CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 19 de abril de 2021 , e n t r e Comercial K Ltda., R.U.T. 77.137.860-9,

representada legalmente por doña MARIA ANGELICA ABUAWAD ABUAWAD , cédula de
identidad 15.780.750-1, ambos con domicilio en Av. Las Condes 11.400 Local 11 comuna de
Vitacura, en adelante el "Empleador" y don(ña) José Luis Bustamante Lagos , de nacionalidad
Chilena, nacido el 05 de octubre de 1991 , domiciliado en Las Ursulinas #0750,
comuna Quilicura, ciudad Santiago, cédula de identidad 17.681.764-k en adelante
"Trabajador" , se ha convenido el siguiente contrato de individual de trabajo:

PRIMERO: El trabajador se compromete y obliga a prestar servicios como Expedicionario u

otro trabajo o función similar, que tenga directa relación con el cargo ya indicado, ubicado en
Crucero Peralillo, Condominio Parque Capital comuna Lampa, Región RM: Metropolitana
de Santiago, pudiendo ser trasladado a otro departamento o sección de la oficina principal o de
cualquiera de las sucursales del empleador, con la condición que se trate de labores similares, y
sin que ello importe menoscabo para el trabajador, todo ello sujeto a las necesidades
operativas de la empresa. Asimismo, deberá respetar las disposiciones establecidas en el
Reglamento Interno de Comercial K Ltda., el cual declara conocer y aceptar como parte integra del
presente contrato de trabajo.

SEGUNDO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales que se distribuirán a través de

sistemas de turnos rotativos que se detallan a continuación, debiendo registrar diariamente el
trabajador su ingreso y salida.
Las partes acuerdan que el empleador informará por escrito (ya sea en forma directa o publicación
en lugares visibles), con 30 días de anticipación la malla de los turnos que le corresponda efectuar
al trabajador en el mes calendario, dividido por semanas, pudiendo incluirse en dicha
programación, todos o algunos de los siguientes turnos:

2.1 DURACIÓN DE JORNADA Y DISTRIBUCIÓN HASTA EL 30 DE JUNIO DE 2021.

Las partes acuerdan que a partir del 21 de septiembre de 2020, la jornada laboral será de un
máximo de 45 horas semanales, que se distribuirán a través de sistemas de turnos
rotativos que se detallan a continuación, debiendo registrar diariamente el trabajador su
ingreso y salida.

El empleador informará por escrito (ya sea en forma directa o publicación en lugares visibles), con
30 días de anticipación la malla de los turnos que le corresponda efectuar al trabajador en el mes
calendario, dividido por semanas, pudiendo incluirse en dicha programación, todos o algunos de
los siguientes turnos:

TURNO 1 (42 horas)

Lunes a Sábado de 07:00 horas a 14:45 horas, con 45 minutos de colación, de cargo del
trabajador.
TURNO 2 (43 horas y 45 minutos)
Lunes a Viernes de 14:30 horas a 00:00 horas, con 45 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

TURNO 3 (45 horas)

Lunes a Viernes de 08:00 horas a 18:00 horas, con 60 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

TURNO 4 (45 horas)

Lunes a Viernes de 10:00 horas a 20:00 horas, con 60 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

TURNO 5 (45 horas)

Lunes a Sábado de 08:00 horas a 16:15 horas, con 45 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

TURNO 6 (37,5 horas)

Lunes a Viernes de 15:45 horas a 00:00 horas, con 45 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

2.2 DISTRIBUCIÓN DE JORNADA Y TURNOS A PARTIR DEL MES DE JULIO 2021.

Las partes acuerdan que a partir del 1 de julio de 2021 la jornada laboral será de un máximo de
45 horas semanales, que se distribuirán a través de sistemas de turnos rotativos que se
detallan a continuación, debiendo registrar diariamente el trabajador su ingreso y salida.
El empleador informará por escrito (ya sea en forma directa o publicación en lugares visibles), con
30 días de anticipación la malla de los turnos que le corresponda efectuar al trabajador en el mes
calendario, dividido por semanas, pudiendo incluirse en dicha programación, todos o algunos de
los siguientes turnos:

TURNO MAÑANA (42 horas)

Lunes a Sábado de 07:00 horas a 14:45 horas, con 45 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

TURNO TARDE (40 horas 30 minutos)

Lunes a Sábado de 14:30 horas a 22:00 horas, con 45 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

TURNO DIA (45 horas)

Lunes a Viernes de 08:00 horas a 18:00 horas, con 60 minutos de colación, de cargo del
trabajador.

