFERENCIAS ENTRE EL PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD

Y EL INDUBIO PRO OPERARIO.
 PRINCIPIO DE FAVORABILIDAD PRINCIPIO INDUBIO PRO
El juez al momento de resolver un OPERARIO
asunto de carácter laboral se El juez se encuentra ante una sola
encuentra que existe dos o más norma que admite varias
normas laborales debe escoger la interpretaciones y lo acompaña la
norma más beneficiosa al trabajador duda sobre cuál de todas esas
interpretaciones escoger
El juez tenga duda sobre cuál de ellas
aplicar Es solo una norma, no hay pluralidad
de norma
Toda la norma debe estar vigente
Su fundamento legal es en la doctrina
Varias normas deben regular la y jurisprudencia
misma situación fáctica
PRINCIPIO DE LA CONDICION MAS
Su fundamento legal es el artículo 21 BENEFICIOSA
del código sustantivo de trabajo
El juez se encuentra entre dos
normas, una vigente y una derogada

Se aplica en presencia de un cambio

de legislación

Su fundamento legal es en la doctrina

y jurisprudencia

6. Caso: Contrato a término fijo inicio 1 enero de 2018 a 31 enero de 2018,

salario 1 millón de pesos, hoy se le da por terminado el contrato, a cuanto
equivale la indemnización por despido

Cuando se trata de trabajadores vinculados a término fijo, el valor de la

indemnización será equivalente al tiempo que haga falta para que se cumpla con
el tiempo pactado

7. EL MISMO CASO, PERO SI EL CONTRATO FUESE A TÉRMINO INDEFINIDO

A CUÁNTO EQUIVALDRÍA SI LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO ES SIN
JUSTA CAUSA.

La indemnización por despido según ley 789 del año 2002, si es inferior a un año
es de 30 días la indemnización es decir de un mes de salario; un millón de pesos
8. EN QUE CONSISTE LA INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO O
MORATORIA, COMO SE CALCULA.

Consiste que si el empleador a la terminación del contrato de trabajo no paga al

trabajador los salarios y prestaciones debidas, debe pagar al trabajador una
indemnización se calcula una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo.

9. QUE CRITERIO JURISPRUDENCIAL HA DESARROLLADO LA CORTE

SUPREMA DE JUSTICIA DE LA BUENA Y LA MALA FE FRENTE A LA
INDEMNIZACIÓN MORATORIA DE LA SALA LABORAL DE LA CORTE
SUPREMA DE JUSTICIA, EN QUE CONSISTE, COMO SE APLICA

Mediante sentencia 38216 del 24 de mayo del 2011 en criterio de la corte

suprema de justicia el empleador ha actuado de buena fe cuando ha obrado con
rectitud y la convicción de haber actuado con lealtad y honradez frente al
trabajador
En criterio de la corte suprema el empleador no actúa de buena fe cuando
pretende obtener ventajas inescrupulosas, a costa de la parte, más débil de la
relación laboral, en la indemnización moratoria la mala fe se presume el
empleador deberá desvirtuarlo

10. COMO OPERA LA PRESCRIPCIÓN TRATÁNDOSE DE LAS VACACIONES,

ESTAS PRESCRIBEN O NO PRESCRIBEN, COMO SE CUENTA EL
TÉRMINO.

El derecho a las vacaciones se hace exigible dentro del año siguiente al de

prestación de servicios necesario para causarla y SI PRESCRIBEN mediante
sentencia 6354 del nueve de marzo de 1994 considero el termino de prescripción
se cuenta desde el día en que se cumple el año subsiguiente a aquel que se
causa el derecho a disfrutarlas

11. CASO: UNA PERSONA LABORA 10 AÑOS, NUNCA LE HAN DADO

VACACIONES, HAY PRESCRIPCIÓN O NO, CUANTO SERIA EL TÉRMINO Y
EN QUÉ MOMENTO SE CUENTA EL TÉRMINO DE LA PRESCRIPCIÓN.

Si hay prescripción, Si el trabajador no pidió las vacaciones dentro del año

subsiguiente es decir en el segundo año de laborar comienza a correr la
prescripción (3 años) que una vez cumplida podrá ser alegada por el empleador

12. ¿QUÉ ELEMENTOS INTEGRAN EL SALARIO?

 Valor del trabajo suplementario o de las horas extras. Valor del trabajo en días
de descanso obligatorio. Porcentajes sobre ventas y comisiones

13. ¿LAS BONIFICACIONES EN QUÉ CASOS INTEGRAN EL SALARIO?

Integra salario Cuando son bonificaciones habituales; es decir cuando una empresa
las entrega todos los meses a sus empleados

15. ¿los viáticos en qué casos integra el salario?

Integra salario cuando son viáticos permanentes, solo constituye salario los pagos
destinados a proporcionar al trabajador manutención y alojamiento, pero no los que
tenga por finalidad proporcionar al trabajador medios de trasporte y gastos de
representación
14. ¿LA CESANTÍA PRESCRIBEN?
Según la Corte Suprema si un empleado se retira hoy, pues hoy mismo le nace el
derecho de reclamar todas las cesantías que le deben. Y en esa misma fecha
comienzan a correr los tres años de prescripción para las cesantías. Las demás
prestaciones siguen normalmente los tres años desde el momento que se hace
exigible su pago, cada junio o diciembre la prima, y cada año las vacaciones.

15. ¿CUÁNDO PRESCRIBEN LAS ACCIONES LABORALES?

Las acciones laborales por regla general artículo 488 del código sustantivo de
trabajo prescriben en tres años que se cuenta desde que la respectiva obligación
se haya hecho exigible.

17. ¿CÓMO SE INTERRUMPE LA PRESCRIPCIÓN?

Con el simple reclamo escrito del trabajador, recibido por el empleador de un
derecho debidamente determinado, interrumpe la prescripción por una sola vez la
cual principia y por un lapso igual o señalado para la prescripción correspondiente.
18. ¿CUÁL ES EL SALARIO BASE PARA EL DISFRUTE Y PARA LA
COMPENSACIÓN DE LAS VACACIONES?

a) El valor de las vacaciones será el sueldo que el trabajador esté

devengando el día en que salga a vacaciones.
b) De la base de liquidación, por expresa disposición del artículo 192 del
código sustantivo del trabajo, se excluye lo correspondiente a la
remuneración por trabajo en día de descanso obligatorio (domingos y
festivos) y por trabajo suplementario.

c) En la base de liquidación se incluyen los recargos nocturnos. Esto

considerando que ninguna norma los excluye taxativamente.
d) Cuando se trata de salario variable, para determinar la base de
liquidación se promedia el último año, o el tiempo que se lleve laborando
a la fecha de la liquidación de las vacaciones, si ese tiempo es inferior a
un año.

e) Como al finalizar el año generalmente se incrementan los salarios, ese

incremento no convierte el salario en variable, por lo que en ese evento,
no hay lugar al promedio de salario.

19- ¿Cuál es el salario base para liquidar la cesantía?

