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Señor(a):
JUZGADO LABORAL DEL CIRCUITO DE BARRANQUILLA
E. S. D.

DEMANDA: ORDINARIA LABORAL DE PRIMERA INSTANCIA

DEMANDANTE: EVER ENRIQUE SUAREZ JIMENEZ
DEMANDADO: CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540 – 4 Y
EN FORMA SOLIDARIA CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 - 1

Respetado Dr.
JUAN GUILLERMO VERGARA MÁRQUEZ, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No.
8.737.268, abogado titulado e inscrito, portador de la tarjeta profesional 63.017 del Consejo Superior de la
Judicatura, con domicilio profesional en la Carrera 47 No. 74 – 03 Oficina 207 de la ciudad de Barranquilla,
correo electrónico jvergara33@hotmail.com, actuando en calidad de apoderado del Señor EVER
ENRIQUE SUAREZ JIMENEZ, mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía No 72.139.163 de
Barranquilla, conforme al poder que anexo a la presente demanda entrego, me permito manifestarle, que
mediante el presente escrito procedo, a instaurar demanda laboral de primera instancia en contra de la
empresas CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540 – 4 Y EN
FORMA SOLIDARIA CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 - 1, para que mediante sentencia
judicial, se reconozca a favor de mi poderdante, y en contra de las demandadas en forma solidaria, las
pretensiones que en el acápite correspondiente, se señalo, con ocasión del despido injusto presentado el
dia 16 de abril de 2022, así como la falta del cumplimiento del derecho laboral de mi patrocinado con
respecto al no pago de cesantías, intereses de cesantías, primas, vacaciones durante el termino laborado
o sea desde el 2 de enero de 2019 hasta la fecha en la que se decidió por parte del empleador Señor
ERICK ENRIQUE MALDONADO SUAREZ, dar por terminada la relación laboral de manera intempestiva y
sin justa causa que lo ameritara, conforme a lo siguiente:

I_PARTES
EL DEMANDANTE, personal natural EVER ENRIQUE SUAREZ JIMENEZ, mayor de edad, con domicilio y
residencia en la ciudad de Barranquilla, identificado con cedula de ciudadanía 72.249.631 de Barranquilla
correo electrónico elsabordeever@hotmail.com, celular 3014329241.
DEMANDADOS, Corresponden a las siguientes personas jurídicas de derecho privado:
CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540 –4 , representada
legalmente por ERICK ENRIQUE MALDONADO SUAREZ, mayor de edad, identificado con la >cédula
de ciudadanía No 1.140.325.073 de Barranquilla, con domicilio en la Cra 25 A No 55 - 46 AP 1 del
Municipio: Barranquilla – Atlántico con Correo electrónico: emaldonado1618@gmail.com, Teléfono
comercial 3186318068 y en forma solidaria la sociedad CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 -
1 representada legalmente por el señor JUAN FELIPE HOYOS MEJIA mayor de edad, de nacionalidad
colombiana identificado con la cedula de ciudadanía No. 70.091.884 de Medellin, Dirección: CL 93 No 47 -
53 en Barranquilla, Teléfono: 3199610 Correo electrónico: procesoscontables@coninsa.co. O quienes
hagan sus veces de representantes legales, en el momento de la notificación de la demanda.
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En concordancia con la aceptación del poder conferido, por mi patrocinado, solicito el reconocimiento de
la personería y en uso del mandato referido, presentando la exposición al señor Juez las pretensiones,
hechos, fundamentos, normas, pruebas que demuestran la obligación a cumplir y las que se deben de
indemnizar y reparar los perjuicios ocasionados a mi poderdante.

II-PRETENSIONES Y CONDENAS PRINCIPALES

 1. Declarativa:

Teniendo en cuenta la relación de los hechos

PRIMERO. Que se declare que entre el señor ERICK ENRIQUE MALDONADO SUAREZ , identificado con
la cedula de ciudadanía N°72.139.163 de Barranquilla, y las empresas demandadas
CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria
con la empresa , SOLIDARIA CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 – 1, existió un contrato de
trabajo a termino indefinido en forma verbal, cuya fecha de inicio data desde el día 02 de enero de 2019
hasta el día 16 de abril de 2022, fecha en la cual se dio por terminado por el empleador sin mediar justa
causa para ello, en consecuencia por causa imputables al empleador.
 Condena:

