SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN

TRABAJO INDUSTRIAL

ZONA PIURA – TALARA

PROYECTO DE INNOVACION Y/O MEJORA EN EL PROCESO DE LA
PRODUCCION EN SERVICIO A LA EMPRESA
ACTIVIDAD 02

• CURSO: Estándares de Seguridad Industrial.

• APRENDIZES: Jairo Jesus Aldana Rodriguez

Maricielo Ruth Villegas Antón

• CARRERA: Seguridad Industrial y Prevención de Riesgos.

• SEMESTRE: Segundo Semestre

• GRUPO: Número 05

• INSTRUCTOR: James Álvarez Reyes

ZONA PIURA- TALARA

2022
Fecha: 17/10/2022

Nombre de la entrevistada: Maricielo Ruth Villegas Antón

Empresa: Refinería De Talara – Petroperú

OBJETIVO:

• Averiguar si el entrevistado es el más adecuado y si encajaría bien en el equipo.

• Comparar sus puntos fuertes y débiles con los de otros candidatos.
• Transmitir al candidato lo que la empresa espera de ella y lo que ella espera de la
empresa.

ENTREVISTADOR: Buenas tardes, bienvenida. Soy Jairo Aldana encargado del Área de Recursos
Humanos de la Refinería de Talara. ¿Cómo estás?

ENTREVISTADA: Buenas tardes, un gusto conocerlo. Me encuentro muy bien, gracias por
preguntar.

ENTREVISTADOR: Bien, toma asiento por favor

ENTREVISTADOR: ¿Cómo se enteró de nuestra oferta de trabajo?, y ¿Qué sabe acerca de la

empresa?

ENTREVISTADA: Pues me gusta mantenerme informada, así que compro periódico a diario, es
ahí donde encontré el anuncio de trabajo y decidí a presentar mi solicitud. Respecto al
conocimiento de la refinería de Talara, sé que es un complejo de refinación de petróleo crudo
peruano. También, que la refinería es un gran aporte al país, genera trabajo para miles de
personas lo que me parece una gran oportunidad para muchos talareños.

ENTREVISTADOR: ¿Prefiere un trabajo previsible o un trabajo cambiante?

ENTREVISTADA: Considero que ambos tienen sus pros y contras. El trabajo previsible es estático
por lo que el trabajador se limita a desarrollar sus capacidades. Sin embargo, lo previsible nos
sirve para controlar y organizar nuestro tiempo, evitar estrés y presión.
Por otro lado, el trabajo cambiante nos permite vivir nuevas experiencias, saber afrontar
situaciones adversas y adquirir nuevos aprendizajes. Pero también hay desventajas como el
estrés y presión por el cumplimiento de términos y entregas.
Entonces, para responder a su pregunta con el paso del tiempo lo cambiante se torna previsible
debido a tanto movimiento se termina dominando gran parte de las situaciones y tareas.
ENTREVISTADOR: ¿Qué relación debe haber entre un jefe y un colaborador?

ENTREVISTADA: Relación laboral basada en el respeto y cortesía. El jefe debe brindar confianza,
motivar y estimular las capacidades de cada colaborador, apoyando sus ideas y destacando sus
logros, para sacar de ellos todo el potencial que estén dispuestos a entregar.

ENTREVISTADOR: ¿Cuáles son tus puntos fuertes y débiles para este puesto?

ENTREVISTADA: Soy una persona dinámica, organizada y responsable, me gusta cumplir con mis
responsabilidades según se requiera. En cuanto a mis debilidades, siempre estoy trabajando en
mejorar mis habilidades de comunicación para ser una presentadora más eficaz.

ENTREVISTADOR: ¿Por qué piensa que va a tener éxito en este trabajo?

ENTREVISTADA: Siento que mis habilidades y conocimientos encajan muy bien en este trabajo.
Realmente me emociona esta oportunidad, utilizar mi experiencia y conocimientos para ayudar
al crecimiento lo veo como una manera de progresar en mi carrera profesional.
ENTREVISTADOR: ¿Y con qué tipo de jefe cree que acabaría por chocar?

ENTREVISTADA: Soy consciente que en el ámbito laboral nada es predecible, pero me gustaría
trabajar con un jefe abierto a las nuevas ideas, que sepa delegar cuando se necesite, así como
democrático, que tiene en cuenta la opinión de todos los que le rodean.

ENTREVISTADOR: ¿Qué opinas de los sindicatos?

ENTREVISTADA: Los sindicatos son asociaciones integradas por trabajadores, algunas de sus
ventajas son que se hay una mejor comunicación con los trabajadores y en sus desventajas
encontramos que en ocasiones exigen más de lo justo y las huelgas.

ENTREVISTADOR: Bien, no sé si quisieras contarme algo más que pueda ayudar en el proceso de
selección o si deseas proponerme alguna pregunta.

ENTREVISTADA: Si, me gustaría saber ¿cuáles serían mis funciones como parte de este equipo?

ENTREVISTADOR: Tu puesto sería el de Prevencionista, estarías a cargo de un grupo de

trabajadores. Tus funciones serán vigilar el cumplimiento del programa de control y reducción
de riesgos.

ENTREVISTADA: Entiendo, y ¿habría un periodo de capacitación o formación inicial?,¿Cuándo

empezaría?

ENTREVISTADOR: Si, por supuesto habrá un training de dos semanas sobre el que te informaría
el Señor Ortega en el caso de que pases a la siguiente fase de selección.

ENTREVISTADA: ¿Y cuál sería la siguiente fase de selección?

ENTREVISTADOR: Bueno, en tres o cuatro días te llamaríamos para decirte si la respuesta es

positiva como negativa. En el caso de que sea positiva como espero, pues tendrías una entrevista
con un superior mio. Si pasas esa fase y todo va bien, pues te incorporarías a inicios del mes de
noviembre. ¿Qué te parece?

ENTREVISTADA: Me parece excelente, aunque no tenga experiencia laboral todas mis practicas
han sido muy positivas y valoradas muy bien por mis jefes como lo puede comprobar en la
documentación adjuntada.

ENTREVISTADOR: Todo ha ido muy bien, te llamamos cuanto antes.

ENTREVISTADA: Muchas gracias por todo y hasta pronto.

ENTREVISTADOR: Encantado de conocerte.