Para liquidar el auxilio de cesantía debe tomarse como base el último salario
mensual, siempre y cuando este no haya tenido variación en los tres meses
anteriores. Y en el de los salarios variables se tomará como base el promedio
mensual de lo devengado en el último año de servicio
20. ¿En qué casos se pierde el derecho a la cesantía?
El trabajador pierde el derecho a las cesantías cuando el contrato de trabajo se
termina por cualquier acto delictuoso contra el empleado, sus familiares o directivos
de la empresa.
Cuando produzca daños graves contra las instalaciones de la empresa
Cuando la empresa sufra grave perjuicio ocasionado por la revelación de secretos
técnicos o comerciales por parte del trabajador
21. ¿El empleador viola la ley al retener las cesantías de un trabajador que ha
sido despedido por un acto delictuoso?
En este hecho no hay ninguna violación de la ley siempre y cuando se haya
instaurado la respectiva denuncia ante las autoridades competentes. de esta forma
si el fallo de la autoridad penal es condenatorio. el trabajador perderá
definitivamente el valor de sus cesantías
22. ¿EL TRABAJADOR PUEDE RENUNCIAR A LOS DERECHOS LABORALES?
No puede renunciar, y si lo hace, esa renuncia carece de validez, la norma laboral
tiene el carácter de orden público y por lo tanto, trascienden la voluntad del
trabajador y empleador
23. ¿LOS DERECHOS LABORALES CIERTOS E INDISCUTIBLES SE PUEDE
CONCILIAR?
No porque esos derechos no existen dudan sobre su existencia y exigibilidad.
(Salario, seguridad social, riesgos laborales)
Los derechos incierto e discutibles si se puede conciliar porque carece de duda,
certeza (horas extras, recargos dominicales, recargos nocturnos)
24. ¿QUE SON LOS DERECHOS CIERTOS E INDISCUTIBLES?
Es un derecho adquirido es aquel derecho que entra al patrimonio de la persona no
puede ser desconocido, vulnerado por los demás
25.¿ CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE LA SUSPENSIÓN Y LA INTERRUPCIÓN
DE LA PRESCRIPCIÓN?
En la interrupción el plazo se comienza a contarse de nuevo y el anterior desaparece
En la suspensión se da lugar a un margen de espera en el transcurso del término,
de modo que cuando termina el motivo que origino la suspensión, el computo del
plazo se reanuda en el punto que había quedado
26. ¿Qué es el periodo de prueba?
Es la etapa inicial del contrato de trabajo, durante esta etapa el trabajador comienza
a prestar sus servicios personales al empleador y las condiciones en que se prestara
dicho servicio.
27. ¿cuáles son los requisitos del periodo de prueba?
Para que un contrato de trabajo exista periodo de prueba, este debe ser
expresamente pactado por las partes y por escrito
En los contratos a término indefinido se puede pactar hasta por dos meses (si el
contrato a término indefinido es escrito, porque si es verbal el periodo de prueba no
procede
En los contratos a término fijo inferior a un año el periodo de prueba no puede ser
superior a la quinta parte del término fijo inicialmente pactado
En los contratos a término fijo de uno a tres años el periodo de prueba puede tener
igualmente una duración máxima de 2 meses
El contrato de servicio doméstico se presume como periodo de prueba los primeros
15 días
El periodo de prueba se cuenta para la liquidación y pago de prestaciones sociales
28. ¿Qué se entiende por jornada de trabajo?.
Es el tiempo que el trabajador debe destinar para prestarle al empleador el servicio
pactado en el contrato puede ser:
Jornada ordinaria: es la jornada convenida por las partes y a falta de convenir la
máxima legal
Jornada máxima legal: Es de 8 horas y 48 horas a la semana
Trabajo extra: es la que se excede de la jornada ordinaria
29. ¿Quiénes están exentos del pago de hora extra?
Trabajadores que ejercen labores discontinuas o intermitentes siempre y cuando
viva en el lugar de trabajo
El personal que labora en el servicio doméstico, el límite de jornada es de 10 horas
diarias establecido mediante sentencia 372 de 1998
El personal de dirección, confianza o manejo.
30. ¿en qué consiste y como se paga la jornada extra?
El trabajo extra diurno es un recargo del 25%
El trabajo extra nocturno es un recargo del 75%
El trabajo dominical es un recargo del 75%
31. ¿Qué es el acoso laboral?
Es toda conducta ejercida sobre un trabajador por parte de un empleador, un jefe,
superior jerárquico incluso un compañero encaminado a infundir miedo,
intimidación, terror o angustia a causa perjuicio laboral o inducir la renuncia del
mismo (ley 1010 del 2006)
32. ¿cuáles son las modalidades del acoso laboral?
Maltrato laboral: es todo acto de violencia contra la integridad física o moral.
Persecución laboral: toda conducta que infiere el propósito de inducir la renuncia
el empleado o trabajador
Discriminación laboral: es aquel trato diferenciado por razones de raza, género,
origen familiar o nacional
Entorpecimiento laboral: es aquella acción que trata de obstaculizar el
cumplimiento de labor
Inequidad laboral: es cuando se asigna funciones a menos precio del trabajador
Desprotección laboral: es toda conducta que tendiente a poner en riesgo la
integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones
sin el cumplimiento de requisitos mínimos de protección y seguridad para el
trabajador así lo dispuso la ley 1010 el 2006
33. ¿puede embargarse el salario?
Sí, pero como norma general solo en la quinta parte que exceda el salario mínimo
legal. Ahora bien, cuando el embargo provenga de orden judicial a favor de
cooperativas o por pensiones alimenticias esta suma puede ascenderse hasta el
50% de lo devengando
34. ¿Qué es el salario integral
Consiste en autorizar a las partes para que previo acuerdo, establezcan atribuciones
en los cuales se incluyan la totalidad de las prestaciones sociales. Correspondiente
al trabajo nocturno, extraordinario o al dominical y festivo el de primas legales y
extralegales, la cesantías y sus interés, subsidios y suministros en especies
comisiones y en general las que se incluya en dicha estipulación
El valor del salario mínimo integral mensual es de 10 salarios mínimo legales
vigentes más el 30% de dicha suma, es decir que el salario mínimo integral es
equivalente a 13 salarios mínimo mensuales vigentes

35. ¿Que son las prestaciones sociales?

