DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO

1. ZONAS ECONOMICAS PARA ESTABLECER UN JUZGADO DE TRABAJO Y PREVICION SOCIAL. ART 288 Y 314
CT CONCENTRACION DE TRABAJADORES, INDUSTRIALIZACION DE TRABAJO, NUMERO DE
ORGANIZACIONES SINDICALES (TRABAJADORES Y PATRONOS) INFORME MTPS
2. QUIEN DETERMINA EL NUMERO DE JUZGADOS DE TRABAJO. LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
3. QUIEN CONOCE EL RECURSO DE APELACION. JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA
4. EN EL CASO DE ALTA VERAPAZ QUIEN CONOCE LO RESUELTO DEL RECURSO DE APELACCION POR EL
JUGADO DE PRIMERA INSTANCIA. SALA DE TRABAJO DE TIPO REGIONAL MIXTA
5. TRIBUNALES DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO. JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE
TRABAJO, TRIBUNAL DE CONCILIACION, TRIBUNAL DE ARBITRAJE, Y SALA DE LA CORTE DE
APELACIONES
6. QUE CONOCE EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA. CONFLICTOS COLECTIVOS ECONOMICO SOCIAL,
CONFLICTOS ECONOMICOS TODA VEZ SE HAYA CONSTITUIDO EL TRIBUNAL DE CONSILIACION Y DE
ARBITRAJE, TODAS LAS INCIDENCIAS REFERIDAS DE LA TRAMITACION DEL CONFLICTOS
7. QUE CONOCE TRIBUNAL DE CONCILIACION. SE DA DENTRO DE LAS FASE DENOMINADA CONCILIACION Y
SU OBJETO ES AVENIR A LAS PARTES, RINDE UN PLIEGO DE RECOMENDACIONES CUANDO NO SE LLEGA
A UN PROCESO
8. QUE CONOCE EL TRIBUNAL DE ARBITRAJE. CONOCER Y RESOLVER LA CONTROVERSIA SURGIDA ENTRE
LOS SUJETOS PROCESALES
9. QUE CONOCE LA SALA DE LA CORTE DE APELACIONES. EL CONOCMIENTO DE LO RESUELTO POR LOS
TRIBUNALES DE PRIMERA INSTANCIA
10. CUALES CON LOS TRIBUNALES DEL DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO. JUZGADO DE PAZ DE
TRABAJO, JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO Y SALAS DE APELACIONES DE TRABAJO
11. QUE CONOCE LOS JUZGADOS DE PAZ DE TRABAJO. CONOCEN LOS CONFLICTOS DE TRABAJO BAJO LOS
PRECEPTOS DE CUANTIA QUE NO SUPERE Q3000 Y DONDE EXISTA JUZGADO DE PAZ NO EXISTA DE
PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO
12. QUE CONOCE EL JUZGADO DE PRIMERA INSTANCIA DE TRABAJO. CONFLICTOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO, CONFLICTOS DERIVADOS DE LA APLICACIÓN DE LEYES Y REGLAMENTOS, CONFLICTOS
ORIGINADOS POR INCUMPLIMIENTO DE LEYES REGLAMENTOS Y CONTRATOS LABORALES Y
CONTENCIOSO ADMINISTRATIVO LABORAL Y PREVISION SOCIAL
13. QUE CONOCE LA SALA DE APELACIONES DE TRABAJO. INTERPOSICION DEL RECURSO DE APELACION
14. COMO SE ENCUENTA INTEGRADA LA SALA DE APELACIONES DE TRABAJO. POR 3 MAGISTRADOS
TITULARES Y 3 SUPLENTES
15. COMO SE CLASIFICAN LOS TRIBUNALES DE TRABAJO. DERECHO PROCESAL INDIVIDUAL DE TRABAJO Y
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO
16. QUE PROCEDIMEINTOS TIENE LUGAR EN EL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO. CONFLICTOS COLECTIVOS
DE CARÁCTER ECONOMIC SOCIAL, CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICO O DE DERECHO Y
EL ARBITRAJE
17. CUAL ES EL OBJETO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL. CUYO OBJETO
ES MODIFICAR LAS CONDICIONES DE CONTRATACION ORIGINARIAS EN LA LEY O EN UN INSTRUMENTO
NORMATIVO COLECTIVO
18. ES EL PROCEDIMIENTO QUE SE ENCUENTRA DENTRO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER
ECONOMICO SOCIAL QUE DA COMO CONSECUENCIA LA HUELGA. LA CONCILIACION
19. CUAL ES EL OBJETO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE CARÁCTER JURIDICO O DE DERECHO. ES EL DE
OBLIGAR AL CUMPLIMIENTO DE DERECHOS PREVIAMENTE ESTABLECIDOS EN LOS INSTRUMENTOS DE
FORMACION COLECTIVA
20. CARACTERISTICAS DEL PROCESO COLECTIVO DE TRABAJO. SE ACTUA EN AUDIENCIAS SUCESIVAS, LAS
ACTUACIONES DE LAS PARTES SE ASIENTAN EN ACTAS Y LAS PARTES DEBERAN HACERSE COMPARECER
POR MEDIO DE LOS REPRESENTANTES DEBIDAMENTE ACREDITADOS
21. PRINCIPIOS EXCLUSIVOS DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO. TODOS LOS DIAS Y HORAS
SON HABILES, CONOCIMIENTO DE OFICIO, ASESORIA OBLIGATORIA EN EL ARBITRAJE, INTERVENCION DE
JUECES, RESOLUCIONES DICTADAS, RESOLUCIONES ULTRA PETITA, APRECIACION DE LAS PRUEBA Y
FUERO DE ATRACCION
22. CUALES SON LOS PRINCIPIOS COMUNES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. ECONOMIA PROCESAL,
CELERIDAD, IGUALDAD PRECLUSION Y FLEXIBILIDAD, TUTELARIDAD, CONCENTRACION, ORALIDAD,
INICIATIVA A CARGO DE LAS PARTES, IMPULSO PROCESAL DE OFICIO, POCO FORMALISTA, INMEDIACION
PROCESAL, SENCILLEZ Y LA APRECIACION DE LA PRUEBA
23. COMO SE PUEDEN CLASIFICAR PARA UNA MEJOR INTERPRETACION LOS PRINCIPIOS DEL DERECHO
PROCESAL. PRINCIPIOS COMUNES DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO Y PRINCIPIOS EXCLUSIVOS DEL
DERECHO PROCESAL COLECTIVO DE TRABAJO
24. CUALES SON LAS INSTITUCIONES DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO. CONTRATOS COLECTIVOS DE
TRABAJO, LOS PACTOS COLECTIVOS DE CONDICIONES DE TRABAJO, EL REGLAMENTO INTERIOR DE
TRABAJO, LOS SINDICATOS U ASOCIACIONES PROFESIONALES, LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE
CARÁCTER ECONOMICO SOCIAL Y LA COALICION DE TRABAJO

