INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema delas prestaciones laborales son un

conjunto de normas, principios destinadas a proteger íntegramente a los trabajadores y a sus
beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor bienestar económico social y cultural.

Hoy en día existen muchos tipos de prestaciones estas dependen de las políticas de
prestaciones e incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio o por acuerdo con los
sindicatos.

La ley establece que todo empleado que mantiene una relación laboral en determinada
empresa debe de gozar de todas las prestaciones laborales ya que el empleado esta ofreciendo
sus servicios profesionales a determinada empresa y es por la cual que deben cumplir con
ellos

Las prestaciones que el empleado recibe es el intercambio por el servicio que presta a la
empresa y el empleador está obligado a darlas. También estas prestaciones ayudan para que
el empleado se sienta motivado en su trabajo o si ellos deben de cumplir con sus obligaciones
pero como recurso, humano necesitan un incentivo y esto será través de las prestaciones como
aguinaldo o bonos.
 Ley fedar del trabajo
La Ley Federal del Trabajo establece que toda persona que realice trabajo subordinado para
una persona física o moral mediante el pago de un salario tiene derecho a prestaciones
laborales.

¿A qué se le llama trabajo subordinado? Significa que tienes un horario y lugar de trabajo
fijos, checas una entrada y una salida, firmaste un contrato individual o colectivo, tienes un
jefe que te da instrucciones, etcétera. Por otra parte, un trabajador independiente, que trabaja
bajo sus propios horarios, en el lugar que él mismo decide y con sus propios instrumentos y
equipo, no podrá gozar de dichas prestaciones.

Las prestaciones laborales deben de darse en el tiempo que se establece en el código de

trabajo y los colaboradores podrán reclamar si algunas ves no se les da a tiempo. Es necesario
que cuando una persona nueva ingrese a la empresa reciba una capacitación acerca de sus
derechos y el departamento de Recursos humanos deber ser el encargado de proveer esta
información a los colaboradores y sea verbalmente o por correos electrónicos.
 Objetivos de las
prestaciones
Proporcionar un beneficio colateral a su salario por cuota diaria que una empresa o patrón
otorga al personal sea en especie o en dinero para la satisfacción de sus necesidades
económicas, educativas o socioculturales y recreativas como medio de motivación para
lograr el mejor desempeño.
Los objetivos principales de la mayor parte de los programas de prestaciones son:

Atraer a los empleados

Reducir la rotación del personal
Mejorar la satisfacción de los empleados.
Satisfacer las necesidades de salud y seguridad
Mantener al sindicato al margen y mantener una posición competitiva

Las prestaciones son medios indispensables de complemento y apoyo, proporcionados y

financiados por la empresa para estimular y mantener la fuerza de trabajo en un nivel
satisfactorio de moral y de productividad.

Son aquellos elementos que, en forma adicional al salario nominal, recibe el trabajador en
metálico o en especie y que van a representar un ingreso, o el ahorro de un gasto que de otra
manera él hubiera tenido o se hubiera visto obligado a realizar. Las prestaciones contribuyen
al incremento del salario.
 PRESTACIONES CON MAYOR
SOCIABILIDAD INTEGRAL

Seguridad Social. Los trabajadores tienen derecho a ser incorporados al Instituto

Mexicano del Seguro Social (IMSS) para recibir atención médica sin costo, esta
prestación también cubrirá sus incapacidades por enfermedad o maternidad.
Adicionalmente el trabajador queda afiliado al Fondo Nacional de Vivienda y al
Sistema de Ahorro para el Retiro. De este modo el patrón se obliga a realizar las
aportaciones correspondientes a estas entidades.

Vacaciones. Al cumplir un año de trabajo, las personas tienen derecho a un

mínimo de 6 días de vacaciones con goce de sueldo.

Prima Vacacional. Por ley los trabajadores deben recibir al menos el 25% de
los salarios correspondientes a los días de vacaciones que le toquen.

