SEÑOR

JUEZ LABORAL DEL CIRCUITO CUCUTA – REPARTO

E. S. D.

REF: PROCESO ORDINARIO LABORAL

DEMANDANTE: OMAR ANDRES MONTERREY
DEMANDADA: CAMPESA

DANIEL FRANCISCO GOMEZ mayor de edad, vecina de esta ciudad,

identificada con la cédula de ciudadanía N° 1.093.245.675 de Pamplona, abogado
titulada con tarjeta profesional número 62726538 de Consejo Superior de la
Judicatura. Actuando en nombre y representación del señor OMAR ANDRES
MONTERREY mayor de edad, domiciliado y residente en Cúcuta - Norte de
Santander, identificado, con la cédula de ciudadanía N° 1.745.698.576 expedida
en Cúcuta, según poder que se anexa, formulo DEMANDA ORDINARIA
LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA contra la empresa privado denominada
CAMPESA, y su representante legal o por quien haga sus veces a la hora de las
notificaciones para que a través de sentencia que haga tránsito a cosa juzgada se
confieran las condenas que indicare en la parte posterior, de acuerdo con los
siguientes:

l. HECHOS

1. Se suscribe contrato de trabajo a término indefinido el día 2 de febrero del 2011 entre el
señor OMAR ANDRES MONTERREY y la empresa jurídica denominada FONANDES.
2. El salario básico recibido por el demandante era de $1´200.000 millón doscientos mil
pesos; más comisiones mensuales ya que era ejecutivo de ventas, razón por la cual recibía
un total de 4’000.000 que constituyen la totalidad del salario devengado por el señor
OMAR ANDRES MONTERREY.
3. El cargo por el cual fue contratado el señor OMAR ANDRES MONTERREY era EJECUTIVO DE
VENTAS como lo mencione anterior mente y en desarrollo de sus funciones también debía
movilizarse como distribuidor por las ciudades de Cúcuta, Ocaña, Aguachica y Bogotá para
realizar la correspondiente supervisión del personal.
4. En noviembre del 2016 la empresa FONANDES nos comunica que realizaran cambio de la
razón social de la misma, situación que no afectaría nuestro trabajo.
 5. Debido a la liquidación de FONANDES todos los trabajadores pasaron a ser parte de la
empresa ahora llamada CAMPESA sin realizarse la debida liquidación de sus prestaciones
sociales. Puesto que continuaban al mando los mismos dueños., situación que se formaliza
a partir del día 1 de diciembre del 2016 con la firma del nuevo contrato a término
indefinido.
6. El día 1 de septiembre del 2018 el señor OMAR ANDRES MONTERREY recibe en su
domicilio una notificación por escrito en la que se le informaba que a partir de la fecha se
terminaba el vínculo laboral con la empresa y que se realizaría su respectiva liquidación a
la que hubiera lugar por el despido sin justa causa, además de cancelarle el salario
correspondiente del último mes.
7. Tiempo después se le notifica que se evidenció por parte de la empresa un desfalco de
dinero en las zonas en las que él laboraba.
8. En el mes de noviembre el señor OMAR ANDRES MONTERREY realiza un intercambio de
documentación con la empresa a fin de demostrar que durante el tiempo que él laboró en
dichas zonas el estado financiero estaba en orden.
9. El 16 de diciembre del 2018 el demandante recibe la citación para presentar en la ciudad
de Bogotá el día 20 del mes en curso.
10. Respondiendo a la citación recibida, en la ciudad de Bogotá en las instalaciones de la
empresa, el representante legal le informa al señor OMAR ANDRES MONTERREY que
cambiarán el motivo del despido injustificado por despido con justa causa, alegando la
comisión de un delito por un desfalco de más de $20´000.000; durante esta reunión se le
coacciona a firmar los papeles del despido que en caso de no aceptar iniciarían un proceso
penal en su contra.
11. En consecuencia, a lo relatado anteriormente se ve afectado económicamente tanto el
demandante y su entorno familiar padeciendo un detrimento de su patrimonio y nivel
socioeconómico.