Son pagos que el empleador hace al trabajador directamente o a través de las
entidades o de seguridad social con el fin de cubrir riesgos o necesidades del
trabajador
Las prestaciones sociales son comunes; aquellas que corren a cargo del
empleador pertenecen a estas especies las prestaciones por accidente y
enfermedad profesional, el auxilio monetario por enfermedad no profesional.
Dotación de calzado y vestidos, protección a la maternidad, auxilio funerario, auxilio
de cesantía
Las prestaciones especiales: es aquello que conlleva a ciertas empresas
atendiendo su capital pensión de jubilación, auxilio y pensiones de invalidez,
especialización, primas de servicios y seguro de vida colectivo
36. ¿en qué casos son embargables las prestaciones sociales?
Las prestaciones sociales son inembargables salvo en el caso de créditos a favor
de cooperativas legalmente constituidas o pensiones alimenticias
37. ¿cuáles prestaciones están a cargo del empleador?
Auxilio de cesantías, interés sobre cesantías, prima de servicios. Alzado y vestido
de labor, auxilio de trasporte
38. ¿cuál es el salario base para la liquidación de la cesantías?
El salario base para esta liquidación es el que está devengando el trabajador en el
momento en que se vaya afectar la liquidación
39. ¿cuándo se debe efectuar la consignación?
A más tardar el 15 de febrero de cada año. Si el empleador no cumpla esa norma
debe pagar un día de salario por cada día de mora
40. ¿cuál es el salario base para liquidar esa prima?
Debe tomarse el promedio de lo devengado en el semestre respectivo o del tiempo
que se haya laborado cuando sea menor. Adicionalmente se debe incluir el valor
del auxilio de transporte en caso de ser aplicable al trabajador.
41. ¿en qué consiste la prima de servicios?
Es una prestación social que obliga a toda empresa de carácter permanente
consiste en el pago de una 15 de salario en el mes junio y otra quincena antes del
20 de diciembre
42. ¿cuál es la razón legal para que la prima de servicios no sea considerada
como salario?
La prima de servicios no pueden considerarse salario pues hoy en día no todos los
empleadores están obligados a pagarla. Solamente están obligados a pagarla
aquellos empleadores que puedan considerarse unidades de explotación
económica
43. ¿en qué consiste la obligación de otorgar uniformes o dotaciones de
trabajo?
Todo empleador debe entregar a los trabajadores que devengue hasta dos salarios
mínimos, un par de zapatos y un vestido de labor cada 4 meses, el 30 de abril, el
31 de agosto y el 20 de diciembre. Para los empleados que devengue hasta dos
salarios mínimos legales vigentes
44. ¿EL VALOR DEL AUXILIO DE TRASPORTE DEBE INCLUIRSE EN LA BASE
PARA LIQUIDAR LAS PRESTACIONES SOCIALES DEL TRABAJADOR?
Si el valor del auxilio de trasporte debe tenerse en cuenta para liquidar el valor de
la prima de servicios, cesantías e interés sobre las cesantías a que tiene derecho al
trabajador
45. ¿el auxilio de trasporte hace parte del salario
No hace parte del salario puesto no constituye ingresos para el empleado
46. ¿en qué consiste la suspensión del contrato de trabajo?
La suspensión del contrato es una interrupción temporal del vínculo laboral por las
causas previstas en la ley. (Fuerza mayor, muerte o inhabilitación del empleador,
detención preventiva del trabajador
47. ¿Qué efectos tiene la suspensión del contrato de trabajo?
El trabajador se libera de la obligación de prestar el servicio pactado por su parte el
empleador no está obligado a pagar la remuneración al trabajador
48. ¿Qué excepciones contemplan la ley 789 del 2002, en materia de
indemnizaciones por despido sin justa causa?
 La tabla de indemnización de dicha ley no se le aplica para aquellos trabajadores
que al momento de entrar en vigor la ley 789 de 220 tuvieran 10 años o más de
servicio continuo al empleador
49. ¿en qué casos hay lugar al integro?
Cuando se trate de trabajadores con más de 10 años de servicios en una misma
empresa, siempre y cuando los 10 años se haya cumplido antes del 1 de enero de
1991 fecha en el cual comenzó a regir la ley 50/ de 1990
Quienes hayan cumplido los diez años de servicio después de esa fecha, no tiene
derecho a solicitar el reintegro
50. ¿CUÁNDO PUEDE TERMINARLE EL CONTRATO DE TRABAJO A UNA
PERSONA DISCAPACITADA?
Cuando la pérdida de capacidad laboral sea igual o superior al 50% el contrato de
trabajo puede darse por terminado con justa causa de conformidad con lo
establecido en el código sustantivo de trabajo
Le ley establece 361 de 1997 que deberá tener previa autorización del ministerio de
trabajo deberá indemnizarlo 180 días
51. ¿Que son la empresas de servicios temporales?
Es aquella que contrata la prestación de servicios con terceros beneficiario para
colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades, mediante la labor
desarrollada por personas naturales, contratadas directamente por la empresa de
servicio temporal. La cual tiene con respecto de este el carácter de los empleadores.
52. ¿Qué causas originan los contratos con las empresas del servicio
temporal?
Para labores ocasionales, accidentales o transitorias. La duración debe ser inferior
a un mes y las labores realizadas deben ser diferentes a las habituales de la
empresa
Cuando se trate de remplazar personal en vacaciones, en uso de licencia e
incapacidad por enfermedad o maternidad
Periodos estacionales de cosechas y en la prestación de servicios por un término
de 6 meses prorrogables por otros de 6 más
53. ¿cuáles son las diferencias esenciales entre el contrato de trabajo y el
contrato civil?
CONTRATO DE TRABAJO CONTRATO PRESTACION DE
SERVICIOS

Si hay subordinación laboral No hay subordinación

 Persona natural Persona jurídica

Las prestaciones sociales son No hay pago de prestaciones laborales

obligatorias La remuneración es mediante la
modalidad de honorarios
El pago es mediante salarios
Las partes se llama contratantes e
Las partes se llama empleador y contratista
trabajador
Las partes son iguales
El trabajador es la parte débil de la
relación y por ello requiere la protección
del estado

54. ¿en qué consiste la primacía de la realidad en el derecho laboral?

Está consagrado en el artículo 53 del código laboral al presentarse una duda entre
un escrito y la realidad, prevalecen los hechos, la realidad, en otras palabras, en
materia laboral, prevalecen los hechos, la práctica, el contrato realidad, por lo tanto
en el derecho laboral no interesa “lo que se quiere hacer ver” sino “lo que es” la
realidad.
55. ¿cuándo se da la compensación de vacaciones?
Se da cuando el contrato de trabajo cesa o termino sin que se hubiera causado las
vacaciones por año cumplido, el trabajador tendrá derecho a que estas se le
reconozca y compense en dinero proporcionalmente por el tiempo efectivamente
trabajado.
56. ¿cómo se concreta la protección a la maternidad?
La licencia remunerada es de 18 semanas en la época de parto de acuerdo con el
salario que devenga al entrar a disfrutar del descanso. Es asumida por la EPS a la
que se encuentra afiliado el trabajador, pero el empleador debe pagarla
directamente a la trabajadora
La licencia de paternidad es de 8 días hábiles.
La empleadora debe presentar al empleador un certificado médico en el cual debe
costar el estado de embarazo de la trabajadora. La indicación del día probable del
parto y la indicación del día desde el cual debe empezar la licencia. Ha de iniciarse
dos semanas antes del parto
Cuando se trate de parto múltiple la licencia se extiende dos semanas más
Ninguna trabajadora podrá ser despedida por motivo de embarazo o lactancia sin la
autorización previa del ministerio de trabajo que avale una justa causa. Las
trabajadoras que sean despedidas sin autorización de la autoridad competente
tendrán derecho al pago adicional de una indemnización igual a sesenta días de
trabajo. Fuera de la indemnización y prestaciones que hubiera lugar de acuerdo con
su contrato de trabajo.
57. ¿cómo se clasifica el contrato de trabajo?
A término fijo: puede ser menor a 1 año de 1 a 3 años
A término indefinido: no tiene fecha de vencimiento tiempo ilimitado
Labor u obra: dura lo que dura la tarea por la cual se firma lo utiliza la empresa
dedicas a la construcción
Ocasional: es para remplazar a un trabajador es inferior a 1 mes

Elementos la prestación de un servicio personal

Del CT la subordinación jurídica
El pago de una remuneración

58. ¿Cuáles son las características del contrato a término fijo?

Ser escrito
Duración no puede ser superior a 3 años
Tiene dos modalidades: CT a término inferior a un año y el CT a término fijo entre 1
a 3 años es renovable indefinidamente
La ley exige el preaviso es decir la parte debe aviar a la otra su determinación de
no prorrogar con una antelación no inferior a 30 días
El contrato transitorio no requiere preaviso
Los contratos de trabajo a término fijo inferior a un año solo podrán prorrogase hasta
3 veces por periodos iguales, luego de esta prórroga 3 veces no podrá ser inferior
a un año en cuyo caso se podrá renovar anualmente de forma sucesiva
59. ¿cuáles son las características del contrato de trabajo a término
indefinido?
No hay duración, se celebra verbalmente escrito
60. ¿cuándo hay terminación de contrato de trabajo?
Por muerte de trabajador, por mutuo consentimiento, por expiración del plazo fijo
pactado, por terminación de la obra o labor
61. ¿en qué casos un juez ordenas que le dé por terminado el contrato de
trabajo?
Cuando el trabajador sea sindicalizado, tenga fuero sindical
62. ¿CUÁNDO HAY TERMINACIÓN DEL CT POR JUSTA CAUSA?
A. Por parte del empleador B. por parte del trabajador

Ineptitud del trabajador 2 meses de Engaño por parte del empleador

pruebas
No cumplir con las medidas preventivas
Deficiente rendimiento
Acto de violencia por parte del
empleador
Acto que induzca en la comisión de
delitos

Revelación de secretos étnicos o

comerciales

63. INDEMNIZACION. ES LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

SIN JUSTA CAUSA
ARTICULO 64 CST FUE MODIFICADO LA LEY 50/90 MODIFICADO POR EL
POR EL ART 6 LEY 50/90 ARTICULO 28 DE LA LEY 789/2002