25. CUÁL ES LA DEFINICIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO?

ES LA PARTE DE DERECHO DE TRABAJO, QUE ESTUDIA LOS PRINCIPIOS, DOCTRINAS,

INSTITUCIONES Y NORAMS JURÍDICAS QUE REGULAN LA FORMACIÓN Y FUNCIONES
DE LA COALICIÓN DE LA ASOCIACIÓN PROFESIONAL DE EMPLEADORES Y
TRABAJADORES, SUS RELACIONES, SU POSICIÓN FRENTE AL ESTADO, LOS
CONFLICTOS Y LOS SISTEMAS DE SOLUCIÓN DE LOS MISMOS.

26. QUE ES EL DERECHO DE TRABAJO?

ES EL CONJUNTO DE NORMAS JURÍDICAS QUE REGULAN LAS RELACIONES ENTRE

PATRONOS Y TRABAJADORES Y COMPRENDE EL DERECHO AL TRABAJO, DERECHO EN EL
TRABAJO, DERECHO DESPUÉS DEL TRABAJO Y EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

27. CUAL ES LA DIVISIÓN DEL DERECHO DE TRABAJO?

DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO

28. CUALES ES LA DIVISIÓN DEL DERECHO INDIVIDUAL?

SUSTANTIVO Y ADJETIVO

29. CUALES ES LA DIVISIÓN DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO?

 SUSTANTIVO Y ADJETIVO
30. ¿CUÁL ES EL OBJETO DE ESTUDIO DEL DERECHO PROCESAL COLECTIVO?