TURNO DIA 2 (45 horas)

Lunes a Viernes de 10:00 horas a 20:00 horas, con 60 minutos de colación, de cargo del
trabajador.
TERCERO: Sin perjuicio de lo anterior, y cuando por necesidades de funcionamiento de la
empresa, sea necesario pactar una jornada extraordinaria de trabajo, y en el evento que este sea
acordado entre el Trabajador y el Empleador, desde luego se obligará a cumplir el horario que al
efecto determine la empresa, dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se
firmará por ambas partes previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda
prohibido expresamente al Trabajador realizar sobretiempo o simplemente permanecer en el
recinto de la empresa, después de la hora diaria de salida. El tiempo extraordinario trabajado de
acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará con el recargo legal correspondiente y se
liquidará y pagará conjuntamente con el sueldo del respectivo período. Las partes acuerdan en
este acto que los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte del trabajador, se considerarán
incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán lugar a la
aplicación de la caducidad del contrato, contemplada en el art.160 Nº7 del Código del Trabajo. Se
entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso durante 04 días seguidos o
no, en cada mes calendario. Bastará para acreditar esta situación la constancia en el respectivo
Control de Asistencia

CUARTO: El Empleador pagará a Trabajador la siguiente remuneración:

1. Sueldo Base : La suma de $ 509.000.- (quinientos nueve mil pesos) , pagaderos por mes
vencido. Las deducciones que la empleadora podrá según los casos practicar a las
remuneraciones, son todas aquellas que dispone el articulo 58 del código del trabajo
2. Gratificación : Equivalente al 25% de lo devengado a título de su remuneración anual
durante el ejercicio respectivo, con un tope anual de 4,75 ingresos mínimos mensuales, de
conformidad a lo dispuesto en el artículo 50 del Código del trabajo. Dicha gratificación se irá
pagando en el curso del año respectivo mediante cuotas mensuales y sucesivas a título de
anticipo.
3. Asignación de Colación: Por este concepto el empleador hará entrega de una tarjeta Ticket
Restaurant o similar con $28.000 mensuales de cupo. Dicha asignación se pagará en forma
proporcional a los días efectivamente trabajados. Al efecto, los días de vacaciones se
considerarán como días trabajados. Adicionalmente el empleador hará entrega de una tarjeta
Snack Center o similar con $5.000 mensuales de cupo.

Todas las remuneraciones y asignaciones antes definidas se pagarán, por mes vencido, el último
día laboral del mes.

El Trabajador, asimismo, acepta autoriza al empleador para que haga las deducciones que
establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a los atrasos,
inasistencias o permisos en caso de que procedieren.

QUINTO: PLAN DE CARRERA: Las partes dejan constancia que existe en la empresa un “Plan de
Carrera” consistente en una evaluación de desempeño anual de cada trabajador, más el
cumplimiento de algunos requisitos generales de niveles productividad, así como cumplimiento de
requisitos individuales de capacitación y buena conducta, que pueden significar aumentos de
rentas según una tabla de rentas definida por la empresa para cada cargo y nivel, enmarcado todo
ello en un programa de beneficios para los trabajadores de la compañía asociado a su capacidad y
productividad.
Dicho Plan de Carrera se revisa en forma anual por la empresa, fijando objetivos generales e
individuales, estableciendo en forma detallada los requisitos que se deben cumplir para acceder a
los cambios de tramo o nivel, todos los cuales se informan y explican oportunamente a los
trabajadores.

SEXTO:
Se deja constancia que el beneficio de buses de acercamiento que actualmente otorga el
empleador tiene por objeto facilitar el traslado de los trabajadores que prestan labores en el CD
Lampa, desde y hacia determinados puntos de la ciudad, con rutas y paradas preestablecidos,
prestados por proveedores externos. De esta forma, acorde a la ubicación geográfica del domicilio
que conste en su contrato de trabajo, el empleador le asignará el bus con la ruta y parada más
cercana ya sea a su domicilio, o bien, a un punto de conexión con el transporte público, según las
alternativas contratadas con el proveedor de buses. Dicha “parada” será en definitiva el lugar
desde donde deberá tomar el bus y donde deberá bajarse al regreso, debiendo utilizar únicamente
el bus que corresponda a esa ruta. Se deja constancia que, para el caso de traslado nocturno, la
“parada” de destino del trabajador, corresponde a la de su domicilio registrado en este
documento. Sin embargo, ello se ha efectuado atendida la ubicación geográfica de su actual
domicilio y la disponibilidad del servicio contratado de buses de traslado, de modo que es conocido
y aceptado por el trabajador, que en caso de que haga un cambio de su domicilio, no se garantiza
ni asegura, que pueda asignarse como punto de destino final que corresponda a una nueva
dirección. Con todo, el trabajador deberá informar al empleador su cambio de domicilio con una
anticipación de 30 días de manera que se permita evaluar la posibilidad de asignación de una
nuevo punto de destino, con la ruta y parada más cercana ya sea a su nuevo domicilio, o bien, a
un punto de conexión con el transporte público, según las alternativas contratadas al proveedor de
buses.El trabajador tiene pleno conocimiento que los buses de traslado tienen rutas y paradas
específicas, preestablecidas, que deben ser respetadas, declarando conocer y aceptar aquella que
le ha sido asignada.