Como consecuencia directa de la relación laboral declarada, le pido señor (a) juez, realizar las
siguientes condenas:
PRIMERO: Dado a que durante el término de vigencia de la relación laboral, el señor ERICK
ENRIQUE MALDONADO SUAREZ, nunca a recibió debido a la terminación de la relación
contractual laboral, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones sociales, ni en las fechas
designadas por la ley procedió a consignar las cesantías en fondo alguno, le solicito señor (a) Juez,
condenar a las empresas demandadas CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU
S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa , SOLIDARIA CONINSA RAMON H.
S.A. Nit No.890.911.431 – 1 para que sea condenado al pago de las prestaciones sociales, de la
siguiente forma:
Asignación básica mensual de $1.899.000 mensual
Desde 02-01.2019
Hasta 16-04-2022
Días laborados= 1.185 días
Prestación Fórmula Total
Cesantías DT: 1.185 X SBL: $1.899.000 $6.250.875.
/360
Intereses a las Cesantías C:6.250.875 X 1185 /12 X 360 $2.403.000
Vacaciones SBL: $1.899.000 X 1.185 / 720 $3.125.000
Primas de servicios por 3 años SBL:1.899.000 x 1.185/ 360 $6.250.875
105 días
  total: $18.029.750
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SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a las sociedades:
CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma
solidaria con la empresa , SOLIDARIA CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 – 1,, para
que sean condenadas al pago de la indemnización contenida en el numeral 3 del artículo 99 de la
Ley 50 de 1990 , dado que no ha cancelado las cesantías a las que estaban obligado a cancelar el
15 de febrero de cada año es decir febrero 15 de 2020, febrero 15 de 2021 y febrero 15 de 2022, y
desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha realizado el pago
de las prestaciones sociales, a mi patrocinado Señor EVER SUAREZ, teniendo en cuenta lo
siguiente:
Ultimo salario mensual del señor EVER SUAREZ era de $1.899.000
Desde el día 15 de febrero de 2020 y hasta el día 16 de abril de 2022, día en que se produjo el
despido .
- Para a fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de mas de 720 días
de retraso.

Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago de las prestaciones corresponde, solo a 24
meses se solicita se condene al pago de los 24 meses de sanción por no pago oportuno de las
cesantías así:
Salario Mensual: $1.899.000
Valor día: $63,300
Indemnización moratoria por el no Un día de salario por cada día de Total de
pago de las cesantías en forma retardo. Un valor de $63.300 días en indemnización
oportuna de la Ley 50 de 1990. Art. total 720: $45.576.000.oo
99 numeral 3º..

CUARTO: Le solicito las sociedades: CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU

S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa , SOLIDARIA CONINSA RAMON H.
S.A. Nit No.890.911.431 – 1,, para que sea condenado al pago de la indemnización por despido
injusto de que trata el articulo 64 del Código Sustantivo del Trabajo es decir 30 días de salario por
1er año y 20 días por cada año subsiguiente así:
2019 la suma de $ 1.899.000 correspondiente a 30 dias
2020 la suma de $ 1.266.000 correspondiente a 20 días por el 2º año
2021 la suma de $ 1.266.000 correspondientes a 20 días por el 3º año
2022 la suma de $ 396.000 correspondientes a los 105 días del año.
Para un total de $ 4,827.000 indemnización por despido justo.
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QUINTO: Que se condene a las empresas; CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA

CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa , SOLIDARIA
CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 – 1, a pagar las sumas debidamente indexadas por
concepto de prestaciones sociales.
SEXTO: Que se condene a las empresas; CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA
CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa , SOLIDARIA
CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 – 1, para que sea condenado, al pago de todo
aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra Petita.
SEPTIMO: Que se condene, a las empresas; CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA
CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa , SOLIDARIA
CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 – 1,, condenado al pago de las costas y agencias en
derecho del presente proceso.
OCTAVO: Que se condene, a las empresas CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA
CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa , SOLIDARIA
CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 – 1,, en calidad de parte demandada, a las costas
procesales.
CUANTIA RAZONADA DE LAS PRETENSIONES
El valor de la cuantía de las pretensiones las estimo en discriminada de la siguiente manera:
Por Cesantías y prestaciones sociales no pagadas $ 18.029.750
Total de indemnización por moratoria de cesantías $ 45.576.000
Por despido injusto $ 4.827.000
Valor total de las prestaciones 68.432.750

