LEGISLACIÓN LABORAL

Cristian Mendoza ID 736048

María Alejandra Buritica ID 730816
Stephanie Calderón Vásquez ID 727995
 Coomeva Cooperativa es la entidad que le dio origen, y brinda
unidad de propósito, dirección y control a las empresas el Grupo
Coomeva.

La Cooperativa fue fundada en Cali, el 4 de marzo de 1964 por 27

médicos vallecaucanos –entre ellos una mujer- bajo el liderazgo
del principal gestor y fundador, el médico pediatra Uriel Estrada
Calderón (QEPD), nombre que lleva con orgullo nuestro edificio
de la sede nacional de Coomeva en Cali.

La Cooperativa, que en su primer año contó con 400 asociados

Por la excelencia en su gestión
organizacional Coomeva
Cooperativa obtuvo el galardón
Oro del Premio Iberoamericano de
la Calidad, 2016, en la categoría
Empresa Privada.
También tiene el orgullo de ser la
primera organización del sector de
la Economía Solidaria galardonada
con el Premio Colombiano a la
Calidad de la Gestión otorgado por
la Presidencia de la República en
2011.
Coomeva ha sido merecedora del
Sello 100% Cooperativa, otorgado
por la Confederación Colombiana
de Cooperativas, Confecoop, en
2012.
 MISIÓN
Contribuir al
desarrollo integral
del asociado y su
familia, al
fortalecimiento del
Sector Cooperativo
y a la construcción
de capital social en
Colombia. VISIÓN
COOMEVA es
reconocida como la
mejor fuente de
solución a las
necesidades y
expectativas del
profesional
colombiano y su
familia, gracias a su
exitoso modelo
empresarial
cooperativo.
 “Contrato
Individual de
Trabajo” -
Código
Sustantivo del
Trabajo

El contrato analizado cumple con los requisitos del Código sustantivo

del Trabajo. Articulo 37. Este contrato es celebrado por medio escrito.
Articulo 39. Identificación del empleado, domicilio de las partes, lugar,
y fecha de celebración, naturaleza del trabajo, la cuantía de la
remuneración, su forma, periodos de pago, duración del contrato,
desahucio y terminación
 Articulo 45
Duración de
este contrato,
termino
indefinido.
Articulo 47
Tiene vigencia
mientras
subsistan las
causas que le
dieron origen

