7837368-2335149 Contrato de Trabajo Art - Signed.signed

CONTRATO DE TRABAJO
E n Retiro a 7 de Diciembre de 2022 entre la sociedad David del Curto S.P.A , RUT 93329000-K, que en
adelante se denominará "El Empleador", representada por don Leonardo Lueiza Contreras 16335146-3 y Luis
Diaz Sanchez 11696454-6 domiciliados en Panamericana Sur, Comuna de Retiro, por una parte y por la otra,
don(ña) JORDAN ALEXIS MARTINEZ INOSTROZA, nacido(a) el 9 de Abril de 1996, de nacionalidad Chilena,
estado civil Casado, Cédula Nacional de Identidad Nº 19074207-5, domiciliado(a) en SITIO 16 VILLA NUEVA
ESPERANZA, Comuna de Retiro, Correo electrónico:j.alex.m0609@gmail.com, que en adelante se
denominará "El Trabajador", se ha celebrado el siguiente Contrato de Trabajo de Temporada o Faena Transitoria:
PRIMERO:"El Trabajador" se compromete y obliga a ejecutar la siguiente faena frutícola de

temporada:Cargo: PALETIZADOR / MOVILIZADOR, Centro de Costo: PT.Lin.Packing 3 Ret , Faena:
ARANDANOS, en Central Frutícola de Retiro, propiedad de David del Curto S.P.A , ubicada en Panamericana
Sur Km. 328 o servicios de otra naturaleza en cualquiera de las secciones o dependencias del empleador que
este determine en uso de las facultades que le otorga la ley, y siempre que se cumplan las condiciones
señaladas en ella.
SEGUNDO:"El Trabajador" percibirá una remuneración de $ 430.000 (cuatrocientos treinta mil pesos)
pagaderos por mes trabajado, mediante depósito efectuado por "El Empleador" en el banco:BANCOESTADO
Chile la cuenta corriente o cuenta vista bancaria número:19074207 que "El Trabajador" indique, en ausencia de
estas se generara un vale vista a nombre del trabajador. En esta remuneración no se encuentra incluida la
Gratificación de que trata la cláusula tercera del presente contrato. Las deducciones que "El Empleador" deberá
o podrá, según los casos, practicar a las remuneraciones, son todas aquellas que dispone o autoriza el artículo
58 del Código del Trabajo. "El Trabajador" asimismo acepta y autoriza expresamente a "El Empleador" para
que le haga las deducciones que establecen las leyes vigentes y para que le descuente el tiempo no trabajado
debido a atrasos, inasistencias o permisos, y además rebajarle el monto de las multas establecidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procedieren, copia del cual se le entrega en
este acto a "El Trabajador", quien declara recibirlo y se obliga a darle estricto cumplimiento, y el cual se
entiende forma parte integrante del presente contrato.
TERCERO:"El Empleador" se obliga a pagar al "El Trabajador" como gratificación legal garantizada por todo el
año, en la debida proporción si el contrato ha estado vigente por 30 días o más, el equivalente al 25% (veinticinco
por ciento) del total de las remuneraciones mensuales que este hubiere percibido en el año, con tope de 4,75
ingresos mínimos mensuales, conforme al Art. 50 del Código del Trabajo. Esta gratificación se calculará, liquidará
y pagará una vez al año, sin perjuicio que se anticipe en todo o en parte. La gratificación así convenida es
incompatible y sustituye a la que resulte de la aplicación de los artículos 47 y siguientes del Código del Trabajo.
CUARTO: El presente contrato se entenderá terminado automáticamente, en la fecha en que concluyan las
faenas que le dieron origen y a que se ha hecho referencia en la cláusula primera, sin otra obligación a este
respecto para el Empleador, de conformidad al Art. 159 N°5 del Código del Trabajo, se acuerda expresamente
que atendida la naturaleza de los procesos de las faenas que ejecuta el empleador, el presente contrato de
trabajo podrá finalizar antes que termine totalmente las faenas de la especialidad para la cual ha sido contratado
el trabajador, cuando el avance o la disminución de la misma haga necesario ir disminuyendo el número de
dependientes que también están contratados para la misma especialidad.
QUINTO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:
Lunes a Viernes 07:00 - 16:30 1/2 hora Colación