III-HECHOS.
1. Entre mi mandante personal natural EVER ENRIQUE SUAREZ JIMENEZ, mayor de edad, con domicilio
y residencia en la ciudad de Barranquilla, identificado con cedula de ciudadanía 72.249.631 de
Barranquilla, y las demandadas CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit:
900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa , SOLIDARIA CONINSA RAMON H. S.A. Nit
No.890.911.431 – 1, , existió un contrato de trabajo a término indefinido y verbal.
2. El contrato de trabajo a término indefinido y verbal entre mi poderdante y las demandadas, se inicio el
día 02 de enero de 2019.
3. El contrato de trabajo a término indefinido y verbal entre mi poderdante y las demandadas, finalizó el
día 16 de abril de 2022,.
4. El contrato referido se dio por terminado de forma unilateral y sin mediar justa causa el 16 de abril de
2022.
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5. El Señor EVER ENRIQUE SUAREZ JIMENEZ, prestó sus servicios a la sociedad CONSTRUCCIONES
MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 y en forma solidaria con la empresa ,
SOLIDARIA CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 – 1, en Barranquilla, en las instalaciones del
Edificio Murano cra 58 No 99-46.
6.- Mi poderdante Señor EVER SUAREZ, en ejecución del contrato de trabajo, realizaba las labores de
supervisión del suministro de materiales, y de la obra, dirigiendo los trabajos de albañilería, la entrega de
insumos, y dirección a cada uno de los albañiles y oficiales de construcción que realizaban las actividades
que se debían realizar para la construcción y levantes, encerramientos, buitrones, de conformidad a las
instrucciones que de manera verbal le ordenaban las demandadas a través del representante legal de la
sociedad Construcciones MASU S.A.S, señor ERICK ENRIQUE MALDONADO SUAREZ, en calidad de
empleador.
7. Mi mandante luego de la entrega que realizara el patrono del edificio MURANO, las demandadas le
ordenaron que se trasladara a prestar sus servicios al Edificio Sky 96 Condominiun, ubicado en la Calle.
96ª No 64b -88,

8. Mi mandante en el Edificio Sky 96 Condominiun, continúo realizando las mismas labores

encomendadas, y de acuerdo con las instrucciones y ordenes impartidas por las demandadas, encargado
de la dirección de los obreros, albañiles y oficiales de obra, revisando las construcciones y las actividades
que día a día se realizaban, tales como pañetes exteriores, bambas y levante en sótano, buitrones, el
personal todo el personal que estaba en la obra, todo de conformidad con las instrucciones y ordenes
impartidas por el patrono.
8. MI mandante fe objeto de despido estando prestando sus servicios en el Edificio Sky 96 Condominiun,
cuando el Señor ERICK ENRIQUE MALDONADO SUAREZ, el día 16 de abril de 2022, le dijo que no
viniera mas a trabajar que no estaba contento con su trabajo.
9. Todas las obras realizadas por mi mandante estaban a cargo final de la firma CONINSA RAMON H.
S.A.
10. Mi representado cumplía diariamente un horario de 7:00 a.m a 6p.m
11. Las instrucciones, funciones, horarios, para cumplir su trabajo, se las asignaba e impartía directamente
el representante legal de la sociedad ERICK ENRIQUE MALDONADO SUAREZ , las cuales se anotaban
en minutas en forma permanente a mi poderdante.
12. El salario pactado con mi poderdante era el equivalente a un millón ochocientos noventa y nueve mil
pesos m.l ($1.899.000.oo).
13. Las necesidades de materiales, insumos y las herramientas requeridas en las labores asignadas a mi
defendido, con las que desempeño sus funciones demandante, pertenecen a la empresa SIGMASTELL
S.A.S.
14. Durante el tiempo laborado el empleador canceló las seguridad social, de lo cual presento constancia
de en el informe de semanas cotizadas en pensiones a Colpensiones, donde consta la relación laboral.
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15. Durante la relación laboral el empleador cancelo los salarios en la cuenta de ahorros Bancolombia No
78864371107, a favor de mi mandante Señor EVER SUAREZ, donde consta los pagos efectuados por la
sociedad CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S.
16. Durante la relación laboral el empleador, no canceló las cesantías, primas, vacaciones a las que tenia
derecho, durante cada año, razón por la cual deberá cancelarlas pagando los salarios moratorios en los
que incurrió.
IV-FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
Se hace referencia a las normas que aplican al caso en concreto y se debe dar la razón jurídica de porqué
la norma, aplica al caso en concreto.
En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones normativas:
 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 186, 249 Y 306 y ss.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la Ley 789
de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
 Ley 100 de 1993.
 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean reconocidas las
prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un contrato de
trabajo verbal a término indefinido y la empleadora no canceló los créditos correspondientes, que se
derivan de la prestación del servicio personal, por lo que respetuosamente solicito al señor Juez, se
tengan las siguientes razones de derecho:
1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinación y dependencia de la segunda y
mediante una remuneración; contrato que fue prestado por el señor EVER SUAREZ, a órdenes de la
Empresa CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540 – 4 Y EN
FORMA SOLIDARIA CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 - 1.

