NOMBRE:

EMILIA MOGROVEJO

GRADO:
DÈCIMO

FECHA:
18/12/2019

PROFESOR:
PETER COELLO
¿UN LIDER NACE O SE HACE?
“El liderazgo es la capacidad de transformar la visión en realidad”. -Warren Bennis
Para poder hacernos una idea primero debemos definir liderazgo. El liderazgo puede ser
definido como aquellas cualidades especiales que tiene una persona haciéndolo que sea
apto para dirigir a un grupo de individuos. Un líder se distingue del resto ya que es
capaz de tomar decisiones acertadas para el grupo, equipo u organización que este
guiando, e incluso puede llegar a inspirar al resto de los que participan de ese grupo a
alcanzar una meta común. Habitualmente, un líder posee la habilidad de motivar a la
gente ya que tiene características emocionales que generan sentimientos como
la empatía en sus “seguidores”. Por esta razón, se suele decir que el liderazgo envuelve
a más de una persona, este involucra a quien dirige es decir el líder y aquellos que lo
apoyen es decir los seguidores y ellos permitan que su “capitán” desarrolle su posición
de forma eficiente.  Se puede liderar no solo en aspectos como tareas, etcétera sino que
también en ideologías, política, etc. Además es válido indicar que un líder es quien toma
la iniciativa para comenzar a hacer algo nuevo.
Una vez teniendo definido lo que es liderazgo o un líder podemos responder a la
pregunta principal del ensayo “¿Un líder nace o se hace?”. Características como el
carísima, la capacidad de establecer metas, responsabilidad, compromiso, buen
comunicador, entre otros son lo que estaría formando a un líder. Todas estas cualidades
suelen ser relacionadas directamente con el éxito, causando la admiración del prójimo
con facilidad y de manera natural
Por un lado, muchas personas tienen el don para comunicarse, relacionarse, guiar y
convencer a otras personas desde muy temprana edad; esas cualidades se van
desarrollando a través de la vida diaria del individuo, el convivir con los demás y según
el trabajo o posición que le corresponda desarrollar en la vida; ya que aunque se tengan
esas características, el líder debe elegir si quiere serlo además de que también tiene que
ser una persona muy informada. Del otro lado, hay personas que no nacen con estos
dones específicos, sin embargo estos dotes pueden ser conseguidos mediante trabajo
duro y esfuerzo.
Tomando en apreciación ambos enfoques, pese a pareceres totalmente opuestos, se
asemejan en una parte. La personalidad más “apropiada” no podrá ser capaz nunca de
alcanzar el liderazgo si la situación no es favorable / oportuna, y de la misma manera,
dentro de la situación más oportuna no se podrá llevar a cabo el liderazgo jamás si dicha
persona no tiene la personalidad adecuada. Conforme a esto se podría decir que el
liderazgo es la unión entre estas dos características, la personalidad adecuada del
individuo en la situación y el momento oportuno.
No se puede negar que puede existir un potencial innato que es adquirido de nacimiento
y se construye durante la infancia de la persona. Pero también existe otra parte para
esto, y puede ser tal vez la más importante, el conjunto de atribuciones externas,
adquiridas mediante el conocimiento, la experiencia, las interacciones que tenga esta
persona con su entorno. Es decir, los líderes se van forjando, se van haciendo a sí
mismos, y cuando surge la situación, el momento, la oportunidad esta persona podrá
estar ahí para dirigir al grupo de manera apropiada. De esto se puede desprender que los
requerimientos indispensables adquiridos de nacimiento para ejercer el liderazgo son
muy bajos. La inteligencia, el aprendizaje y la oportunidad son las claves para todo líder
en su liderazgo. El liderazgo es el resultado de esta personalidad innata con las
características mencionadas anteriormente unidas a la enseñanza que es adquirida a
través de la formación y del adiestramiento de la persona intelectualmente, que lleva a
este individuo a ser la capaz para resolver una situación específica en un momento
adecuado.
En conclusión, existen personas que, dado su carácter, muestran auténticos dotes de
liderazgo. Sin embargo, la mayoría de las personas necesitan aprender y experimentar
para llegar a ser unos buenos dirigentes.

Bibliografía
Definiciòn.DE. (2008). Definiciòn.DE. Obtenido de Definiciòn.DE:
https://definicion.de/liderazgo/

Significados. (2013). Significados. Obtenido de Significados:

https://www.significados.com/carisma/

Vidales, Y. R. (16 de Agosto de 2017). CONFILEGAL. Obtenido de ConfiLegal:

https://confilegal.com/20170816-10-grandes-caracteristicas-del-liderazgo/