ES EL CONOCIMIENTO Y RESOLUCIÓN DE LOS CONFLICTOS DE NATURALEZA

COLECTIVA ORGANIZADOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

31. CUAL ES LA NATURALEZA JURÍDICA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO? DE

NATURALEZA PUBLICA.

PORQUE SE PUEDE DETERMINAR QUE LA LUCHA DE LAS ASOCIACIONES

PROFESIONALES Y/O COALICIONES DE TRABAJO ES UN DERECHO QUE SE EMPRENDE
FRENTE AL EMPRESARIO Y FRENTE AL ESTADO, BAJO LA OBSERVANCIA DE LEYES DE
ORDEN PUBLICO, POR LO QUE ES DE NATURALEZA PUBLICA.

32. CUALES SON LOS FINES DE DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

A TRAVÉS DEL MOVIMIENTO COLECTIVO BUSCAR Y CONSEGUIR EL MEJORAMIENTO

DE LAS CONDICIONES PRESENTES Y FUTURAS DE LOS TRABAJADORES.

33. COMO SE IDENTIFICA UN CONFLICTO COLECTIVO?

PATRONO CON EL SINDICATO O GRUPO COALIGADO Y LA NEGOCIACIÓN, ESTO NOS

DA EL RESULTADO DE UN ACUERDO QUE BENEFICIA A TODOS LOS TRABAJADORES DE
LA EMPRESA.

34. QUE SE DEBE DE CONSIDERAR PARA ENTENDER EN QUE CONSISTE EL CONFLICTO

COLECTIVO DE TRABAJO.

POR LO MENOS UNA DE LAS PARTES DEBERÁ SER; SINDICATO O GRUPO COALIGADO

QUE SE DETERMINEN INTERESES COLECTIVOS DE ESE GRUPO EN PARTICULAR

RESOLUCIONES ORIGINALES AFECTAN E INVOLUCRAN A LAS GENERALIDADES DE

TRABAJADORES (INCLUSIVE AQUELLOS QUE NO PARTICIPAN EN EL CONFLICTO)

35. CUÁLES SON LOS MECANISMOS JUDICIAL DE RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS DE

NATURALEZA COLECTIVA, SURGIDAS CON OCASIÓN DE RELACIÓN DE TRABAJO.?
VIA DIRECTA O ARREGLO DIRECTO CONCILIACIÓN O EL ARBITRAJE
(POR LA VIA EXTRAJUDICIAL)  (POR LA VIA JUDICIAL)
VER ART. 51 Y 374 CT   ART. 384 Y 387 CT.

36. CUALES SON LAS FACULTADES CUANDO SE DOTA AL JUEZ, EN LA QUE SE CONCEDE
COSAS DISTINTAS DE LO SOLICITADO. ART, 403 CT.

CONFERIR DERECHOS EN LEY

CONFERIR DERECHOS DISTINTOS EN LEY.

CONFERIR DERECHOS MAS HAYA DE LOS PEDIDOS.

PERMITE A LAS PARTES MEDIANTE NEGOCIACIÓN COLECTIVA CREAR ORDENAMIENTO

LEGAL CON CARÁCTER DE LEY PROFESIONAL. ART. 49 CT
LOS TRIBUNALES DE TRABAJO CON COMPETENCIA EN MATERIA COLECTIVA SE HAN
CONSTITUIDO CON CARACTES PERMANENTE. ART, 294. CT

LOS TRIBUNALES DE TRABAJO EN MATERIA COLECTIVA SE ENCUENTRAN

CONSTITUIDOS POR JUECES DE DERECHO Y JUECES LEGADOS. ART. 293 CT.