2. En la relación laboral entre mi poderdante y las empresas demandadas se constituyeron los elementos
esenciales contenidos en el Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad
personal del trabajador, ósea, realizada por sí mismo señor EVER SUAREZ; b) La continuada
subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, al ser instruidas, ordenadas y ; c) Un
salario como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y por
ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal ( ó escrito, según sea el caso) y a término
indefinido.
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3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regido por un
contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres elementos mencionados a priori,
para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal ( ó escrito,
según sea el caso) o escrito).

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal ( ó escrito, según sea el caso). Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y
donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso
se configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal ( ó escrito, según sea el caso) ya que la
parte actora prestó sus servicios de forma personal como Auxiliar de cocina del xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ,
y acordaron la remuneración por valor de un salario mínimo legal mensual vigente, además el subsidio a
título de auxilio de transporte, como no se pactó un tiempo determinado, se presume que es un contrato
laboral a término indefinido. El valor del salario para el año xxxxxxx era: $ xxxxxxxxxxxxx de asignación
básica mensual, y un subsidio de transporte por un valor de $83.140..

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o cuya duración no
esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional
o transitorio, será contrato a término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de Empresa Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir vacaciones
proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar al
demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la seguridad social a
la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al
Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe
afiliar al sistema de seguridad social Integral, Ley xxxxxxxxx0 de 1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art.
14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
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sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código
contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto
alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula: “INDEMNIZACION POR FALTA
DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por
falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique.
Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única Instancia se pueda efectuar
el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten a el (la) señor(a)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, lo anterior con fundamento en las normas enunciadas como fundamento
de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un beneficio que asiste a todo
trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral.
Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y
a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está obligado a
pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá
a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la
otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
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PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico,
choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los
trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de
empleado dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar al
demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social a la actora por todas
las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones
donde se encuentre afiliado mi mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que
cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social
Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del primero de enero de
1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte
1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro
del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a
aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación
parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en
cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención
autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de indemnización
y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados”.

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003, consagra:
“CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones
tendrá las siguientes características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”. En el presente
caso, la señora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la
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obligación de su empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera
“libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes mencionadas.
A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley 797 de 2003.
Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a
las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o
cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de
población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios
de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades
presupuestales”. Subrayas fuera del texto.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de 2003,
establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el
salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El
empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal
efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará
estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de
los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.
PRUEBAS
Agradezco al Señor Juez, decretar, por medio de oficio las pruebas que estime pertinentes.
Documentales:
1. Certificado de existencia y representación legal de CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA
CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540 – 4
2. Certificado de existencia y representación legal de CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 - 1,.
3. Constancia de semanas cotizadas de Colpensiones.
4. Extracto bancario de cuenta de ahorros a mi nombre de Bancolombia cuenta No 78864371107, donde
consta los pagos efectuados por la sociedad CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU
S.A.S.
5.Acta de no conciliación del Ministerio de Trabajo Seccional Barranquilla.
6. Poder para actuar.
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7. SOLICITUD DE EXHIBICION DE DOCUMENTO

Conforme lo establece el articulo 54 del Código Procesal del Trabajo y de la seguridad social, solicito se
decrete la exhibición de documentos a las entidades que relacionare con la finalidad de probar los hechos
tales como las relaciones que vinculan a la Sociedad CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA
CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540 – 4, como obligados en forma solidaria con la sociedad CONINSA
RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 - 1. Por ser esta última la beneficiaria directa del trabajo realizado por
el demandante.
8.- Solicito se ordene la exhibición de los siguientes documentos de todos los contratos laborales suscritos
con el señor EVER SUAREZ; Evaluaciones medicas ocupacionales de ingreso, periódicas, y de egreso
que le practicaron; Información de pagos, salarios, contabilidad y demás pagos efectuados.
9. TESTIMONIALES