Aguinaldo. Esta prestación contempla 15 días de salario si se tiene un año de

antigüedad o la parte proporcional en caso de no haberlo cumplido.
 PRESTACIONES SUPERIORES

De inicio si la empresa te ofrece más días de vacaciones, un mayor porcentaje de prima

vacacional o más días de aguinaldo de los establecidos por ley, ya estamos hablando de
prestaciones superiores. Pero adicionalmente algunas empresas ofrecen beneficios como
estos:

Seguro de gastos médicos mayores

Asegura a los trabajadores para ser atendidos en hospitales y clínicas privados por accidentes
o enfermedades mayores.

Seguro de Vida
Consiste en una póliza por una suma de dinero determinada que se entrega a la familia del
trabajador en caso de que este muera.

Vales de despensa
Pueden ser canjeados por alimentos y otros artículos en establecimientos determinados.

Fondos de ahorro
La empresa retiene un porcentaje mensual del sueldo del trabajador –nunca mayor a 13%-
durante un ciclo de 12 meses y al mismo tiempo aporta un porcentaje igual, generalmente se
entrega una vez al año.
 Bono de productividad
Además de ser una prestación atractiva impulsan a los trabajadores a cumplir sus metas y
objetivos.
Ayuda o servicio de transporte
Puede ser un monto fijo en efectivo o en forma de vales de gasolina para que el trabajador se
traslade por cuenta propia. Otra modalidad es transportar a los trabajadores en unidades
especiales.
Automóvil
Algunas empresas brindan automóvil a sus trabajadores de ciertas posiciones, por ejemplo
ejecutivos de ventas o gerentes. Después de cierto tiempo es posible que el trabajador se
quede con el vehículo pagando un precio especial.
Descuentos y precios preferenciales
Si las empresas producen o comercializan productos o servicios, los trabajadores pueden
disfrutar de descuentos especiales.
Comedor
Ofrece menús de comidas a precios bajos a los empleados. Incluso contar con instalaciones
para comer comida traída de casa –mesas, refrigerador, hornos para calentar- puede significar
un importante ahorro para el trabajador.
Estacionamiento
Una prestación valiosa para empleados que cuentan con auto propio puesto que las cuotas de
estacionamiento o el costo del parquímetro pueden superar los mil pesos mensuales en
algunas zonas de la ciudad.
Préstamos y/o créditos
Incluye préstamos sobre nómina a bajas tasas de interés y créditos personales, hipotecarios o
automotrices.

Otras prestaciones pueden ser clubes deportivos, becas académicas, guardería, incentivos,
rifas, planes de telefonía celular entre otros.
 RECOMENDACIONES

Se recomienda que el empleador conozca las leyes sobre prestaciones

laborales para sus empleados y de la misma forma que el empleado se
informe para no violar sus derechos.
Se recomienda que el departamento de Recursos humanos informe a las
personas que solicite una plaza las prestaciones laborales que recibirá
desea forma0 el nuevo empleado pueda evaluar sus conveniencias
Se recomienda las prestaciones laborales sean entregadas en el tiempo en
el que la ley las estipule
 Conclusión
Los beneficios laborales son una parte esencial de un paquete retributivo y
pueden desempeñar un papel importante a la hora de atraer nuevos talentos o
retener a los empleados actuales.
Tiempo libre, jubilación, seguros y compensaciones adicionales son sólo
algunas de las principales cosas que los empleados buscan en los paquetes de
beneficios, por lo que es importante que las empresas ofrezcan ofertas
competitivas. El cuidado nutricional también puede desempeñar un papel en los
paquetes de beneficios, ya que los estudios demuestran que los empleados que
gozan de mejor salud tienden a ser más productivos y a ausentarse menos.
 REFERENCIAS

Bohlander, G. y Snell, S. (2007) Administración de Recursos Humanos.14ª

edición. Ed. THOMSON.
Chiavenato, I. (2001) Administración de Recursos Humanos.5ª edición.

Sergio M. (2015). Preferencias de las personas a las prestaciones y beneficios en su

lugar de trabajo. Julio 2019, de Scielo Sitio
web: http://www.scielo.org.mx/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S2007-
07052015000300529

Alan OP. (2017). Concepto De importancia de las prestaciones y servicios. Julio

2019, de Prezi Sitio web: https://prezi.com/agjn52-gwwji/31-concepto-e-
importancia-de-las-prestaciones-y-servicios/