Teniendo en cuenta lo anterior, solicito:

ll. PRETENSIONES

PRIMERA: Que en mérito de la anterior declaración se condene a la empresa

CAMPESA a pagar en favor de mi poderdante los salarios, prestaciones
sociales(vacaciones, prima, cesantías y a lo que hubiera lugar desde el momento
en el que mi cliente fue desvinculado de la empresa

SEGUNDA: Solicitamos se verifique y se obligue a la parte demandada a pagar la

correspondiente liquidación al accionante.
TERCERA: Que se ordene el pago de las indemnizaciones moratorias por falta de
pago; además que se condene a pagar liquidación que corresponda a los daños
morales ocasionados por el despido.

lll. FUNDAMENTOS DE DERECHO

El presente escrito de demanda se fundamenta en las siguientes disposiciones

legales:

CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA artículos 5,13,29.

 Art 5. El Estado reconoce, sin discriminación alguna, la primacía de los derechos

inalienables de la persona y ampara a la familia como institución básica de la
sociedad.
 Art 13. Todas las personas nacen libres e iguales ante la ley, recibirán la misma
protección y trato de las autoridades y gozarán de los mismos derechos, libertades
y oportunidades sin ninguna discriminación por razones de sexo, raza, origen
nacional o familiar, lengua, religión, opinión política o filosófica.
 Art 29. El debido proceso se aplicará a toda clase de actuaciones judiciales y
administrativas. Nadie podrá ser juzgado sino conforme a leyes preexistentes al
acto que se le imputa, ante juez o tribunal competente y con observancia de la
plenitud de las formas propias de cada juicio.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO artículos 14, 22, 23, 29, 47, 64, 65.

 Art 14 Carácter de orden público. irrenunciabilidad. Las disposiciones legales que

regulan el trabajo humano son de orden público y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley.

 Art 22 1. Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.
2. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera,
{empleador}, y la remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.
  Art 23
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres
elementos esenciales:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador, que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle
reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del
trabajador en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre
derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.

 Art 29 Capacidad. Tienen capacidad para celebrar el contrato individual de trabajo,

todas las personas que hayan cumplido dieciocho (18) años de edad.

 Art 47 Duración indefinida. 1o) El contrato de trabajo no estipulado a término fijo, o

cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la labor
contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido.

 Art 64 Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa causa. En todo
contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo
pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta
indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente

 Art 65 Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los

salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retención autorizados por la ley
o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo

JURISPRUDENCIA:

PROCEDIMIENTO, COMPETENCIA Y CUANTÍA

Ala presenta demanda debe dársele tramite de un proceso ordinario laboral en

primera instancia por ser cuantía superior a x de conformidad con lo consagrado
en el artículo 12 del código procesal del trabajo y de la seguridad social,
modificado por el artículo 9 de la ley 712 del 2001, modificado por el artículo 46 de
la ley 1395 del 2010 es usted competente señor juez para conocer de la presente
demanda en consideración de la naturaleza del proceso, del domicilio de las
partes en el lugar en el que fueron prestados los servicios personales del
trabajador.

VI. PRUEBAS

1. Contrato de trabajo
2. Carta de despido.
3. Copia de los documentos entrega por la empresa CAMPESA el día 20 de
diciembre del 2018.

ANEXOS

1. Poder para actuar.

2. Los aducidos como prueba
3. Copia de la cedula de ciudadanía de mi poderdante.
4. Certificado de existencia y representación legal de la empresa demandada.
5. Copias de la demanda para surtir el traslado y para el archivo.

NOTIFICACIONES

DEMANDANTE: OMAR ANDRES MONTERREY , Calle 3 # 1-41, barrio Niza.

DEMANDADO: CAMPESA, representante legal o por quien haga sus veces,

Calle 32 número 109-76 Galerías de la ciudad de Bogotá.

APODERADO DEL DEMANDANTE: GLORIA VERA LIZCANO, calle 12b número

4- 89 barrio mutis de la ciudad de Cúcuta. Teléfono: 300 4038414