Articulo 64
Hace referencia
a los motivos de
terminación de
contrato
Articulo 58
Expresa las
obligaciones
del
trabajador
dentro de la
empresa
 DIFERENCIAS
SECTOR PUBLICO
La Constitución Política – artículo 125 -, la estabilidad laboral en los empleos laboral reforzada, no existe norma legal que determine la estabilidad
públicos, es derecho exclusivo de quienes han superado el respectivo
concurso de méritos.
Con la estabilidad laboral para los empleados que lleven 15 años o más
de servicios hasta cuando cumplan los requisitos para la pensión de
ESTABILIDAD
jubilación, me permito informarle que la protección especial al pre
pensionado se encuentra consagrada en la Ley 790 de 2002,
reglamentada por el Decreto 190 de 2003,
establecida bajo la figura del “retén social”, disponiendo que no puedeser
retirado del servicio en el desarrollo del Programa de Renovación de la
Administración Pública, entre otros, aquella persona que tenga la calidad transitorio.
de pre pensionado, entendida como aquel servidor que le falta tres años o la estabilidad laboral reforzada por encontrarse ad portas de adquirir la
menos para acceder a la pensión de jubilación o vejez.
HORARI
Las horas de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más
amenas de 6 a7 horas dependientdo d ela entidad
OS
Los empleados públicos manejan distintos empleados tanto puede ser
como en el ámbito de la parte de la de la policía de la parte de los lentes
FACTOR PRESTACIONAL
del estado que rigen todo con una con una prestación salarial y
prestacional según el artículo número 6 dela Constitución de 1886
La rama de los empleados públicos tanto el orden nacional como territorial
tienen derecho a las siguientes prestaciones :sociales ellos manejan
todo lo que es el tema de vacaciones primas de vacaciones bonificación
por recreación prima de Navidad subsidios familia auxilio de cesantías
intereses de cesantías dotación de calzado vestido pensiones de
jubilación indemnización sustitutiva de pensión de jubilación pensión de
sobrevivientes auxilio enfermedades indemnización por accidente auxilio
funerario asistencia médica pensión por invalidez auxilio de
SECTOR PRIVADO
No cuentan con una normatividad que proteja su derecho a la
estabilidad
laboral cuando son madres o padres cabezas de familia,
discapacitados o pre- pensionados, son los valores y principios
constitucionales los que deben aplicarse en eventos donde se
observe la vulneración de derechos fundamentales como la seguridad
social, el trabajo y la igualdad.
Con el código Sustantivo del Trabajo en el artículo 45 consagra cuatro
clases de contrato de trabajo: (i) por tiempo determinado, (ii) por el
período que dure la realización de una labor, (iii) por tiempo indefinido
y (iv) por el lapso que dure la ejecución de un trabajo ocasional o
pensión, mientras que si se trata de un trabajador al servicio del sector
privado, simplemente se le termina el contrato de trabajo con la
respectiva indemnización sin consideración a ese mismo estatus, así
tenga la condición de pre-pensionado.
Las horas de trabajo de un empleado deben se 8 horas diarias.
Teniendo en cuenta en el sector privado los empleados cuentan con
el beneficio de las primas extralegales también tiene el tema de las
vacaciones antigüedad todo lo que se maneja Pues en horas extras
en todo lo que es el tema de pensión de vejez todo lo que es el tema
de costo de vida y todo lo que manejamos en el tema de cesantías
Empresa debe pagar a cada empleado un salario mensual, del cual,
quince días se deben pagar por tardar el último día del mes de junio y
los restantes quince días en los primeros 20 días del mes de
diciembre.El empleador debe pagar por concepto de intereses sobre
las cesantías un 12% anual, o proporcionalmente al tiempo
trabajado.El empleado del sector privado tendra solo 15 dias por año
Estabilidad Laboral en COOMEVA USC
En el siguiente video se realizara un dialogo basado en el
respeto y la comunicación siendo el propósito fundamental
conocer a mayor profundidad sobre nuestra empresa Coomeva
USC, la intención es conocer sobre los tres fundamentos
principales del contrato subordinación, pago, actividad personal,
además las causales de terminación del mismo. Además se
realizó una entrevista de acuerdo a la actividad temática 9
donde se conoció la experiencia de la Profesional que nos
acompañó sobre la finalización de su contrato y si este se
asemeja al Código Sustantivo de Trabajo en Colombia.

