DERECHOS LABORALES

DE LOS TRABAJADORES
ARTÍCULO 123° CPEUM

REALIZADA POR:

Arianna
Guerrero

Por cada seis días de trabajo

La jornada diaria máxima de trabajo
diurna y nocturna será de ocho y siete
horas respectivamente.
deberá disfrutar el operario de
un día de descanso, cuando
menos.

Las mujeres durante el embarazo no

Derecho a una realizarán trabajos que exijan un
remuneración equitativa y esfuerzo considerable y signifiquen un
satisfactoria peligro para su salud en relación con la
gestación.

Los salarios mínimos que Para trabajo igual debe

deberán disfrutar los corresponder salario igual, sin
trabajadores serán tener en cuenta sexo ni
generales o profesionales. nacionalidad.

Los trabajadores tendrán El salario mínimo quedará

derecho a una participación en exceptuado de embargo,
las utilidades de las empresas. compensación o descuento.

Cuando, por circunstancias extraordinarias

El salario deberá pagarse deban aumentarse las horas de jornada, se
precisamente en moneda de abonará como salario por el tiempo
curso legal. excedente un 100% más de lo fijado para
las horas normales.

Toda empresa agrícola, industrial,

minera o de cualquier otra clase de
trabajo, estará obligada a proporcionar a
los trabajadores habitaciones cómodas e
higiénicas.
Las empresas estarán
obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o
adiestramiento para el trabajo.

Los empresarios serán responsables de los

No podrán establecerse
condiciones que
impliquen discriminación
entre los trabajadores.
accidentes del trabajo y de las enfermedades
profesionales de los trabajadores, sufridas con
motivo o en ejercicio de la profesión o trabajo que
ejecuten; por lo tanto, los patronos deberán pagar
la indemnización correspondiente.

El patrón estará obligado a observar los

preceptos legales sobre higiene y seguridad
en las instalaciones de su establecimiento, y Debe de existir un contrato
a adoptar las medidas adecuadas para individual de la relación de
prevenir accidentes en el uso de las trabajo entre el que presta un
máquinas, instrumentos y materiales de trabajo y el que lo recibe.
trabajo.

CPEUM. Título Sexto Del Trabajo y de la Previsión Social. Artículo 123°. Recuperado de
https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf
 Derecho a fundar sindicatos y
Tanto los obreros como los empresarios sindicarse para la defensa de
tendrán derecho para coaligarse en sus intereses
defensa de sus respectivos intereses,
formando sindicatos, asociaciones
profesionales, etc.

Derecho a fundar sindicatos y

sindicarse para la defensa de
sus intereses

Es de utilidad pública la Ley del Seguro Social, y

ella comprenderá seguros de invalidez, de vejez,
de vida, de cesación involuntaria del trabajo, de
enfermedades y accidentes, de servicios de
guardería y cualquier otro encaminado a la
protección y bienestar de los trabajadores.

OBLIGACIONES
FISCALES DE LOS
TRABAJADORES

No deben preocuparse por darse de

alta ante el SAT, ya que es
responsabilidad del patrón el que los
tiene que incorporar en el régimen de
sueldos y salarios.

No están obligados a emitir facturas por

sus servicios ni presentar declaraciones
mensuales provisionales, porque de todo
eso se encarga el patrón.

Es el sueldo del trabajador el que está sujeto

al ISR, sin embargo es también el empleador
el encargado de retenerlo y presentar la
declaración anual del trabajador.

Hay casos en los que el ingreso que se percibe el

trabajador es tan pequeño, que el gobierno tiene que dar
un subsidio al empleo, por lo que las tablas ISR
establecen un monto a retener, pero se aplica el subsidio
para que no se retenga tanto por este concepto, e incluso
en caso de que el resultado de la resta quede negativo,
se pagará el extra del subsidio.

Será el patrón quien le haga un Comprobante

Fiscal Digital por Internet en donde desglose
el salario de su trabajador, desde sueldo
bruto, retenciones por impuestos,
retenciones por prestaciones y entregarlo a
su trabajador..
 EL EMPLEADO QUE PERTENEZCA A
ESTE RÉGIMEN ESTÁ OBLIGADO A
PRESENTAR SU DECLARACIÓN
ANUAL EN LOS SIGUIENTES
CASOS:

Si tuvo dos o más patrones de manera

simultánea, o dejó de prestar sus servicios
antes del 31 de diciembre. En este caso, el
trabajador que cambió de empleo en el año,
deberá presentar su declaración anual.

Si el asalariado trabaja en una

empresa que no está obligada a
hacer retenciones, como es el caso de
organismos internacionales.

También, el asalariado que tenga ingresos

mayores a 400,000 (cuatrocientos mil)
pesos en el año (si ganas poco más de
33,333 pesos mensuales).

LISR. Recuperado de https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LISR.pdf