SEPTIMO:
Son obligaciones específicas del Trabajador, además de las que por ley y la naturaleza de los
servicios le imponen, las siguientes:

1. Colaborar con el paletizado de mercaderias y preparación de pedidos.

2. Mantener el orden y limpieza de la bodega
3. Garantizar uso adecuado de herramientas y equipos.

Las obligaciones antes indicadas constituyen aspectos principales y esenciales de la labor

que debe desempeñar el trabajador.

Asimismo, el trabajador se obliga y compromete expresamente a:

1. Cumplir las instrucciones que le sean impartidas por su jefe inmediato por la gerencia de la
empresa y, acatar sus partes las disposiciones establecidas en la empresa.
2. Otorgar a los clientes y público en general, que concurra al establecimiento, la más cuidadosa
atención, evitando los malos modales, las respuestas incorrectas y cualquier discusión,
considerándose que los reclamos de los clientes en este aspecto serán considerados falta
grave a las obligaciones que le impone el presente Contrato de Trabajo. Igual comportamiento
deberá tener con sus jefes y demás compañeros de trabajo.
3. Ceñirse estrictamente, en el desempeño y desarrollo de sus labores, a las políticas,
programas y reglamentos que al efecto le sean impartidos por el Empleador, mediante
instrucciones o normas de trabajo que le sean comunicadas en forma escrita o verbal, o que
se encuentren dispuestas en manuales u otros instrumentos elaborados por el Empleador. Se
obliga a entregar su máximo esfuerzo en conquistar clientes.
4. Cuidar útiles o materiales que reciba o tenga a su cargo para el desempeño de sus labores. Y
mantener un prolijo aseo y orden de su lugar de trabajo y áreas comunes.
5. Someterse a los estatutos y al Reglamento Interno del Empleador.
6. El Trabajador (a) con acceso a terminales de computación del sistema informático del
Empleador, dispondrá de una clave secreta de acceso o Password. Esta clave, considerando lo
delicado de su utilización, será personal e intransferible. El Trabajador (a) se obliga a no
revelarla a otros empleados de la empresa, ni a terceros, bajo ningún concepto y a
mantenerla en la más absoluta confidencialidad. El Trabajador(a) deberá usar correcta y
adecuadamente los medios informáticos de trabajo, y en especial del hardware y del software
que la empresa proporcione al trabajador, si ello es necesario, para el cumplimiento de sus
funciones.
7. Mantener absoluta reserva frente a terceros de todo tipo de información relacionada con el
quehacer de la empresa, sea de tipo comercial, financiero o personal, de la cual haya tenido
conocimiento en el ejercicio de sus labores.
8. Participar activamente en todos los procesos de Capacitación que inicie el Empleador, así
 como también colaborar y participar directamente en todos aquellos procedimientos que se
inicien en cuanto a prevención y control de drogadicción y alcoholismo, así como aquellos de
salud relativos a prevención y control de enfermedades.
9. Proteger y custodiar todos los documentos, antecedentes, formularios y elementos que
reciba, sean estos del Empleador, de los clientes o de las personas con las cuales deba
contactarse, así como resguardar los documentos valorados o comerciales que pueda recibir
con motivo de su trabajo, asumiendo las responsabilidades legales que le correspondan por
su descuido o uso indebido.

OCTAVO:
Asimismo, son conductas contrarias a las obligaciones del trabajador para con la empresa, las
siguientes:

1. Permitir que herramientas, materiales, productos, etc., salgan de bodega sin requerimiento
expreso y sin el Visto Bueno del jefe que corresponda.
2. No contribuir con el orden y limpieza de las instalaciones
3. No dar un correcto uso a las herramientas de trabajo.
4. ausentarse a sus labores sin permiso previo de sus superiores.
5. recibir visitas y sostener conversaciones telefónicas por asuntos ajenos a la empresa durante
los horarios de trabajo.
6. solicitar u otorgar préstamos en dinero a los demás trabajadores de la empresa.
7. Recibir directa o indirectamente, suma alguna de dinero u objetos de valor por parte de
proveedores, contratistas u otros relacionados con la naturaleza de negocios de la empresa
8. Incurrir en hechos que impliquen mala conducta o insubordinación, o incurrir en vicios de
intemperancia, juegos, apuestas, costumbres inmorales u otras costumbres que lo
incapacitaren para el servicio del empleador.
9. Ejercer cualquier actividad permanente o transitoria, remunerada o no, para otras entidades o
empresas del área y actividades anexas o afines a ésta. Asimismo, el Trabajador (a) no podrá
realizar por cuenta propia o de terceros, cualquier gestión o actividad relacionada directa o
indirectamente con el giro de la empresa ni con la naturaleza de los negocios en general del
Empleador.
10. comerciar por su cuenta o de terceros, dentro de la jornada de trabajo, con mercaderías o
artículos que sean propios o no del giro comercial del Empleador.
11. Permitir que herramientas, productos, material de trabajo, etc. salga de las dependencias de
la empresa, sin requerimiento y autorización expresa de la jefatura correspondiente.
12. Destruir o inutilizar un sistema de tratamiento de información o sus partes o componentes,
así como impedir, obstaculizar o modificar su funcionamiento, interceptar, interferir, acceder,
apoderarse y/o usar indebidamente la información contenida en un sistema de tratamiento de
información.
13. Revelar o difundir los datos contenidos en un sistema de información.

Las conductas contrarias a las obligaciones antes indicadas constituyen aspectos principales y
esenciales de la labor que debe desempeñar el trabajador.

NOVENO:
El presente contrato regirá hasta el 31 de mayo de 2021 , pero cualquiera de las partes, o
ambas, según el caso, podrán ponerle término en cualquier momento con arreglo a la ley.

DECIMO:
Para todas las cuestiones a que eventualmente pueda dar origen este contrato, las partes fijan
domicilio en la ciudad de Santiago.
 DECIMOPRIMERO:
El presente contrato deja sin efecto todos los que puedan haberse celebrado con anterioridad
entre las partes. Se deja constancia que el Trabajador ingresó al servicio de la Empresa con fecha
19 de abril de 2021

DECIMOSEGUNDO:
Cualquier modificación al Contrato de Trabajo vigente, se dejará constancia escrita en un
documento aparte, que como anexo debidamente firmado por el Empleador y el Trabajador,
formará parte integrante del Contrato de Trabajo vigente.

DECIMOTERCERO: Firma Electrónica de Documentos Laborales.

El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás
normas legales pertinentes, ha implementado un nuevo sistema de firma electrónica de
documentos.

A partir de la entrada en vigencia del presente anexo de Contrato, las partes acuerdan que el
Trabajador podrá suscribir todo tipo de documentos laborales a través de su firma electrónica
simple, conforme al sistema implementado por la empresa.

Para estos efectos el Trabajador, podrá firmar todos y cada uno de los documentos laborales, en
forma electrónica simple, haciendo uso de su celular y/o PC, previo ingreso a un enlace privado
enviado al correo electrónico personal del Trabajador.

DECIMOCUARTO: Envío documentación.

Asimismo, el trabajador consiente expresamente que toda la documentación derivada de la
relación laboral sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica a la
casilla de correo electrónico personal. Para tal efecto, el trabajador autoriza a la Empresa para que
envíe al correo que más adelante se señala, toda documentación laboral así como cualquier tipo
de información corporativa, ya sea comunicaciones internas, invitaciones de capacitaciones,
concursos, campañas, e-learning, etc.

DECIMOQUINTO: Correo Personal.

Conforme a los señalados en las clausula precedentes, el trabajador autoriza en forma expresa el
envío a su correo personal de toda la documentación que derive de la relación laboral en términos
amplios, incluyendo enlaces privados para firma de documentos, a la siguiente dirección de correo
personal: joseblagos@gmail.com.

Se acuerda expresamente que es responsabilidad y obligación del trabajador :

3.1 Proteger su cuenta de usuario, su contraseña y su correo electrónico de cualquier acceso no

autorizado
3.2. informar por escrito al empleador, cualquier cambio de correo electrónico.

El presente contrato se firma de manera electrónica según lo acordado previamente en

clausula “Firma Electrónica de Documentos Laborales” de conformidad a la Ley 19.799 de 2002
sobre Documentos Electrónicos, quedando a disposición del Trabajador conforme a sistema
implementado por la empresa.

Firmado electrónicamente por:

NombreJosé Luis Bustamante Lagos NombreMaria Angelica Abuawad Abuawad
RUT 17.681.764-k RUT 15.780.750-1
Email joseblagos@gmail.com Email m.abuawad@comercialk.cl
Fecha 19/04/2021 a las 16:21 Fecha 30/04/2021 a las 10:50
IP 200.113.127.178 IP 200.113.127.178
Token 0a2f4a1e6e2f219cd16dac2776ad8f31 Token a1886b1ecc4543f19865dcca276b4e21

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