Ley de Inclusión

Laboral
Por un Chile más inclusivo

Ley N°21.015

El objetivo principal de la ley es facilitar y

promover la incorporación de personas en
situación de discapacidad al mercado laboral. La
ley y sus reglamentos tienen por objeto central
ampliar las oportunidades laborales de quienes
tienen alguna discapacidad tanto para su
contratación en el sector público como en el
sector privado.

¿Por qué se creó?

La promulgación de la Ley de Inclusión Laboral en Chile
no está vinculada a un evento específico, sino que
responde a una necesidad de abordar la discriminación y
las dificultades que enfrentan las personas con
discapacidad en el ámbito laboral. Sin embargo, diversas
iniciativas a nivel nacional e internacional han influido en la
conciencia pública y en la formulación de políticas para
promover la inclusión de personas con discapacidad.

¿En qué consta esta ley?

La ley que incentiva la inclusión de personas con
discapacidad al mundo laboral, conocida como Ley de
Inclusión Laboral, establece una reserva de empleos del
1% para personas con discapacidad o beneficiarias de la
pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en
organismos del Estado y empresas privadas que tengan
100 o más trabajadores o funcionarios. LA LEY DE INCLUSIÓN LABORAL ENTRÓ EN VIGENCIA EL 1 DE
ABRIL DE 2018 PARA LAS EMPRESAS PÚBLICAS Y PRIVADAS, Y
ORGANISMOS DEL ESTADO CON 200 O MÁS TRABAJADORES.
A PARTIR DEL 1 DE ABRIL DE 2019 ES VIGENTE PARA ENTIDADES
ENTRE 100 Y 199 TRABAJADORES.

¿Qué otros temas aborda ésta ley?

El respeto a la dignidad de las personas con discapacidad
mental, eliminando la discriminación salarial.
Fija en 26 años la edad límite para suscribir el "Contrato
de aprendizaje con personas con discapacidad".
Se prohíbe toda discriminación hacia personas con
discapacidad.
Las personas con discapacidad contarán con garantías en
los procesos de selección laboral del Estado.

Referencias
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