https://drive.google.com/file/d/1yQeg1RvXz65HuSq1v5r7ds0_q
nvYnQ0a/view
Conclusión
En cada sector los rige una normatividad, por esto el decreto 1042 se
basa más en las remuneraciones y en definir a importancia jerarquía de
los diferentes cargos, sin embargo estos deben tener presente el
reglamento de código sustantivo, para conocer los derechos deberes y
definiciones de igualdad y protecciones hacia el trabajador, ya que
las clases de empleos del poder público, tiende a ser los
empleadores de la clase obrera, por tanto estos gozan de ciertos
beneficios.
Qué es el fuero de pre pensionados?
Hace referencia a quien está dentro de los tres (3) últimos años para
cumplir los requisitos de pensión de vejez. Por lo cual, este fuero versa
sobre la imposibilidad de finalizar unilateralmente, sin justa causa, los
contratos hasta que el trabajador cumpla los requisitos de pensión.
Originalmente, esta figura era propia del sector público, pero se ha
extendido jurisprudencialmente a los trabajadores del sector privado, a
raíz de la sentencia SU-003 de 2018. Sin embargo, el tema va cobrando
importancia, cuando las empresas entran a revisar si es posible terminar
los vínculos con trabajadores antiguos o cercanos a la edad de pensión.
En el “check list” de fueros no puede faltar el de pre pensionados, si
quieren evitar ser sorprendidos con una acción de tutela, que
eventualmente ordene el reintegro del trabajador, por considerar la
violación de derechos fundamentales que frustren la expectativa
legítima de la persona de acceder a la pensión de vejez.
El fuero de Estabilidad Laboral por pre pensionado se deriva del
denominado Reten Social, una institución jurídica que protege a los
servidores públicos para que no puedan ser desvinculados del servicio
cuando les falten 3 años o menos para cumplir con los requisitos para
acceder a una pensión de vejez. No obstante, mediante la jurisprudencia
emitida por la Corte Constitucional, este fuero se extendió a los
trabajadores del sector privado, generándose una nueva medida de
protección que no se encuentra consagrada en una Ley en específico, sino
que deviene de un análisis y reconocimiento de derechos que el Máximo
Órgano Constitucional consagró a través de su jurisprudencia. Es por ello,
que se discute si en verdad se puede considerar a esta institución
normativa como un mecanismo de protección o como una extralimitación
de las funciones de dicho Tribunal.
¿quiénes podrían hacer efectivo el
fuero de pre pensionados?
Para esto, es necesario conocer los requisitos de los dos regímenes de pensión
que subsisten en nuestro país:

-En el régimen de prima media “RPM” con prestación definida (afiliados a

Colpensiones): mujeres de 57 años y hombres de 62 años, con más de 1.300
semanas cotizadas.
-En el régimen de ahorro individual “Rais” (afiliados a fondos privados): acreditar
el monto suficiente para poder obtener una pensión de por lo menos 110% de un
Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (Smlmv), durante el resto de su vida.
Así se puede terminar un contrato
laboral por pensión de vejez
En Colombia, los empleadores tienen la posibilidad de despedir a sus empleados
bajo una gran variedad de justas causas. Entre estas, cuando un trabajador ya
cumple con los requisitos para pensionarse por vejez, es decir, el empleador
puede prescindir del trabajador si ya cumplió con la edad y el tiempo estipulado
por las leyes de nuestro país.
“Se considera justa causa para dar por terminado el contrato de trabajo o la
relación legal o reglamentaria, que el trabajador del sector privado o servidor
público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo para tener
derecho a la pensión”, cita el parágrafo tercero de la Ley 797 del 2003, que
reformó algunas disposiciones sobre el sistema general de pensiones previstos
en la Ley 100 de 1993.
El Código Sustantivo del Trabajo respalda esta posibilidad en su artículo
62, donde detalla todas las justas causas por las cuales el empleador
puede dar por terminado –unilateralmente- el contrato laboral. Puede
anularse cuando existe el “reconocimiento al trabajador de la pensión
de la jubilación o invalidez estando al servicio de la empresa”, según
cita el numeral 14 del literal (a).
Sin embargo, ‘transcurridos treinta días después de que el trabajador o
servidor público cumpla con los requisitos establecidos en este artículo
para tener derecho a la pensión, si este no la solicita, el empleador
podrá solicitar el reconocimiento de la pensión en su nombre. Lo
dispuesto en este artículo rige para todos los trabajadores o servidores
públicos afiliados al sistema general de pensiones’, completa el
enunciado de la Ley mencionada.
Referencias
-https://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=33104
-https://www.coomeva.com.co/
-https://www.ilo.org/dyn/travail/docs/1539/CodigoSustantivodelTrabajoColombia.pdf
-https://www.asuntoslegales.com.co/analisis/amaranta-lara-2886410/sabe-usted-que-
es-el-fuero-de-pre-pensionados-2886407
-https://repository.ucatolica.edu.co/bitstream/10983/22986/1/El%20fuero