BENEFICIOS

SOCIALES
REMUNERATIVO
S
¿Qué son las gratificaciones y cuando deben ser
abonadas?
-Son aquellas sumas de dinero conocidas como
aguinaldos que el empleador otorga al
trabajador en forma adicional a la remuneración
que percibe mensualmente, y siempre que
cumpla con los requisitos correspondientes.
-Los trabajadores sujetos al régimen de la
actividad privada tienen derecho a percibir 2
gratificaciones equivalentes a una remuneración
mensual una por Fiestas Patrias y otra por
Navidad.
¿Cuál es la oportunidad para el pago de las
gratificaciones?
- La oportunidad para el pago de las
gratificaciones es la primera quincena de los
meses de julio y diciembre.
-El plazo para pagar las gratificaciones es
indisponible para las partes.
Nota.- Las gratificaciones se aplican sea cual
fuere la modalidad del contrato de trabajo y
el tiempo de prestación de servicios del
trabajador.
¿Cuáles son los requisitos para percibir una
gratificación?
El trabajador debe de encontrarse trabajando
efectivamente (1) en el mes en el que le
corresponde recibir la gratificación, (2)
durante la quincena de julio o diciembre o (3)
estar en uso del descanso vacacional, (4) de
licencia con goce de remuneraciones o (5)
percibiendo subsidios de la seguridad social o
por accidentes de trabajo y (6) en aquellos
casos dispuestos por ley.
¿Qué sucede cuando el trabajador cuenta con
menos de 6 meses de labor efectiva?
-Se establece que percibirá una gratificación en
forma proporcional a los meses laborados,
debiendo abonársele ésta en la quincena de
julio y diciembre.
¿Qué sucede cuando el trabajador cesa antes de
la oportunidad de pago de las gratificaciones?
-El trabajador podrá percibir una gratificación
trunca, que será proporcional al tiempo
laborado hasta el cese.
¿Qué conceptos remunerativos se toman en
cuenta para el cálculo de las
gratificaciones?
-Se tomará en cuenta la remuneración que
percibe el trabajador en la oportunidad en
la que corresponda otorgar el beneficio.
-Se considerará la remuneración vigente al
30 de junio o al 30 de diciembre.
-Se considerará como remuneración a la
remuneración básica y a toda cantidad
que regularmente perciba el trabajador.
¿La asignación familiar forma parte de la base
del cálculo para el pago de las gratificaciones?
-Sí por cuanto es una cantidad que
regularmente percibe el trabajador.
¿Cómo determina el empleador el tiempo de
servicios para el pago de las gratificaciones?
-Se calcularan por los períodos de enero-junio y
de julio-diciembre.
-El tiempo de servicios se determina por cada
mes calendario de trabajo efectivo en el
período correspondiente.
¿Cómo se calcula la gratificación en caso de
trabajadores que perciben una remuneración
variable?
-Para el caso de los comisionistas, destajeros y
personal con remuneraciones variables existen
2 posibilidades.
1.-Si la remuneración variable es principal
(comisionistas) se considerara el promedio del
semestre.
2.-Si la remuneración variable es complementaria
(horas extras) esta deberá ser percibida como
mínimo 3 meses para que luego se determine el
promedio semestral.
¿Cómo debe pagar el empleador las
gratificaciones?
-Se puede dar de 2 formas: Íntegra o proporcional
dependiendo de los meses laborados.
-Se tendrá derecho al pago del íntegro cuando los
trabajadores se encuentren laborando a la fecha
del goce del beneficio.
-Será proporcional cuando el trabajador no cuenta
con los meses necesarios para percibir el
íntegro de este beneficio y por lo tanto estas se
abonarán en forma proporcional.
¿En qué consiste la gratificación trunca?
-Es la gratificación que percibe el trabajador
que no tiene vínculo laboral vigente en la
fecha en que corresponda percibir el
beneficio, siempre que hubiera laborado
un mes íntegro de servicios.
¿Cuál es el monto de la gratificación trunca?
-Se determina de manera proporcional a los
meses calendarios laborados en el período
en el que se produzca el cese.
¿Cómo se calcula el monto de las
gratificaciones en caso de trabajadores que
perciban una remuneración variable?
-Se calculará a partir del promedio de la
remuneración percibida en los últimos 6
meses anteriores al 15 de julio y 15 de
diciembre, según corresponda.
¿Se puede percibir la gratificación
simultáneamente con otro beneficio?
-No pues es incompatible.