REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA, CIENCIA Y

TECNOLOGÍA
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
CARRERA: ADMINISTRACIÓN
PROFESOR: RAFAEL PAZ ANTUNEZ
UNIDAD CURRICULAR: GESTIÓN ESTRATEGICA DE LOS RRHH

RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE
RRHHH. CASO DE LAS EMPRESAS
VENEZOLANAS EN TIEMPOS DE PANDEMIA.

Elaborado por:
Roselin Hernández
C.I28171481
Grupo: #1

Maracaibo, Noviembre 2022

 ESQUEMA

 INTRODUCCION
1. DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO
2. TIPOS DE RECLUTAMIENTO
3. VENTAJAS Y DESVENTAJAS
4. TÉCNICAS
5. EL RECLUTAMIENTO DE PERSONAL EN LOS TIEMPOS DE PANDEMIA.
6. DEFINICIÓN DE SELECCIÓN
7. PROCESO DE SELECCIÓN
8. COMPETENCIAS
9. ENTREVISTA DE SELECCIÓN
10. PRUEBAS DE SELECCIÓN
11. LA SELECCIÓN DE PERSONAL EN LOS TIEMPOS DE PPANDEMIA
12. CASO DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE RRHH EN LAS EMPRESAS
VENEZOLANAS EN TIEMPO DE PANDEMIA
 CONCLUSIONES
 BIBLIOGRAFÍA
 INTRODUCCIÓN

El reclutamiento y la selección de personal son parte primordial dentro de la

gestión de recursos humanos para poder contar en la organización con los mejores
trabajadores, con el paso de los años hemos ido observando cómo han evolucionado
los sistemas de reclutamiento y selección de personal, ya que, de ello depende que la
organización cuente con personal calificado, actualizado y capacitado.

Asimismo, se puede resaltar que el siglo XXI ha traído consigo numerosas

transformaciones en las empresas y su entorno, nuevos retos productivos y de
comercialización, todos ellos impulsados por su materia prima más valiosa, el capital
humano, las organizaciones se sustentan en sus equipos de trabajo, formados por
hombres y mujeres los cuales con sus conocimientos y cualidades empiezan a ser
valorados no como maquinas, sino como la parte esencial de la empresa.

Sin embargo, en el mundo empresarial, desde hace unos años, empieza a verse
una nueva tendencia hacia la gestión de los recursos humanos, ya que en esta nueva
era, la diferenciación entre las empresas ya no se encuentra en su maquinaria o
posición geográfica, sino en el talento de los componentes de sus plantillas, de manera
que, la gestión de Recursos Humanos se basa en el ajuste entre lo que la compañía
necesita para cubrir un puesto de trabajo y lo que el futuro trabajador es capaz de
aportar.

Actualmente, las transformaciones del mercado mundial, la globalización y

expansión de la economía así como también el establecimiento de acuerdos y tratados
de libre comercio, con el que se busca mantener múltiples ventajas comerciales, han
orientado a los economistas hacia el apoyo y el fortalecimiento de las empresas, lo que
exige a cada uno de los empresarios que conozcan herramientas de relevancia, con el
fin de consolidar los recursos humanos que integrara la empresa.
 DESARROLLO

1. DEFINICIÓN DE RECLUTAMIENTO
 BIBLIOGRAFÍA

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nuevomilenio/

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