Nombre: ERICKA SANDOVAL ORTIZ

Matrícula: 17009502

Nombre de la SOCIALIZACION Y RETENCION DE

Evidencia de
TALENTO
Aprendizaje:

Fecha de entrega: 23/07/2019

Nombre del Módulo: ATRACCIÓN, SELECCIÓN E

INCORPORACION DE TALENTO V1

Nombre del asesor: JOSE IÑAKI ESTRADA PALERO

Instrucciones
1. Deberás realizar una entrevista a un amigo o familiar que actualmente se encuentre laborando en
una organización de tamaño mediano o grande o puedes utilizar la experiencia laboral que hayas
tenido en un puesto en el que hayas trabajado. A continuación, encontrarás las preguntas que
deberás realizar en la entrevista:
ENTREVISTA

Fecha de elaboración: 23/07/2019

Persona entrevistada: José Luis Hernández

Datos de la empresa: Grupo GARCIS

Puesto laboral: Supervisor de Corte

Sección de preguntas
1. ¿Qué esperaba que sucediera al ingresar a la empresa?, Tener un
crecimiento y reconocimiento por mi experiencia.
¿De qué manera se cumplió o no lo qué esperaba? Cumplí con todo lo que
me pedía y hago mi trabajo bien, nunca me llamaron la atención por tener
incumplimientos de cualquier tipo.

2. ¿Existieron valores o creencias diferentes en relación con los de la

organización?, Si, Hubieron diferencias porque establecidas programas de
trabajo nuevos y saltaban partes importantes al proceso de elaboración del
zapato
¿Cuáles fueron? Descríbalos. Los procesos los hacen automatizado y no se
ven los desperfectos que hay en proceso

3. ¿Qué comportamientos o valores ha cambiado desde que se

incorporó a la organización? Descríbalos. Pues mucho, se hizo el
trabajo en equipo y se hacia el producto más rápido y con calidad

4. ¿Qué conductas o comportamientos son aceptados o rechazados en

la organización? cualquier falla de respeto dentro dela rea de trabajo y
 cualquier error en el producto no reportarlo de inmediato era razón para una
sanción.
5. ¿En qué consistió el proceso de socialización que llevó a cabo la
organización cuando usted se incorporó a ella? El trabajo de equipo y
poder solucionar los problemas, personas que no sabían muy bien el
proceso se les daba una retroalimentación

6. ¿Recibió apoyo o asesoría de alguno de sus colegas o compañeros

de trabajo?, sí, claro ¿en qué consistió?, se deban retros y
capacitaciones ¿sobre qué temas? Sobre cómo hacer el proceso a mano y
dedicarle más tiempo al control de calidad

7. ¿Se siente comprometido(a) con la organización en la que labora?,

sí, claro ¿por qué sí?, inicie aprendiendo y quiero que más gente
aprenda y conozca el proceso ¿por qué no? Son muchas horas de
trabajo, y aparte el tiempo de traslado en muy largo, hasta San Francisco
del Rincón

Estado previo análisis de personal

Encuentro personal que ha realizado su trabajo por años
Metamorfosis como ha madurado la persona y como implica su
comportamiento dentro de un área social

Haz una propuesta para mejorar el proceso de socialización y contribuir a la

retención de personal dentro de esa organización:
 ¿Qué acciones concretas propondrías? Mejorar la comunicación
 ¿Cómo las llevarías a cabo? Hacer dinámicas sociales y
reconocimientos, capacitaciones y mejorar el personal
 ¿Quién sería el responsable de realizarlas? Todo el personal, ya que
formamos una sociedad
 CONCLUCION:

¿Cuál fue tu experiencia al realizar esta Evidencia de Aprendizaje?

Realmente he aprendido mucho y enriquecido ya que es muy importante
saber cómo dirigirnos y hablar o expresarnos.

¿Por qué es importante la socialización en la retención del talento?

Es muy importante para que la gente contratada no se vaya con la
competencia o a otra empresa o a una oferta mejor .
¿Cuál fue el aprendizaje más significativo que te dejó esta Evidencia?
Para mí en lo personal lo que se me hace más significativo es que es muy
importante saber tener todo este tipo de conocimiento suya que con ello sin
ninguna duda mi crecimiento tanto como laboral y personal me servirán y me llevo
de significativo el que es importante saber cómo retener tu personal así creces
profesionalmente