- Reclutamiento de personal.

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Al hablar del reclutamiento de personal nos referimos a una de las funciones del área de
Recursos Humanos dentro de la empresa, dentro de este procedimiento, se busca identificar y
atraer potenciales trabajadores a la empresa, estos candidatos deberán de adaptarse no solo a su
puesto de trabajo, las necesidades y las funciones que este conlleva, sino también a la cultura
organizacional y los valores de la empresa.

- Convocatoria interna para la vacante. –

Al haber una vacante de un puesto dentro de la empresa también está la posibilidad de llenarla
con el personal que ya se posee, siendo en general este procedimiento considerado como una
promoción/ascenso o un traslado a otro puesto, pero en el mismo nivel dentro de la escala
jerárquica, el hacer una convocatoria interna conlleva sus ventajas y desventajas entre las cuales
encontramos:
Ventajas:
- El trabajador ya conoce la dinámica interna de la empresa.
- Se ahorra tiempo en la contratación al ser personal del que ya se tiene información y
conocimiento de capacidades.
- Dependiendo del puesto y la buena estructuración de la organización el trabajador puede ya
tener nociones básicas del puesto.
- Saber que pueden ser promovidos sirve de incentivo para los trabajadores.

- Candidaturas y análisis de los postulantes. –

El análisis del talento y las carencias que tiene nuestra empresa será lo básico para garantizar el
reclutamiento personal con sentido y función correcta, parafraseando “contratar personal
profesional que reúnan los requisitos que busca la empresa.

- Convocatoria externa por sub-contratación del servicio. –

Una convocatoria externa refiere a la búsqueda de personal fguera de la empresa, pero al ser por
subcontratación refiere a un servicio externo a la empresa, este puede requerirse por falta de un área
especifica para dicha convocatoria, ejemplo serian empresas de limpieza para la higienización de áreas
de la empresa ya que esta puede noi contar con un área de limpieza propia por la naturaleza de esta.
- Convocatoria pública. –
Al contrario de la convocatoria interna esta incita al público o personas interesadas en el puesto
(externas a la empresa) a participar en el proceso de reclutamiento, determinando los requisitos tanto en
competencias como titulaciones para enviar su currículum vitae y asistir a las entrevistas de
contratación, asi como una descripción general del puesto, conocimientos necesarios para desempeñarlo
correctamente y su posterior informe de contratación (al personal seleccionado).