N° Ley Institución Objetivo / alcance

La Ley 21.643, también conocida como "Ley Karin",

tiene como objetivo principal prevenir, investigar y
Código del sancionar el acoso laboral, sexual y la violencia en
21.643 Trabajo el trabajo. Busca crear entornos laborales seguros
e inclusivos para todas las personas,
protegiéndolas de cualquier tipo de comportamiento
que pueda afectar su dignidad, integridad física o
psíquica.

Vigencia:

La ley entró en vigencia el 15 de enero de 2024, 30

días después de su publicación en el Diario Oficial.

Ley 21.645 Ministerio del La Ley 21.645, promulgada el 29 de diciembre de

Trabajo y 2023, tiene como objetivo principal regular el
Previsión Social trabajo a distancia y teletrabajo en Chile,
estableciendo derechos y obligaciones para
trabajadores y empleadores.
La Ley 21.645 entró en vigencia el 29 de enero de
2024, 30 días después de su publicación en el
Diario Oficial.

Promoción de la inclusión, la atención integral y la

protección de los derechos de las personas con
Trastorno del Espectro Autista (TEA)
Ministerio del La Ley 21.545 tiene como objetivo principal
Ley 21.545 Trabajo y asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades
Previsión Social y resguardar la inclusión social de las personas con
Trastorno del Espectro Autista (TEA) en los
ámbitos social, de salud y educación. Busca
eliminar cualquier forma de discriminación y
promover un abordaje integral que atienda sus
necesidades a lo largo de su vida.

La ley 21.561, promulgada el 14 de abril de 2023,

 tiene como objetivo principal reducir gradualmente
la jornada laboral de 45 a 40 horas semanales para
los trabajadores dependientes regidos por el
Código del Trabajo.

La ley entró en vigencia el 26 de abril de 2023, sin

embargo, la reducción de la jornada laboral se
aplica de forma gradual:
Ley 21.561 Código del
Trabajo  44 horas semanales: al cabo del primer año
(26 de abril de 2024).
 42 horas semanales: a los 3 años (26 de
abril de 2026).
 40 horas semanales: al cabo de 5 años (26
de abril de 2028).

La Ley 21.015, promulgada el 2 de abril de 2018,

Ley 21.015 Dirección del tiene como objetivo incentivar la inclusión laboral
Trabajo de personas con discapacidad en igualdad de
condiciones, tanto en el sector público como en el
privado. Se busca eliminar la discriminación y
promover la participación de este grupo en el
mercado laboral.

1 de abril de 2018: Para empresas con 200 o más

trabajadores.
1 de abril de 2019: Para empresas con 100 a 199
trabajadores.
1 de abril de 2020: Para empresas con 50 a 99
trabajadores.
Ley 20.609 Código del La Ley 20.609, (ley Zamudio) promulgada el 12 de
trabajo julio de 2012 y publicada el 24 de julio del mismo
año, tiene como objetivo fundamental instaurar un
mecanismo judicial eficaz para restablecer el
imperio del derecho cuando se comete un acto de
discriminación arbitraria.
Código del Permiso para exámenes preventivos de cáncer
Ley 20.769 trabajo La Ley 20.769, promulgada el 9 de septiembre de
2014 y publicada el 20 de septiembre del mismo
año, tiene como objetivo principal otorgar un
permiso laboral a las trabajadoras y trabajadores
para que puedan realizarse exámenes preventivos
de cáncer de mama y próstata.
Beneficiarios:
 Trabajadoras mayores de 40 años.
Trabajadores mayores de 50 años.
Requisitos:

Tener un contrato de trabajo con una duración

superior a 30 días
Ley 21.063 Código del Objetivo:
trabajo
La Ley 21.063, también conocida como "Ley
Sanna", tiene como objetivo principal crear un
seguro obligatorio para los padres y madres
trabajadores que tengan hijos o hijas entre 1 y 18
años que padezcan enfermedades graves. Este
seguro les permite ausentarse de su trabajo por un
período determinado para acompañar y cuidar a
sus hijos, recibiendo un subsidio que reemplaza
total o parcialmente su remuneración durante ese
tiempo.
Ley 21.441 Ministerio del Objetivo:
Trabajo y La Ley 21.441 tiene dos objetivos principales:
Previsión Social Extender de 3 a 4 días hábiles el permiso laboral
pagado que tiene derecho todo trabajador en caso
de fallecimiento de su padre o madre.
Incorporar el mismo permiso de 4 días hábiles en
caso de fallecimiento de un hermano o hermana.