Indemnización del CT a TF: son los Indemnización del CT a TF: son los
salarios dejados de percibir en el tiempo salarios dejados de percibir en el tiempo
estipulado estipulado

Indemnización de por obra o labor Indemnización de por obra o labor

terminado: salarios dejado de percibir terminado: salarios dejado de percibir
hasta la terminación de obra terminada hasta la terminación de obra terminada
ningún caso inferior a 15 días ningún caso inferior a 15 días
Si es inferior a un año 30 días
a) Si el trabajador no Tiene tiempo Si es más de un año 30 días 1 año y 20
de servicio no mayor de 1 años días restante
la indemnización será 45 días
b) Más de 1 año y menos de 5 años Si devenga más de 10 salarios mimos
45 días 1 año y 15 días restantes Si es inferior a un año 20 días
c) Si el trabajador tiene 5 años o Si es más de 1 años 20 días y 15 días
menor de 10 años 45 días 1 año restante
y 20 días restantes ¿Cual da la acción de integro?
d) 10 años o más 45 días 1 año y la ley 2351 de 1965 art 8
40 días restante se aplica para los trabajadores a partir
Se aplica para los trabajadores del 27 de diciembre del 1992
vinculado antes del 27 de
diciembre de 1992
64. ¿CUALES SON SENTENCIAS TRASCEDENTLES EN MATERIA LABORAL?

C- 470 /97: señala la estabilidad laboral

Estabilidad laboral reforzada de la trabajadora en estado de embarazo. Esta
sentencia declaro exequible condicionado (bajo el entendido que si no se tiene la
previa autorización del inspector de trabajo el despido no tiene validez) el art. 35 de
la ley 50/90 y modifico el art.
Art. 35 de la ley 50/90
#1 se prohíbe despedir a la trabajadora en estado de embarazo y después del
embarazo.
#2 se puede despedir a una mujer embarazada pero con previa autorización del
#3 mujer en estado de embarazo despedida sin autorización del inspector del
trabajo: tendrá derecho a: (debe cancelar 144 días si no ha disfrutado de la licencia)

C- 401/05 Declaro exequible la expresión convenios como fuente aplicación

supletoria prevista en el art. 19 C.S.T (principios laborales son los primeros 20 arts.
Del C.S.T que se le aplica a toda relación laboral tanto privado y público
C- T 580/ 07 DEL 31 DE JULIO la corte reconoce el bloque de constitucionalidad

65. ¿COMÓ SE TERMINA UN CONTRATO DE TRABAJO A UN SALARIADO?

Lo señala el art. 61 C.S.T modificado por el art. 5 de la ley 50/90 #1 el contrato

termina por:
a. muerte del trabajador (prestación personal es un elemento esencial en
un contrato).
b. Por mutuo consentimiento
c. Por expiración del plazo fijo pactado (caso contrato a término fijo).
d. Por terminación de la obra o labor determinada
e. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o negocio debe
tener autorización por el ministerio de trabajo, y este tiene 2 meses para
pronunciarse.
f. Por suspensión de actividades por más de 120 días debe tener
autorización por el ministerio de trabajo, y este tiene 2 meses para

66. CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE SUELDO Y SALARIO

Salario: es el pago de un día de trabajo
Sueldo: es el pago mensual del trabajo
67. QUE ELEMENTOS CONSTITUYE SALARIOS?
La remuneración ordinaria, primas, valor de trabajo de hora extra, valor de trabajo
en descanso remunerado comisiones, porcentaje sobre eventos
68. ¿QUÉ ELEMENTO NO CONSTITUYE SALARIO?
La propina, auxilio de trasporte, los viáticos accidentales, las primas extralegales de
vacaciones o de servicios hay que señalar que no constituye salario porque si no se
señala constituye salario
69 ¿cuáles son los requisitos del salario en especie?
No puede ser superior del 50% del salario
Se hace expresamente por escrito
Si el trabajador devenga el salario mínimo vigente no puede ser superior al 30% por
ciento
Si no se pacta expresamente el trabajador puede solicitar que se reajuste el salario
70¿cómo es la modalidad de estipulación del salario?
Unidad de tiempo
Unidad de obra o destajo
Por tareas
Unidad de tiempo: jornal es por días (salario)
Sueldo (es por periodo mayores? Mes
71. ¿cuáles son los requisitos del SALARIO INTEGRAL?
debe estar por escrito, debe superior a 10 salario mínimo legal vigente
Es aquel salario que pacta el empleador con el trabajador donde esta integrado l las
demás prestaciones recargos, beneficios tales con trabajo nocturno, extra dominical
y festivos, primas legales, extralegales salarios

