MODALIDADES FORMATIVAS

LABORALES
 ¿ Q U E S O N L A M O D A L I D A D E S F O R M AT I VA S L A B O R A L E S ?

Son tipos especiales de Convenios que relacionan el aprendizaje teórico

y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de
capacitación y formación profesional.

El límite de los convenios de

El referido límite podrá capacitación laboral juvenil,
incrementarse en un el número de beneficiarios
10% adicional no puede exceder el 20% del
total de personal del área u
En la regulación de
las modalidades ocupación específica
formativas laborales
Este porcentaje estése establece que
compuesto exclusivamente Ni el 20% del total de
por jóvenes con trabajadores de la
discapacidad empresa con vinculación
así como por jóvenes madres laboral directa
con responsabilidad familiar
 DERECHOS Y BENEFICIOS
LABORALES
Se ha establecido que la persona con discapacidad gozará de todos los
beneficios
y derechos que dispone la legislación laboral del régimen privado común
para
los trabajadores. Asimismo en la Ley General de la Persona con
Discapacidad –  Ley 29973, podemos encontrar diversos beneficios
relativos al trabajo y promoción de empleo para la persona con
discapacidad.
Servicios de Empleo – Art. 46.2
El Estado incorpora a las personas con discapacidad en sus programas de formación laboral y
actualización.

Bonificación en los concursos públicos de méritos – Art. 48

Cumpliendo los requisitos y puntaje aprobatorio, la persona con discapacidad obtiene una
bonificación del 15% sobre el puntaje final en la evaluación.

Cuota de Empleo – Art. 49

Las entidades públicas están obligadas a contratar no menor a 5% y 3% en entidades privadas
(más de 50 trabajadores) de la totalidad del personal en planilla.

Ajustes Razonables – Art. 50

Adaptación de las herramientas de trabajo, maquinarias y el entorno de trabajo.

Conservación del Empleo – Art. 52.2

La persona que adquiere una discapacidad durante la relación laboral tiene derecho a conservar su
puesto de trabajo cuando, realizado los ajustes razonables correspondientes.
 PROCEDIMIENTOS
ADMINISTRATIVOS:
ACREDITACIÓN DE EMPRESAS
PROMOCIONALES
 Constitución (y sus
modificaciones, de ser el caso)
inscrita en Registros Públicos, si
se tratase de una persona
jurídica.
En el caso de las empresas 2. Copia del Comprobante de
promocionales que integre como Información Registrada de la
mínimo a 30% de trabajadores SUNAT
discapacitados, dentro de los 3. Copia del documento de
cuales el 80% realice labores identidad del titular o
relacionadas directamente con el representante legal de la
objeto social de la empresa empresa.
Para la inscripción en el
Registro de Empresas 4. Declaración jurada de la
Promocionales para empresa solicitante, de acuerdo
Deberán recibir la con el formato, de contar con no
acreditación del Personas con
Discapacidad, las menos del treinta por ciento
Ministerio de Trabajo, empresas deberán (30%) de trabajadores
en coordinación con el presentar una solicitud discapacitados, dentro de los
Conadis cuales el ochenta por ciento
ante la Dirección de
(80%) deberá desarrollar
Promoción del Empleo y
actividades relacionadas
Formación Profesional
directamente con la empresa.
Finalmente, debemos señalar que los empleadores no solo 5. Copia de los certificados de
se encuentran obligados a cumplir con las obligaciones discapacidad de cada uno de los
mencionadas en el presente punto, sino a todas las trabajadores.
6. Copia de la planilla de pago
obligaciones señaladas para los empleadores adscritos al
correspondiente al mes anterior
régimen laboral de la actividad privada. en el que se solicita la