FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES

ESCUELA PROFESIONAL DE CONTABILIDAD

Remuneraciones de los Trabajadores

AUTORES:
Aiquipa Yucra, Angela Giovanna ( https://orcid.org/0000-0003-3952-3899)
Calzado Huacanca Milagros Celine (https://orcid.org/0009-0007-0608-1146)
Diaz Caceres, Diana( https://orcid.org/0000-0002-5672-4791)
Gomez Mendoza, Kelly Juanita (https://orcid.org/0000-0001-9487-6705)
Morales Ramos, Dayner (https://
Mego Saldaña, María Loida (https://orcid.org/0000-0003-0107-9569)

ASESOR:
Hilario Chipana Chipana

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Finanzas

Lima Norte-Perú
2023
ÍNDICE

I. INTRODUCCIÓN
Las remuneraciones de los trabajadores son un aspecto fundamental en la relación

laboral entre una empresa y sus empleados. Además de los salarios y las

bonificaciones, las remuneraciones también pueden incluir otros beneficios, como

seguro médico, planes de pensiones, vacaciones pagadas, licencias por

enfermedad, días de descanso y otros incentivos.

Es importante que las empresas definan políticas claras y equitativas en cuanto a

las remuneraciones, que se ajusten a los estándares del mercado y a la situación

financiera de la empresa. Asimismo, estas políticas deben considerar las diferencias

regionales y sectoriales en cuanto a los niveles de remuneración. Es importante

conocer también cada uno de los conceptos de las remuneraciones y tipos de ellas

para evitar ser maltratados laboralmente, conociendo cada punto se respeta

nuestros derechos a un trabajo digno y a nuestra integridad como trabajadores, así

mismo para las empresas y/o representantes legales conocer estos puntos para

brindar un ambiente laboral estable y adecuado.

Una política de remuneraciones bien definida puede ayudar a la empresa a atraer y

retener talentos, ya que los empleados perciben la remuneración como una parte

fundamental de su satisfacción laboral. Si una empresa ofrece una remuneración

competitiva y justa, es más probable que los empleados estén motivados y

comprometidos con su trabajo, lo que puede llevar a un mejor desempeño y una

mayor productividad.

Sin embargo, es importante tener en cuenta que la remuneración no es el único

factor que influye en la satisfacción laboral de los empleados. Otros factores como el

ambiente laboral, las oportunidades de crecimiento y desarrollo, la cultura

organizacional y el equilibrio entre vida laboral y personal también son importantes.

En resumen, las remuneraciones de los trabajadores son un aspecto fundamental

en la relación laboral entre una empresa y sus empleados. Una política de

remuneración justa y equitativa puede ayudar a atraer y retener talentos, mejorar la

satisfacción laboral y aumentar la productividad.

Los objetivos principales de las remuneraciones es poder cubrir parte de las

necesidades de los colaboradores de acuerdo a sus actividades y funciones, así
mismo poder atraer perfiles atractivos que califiquen de acuerdo al puesto de trabajo
que se presenta. Incentivar o retener a trabajadores que sean calificados con la
correcta línea de estas actividades con el cumplimiento de los objetivos
empresariales. mantener una remuneración ecuánime logrando así tener una visión
justa por parte del trabajador. un punto importante es controlar los costos con una
administración de remuneraciones para ayudar a que la empresa atraiga y
mantenga al personal capaz a un costo menor. Sin embargo se incita también al
control de costos laborales y de mano de obra, ya que puede disminuir la curva del
personal, como también las faltas y demás.

Es importante conocer cada uno de los conceptos de las remuneraciones y tipos de

ellas para evitar ser maltratados laboralmente, conociendo cada punto se respeta
nuestros derechos a un trabajo digno y a nuestra integridad como trabajadores, así
mismo para las empresas y/o representantes legales conocer estos puntos para
brindar un ambiente laboral estable y adecuado.

Por lo tanto, las remuneraciones son el pago de dinero que el empleador hace a los
trabajadores a cambio de un servicio, como también descuentos de manera general
podemos decir la situación en la que se presenta. Deducciones de cargo del
trabajador por concepto de tributos y aportes al sistema de pensiones (AFP y ONP),
Descuentos autorizados por órdenes judiciales por inasistencias, entre otros.

Actualmente, se puede observar que la mayoría de los empleados de diversas

empresas se encuentran insatisfechos con su trabajo y una de las principales
razones de este problema es un salario por debajo de sus expectativas salariales.
Las organizaciones están interesadas en recompensar a los empleados que
cumplen y contribuyen a los objetivos de la organización, por lo que cada empleado

tiene interés en mejorar su trabajo, conocimiento, diligencia, habilidad, esfuerzo

personal y diligencia, siempre que cuando te pagan por un trabajo decente, el
concepto de que te paguen parte de ahí. Se debe tener en cuenta que el salario
afecta la satisfacción laboral de los empleados, los empleados son concienzudos y
no pueden recibir un salario justo, lo que generará malestar en varios aspectos.
También se manifiesta en sindicatos del sector público que protestan en voz alta,
sabiendo que el propósito de los sindicatos es proteger los intereses de todo el
personal de servicio, profesionales, técnicos, etc., ya que respaldan leyes y políticas
que benefician a las familias trabajadoras.
Es por ello que ha quedado demostrado a lo largo de los años que, en las
organizaciones, cuando el talento humano recibe un reconocimiento económico, es
Después de terminar el trabajo, fue difícil para él decidir sobre el aumento de salario
y la retención de empleados. El objetivo de este estudio es tratar de dar
conocimiento sobre el impacto de la remuneración percibida en la satisfacción
laboral mediante encuestas, estudios e investigaciones sobre motivación y
expectativas laborales.
 II. ARGUMENTACIÓN
2.1. Pagos de Remuneraciones

2.1.2. Beneficios sociales a los trabajadores

-
-
III. CONCLUSIONES

Las remuneraciones y beneficios Una entidad llevado bajo el mando del director,
dirigiendo y controlando operaciones es como se sigue llevando a lo largo de los
años, varios teóricos han argumentado como aumentar su rendimiento y eficiencia
de los trabajadores, para comprender qué les motiva y utilizar este conocimiento en
varias entidades existentes para que sea fructífero.Para los trabajadores es una
forma de cómo ganarse la vida, un sustento, una estimación económica a su trabajo
que garantiza mas o menos la satisfacción de sus necesidades.Es crucial saber que
el trabajador es el ente que impulsa a la entidad a alcanzar el éxito deseado.

IV. REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Contabilidad Laboral - Remuneraciones y otros Ingresos / Beneficios

Laborales. (s/f). Gaceta Store. Recuperado el 21 de abril de 2023, de
https://gacetastore.com/inicio/559-contabilidad-laboral-remuneraciones-y-
otros-ingresos-beneficios-laborales.html

Beneficios Sociales en el Perú. (s/f). Nubecont.com. Recuperado el 21 de

abril de 2023, de https://nubecont.com/blog/2022/beneficios-sociales-en-el-
peru

Mariana, L., Torella, L., & Serrano, L. J. (s/f). DIRECCIÓN ESTRATÉGICA

DE RRHH TESIS DE MAESTRÍA. Uba.ar. Recuperado el 21 de abril de 2023,
de http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/download/tpos/1502-
0730_LaTorellaM.pdf