LABORAL COLECTIVO
72. TEMA QUE ESTÁ DE MODA, DIGA LAS PARTES QUE INTEGRAN EL
CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO SINDICAL
En el contrato de trabajo, las dos partes integrantes del vínculo son el empleador y
el trabajador
En el contrato sindical, está por una parte la organización sindical y su contratante
y por la otra la relación asociativa entre el sindicato y el miembro de la organización
que colabora en la prestación de servicio en favor del tercero contratante (Sentencia
T-303 de 2011 considera presenta dos tipos de relación: una entre el afiliado y su
sindicato y otra entre el sindicato y contratante.
73. DIGA EN CUANTO A SU FORMA CUALES SON LOS ELEMENTOS DEL
CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO SINDICAL.
Los elementos del contrato de trabajo son la prestación personal del servicio, la
remuneración, subordinación
Los elementos del contrato sindical: prestación de servicio, remuneración
74. DIGA QUE ACTIVIDADES PUEDEN CONTRATARSE A TRAVÉS DE UN
CONTRATO SINDICAL.
Atreves del contrato sindical las partes pueden acordar la prestación de servicios o
la ejecución de obras de sus propios afiliados
75. DIGA SI EL SINDICATO PUEDE EJERCER INTERMEDIACIÓN LABORAL A
TRAVÉS DEL CONTRATO SINDICAL.
No, el contrato sindical es ajeno a la figura de la intermediación laboral
76¿EN CUANTO A SU FORMA, CUAL ES LA DIFERENCIA ENTRE UN
CONTRATO DE TRABAJO Y UN CONTRATO SINDICAL?
El contrato laboral puede ser verbal o escrito. El contrato sindical necesariamente
debe ser escrito y uno de sus ejemplares debe ser depositado en el ministerio de
trabajo
77. ¿EN CUANTO A LA IGUALDAD DE LAS PARTES CUAL ES LA DIFERENCIA
ENTRE UN CONTRATO DE TRABAJO Y UN CONTRATO SINDICAL?
En el contrato de trabajo el empleador ejerce subordinación laboral sobre el
trabajador en cambio en el contrato sindical la organización sindical y su contratante,
está en igual de condiciones, sin que existe una relación subordinante, subordinado
en términos laborales
78. ¿QUE ES UN CONTRATO SINDICAL?
Es una institución jurídica del derecho colectivo del trabajo atravesó del cual los
sindicatos pueden participar en la gestión de empresas y en la promoción de trabajo
colectivo. (OJO UN SINDICATO DEBE ESTAR INTEGRADO MAXIMO 25
PERSONAS Y TODO SINDICATO PATRONAL MENOS DE 5)
80 ¿qué es el fuero sindical?
Las garantías que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni
desmejorados en su condiciones de trabajo, ni trasladados a u otros
establecimientos de la misma empresa o municipio distinto. Sin justa causa,
previamente calificada por el juez
81. ¿qué es la huelga?
Es un medio para que los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados defiendas
sus interés económicos y sociales en lo relativo a mejorar la condiciones de trabajo
mediante suspensión temporal y pacífica del trabajo OJO: LOS MIEMBROS DE LA
FUERA PUBLICA NO PUEDE FORMAR SINDICATO NI MENORES DE 14 AÑOS
, LOS SINDICATOS DE EMPLEADOS PUBLICOS NO PUEDE PRESENTAR
PLIEGOS PETICIONES NI CELEBRAR CONVENCIONES COLECTIVAS , LOS
SINDICATOS DE TRABAJADORES OFICIALES NO PUEDE DECLARAR O
HACER HUELGA
82. ¿QUE ES EL FUERO DE FUNDADORES?
Es la garantía que adquiere los fundadores del sindicato va desde el momento en
que las personas que se asocian realizan la asamblea constitutiva hasta 2 meses
después de las inscripción en el registro sindical sin exceder 6 meses
83. ¿qué es el fuero circunstancial?
Es aquel que consiste en una garantía que ampara a los trabajadores que se
encuentran en medio de una negociación colectiva, protegiendo así el conflicto
colectivo
84. ¿Qué es el fuero de adherentes?
Es aquel fuero que lo adquiere trabajadores que ingresan al sindicato con
anterioridad a la inscripción en el registro sindical. Va desde que una persona
ingresa al sindicato hasta 2 meses después de la inscripción en el registro sindical.
Sin exceder 6 meses
85. ¿Que es el fuero de directivos?
Es aquel fuero que lo adquiere miembro de la junta directiva va lo que dure en el
cargo hasta 6 meses directivos y solo directivos de organizaciones sindicales 5
principales t y 5 suplentes , comité seccionales 1 principal , 1 suplente
86. ¿cuándo prescribe un fuero sindical?
Trabajador aforado son 2 meses desde el momento de despido, desmejora o
traslado
Empleador son 2 meses desde la fecha que tuvo conocimiento del hecho que se
invoca como justa causa para obtener autorización judicial del despedido traslado o
desmejoramiento
87. ¿cuáles son los requisitos para constituir sindicatos?
Número y calidades de miembros, suscripción de acta de fundadores, adopción de
estatutos de la organización
88. ¿cómo se disuelve un sindicato?
Reducción de afiliados, sentencia judicial, acuerdo de 2/3 parte de miembros de
sindicatos
89. ¿Qué es el pliego de peticiones?
Es el escrito presentado por trabajadores con la finalidad a mejorar condiciones de
trabajo, instrumento mediante el cual empleado plantea al empleador conflicto
colectivo de naturaleza económica
90. CUALES SON LOS MOTIVOS PARA QUE SE LLEVE AL TRIBUNAL DE
ARBITRAMIENTO
a) Los conflictos colectivos de trabajo que se presente en los servicios públicos
esenciales y que no hubieran podido resolverse mediante arreglo directo
b) Los conflictos colectivos de trabajo en que los trabajadores optaran por el
arbitramiento, conforme a lo establecido en el artículo 44 de este código
c) Los conflictos colectivos del trabajo de sindicatos minoritarios siempre y
cuando la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa no haya
optado por la huelga cuando esta sea preceden
91. ¿cómo se clasifica los sindicatos?
De empresa: formado por varios individuos de diferentes profesiones
De industria o rama de actividad económica: están formados por individuos que
prestan sus servicios en varias empresas de la misma industria o rama de actividad
económica
Gremiales: si están formados por individuos de una misma profesión,
oficio o especialidad,
De oficios varios, si están formados por trabajadores de diversas
profesiones, disímiles o inconexas
92. ¿QUÉ EFECTOS JURÍDICOS TIENE EL ACTA DE CONSTITUCIÓN DE
SINDICATO O LA ASAMBLEA DE CONSTITUCION?
Se crea el fuero de fundadores
Personería jurídica al sindicato para poder ejercer los derechos.
93. DEFINA CONFLICTO LABORAL DE NATURALEZA JURÍDICA Y
CONFLICTO LABORAL DE NATURALEZA ECONÓMICA Y SEÑALA UN
EJEMPLO
Conflicto laboral de naturaleza jurídica: es aquella controversia por la aplicación o
interpretación de una norma reguladora de trabajo. Ejemplo: el trabajador le solicita
al empleador el pago de una prestación establecida en una norma
Conflicto de naturaleza económica: conflicto entre el trabajador y empleador para
mejorar la condición de trabajo beneficiando al empleado
Ejemplo: sindicato solicita al empleador mejorar condición mediante prima
extralegal
94. ENTRE UN SINDICATO DE EMPLEO PÚBLICO Y UN SINDICATO DE
TRABAJADORES OFICIALES EN CUANTO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Un sindicato de empleo público: No puede presentar pliegos de peticiones ni
celebrar convenciones colectivas, no pueden declarar o hacer huelga por tratarse
de la prestación de un servicio público esencia
Un sindicato de trabajadores oficiales: Puede presentar pliegos peticiones, celebra
convenciones colectivas, hacer huelga y demás derechos colectivos
PROCESAL LABORAL
95. DIGA EN QUE CONSISTE LA CONSULTA EN EL PROCESO LABORAL.
Consiste que habilita al superior jerárquico para revisar la legalidad de algunas
providencias, por mandato de la ley y sin que medie impugnación por parte del
sujeto procesal que se considere agraviado
96. LA CONSULTA ES UN RECURSO?
No es un recurso ni ordinario ni extraordinario si no un grado de jurisdicción
revisión oficioso de providencias que se activa sin intervención de las partes,
97. CUÁLES SON LOS REQUISITOS PARA QUE PROCEDA LA CONSULTA?
Cuando la sentencia es totalmente desfavorable al trabajador no le prospera
ninguna pretensión y este no apela
Cuando las sentencias resultan adversas a la Nación, al Departamento o al
Municipio o a aquellas entidades descentralizadas en las que la Nación sea
garante.
98. ¿EN LAS SENTENCIAS DE ÚNICA INSTANCIA TAMBIÉN HAY
CONSULTA?
En sentencia C-424 del 8 de julio del 2015 La Corte Constitucional determinó
que las sentencias de única instancia también deberán ser consultadas ante el
correspondiente superior funcional, cuando fueren totalmente adversas a las
pretensiones del trabajador”
99. ¿QUÉ CONSECUENCIAS PROCESALES OCURREN SI EL DEMANDADO
NO CONTESTA LA DEMANDA?
La falta de contestación de la demanda o de pronunciamiento expreso sobre los
hechos y pretensiones de ella, o las afirmaciones o negaciones contrarias a la
 realidad, harán presumir ciertos los hechos susceptibles de confesión
contenidos en la demanda
OJO ¿Qué efectos jurídicos para el demandado por no contestar la
demanda? Según el artículo 18 de la ley 712 del 2001 parágrafo 1 La falta
de contestación de la demanda dentro del término legal se tendrá como
indicio grave en contra del demandado.
100. ¿EN QUÉ CONSISTE EL PRINCIPIO DEL JUEZ DIRECTOR DEL
PROCESO?
Consiste en que el juez debe dirigir el proceso en forma que se garantice su
rápido adelantamiento sin perjuicio de la defensa de las partes
101. PARA QUÉ ES ESTE PRINCIPIO, ¿CUÁLES SON LAS TRES
FUNCIONES DEL JUEZ DENTRO DE ESTE PRINCIPIO?
Dirige, no se puede confundir con arbitrariedad
-El juez pone límites.
-El juez debe decretar prueba de oficio: y lo hace para que materialice. Al
decretar prueba de oficio el juez se está imparcial izando con las partes

102. PARA QUE DEBE SER UN JUEZ LABORAL DIRECTOR DEL PROCESO?
Para garantizar la protección de los derechos laborales al trabajadores
103. DIGA UN TEXTO GUÍA REFERENCIA EN PROCESAL LABORAL?