• JOSE ALFREDO JIMENEZ CHINCHILLA ,identificado con la cédula de ciudadanía No 1.081.797.459 a

quien se le puede citar en la Calle 14 No 7-60 Urbanización la Playa Costa Hermosa o al correo
electrónico: liana020213@gmail.com, celular 3015738286, para que declare sobre los hechos de la
demanda , y todo cuanto le conste sobre la relación laboral de mi defendido, y de las eventuales
excepciones que puedan proponer las demandadas.
• MAIKEL ENRIQUE AVILA BARROS, identificado con cedula de ciudadanía N° 1.042.464.667 -
Atlántico, a quien se le puede citar en la cra 18Sur No 45G-12 Barrio cevillar, celular 3046115251 o al
correo electrónico avila2611@hotmail.com, para que declare sobre los hechos de cuanto le conste sobre
la relación laboral de mi defendido, y de las eventuales excepciones que puedan proponer las
demandadas
COMPETENCIA V CUANTIA V PROCEDIMIENTO
Señor Juez Laboral del Circuito de Barranquilla, es competente por la naturaleza del asunto, el lugar de los
hechos, el domicilio y las partes, y por la cuantía, la cual estimo en una suma superior a veinte (20)
salarios mínimos legales mensuales vigentes at momento de presentar la demanda.
El procedimiento a seguir es el del proceso ordinario Laboral de Primera Instancia conforme at Código de
Procedimiento Laboral.
4. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
Se hace referencia a las normas que aplican al caso en concreto y se debe dar la razón jurídica de porqué
la norma, aplica al caso en concreto.
En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones normativas:
 Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186.
 Código de Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la Ley 789
de 2002.
 Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
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 Ley xxxxxxxxx0 de 1993.

 Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de 1959.
 Decreto 116 de 1976, Art. 5º.

La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le sean reconocidas las
prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales, pues entre las partes existió un contrato de
trabajo verbal ( ó escrito, según sea el caso) a término indefinido y la empleadora no canceló los créditos
correspondientes, respetuosamente solicito al señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
1. Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una persona natural se
obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada subordinación y dependencia de la segunda y
mediante una remuneración; contrato que fue prestado por el señor XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX ,
a órdenes de la Empresa XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX .

2. Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal del trabajador, ósea,
realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del
empleador; c) Un salario como retribución al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a
cabalidad, y por ende, se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal ( ó escrito, según sea el
caso) y a término indefinido.

3. Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo personal está regido por un
contrato de trabajo, es decir que solo basta la configuración de los tres elementos mencionados a priori,
para que se presuma que existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo (verbal ( ó escrito,
según sea el caso) o escrito).

4. Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal ( ó escrito, según sea el caso). Debe entenderse que el mismo
existe, cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La índole del trabajo y
donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración, 3) La duración del contrato. En este caso
se configuran los tres requisitos para que exista contrato verbal ( ó escrito, según sea el caso) ya que la
parte actora prestó sus servicios de forma personal como Auxiliar de cocina del xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ,
y acordaron la remuneración por valor de un salario mínimo legal mensual vigente, además el subsidio a
título de auxilio de transporte, como no se pactó un tiempo determinado, se presume que es un contrato
laboral a término indefinido. El valor del salario para el año xxxxxxx era: $ xxxxxxxxxxxxx de asignación
básica mensual, y un subsidio de transporte por un valor de $83.140..

5. Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo o cuya duración no
esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional
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o transitorio, será contrato a término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se
pactó por cuanto tiempo trabajaría al servicio de Empresa Xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

7. Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir vacaciones
proporcionales por el tiempo laborado.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar al
demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago de manera adecuada el valor correspondiente a la seguridad social a
la actora por todas las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al
Fondo de Pensiones donde se encuentre afiliado mi mandante que es XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX,
pues las normas laborales indican que cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe
afiliar al sistema de seguridad social Integral, Ley xxxxxxxxx0 de 1993.

ARTICULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS INTEGRANTES. Modificado por el art.
14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración
ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas,
sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del
trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones”.

ARTICULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTIAS. Las disposiciones de este Código
contienen el mínimo de derechos y garantías consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto
alguno cualquiera estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
11. El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula: “INDEMNIZACION POR FALTA
DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por
falta de pago:
1. Si a la terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas,
salvo los casos de retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de retardo, hasta por veinticuatro
(24) meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos veinticuatro (24)
meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el trabajador no ha iniciado su reclamación
por la vía ordinaria o si presentara la demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador
deberá pagar al trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes veinticinco (25) hasta
cuando el pago se verifique.
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Por eso considero pertinente mediante el proceso Ordinario Laboral de Única Instancia se pueda efectuar
el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le asisten a el (la) señor(a)
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, lo anterior con fundamento en las normas enunciadas como fundamento
de derecho del presente proceso.

