UNIDAD 2

PERÍODO 2023 - 2024

Msc. Carmen Bermeo Q.

 Rol de pagos.
El rol de pagos es un documento que se elabora con la finalidad de registrar los ingresos y egresos
económicos del trabajador o empleado que presta sus servicios en relación de dependencia,
también le permite a la empresa llevar un control del costo mensual que representa estos servicios
a fin de que puedan tomar decisiones de tipo laboral y financieras.

Organismos de control del trabajador.

a. Ministerio de Trabajo
Se creó el 13 de julio de 1925 por la primera Junta de
Gobierno Plural como consecuencia de la Revolución
Juliana que puso fin al gobierno del presidente Gonzalo
Córdova. En 1928 se expidió la ley de Desahucio del
Trabajo, Jornada de Trabajo y Descanso Obligatorio, la Ley sobre el Contrato Individual de Trabajo,
entre otras.

Misión: “somos la Institución rectora de políticas públicas de trabajo, empleo y del talento humano del
servicio público, que regula y controla el cumplimiento a las obligaciones laborales mediante la
ejecución de procesos eficaces, eficientes, transparentes y democráticos enmarcados en modelos de
gestión integral, para conseguir un sistema de trabajo digno, de calidad y solidario para tender hacia
la justicia social en igualdad de oportunidades”. La Ley que regula las relaciones entre el trabajador
y el empleador es el Código de Trabajo https://www.trabajo.gob.ec

b. Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social

Se creo el 10 de julio de 1970 en sustitución de la Caja Nacional del Seguro

Social. En 1981 se promulgó la Ley de Extensión del Seguro Social Campesino
y en 1986 se estableció el Seguro del Trabajador Agrícola, el Seguro Voluntario
y el Fondo de Seguridad Social Marginal. En 1987 el Congreso Nacional
estableció en el Presupuesto General del Estado las partidas correspondientes
al pago de las obligaciones de parte del Estado.

Misión: “Proteger a la población asegurada por el IESS, contra las contingencias

que determina la normativa vigente, garantizando el derecho al Buen Vivir”.
La normativa emitida es la Ley de la Seguridad Social, que trata asuntos como los Fondos de
Reserva, Aporte Individual, Aporte Patronal y Jubilación.
https://www.biess.fin.ec

Salario Básico Unificado

Es el valor mínimo que el empleador pagará a su trabajador por el trabajo efectuado en un horario
determinado. Este valor debe está relacionado con la inflación de cada país. Es determinado por el
Ministerio de Trabajo a razón de 40 horas semanales.

Tabla de Salarios Básicos Unificados y su incremento anual

AÑO SBU INCREMENTO

2017 375 9
2018 386 11
 2019 394 8
2020 400 4
2021 400 0
2022 425 25
2023 450 25

Beneficios Sociales

DECIMO
Sueldo/12
TERCERO

DECIMO
SBU/12
CUARTO
BENEFICIOS
SOCIALES
VACACIONES SUELDO/240

FONDOS DE SUELDO *
RESERVA 8.33%

• Décimo Tercer Sueldo: Es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de

dependencia, se lo conoce como bono navideño, el período de cálculo corresponde al
período del 1 de diciembre del año anterior hasta el
30 de noviembre del año en curso, su fecha de pago es hasta el 24 de diciembre de cada año, para su cálculo
se efectúa de
la siguiente
manera:

Ingresos totales/12 = Décimo tercer sueldo

• Décimo Cuarto Sueldo: Es un beneficio que reciben los trabajadores en relación de

dependencia, se lo conoce como bono escolar, el período de cálculo para la región sierra
corresponde al período del 1 de agosto del año anterior hasta el 31 de julio del año en curso,
para la región costa desde el 1 de marzo hasta el 28 de febrero del
año en curso, su fecha de pago es hasta el 15 de agosto y 15 de marzo de cada año respectivamente, para
su
cálculo se
efectúade la siguiente
manera:
Salario bás. unificado = 460 USB (Año 2023)

Para los décimos, los empleados / obreros que realizan la solicitud de acumulación reciben
este pago de forma anual, mientras que, si no se efectuó la solicitud, los valores deben ser
cancelados mensualmente y se los registrará en el rol de pagos.

• Fondos de Reserva: Es un beneficio que reciben los empleados / obreros, que prestan sus
servicios por más de un año, este valor lo recibirá directamente en el rol si no tiene solicitud
de acumulación en el IESS, para su cálculo se efectúa de la siguiente manera:

Ingr. aportados 12 = Val. Mens. de fondos de reserva

• Vacaciones: Es un derecho del empleado / obrero que le corresponde por cada año de
to
servicio, a partir del 5 año le corresponde un día adicional por cada año hasta llegar al tope
máximo de 30 días, para su cálculo se efectúa de la siguiente manera:

Ingr. aportados / 24=Valor de provisión de vacacion.