104. DIGA LAS ETAPAS DE CADA UNA DE LAS AUDIENCIAS EN UN

PROCESO DE PRIMERA INSTANCIA.
Audiencia inicial (audiencia de conciliación):
 Conciliación
 Decisión de excepciones de previas
 Saneamiento
 Fijación de litigio
 Decreto de pruebas
Audiencia de trámite y juzgamiento
 Práctica de la prueba
 Alegatos de conclusión
 Sentencia
-notificación
 Recurso de apelación
 105. ¿EN QUÉ CONSISTE LA FIJACIÓN DEL LITIGIO?
Es una etapa trascendental de la oralidad, en este momento procesal el juez
procederá determinar los hechos respecto de los cuales las partes estuvieron de
acuerdo en la demanda y su contestación
106. QUÉ PASA EN LA AUDIENCIA DE TRAMITE?
Se practica las pruebas (anexar al expediente las certificaciones y pruebas
documentales solicitadas a terceros) incorporar al expediente el dictamen pericial,
decepcionar la prueba testimonial, practicar el interrogatorio de parte si no se ha
hecho con anterioridad, practicar la diligencia de inspección judicial si no se ha
hecho con anterioridad
107. QUÉ PASA EN LA AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO.
Clausurado el debate probatorio oirá a las partes en sus alegaciones, proferirá
oralmente sentencia, el juez está facultado una hora para proferirla, toda la
providencia dictada en la audiencia incluida en la sentencia se notificara por estado
108. LA SENTENCIA SE PUEDE DICTAR POR ESCRITO?

Normalmente los fallos son orales, avece lo anexa por escrito al proceso más que
todo cuando lo apela para que el de segunda instancia no tenga que escuchar la
audiencia de instrucción y juzgamiento
En los procesos ejecutivos en materia laboral los fallos son escritos
109. COMO SE NOTIFICA LA SENTENCIA Y COMO SE INTERPONEN LOS
RECURSOS.
LA SENTENCIA SE NOTIFICA POR ESTRADOS
¿Cómo se interponen los3 recursos de forma oral?

EL RECURSO DE REPOSICION: procede contra los autos interlocutorios,

se interpondrá dentro de los dos días siguiente a su notificación cuando se
hiciera por estrados y se decidirá a mas tres días después.
Si se interpone en audiencia, deberá decidirse oralmente en la misma,
para lo cual podrá el juez decretar un receso de media hora

RECURSO DE AAPELACION: se interpone oralmente, en la audiencia en

que fue proferido el auto y allí mismo se concederá si es procedente

Por escrito dentro de los 5 días siguientes cuando la providencia se notifique

por estados. El juez resolverá dentro de los 2 días siguientes procede contra
sentencias de primera instancias y autos que decide sobre excepciones
 previas, el que rechace la demanda o su reforma, el que niegue la práctica
de una prueba

RECURSO DE QUEJA: procederá el recurso de queja para ante el inmediato

superior contra la providencia del juez que deniegue el de apelación o contra
la del tribunal que no conceda e el de casación

110. QUÉ PASA SI EL JUEZ NIEGA EL RECURSO DE APELACIÓN.

Procede el recurso de queja

111. ¿QUÉ ES EL RECURSO EXTRAORDINARIO DE REVISIÓN?

El recurso extraordinario de revisión es un medio de impugnación que
procede contra las sentencias ejecutoriadas de la Sala Laboral de la Corte
Suprema de Justicia, las Salas Laborales de los Tribunales Superiores y los
Jueces Laborales del Circuito dictadas en procesos ordinarios.

112.¿CUALES SON CAUSALES DE REVISIÓN?

1. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron decisivos
para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.

2. Haberse cimentado la sentencia en declaraciones de personas que fueron

condenadas por falsos testimonios en razón de ellas.

3.Cuando después de ejecutoriada la sentencia se demuestre que la decisión fue

determinada por un hecho delictivo del juez, decidido por la justicia penal.

4. Haber incurrido el apoderado judicial o mandatario en el delito de infidelidad de

los deberes profesionales, en perjuicio

113.¿CUAL ES EL TERMINO PARA INTERPONER EL RECURSO DE

REVISIÓN?

Recurso podrá interponerse dentro de los seis (6) meses siguientes a la ejecutoria
de la sentencia penal sin que pueda excederse de cinco (5) años contados a partir
de la sentencia laboral o de la conciliación, según el caso
114. EFECTOS JURÍDICOS POR NEGAR HECHOS DE MANERA GENÉRICA Y
SEÑALAR LAS RAZONES DE SU RESPUESTA
Artículo 18 de ley 712 2001 N3 Establece que si no lo hiciera así se tendrá
como probado el respectivo hecho o hechos
115. ¿CUÁLES SON LAS AUDIENCIAS QUE HACE PARTEN DEL PROCESO
LABORAL.
La audiencia obligatoria de conciliación decisión de excepciones previas,
saneamiento y fijación de litigio.
La audiencia de trámite y juzgamiento
116. ¿QUÉ ES LO PRIMERO QUE HACE EL JUEZ EN LA AUDIENCIA INICIAL
EN MATERIA LABORAL?
Verificar la presencia de las partes, si una de las partes no puede asistir a la
audiencia debe presentar prueba sumaria del motivo justo de su contumacia
, comprobado el motivo fijara nueva fecha y hora para la realización dentro
de los 5 días siguientes a la data inicial. En la audiencia debe tenerse en
cuenta la identificación de las partes y su apoderados, al hacer uso de la
palabra sea claro y preciso se procederá a las demás etapa conciliación,
excepciones previas se hará el saneamiento, fijación del litigio después
procederá a decretar las pruebas conducentes, pertinentes y útiles al proceso
117. ¿cuál es el traslado de la demanda?
Son 10 días
118En que procesos procesos no se requiere demanda escrita?
En los proceso de única instancias son menos de 20 salario mínimo legales vigentes
le corresponde los juzgados de pequeñas causas civiles
119.¿cuál es el termino para celebrar la audiencia obligatoria de conciliación ,
decisión , de excepciones previas , saneamiento y fijación del litigio?
Debe celebrarse dentro de los 3 meses siguientes
120 ¿QUÉ EFECTOS JURÍDICOS SI EL DEMANDANTE O EL DEMANDADO NO
CONCURRE A LA AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN?
El juez declara clausurada y producirá las siguientes consecuencias procesales
Si se tratara del demandante se presumirá ciertos los hechos susceptibles de
confesión contenidos en la contestación de la demanda y excepciones de merito
Si se trata del demandado se presumirá ciertos los hechos de la demanda
susceptibles de confesión
Cuando los hechos no admitan prueba de confesión, la no comparecencia de las
partes se apreciara como indicio grave en su contra

121.COMPETENCIA LABORAL
 FACTOR OBJETIVO: NATURALEZA DE CUANTIA, CLASIFICACION DE
PROCESOS
¿Cómo se clasifica los procesos?
Procesos ordinarios: es de primera instancia excede de 20 salario minimo
legaes vigentes competencia juzgado laborales del circuito
Procesos especiales: No tiene cuantia son fuero sindical, arbitral, ejecutivo
Proceso abreviados (sumario): son los sindicatos, son el fuero sindical,
arbitral, ejecutivo.
FACTOR SUBJETIVO: depende de la calidad de sujeto trabajador particular
sector privado trabajador oficial sector publico
FACTOR FUNCIONAL: asuntos que conoce cada una de la jurisdicción
laboral
¿QUÉ ES EL RECURSO PENSALTUM? es aquel que procede contra la
sentencia de primera instancia de procesos ordinario cuantia superior a 20
slmlv se interpone ante los juzgados para que vaya ala corte suprema de
justicia
FACTOR TERRITTORIAL: FUERO REAL (DONDE SE PRESTA EL
SERVICIO) FUERO PERSONAL (DOMICILIO DEL DEMANDADO)
122 ¿QUE ASUNTOS CONOCEL LA JURISDICCION ORDINARIA
LABORAL?

conflictos jurídicos que se origina directa e indirectamente en el contrato de

trabajo , controversias frente al sistema de seguridad social , fuero sindical
e,.t.c
SEGURIDAD SOCIAL.
123. ¿QUÉ TIEMPO NECESITA UNA PERSONA PARA ACREDITAR LA
PENSIÓN DE VEJEZ CON LEY 100/93?

