“UNIVERSIDAD AUTÓNOMA

DE TLAXCALA”

“FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICO

ADMINISTRATIVAS"

LICENCIATURA: CONTADURÍA PÚBLICA

DOCENTE: M.A. MARICELA MORALES CAPORAL

UNIDAD DE APRENDIZAJE: ADMINISTRACIÓN DEL

CAPITAL HUMANO

ALUMNO: LEVI ORLANDO VALDES NAVA

GRADO: “3 GRUPO: C”

TURNO: MATUTINO

CICLO: OTOÑO 2022

FECHA DE ENTREGA: 24/08/2022

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 ÍNDICE

INTRODUCCIÓN ……………………………………………………………………………………………… 3
INFOGRAFÍA 1 …………………………………………………………………………………………………. 4
INFOGRAFÍA 2 …………………………………………………………………………………………………. 5
INFOGRAFÍA 3 …………………………………………………………………………………………………. 6
INFOGRAFÍA 4 …………………………………………………………………………………………………. 7
CONCLUSIÓN ……………………………………………………….………….………………………………. 8
BIBLIOGRAFÍA …………………………………………………………………………………………………. 9

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 INTRODUCCIÓN

Durante el transcurso de los años los recursos humanos han ido evolucionando, como
resultado, se le ha dado mayor importancia a aquel que realiza el trabajo, es decir, el capital
humano. Una organización utiliza distintos recursos como los materiales, tecnológicos,
financieros, etc. Pero el recurso más importante de una empresa es el recurso humano,
quienes, a partir de sus conocimientos, habilidades, capacidades, actitudes, valores y
motivaciones, impulsan a las organizaciones a ser competitivas y a alcanzar sus objetivos y
metas establecidas.

Este trabajo, tiene el propósito de mostrar cada una de las fases de la evolución histórica de
las cuatro fases de los recursos humanos; sistema artesanal, administración científica,
enfoque de las relaciones humanas y ciencia organizacional-ciencia conductual.

En la actualidad, la gestión de los recursos humanos se ha convertido en una prioridad en

las empresas que tratan de desenvolverse en un entorno altamente competitivo y complejo.

Asimismo, ahora el trabajador ya no es visto simplemente como un factor de producción;

sino que, con su conocimiento y experiencia, son la piedra angular del negocio, capaces de
crear una ventaja competitiva duradera en el tiempo.

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 CONCLUSIÓN

Los recursos humanos han evolucionado de tal manera que el capital humano en la
actualidad es considerado el recurso más importante dentro de una organización. Su
importancia radica en que es la columna vertebral de la organización y un factor importante
en el éxito de la empresa, y es muy importante estar pendiente de sus colaboradores. Hoy,
más que nunca, las empresas necesitan empleados altamente calificados, con valores,
habilidades y actitudes positivas para que puedan adaptarse a un entorno que se encuentra
en un cambio constante.

En definitiva, el capital humano es un elemento fundamental en cualquier organización. Ya

que genera una ventaja competitiva y contribuye al cumplimiento de las metas y objetivos
señalados dentro de una empresa.

Es por esa razón que es muy importante el papel del departamento de recursos humanos ya
que este se asegura de que la organización cuente con empleados altamente capaces.

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 BIBLIOGRAFÍA

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Sigamos 100pre aprendiendo. (2020, 1 julio). RECURSOS HUMANOS - ORIGEN Y EVOLUCIÓN -

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Surgimiento de las Ciencias del Comportamiento. (s. f.). Blogger. Recuperado 22 de agosto de 2022,

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