Lunes a Viernes 07:00 - 16:40 40 Min Colación


Lunes a Viernes de 07:30 - 17:30 1 hora Colación

Lunes a Sábado de 07:30 - 16:00 1 hora Colación
Lunes a Sábado 07:30 - 15:45 45 Min Colación

Lunes a Viernes 07:00 - 17:00 1 hora Colación

Lunes a Viernes 14:00 - 22:30 1 hora de Colación y Sábado 12:30 - 21:00 1 hora Colación
Lunes a Viernes 15:30 - 24:00 1 hora de Colación y Sábado 14:30 - 23:00 1 hora Colación
Lunes a Sábado 07:00 - 15:00 1/2 hora Colación

Lunes a Sábado 08:00 - 16:30 1 hora Colación

Martes a Domingo 00:30 - 08:30 1/2 hora Colación
SADEMA
Lunes a Domingo 08:00 - 18:00 1 hora Colación
Lunes a Domingo 20:00 - 06:00 1 hora Colación
Esta jornada considera tiempo para el almuerzo, el que no se considerará trabajado para ningún efecto legal.
De acuerdo al artículo 38 N° 3 del Código del Trabajo, las partes dejan establecido que la jornada ordinaria
puede comprender domingos y festivos, atendiendo el carácter estacional de las labores frutícolas, materia del
presente contrato y en horario establecido en el Reglamento Interno, que el trabajador declara recibir en este
acto.
SEXTO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar trabajo en tiempo
extraordinario, "El Trabajador", que lo acuerda, desde luego, se comprometerá a cumplir el horario que al efecto
determine "El Empleador", dentro de los límites legales. Dicho acuerdo constará por escrito y se firmará por
ambas partes, previamente a la realización del trabajo. A falta de acuerdo, queda expresamente prohibido a "El
Trabajador" trabajar sobretiempo o simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora
diaria de salida, salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente. El tiempo extraordinario de trabajo se
remunerará con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con el sueldo del
respectivo período.
SÉPTIMO: Las partes acuerdan en este acto que los incumplimientos e infracciones graves al Reglamento
Interno de Orden, Higiene y Seguridad, así como, los atrasos reiterados, sin causa justificada, de parte de "El
Trabajador", se considerarán incumplimiento grave de las obligaciones que impone el presente contrato y darán
lugar a la aplicación de la causal de caducidad del mismo, contemplada en el Art. 160 nº 7 del Código Del
Trabajo.
OCTAVO: Se deja constancia que "El Trabajador" comenzó sus labores con fecha7 de Diciembre de 2022, y
declara pertenecer al siguiente régimen previsional: A.F.P. Planvital y de salud Fonasa.
NOVENO: Las partes se obligan a no realizar actividad alguna que pueda ser considerada constitutiva de delito y
muy especialmente a dar pleno y cabal cumplimiento a las obligaciones de supervisión y dirección que la Ley N°
20.393 le ha impuesto respecto de sus propios trabajadores y colaboradores si correspondiere

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PRIMERO:"El Trabajador" se compromete y obliga a ejecutar la siguiente faena frutícola de

QUINTO: La jornada de trabajo será de 45 horas semanales, distribuidas de la siguiente manera:

Lunes a Viernes 07:00 - 16:30 1/2 hora Colación

Lunes a Viernes 07:00 - 16:40 40 Min Colación

Lunes a Viernes 07:30 - 17:15 45 Min Colación

Lunes a Viernes de 07:30 - 17:30 1 hora Colación

Lunes a Sábado 07:30 - 15:45 45 Min Colación

Lunes a Viernes 07:00 - 17:00 1 hora Colación

Lunes a Sábado 07:00 - 15:00 1/2 hora Colación

Lunes a Sábado 08:00 - 16:30 1 hora Colación

Martes a Domingo 00:30 - 08:30 1/2 hora Colación

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