EL RÉGIMEN DE EL RÉGIMEN DE
PRIMA MEDIA AHORRO
CON PRESTACIÓN INDIVIDUAL CON
DE DEFINIDA: SOLIDARIDAD

Ley 100/93 art. 33 Ley 100/93 art. 55

Requisitos:
a. Haber cumplido:
-mujer: 55 años a. Acredite
-hombre: 60 años -mujer: 57 años
-hombre: 62 años
A partir del año 2014
la edad se
 implementará 2 Un mínimo de 1150
años: semanas
-mujer: 57 años c. Que tenga un
-hombre: 62 años capital no garantice
la pensión mínima el
acreditar un mínimo gobierno con
de 1.000 semanas fundamento en el
cotizadas en principio de la
cualquier tiempo. solidaridad le
completa lo que le
Con la ley 797/03: haga falta para la
a. Haber cumplido pensión mínima.
-mujer: 55 años
-hombre: 60 años .

A partir del año 2014

la edad se
implementará 2
años:
-mujer: 57 años
-hombre: 62 años

b. Acreditar un
mínimo de 1.000
semanas en
cualquier
tiempo.

124. ¿EN QUÉ FECHA INICIO EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES?

entra a partir 1 abril/94 sector privado y el sector oficial del nivel nacional y más
tardar (Excepción) entra el 30 de junio /95 en departamentos, municipios, distritos,
cuando la entidad gubernamental lo determine
125.EVENTO EN QUE LA COMPAÑERA PERMANENTE PUEDA COMPARTIR
LA PENSIO DE VEJEZ CON EL CONYUGUE

126. ¿CUANDO SE CONSIDERA UNA PERSONA ES INVALIDA PARA EL

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES?
Por cualquier causa de origen profesional no provocada intencioncionalmente ,
hubiera perdido el 50% o más de su capacidad laboral
127.¿CUAL DE LOS SIGUIENTES FACTORES NO CONSTITUYE BASE DE
COTIZACION PARA EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
APLICABLE A LOS TRABAJADORES DEPEDIENTES DEL SECTOR PRIVADO?
Los gastos de representación
128.¿EN EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES CUANDO SE PRESENTA
MULTIFILIACION?
Cuando una persona debidamente afiliada a una AFP privada se traslada a otra
AFP habiendo cumplido mas de 6 meses de afiliación en la primera AFP
129.¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES FACTORES NO CONSTITUYE BASE DE
COTIZACIÓN PARA EL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES APLICABLES A
LOS SERVIDORES PÚBLICOS?
Viáticos habituales aquella parte dedicada a la manutención o alojamiento
130. ¿COMO ESTA COMPUESTO EL SISTEMA DE PENSIONES EN
COLOMBIA?
está compuesto por el Régimen Solidario de Prima Media con Prestación
Definida y el Régimen de Ahorro Individual con Solidaridad
131.¿CUALES SON LOS REQUISITOS PARA APLICAR EL RÉGIMEN DE
TRANSICIÓN?
Que el 1 de abril de 1994 la persona tenga mas de 35 años o mas de edad si es
mujer o 40 años o mas de edad si es hombre o 15 años o mas de servicios
cotizadoa-
132. ¿CUANDO UN AFILIADO AL RÉGIMEN DE PRIMA MEDIA CON
PRESTACIÓN DEFINIDA CUMPLE LA EDAD PARA PENSIONARSE POR
VEJEZ , PERO NO LOGRA CUMPLIR EL NUMERO DE SEMANA MINIMO
EXIGIDO Y MANIFIESTA SU IMPOSIBILIDAD DE SEGUIR COTIZANDO
TIENE DERECHO A?
Que se le pague una indemnización sustitutiva de la pensión de vejez ley 110
art 37
133.QUIÉNES SON AFILIADOS OBLIGATORIOS AL SISTEMA?
 Trabajadores independientes privados,
 servidores públicos,
contratistas vinculados mediante contrato de prestación de servicio siempre y
cuando el contrato fuera superior a 3 meses. (antes de la ley
134. ¿CUÁNDO UNA PESION ES COMPATIBLE CON OTRA PENSION QUE
RECONOZCA EL SISTEMA?
Cuando se realiza cotizaciones exclusivas para cubrir los riegos pensionales y en
ninguna de ellas se le exige dependencia económica al beneficiario para su
reconocimiento.
135. ¿EN UNA PENSIÓN DE SOBREVIVIENTES A QUIEN NO LE EXIGE
DEPENDENCIA ECONÓMICA?
A los hijos menores de 18 años – cónyuge o compañero permanente
136¿CUÁNDO UNA PENSION ES INCOMPATIBLE?
Cuando se realiza una única cotización para cubrir los riesgos laborales

137.¿CUÁNDO SE TIENE DERECHO A LA PENSIÓN?

Cuando reúnen los requisitos

138.¿CUÁNDO SE CAUSA LA PENSIÓN?

Cuando se haga efectiva, cuando exista la obligación de cancelarse esa pensión.

La pensión se causa (se da) cuando se da todos los requisitos para acceder a ella:
 edad
 tiempo de servicio
retiro del servicio

139 ¿CUÁNDO SE RECONOCE LA PENSIÓN?

Cuando se expida el documento de reconocimiento. Cuando quede en firme el

documento.

140 ¿Cuáles CONSTITUYE BASE SALARIAL?

Auxilio de transporte

LABORAL ADMINISTRATIVO

servidor público: es en genero son todas aquellas persona naturales que labora para
el estado los servidores públicos son el género, y los empleados públicos y los
trabajadores oficiales son especies de ese género.
son empleados públicos las personas que laboran en los ministerios, en los
establecimientos públicos, en las superintendencias, en los departamentos
administrativos y sus equivalentes en el ámbito territorial o distrital
los trabajadores oficiales son los que se vincula con contrato de trabajo su labor es
construcción y sostenimiento de obras públicas.
en conclusión: quienes trabajan en los ministerios, en los establecimientos públicos,
en las superintendencias, o departamentos administrativos y sus equivalentes en el
ámbito territorial o distrital, son empleados públicos con excepción de quienes
trabajan en esas entidades en la construcción y sostenimiento de las obras públicas,
que son trabajadores oficiales.

y quienes laboran en las empresas industriales y comerciales del estado son

trabajadores oficiales, salvo los que desempeñan funciones de dirección y
confianza, y así se señala en los estatutos, los cuales son empleados públicos.

empleado públicos son elegidos por concurso de méritos

los funcionarios públicos son de libre nombramiento y renuncio

PREGUNTAS DE SEGURIDAD SOCIAL

1.¿Diga si al dejar de pagar la cotización al sistema general de riesgos laborales
produce la desafiliación automática del trabajador a dicho sistema?

2.¿Quién responde por las prestaciones económicas estando en mora quien

responde por el pago de las prestaciones?

3.Qué entidad es responsable de pagar las incapacidades por accidentes de trabajo

o enfermedad laboral

4.En caso de controversia sobre el origen común o la enfermedad que padece el

trabajador la incapacidad debe ser pagada por al ARL o por la EPS.

5.Cuál es el valor del subsidio por incapacidad temporal en caso de accidente

común o enfermedad general.

6.Cuál es el valor del subsidio por accidente de trabajo o enfermedad profesional?

7.Cuál es el tiempo máximo que el trabajador tiene derecho a recibir por incapacidad
en caso de accidente común o enfermedad general.
8.El empleador debe pagar la incapacidad al trabajador o este luego le cobra a la
EPS?

9.Cuando una persona se considera invalida en el sistema general de pensiones.

.10En un dictamen de la perdida de la capacidad laboral que es lo que se evalúa?

