UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Liceo Guatemala
Nombre de la Carrera:
Licenciatura en Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Administración de Recursos Humanos
Horario: 19:00 PM
Día: miércoles
Tutor: Ing. René Lavidalie

NOMBRE DE LA TAREA

TAREA #6

Dinael Alvarez Herrera ID 14001873

Fecha de entrega: 26/02/ 2020

Semana a la que corresponde: 7

INDICE
Introducción ........................................................................................................................................ 3
Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad en
una feria que exhibe ganados vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada
una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un curso relevante
sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas específicas, que usted dirigirá a
cada candidato, en el curso de una entrevista de selección. Usted cuenta con 45 minutos para
cada entrevista. ................................................................................................................................... 4
¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de personal? Explíquelas brevemente.
............................................................................................................................................................. 5
Preparación del entrevistador: ....................................................................................................... 5
Creación de un ambiente de confianza ........................................................................................... 5
Intercambio de información: .......................................................................................................... 5
Terminación: ................................................................................................................................... 5
Evaluación: ...................................................................................................................................... 5
Conclusiones y Recomendaciones ...................................................................................................... 7
Conclusiones ................................................................................................................................... 7
Recomendaciones: .......................................................................................................................... 7
Bibliografía: ......................................................................................................................................... 8

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Introducción
La entrevista de trabajo es un aspecto clave en recursos humanos para conocer
de cerca a los posibles candidatos que optan a un puesto de trabajo. Pese a que
la entrevista no garantice con total seguridad el éxito de la contratación,
proporciona información muy valiosa acerca del postulante, tanto de su
experiencia, como formación y motivaciones; aspectos que pueden predecir la
adecuación persona-puesto.

3
Usted recibe instrucciones para entrevistar a un candidato a
inspector de higiene y salubridad en una feria que exhibe ganados
vacunos y porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo, cada
una acompañada de un documento que atestigua que el solicitante
ha tomado un curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no
menos de 15 preguntas específicas, que usted dirigirá a cada
candidato, en el curso de una entrevista de selección. Usted cuenta
con 45 minutos para cada entrevista.

1. ¿Conoce sobre nuestra labor como empresa?

2. ¿Está laborando en alguna otra empresa en este momento?
3. En caso de ser afirmativo, ¿En qué consiste su labor?
4. ¿Cómo supo de nosotros?
5. ¿Cuál fue el motivo para que seleccionara nuestra empresa?
6. ¿Cómo nos puede ayudar a mejorar?
7. ¿Cómo describiría usted el trabajo ideal para usted?
8. ¿Cuáles son sus objetivos profesionales?
9. ¿Hay algún otro puesto que llame su atención?
10. ¿Cuáles considera que son sus puntos fuertes en su labor?
11. ¿Se considera detallista?
12. ¿Qué es lo que más le atrae de su profesión?
13. ¿Qué habilidades cree que debe poseer para llevar a cabo este trabajo??
14. ¿Ha llevado a cabo algún otro taller o capacitación que le ayude a desempeñar
este trabajo?
15. ¿En general qué conocimientos dejo para usted dicho taller o capacitación?
16. ¿Cómo los utilizaría en nuestra empresa?
17. ¿Qué espera obtener de su labor con nosotros?

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¿Cuáles son las fases del proceso de entrevista de selección de
personal? Explíquelas brevemente.
Preparación del entrevistador:
En este primer paso el entrevistador debe elaborar previamente algunas preguntas
específicas que cuestionara al candidato esto con la finalidad de hacer más
eficiente y eficaz la entrevista, también debe evitar temas o preguntas que no
tengas objeto profesional.

Creación de un ambiente de confianza:

En esta etapa el entrevistador debe mostrarse descansado, ser amable (aun para
despedirse), debe hacer sentir al candidato tranquilo y en confianza, así como
también debe evitar crear distracciones.

Intercambio de información:
Una vez creado el ambiente de confianza comienza el intercambio de información
entre ambas partes, es recomendable hacer preguntas concretas, fáciles de
comprender y que a su vez proporcionen al entrevistar respuestas clave para
encontrar al candidato idóneo para el puesto.

Terminación:
El entrevistador comienza esta etapa cuando el entrevistador considere que ya
obtuvo la información necesaria, o el tiempo de la entrevista este por agotarse,
aquí puede preguntarle al entrevistado si tiene alguna pregunta o comentario final,
así como informarle sobre los siguientes pasos del proceso de una manera
sencilla.

Evaluación:
En esta etapa el entrevistador hace anotaciones acerca del entrevistado o
respuestas que considere relevantes para hacer el proceso de selección más
eficiente, la información puede incluir aspectos como la presentación personal, el
interés, la actitud sobre el empleo anterior, etc..5.- usted recibe instrucciones para
entrevistar a un candidato a inspector de higiene y salubridad en una feria que
exige ganados vacunos porcinos. Le han llegado tres solicitudes de trabajo,

5
acompañado de un documento que atestigua que el solicitante ha tomado un
curso relevante sobre el tema. Prepare una lista de no menos de 15 preguntas
específicas, que usted dirigirá a cada uno de los candidatos. Usted cuenta con 45
minutos para cada entrevista.

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Conclusiones y Recomendaciones
Conclusiones
Previa a toda entrevista, es muy importante definir bien el puesto de trabajo: tanto
las funciones de este como las competencias, formación y experiencia necesaria.
Esto nos permite conocer exactamente qué perfil buscamos, y poder explicar de
forma pormenorizada qué se espera del trabajador en la entrevista personal.

Recomendaciones:
A continuación, se muestran algunas posibles preguntas que seguro te ayudarán a
elegir al mejor candidato para el puesto:

 ¿Cuál ha sido tu mayor logro profesional?

 ¿Cómo has actuado en aquellas situaciones en las que te has
visto envuelt@ de mucha carga de trabajo?
 ¿Por qué te interesa este puesto de trabajo?
 ¿Podrías indicarme una situación dónde hayas tenido que afrontar un cambio
importante?

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Bibliografía:

https://ejemplos.net/ejemplos-de-ofertas-de-trabajo/

https://www.studentjob.es/empresas/consejos-para-las-vacantes/ejemplo-oferta-de-empleo