De igual forma es imperioso que el pago de las prestaciones sociales, es un beneficio que asiste a todo
trabajador, y que las mismas se constituyen en una obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral.
Según lo establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES
proporcionales por el tiempo laborado.

- ARTICULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus trabajadores, y
a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el contrato de trabajo, como auxilio de
cesantía, un mes de salario por cada año de servicios y proporcionalmente por fracción de año”.

- Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está obligado a
pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada prima de servicios que corresponderá
a 30 días de salario por año, el cual se reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la
otra mitad a más tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.

PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del servicio doméstico,
choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas y en general, a los
trabajadores contemplados en el Título III del presente código o quienes cumplan con las condiciones de
empleado dependiente”.

8. Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar al
demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.

9. Dado a que el empleador no pago el valor correspondiente a la seguridad social a la actora por todas
las asignaciones salariales, debe cancelar de manera retroactiva dichos aportes al Fondo de Pensiones
donde se encuentre afiliado mi mandante que es Protección, pues las normas laborales indican que
cuando exista un contrato de trabajo, obligatoriamente se debe afiliar al sistema de seguridad social
Integral, Ley 100 de 1993.

10. Ley 52 de 1975. INTERES A LAS CESANTIAS: “Artículo primero. A partir del primero de enero de
1975 todo patrono obligado a pagar cesantía a sus trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte
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1º. Del Código Sustantivo del Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará
intereses del 12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de retiro
del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por concepto de cesantía.

2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero del año siguiente a
aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador o dentro del mes siguiente a la liquidación
parcial de cesantía, cuando se produjere antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en
cuantía proporcional al lapso transcurrido del año.

3º. Si el patrono no pagare al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los casos de retención
autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá cancelar al asalariado a título de indemnización
y por una sola vez un valor adicional igual al de los intereses causados”.

- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley 797 de 2003, consagra:
“CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL DE PENSIONES. El Sistema General de Pensiones
tendrá las siguientes características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e independientes”. En el presente
caso, la señora: XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX, tenía la calidad de trabajadora dependiente y existía la
obligación de su empleador, para afiliarla a uno de “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera
“libre y voluntaria” escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes mencionadas.
A su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la Ley 797 de 2003.
Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de Pensiones:
1. En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de trabajo o como
servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten directamente servicios al Estado o a
las entidades o empresas del sector privado, bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o
cualquier otra modalidad de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de
población que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser beneficiarios
de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo con las disponibilidades
presupuestales”. Subrayas fuera del texto.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4 de la Ley 797 de 2003,
establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES. Durante la vigencia de la relación laboral y del
contrato de prestación de servicios, deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del
sistema general de pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el
salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR. El
empleador será responsable del pago de su aporte y del aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal
efecto, descontará del salario de cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones
obligatorias y el de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y trasladará
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estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las correspondientes a su aporte, dentro de
los plazos que para el efecto determine el Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no hubiere efectuado el
descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.

ANEXOS

Adjunto a esta demanda,

• El poder otorgado al suscrito para la instauración de la presente demanda,
• los documentos anunciados en el acápite de las pruebas,
• El pantallazo con la constancia de haber remitido copia de la demanda y sus anexos al correo de las
demandadas, en cumplimiento de to ordenado por el decreto 806 de 2020
NOTIFICACIONES

➢ El suscrito las recibirá en la secretaria del despacho, o en mi oficina ubicada en la carrera 47 N° 74-03
piso 2 oficina 207 en la ciudad de Barranquilla, email: jvergara33@hotmail.com.celular 3135094974.
A los demandados:

➢CONINSA RAMON H. S.A. Nit No.890.911.431 - 1, en el correo inscrito en el registro de existencia y

representación legal email: notificacionescrh@coninsa.co, o en la Calle 93 No 47 - 53 en Barranquilla,
teléfono 3199610

➢ CONSTRUCCIONES MASSU S.A.S SIGLA CONSTMASU S.A.S. Nit: 900.716.540-4 , en el correo

inscrito en el registro de existencia y representación legal, email: emaldonado1618@gmail.com o en la
Cra 25 A No 55 - 46 AP 1 celular 3186318068

➢ Al demandante EVER ENRIQUE SUAREZ JIMENEZ, en el correo electrónico email:

eLsabordeever@hotmail.com, o en la calle 58 No 32-26 Barranquilla, Celular 3014329241.
Señor Juez, Atentamente

JUAN GUILLERMO VERGARA MARQUEZ

C.C No 8.737.268 de Barranquilla
T.P No 63017 del Consejo Superior de la Judicatura.