Ley N* 21.

015

LEY DE
INCLUSIÓN
LABORAL A partir de esta
misma fecha
Entró en vigencia el 1 de abril de también se hizo
2018 para las empresas públicas vigente para
y privadas, y organismos del entidades entre 100
Estado con 200 o más y 199 trabajadores
trabajadores.

Y la infracción por no cumplir

la ley en entidades que tenga
entre 100 y 199, fluctuará
entre los $106.952 y los
$2.139.040 y en las entidades
de 200 o más trabajadores va
desde $160.428 y los
$3.208.560.

Se prohíbe toda discriminación

hacia personas con discapacidad
Esta ley incentiva a reservar cupos de
empleos para personas con
discapacidad o beneficiarias de la
pensión de invalidez de cualquier
régimen previsional.
¿Qué se requiere?

320 empresas
contrataron
Poseer pension de
personas con invalidez o discapacidad
discapacidad calificada por el COMPIN.

De un total de 445 empresas

declarantes.

Contrato a plazo fijo

18.7% Personas con empleo
Ripley 28.2%

Esta empresa hoy en dia crea

oportunidades laborales a
mas de 230,554 personas
con discapacidad con una Contrato a plazo indefinido
edad promedio de 39 años. 53.1%

Fuentes:
López, M. J. (2021, septiembre 9). La discapacidad y sus cifras en Chile. Fundación ConTrabajo. https://fundacioncontrabajo.cl/blog/cultura-
inclusiva/discapacidad-en-chile/
País, A. (2021, octubre 7). 20.460 personas con discapacidad han sido contratadas desde la promulgación de la Ley de Inclusión Laboral. El
Mostrador. https://www.elmostrador.cl/agenda-pais/2021/10/07/20-460-personas-con-discapacidad-han-sido-contratadas-desde-la-
promulgacion-de-la-ley-de-inclusion-laboral/
Servicio Nacional de la Discapacidad. (s/f). Gob.cl. Recuperado el 10 de noviembre de 2022, de
https://www.senadis.gob.cl/pag/421/1694/ley_de_inclusion_laboral