OTRAS PREGUNTAS: DE SEMINARIO ACTUALIZACION

1. ¿CUÁL ES EL FIN DEL DERECHO PROCESAL?
Conjunto de normas del derecho publica que estudia la regulación del proceso

2. DIGA CUATRO PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL.

-principios del proceso: Gratuidad, legalidad, publicidad, debido proceso, oralidad,
tutela judicial efectiva, plazo razonable, imparcialidad.
-Procesal del trabajo: principios oralidad, juez director del proceso, principio ultra
y extra petita, gratuidad.

3. ¿EN QUÉ AÑO FUE EXPEDIDO EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL

TRABAJO?
Año 1950
4. ¿EN QUÉ AÑO FUE EXPEDIDO EL CÓDIGO PROCESAL DEL
TRABAJO?
Año 1948
5. ¿CUÁLES SON LAS PRINCIPALES ÚLTIMAS LEYES QUE HAN
MODIFICADO EL CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA
SEGURIDAD SOCIAL, CONCRETAMENTE LA ESTRUCTURA DEL
PROCESO?
 La ley 712/01
 la ley 1149/07

6. ¿QUÉ ES EL PRINCIPIO DE ORALIDAD?

Tiene que cumplir con el principio de la celeridad, inmediatez y publicidad.
 7. ¿QUÉ OTRAS PROYECCIONES PUEDE TENER EL PRINCIPIO EL JUEZ
DIRECTOR DEL PROCESO?
a. la prueba de oficio
b. carga dinámica de la prueba
c. medida cautelar innominada

8. ¿QUÉ ES EL PRINCIPIO EXTRA Y ULTRA PETITA?

 Extra petita: fuera de lo pedido
 Ultra petita: más allá de lo pedido

9. ¿CUÁLES SON LAS CONDICIONES PARA QUE SE PUEDA APLICAR

EL PRINCIPIO EXTRA Y ULTRA PETITA?
 Extra petita:
Hechos discutidos y probados tiene que estar las dos.
 Ultra petita:
La suma debe ser inferior a lo que corresponde
10. ¿QUÉ ES EL PRINCIPIO DE GRATUIDAD?
Supone que la administración de justicia no es onerosa, es decir no tiene costo, de
tal manera que toda persona, sin necesidad de dinero, puede acceder a la misma.
11. ¿A QUÉ JURISDICCIÓN PERTENECEN LAS ESPECIALIDADES
LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL?
A la ordinaria
12. ¿CÓMO SE DETERMINA EL PROCEDIMIENTO SEGÚN LA CUANTÍA?
Única instancia y de primera instancia
13. ¿CUÁL ES EL FUERO GENERAL DE COMPETENCIA TERRITORIAL?
Art. 5 último lugar de prestación del servicio domicilio del demandado
14. ¿CÓMO SE CLASIFICAN LOS PROCESOS LABORALES?
Ordinarios y especiales
15. ¿CUÁLES SON LOS PROCEDIMIENTOS ORDINARIOS LABORALES?
Única instancia y de primera instancia
16. ¿CUÁLES SON LOS PROCESOS ESPECIALES LABORALES?
Fuero sindical
Acoso laboral
Ejecutivo

17. ¿CÓMO ES EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE PRIMERA

INSTANCIA CON LA LEY 1149 DE 2007?Ley que se aplica actualmente
 Demanda
 Contesta de la demanda
 Audiencia de conciliación
 Audiencia de trámite y juzgamiento
 18. ¿QUÉ ETAPAS CONTIENE LA AUDIENCIA PRELIMINAR O DE
CONCILIACIÓN EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE
PRIMERA INSTANCIA?
Audiencia inicial (audiencia de conciliación):
 Conciliación
 Decisión de excepciones de previas
 Saneamiento
 Fijación de litigio
 Decreto de pruebas
19. ¿QUÉ ETAPAS CONTIENE LA AUDIENCIA DE TRÁMITE Y
JUZGAMIENTO EN EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE
PRIMERA INSTANCIA?
 Práctica de la prueba
 Alegatos de conclusión
 Sentencia
-notificación
 Recurso de apelacion

20. ¿CUÁLES SON LAS CLASES DE NOTIFICACIONES EN EL PROCESO

LABORAL?
 Personalmente: directa a la persona
 Por estados: autos admisorios dictados por fuera de la audiencia
 En estrados: en audiencia oral
 Por edicto: sentencia solo de primera instancia
 Por conducta concluyente: cuando el demandado por su actuación manifiesta
que está enterado de la demanda.
 Entidades públicas (intervenga): notificación especial se notifica
personalmente al representante legal.
21. ¿QUÉ NOTIFICACIÓN DEL PROCESO CIVIL NO EXISTE EN EL
PROCESO LABORAL?
La notificación por aviso.
22. ¿CUÁLES SON LOS RECURSOS EN EL PROCESO LABORAL?
Son de 2 clases:
Ordinarios:
 Reposición: se presenta frente a los autos y los resuelve el mismo juez
materia civil (3 días para presentarlo) en materia laboral (2 días para
presentar el recurso).
 Apelacion: se conoce como vertical, primera instancia, se conoce como la
alzada
 Queja: cuando presento recurso de apelacion o el de casación y me lo
niegan ahí presento recurso de queja.
 Suplica: equivale a la apelacion pero contra los autos de segunda instancia
Extraordinarios
  Casación: se presenta en segunda instancia en los procesos ordinarios
 Revisión: se presenta en las sentencias del tribunal  procede contra las
sentencias ejecutoriadas (ES EL UNICO RECURSO DONDE SUCEDE
ESTO). Incorporado en la ley 712/01 art. 30 al 34.
 Anulación: se presenta contra los laudos de los tribunales (tribunal arbitral)
 antes se llamada recurso de homologación (significa afirmación).
En materia laboralno autos de sustanciación no son susceptibles de recurso
Si son susceptibles de recurso en materia laboral los autos interlocutorios
23. ¿CUÁLES SON LOS MEDIOS DE PRUEBA EN EL PROCESO
LABORAL?
Medios tradicionales del proceso civil
 Confesión: aceptar un hecho que me perjudique pero le favorece a la parte.
 Declaración de parte
 testimonio
 Documento
 Dictamen pericial
 Inspección judicial
 La prueba por informe

24. ¿EN QUÉ ETAPA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE

PRIMERA INSTANCIA SE SOLICITAN Y/O APORTAN LAS PRUEBAS?
Demanda y contestación de la demanda

25. ¿EN QUÉ ETAPA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE

PRIMERA INSTANCIASE DECRETAN LAS PRUEBAS?
En la audiencia de conciliación

26. ¿EN QUÉ ETAPA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE

PRIMERA INSTANCIASE PRACTICAN LAS PRUEBAS?
En la audiencia de trámite y juzgamiento

27. ¿EN QUÉ ETAPA DEL PROCEDIMIENTO ORDINARIO LABORAL DE

PRIMERA INSTANCIASE VALORAN LAS PRUEBAS?
En la sentencia
28. ¿CUÁL ES EL TÉRMINO DE PRESCRIPCIÓN GENERAL LABORAL EN
COLOMBIA?
Termino: 3 años art 151 C.P.T y S.S y en el art. 488 – 489

29. ¿DESDE CUÁNDO SE CUENTA EL TÉRMINO DE PRESCRIPCIÓN?

A partir del momento de que lo contrata al trabajador.
 30. ¿HAY TÉRMINOS DE PRESCRIPCIÓN LABORAL ESPECIAL

 Fuero sindical: art. 118 A C.P.T y S.S 2 meses para el trabajador y para el
empleador desde el momento que se hace exigible el despido
 Acoso laboral
 Vacaciones

31.¿cuándo hay terminación del contrato de trabajo por justa causa?

Por parte del empleador: engaño por parte del trabajador, deficiente rendimiento,
revelación de secretos técnicos, acto de violencia en sus labores

Por parte del trabajador: acto de violencia por parte de los empleadores, acto
que induzca en la comisión del delito