Ingresos mensuales

• Sueldos: Son valores pagados a los empleados (efectúan tareas en base de sus
conocimientos intelectuales).
• Salarios: Son valores pagados a los obreros (efectúan tareas en base de esfuerzo físico).
• Horas Suplementarias: Son aquellas horas que se trabajan de forma adicional a las 8 horas
de la jornada normal de trabajo, las mismas no pueden ser más de 4 en un día ni mayor a
12 en la semana, tienen un recargo del 50%, para su cálculo se efectúa de la siguiente
manera:

Sueldo/240 = Val. / hora normal * 1.5= Valor / hora suplementaria

• Horas Extras: Son aquellas horas que se trabajan de forma adicional los sábados, domingos
y feriados, tienen un recargo del 100%, para su cálculo se efectúa de la siguiente manera:

Sueldo/240 = Valor de la hora normal * 2 = Valor de la hora extra

• Comisiones y Bonos: Reciben los empleados / obreros, dependerán de los acuerdos que
hayan acordado con el patrono.

Egresos mensuales

• Aporte Personal del IESS: Es el aporte mensual que se realiza al IESS y se determina a
partir de los ingresos:

Sueldo * 9,45% = Aporte personal

• Préstamos IESS: Son valores que corresponden a créditos quirografarios e hipotecarios que
mantiene el empleado / obrero con el IESS y que son cancelados por el patrono.

• Préstamos Empresa: Son valores que corresponden a créditos que mantenga el empleado
/ obrero con la empresa.

• Retenciones Judiciales: Son valores que corresponden a pagos determinados por juez
competente y que el patrono debe garantizar su pago a través del descuento al empleado
/ obrero, especialmente se da en el tema de pensiones alimenticias.

• Impuesto a la Renta: Son valores que la empresa como agente de retención debe retener
cuando la base imponible del empleado / obrero, supera la fracción básica para el ejercicio
impositivo menos las deducciones que la ley le otorga.
 • Anticipos: Son valores que el empleado ha recibido como adelanto durante el mes de
trabajo.

• Multas: Son valores que, de conformidad al reglamento interno, fueron impuestos a los
empleados / obreros, por el cometimiento de faltas a normativas y procedimientos internos.

Las Provisiones son cuentas de pasivo y son recursos económicos que se guardan y acumulan a
fin de que el momento en que se produce el pago de las obligaciones la empresa esté preparada a
fin de afrontarlos.

Aporte obligatorio del empleador frente al IESS.

• Aporte Patronal al IESS: Es un valor que debe ser aportado de manera mensual al IESS
por cada uno de sus empleados. Debe pagar dentro de los 15 días posteriores al inicio del
próximo mes. En caso de no realizar el pago al IESS, caerá en mora patronal.

Sueldo + horas extras + comisiones + bonos * 11,15 = Aporte patronal IESS

• Conformación de los Aportes Personales y Patronales

Conceptos % % %
Personal Patronal Total
Seguro de invalidez, vejez 6,64 3,10 9,74
y muerte
Ley orgánica de 0,10 0,00 0,10
discapacidades LOD
Seguro de salud 0,00 5,71 5,71
Seguro de riesgos del trabajo 0,00 0,55 0,55
Seguro de cesantía 2,00 1,00 3,00
Seguro social campesino 0,35 0,35 0,70
Gastos de administración 0,36 0,44 0,80
Total 9,45 11,15 20,60

EJERCICIO PRÁCTICO

 ROL DE PAGOS

La Empresa "XYZ" procederá a efectuar el pago del rol correspondiente al mes de mayo de 2022,
con la siguiente información:

No APELLIDOS CARGO Días SUELDO SUELDO Horas Horas COMISION PRESTAMO PRESTAMO
NOMBRES Trabajados NOMINAL GANADO Extras suplem. IESS HIPOTECARIO

1 Acosta Administra 30 5.000,00 5.000,00 200,00 500,00

Manuel dor
2 Acosta Contadora 30 1.200,00 1.200,00 10 15 100,00
Jenny
3 Martínez
Pistero 30 550,00 550,00 20 20 12,00
Patricio
4 Morales Cobranzas 20 425,00 283,33
José
TOTALES 7.175,00 7.033,33 30 35 112,00 200,00 500,00