PORTAFOLIO SST

REQUISITOS DE NORMA ISO 45001: 2018

UNIVERSIDAD CATÓLICA SANTO TORIBIO DE MOGROVEJO

FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA
ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

REQUISITOS DE NORMA ISO 45001:2018

ASIGNATURA:
SISTEMAS Y GESTIÓN DE LA CALIDAD – 2021 0

INTEGRANTES:
CHU CRIBILLERO MARZIO
DIAZ COTRINA LEIDY
HERRERA OJEDA JHON
PÉREZ VELA ELIZABETH

DOCENTE:
MGTR. ING. ANNIÉ MARIELLA VIDARTE LLAJA

FECHA:
11/02/2021

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PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN DE REQUISITOS 4-8 DE LA NORMA ISO

45001:2018 EN LA EMPRESA SERVICIOS PAKATNAMU E.I.R.L CON
REFERENCIA A LA NORMATIVA NACIONAL

I. INTRODUCCIÓN
La seguridad en el trabajo es sumamente importante por el bienestar de todo el personal de
trabajo que se encuentra laborando. Es por eso que se requiere que todos los organismos y
empresas desarrollen e implementen sistemas de gestión que ayuden a evitar o minimizar la
ocurrencia de accidentes y enfermedades.

Es por eso que los requisitos legales, la seguridad y la salud laboral son una responsabilidad
social, por lo que el sistema de gestión se ha convertido en una herramienta que puede aplicar
estándares técnicos basados en el conocimiento y el compromiso, especialmente en el campo
de la prevención.

En la actualidad, para que una organización se desarrolle y sea competitiva en el mercado, es

necesario considerar a la seguridad industrial como un parámetro fundamental, en función de
la prevención de incidentes y accidentes laborables, dado que cuanto estos ocurren de mana
inevitable generan gastos no planificados e innecesarios para la empresa.

Es por eso que la empresa Deposito Pakatnamu E.I.R.L. implementó la norma ISO 45001 de
Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo, para proporcionar las condiciones de trabajos
seguras y saludables para prevenir los daños y el deterioro de la salud de sus colaboradores.
Además, lo que se busca es minimizar las sanciones, materiales perdidos e interrupciones en
el proceso productivos y se aumentará la motivación y satisfacción de los colaboradores.

La SST juega un papel importante en la ejecución principios. Es especialmente relevante

como integrar la SST en las iniciativas de dirección de la organización, garantizar que los
contratistas y los proveedores abordan de forma adecuada los riesgos en materia de SST y
motivar a otras empresas para que mejoren su estrategia de SST ejerciendo cierta presión
sobre las misma y finalmente la implementación del SG-SST.

Es por eso que en el presente trabajo se tiene por fin elaborar los requisitos básicos para
implementar un Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo – SST en la empresa Deposito
Pakatnamu E.I.R.L. teniendo como base las normas ISO 45001, las leyes N° 29783 y N°

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30222, tomando en cuenta la formación del comité SST definiendo sus funciones y
elaborando el reglamento correspondiente.

II. OBJETIVOS DE LA PROPUESTA

Objetivo General
 Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional basada
en la norma ISO 45001:2018 en la empresa Deposito Pakatnamu E.I.R.L.
Objetivo especifico
 Realizar el diagnóstico situacional del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
 Diseñar el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional basado en la
norma internacional ISO 45001.
 Implementar el Plan y Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo

III. DESARROLLO DE LA PROPUESTA

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1. CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

1.1. Comprensión de la organización y su contexto

Elaborar el formato de línea de base en Excel, según Resolución Ministerial N° 050-2013-TR:
Tabla 1: línea base según Resolución Ministerial N° 050-2013-TR

Elaborado por:

ESTUDIO DE LINEA BASE DEPOSITO PAKATNAMU E.I.R.L. Revisado por:

Fecha:

I. Compromiso e Involucramiento

LINEAMIENTOS INDICADOR OBSERVACIÓN

SI NO
Se ponen a prueba las acciones correspondientes para
preevenir a cerca de seguridad y salud en el trabajo para
asegurar la mejora continua.

Principios Se determinan las actividades para promover una cultura de

prevención de riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad
pública o privada.
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan
mayores pérdidas.

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Elaborado por:

ESTUDIO DE LINEA BASE DEPOSITO PAKATNAMU E.I.R.L. Revisado por:

Fecha:

II. Política de seguridad y salud ocupacional

LINEAMIENTOS INDICADOR SI NO OBSERVACIÓN

Los trabajadores del establecimiento deben saber y estar

Política comprometidos con lo establecido en la política de seguridad y
salud en el trabajo.
El empleador delega funciones y autoridad al personal
Dirección encargado de implementar el sistema de gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Se asume el liderazgo en la gestión de la seguridad y salud en el
Liderazgo
trabajo.
Se crean responsabilidades específicas en seguridad y salud en el
Organización
trabajo

Se defininen los requisitos para cada puesto de trabajo y adopta

Competencia disposiciones de capacitación en materia de seguridad y salud en el
trabajo

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Elaborado por:

ESTUDIO DE LINEA BASE DEPOSITO PAKATNAMU E.I.R.L. Revisado por:

Fecha:

III. Planeamiento y aplicación

LINEAMIENTOS INDICADOR SI NO OBSERVACIÓN

Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley

de SST y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y
Diagnóstico
servirán de base para planificar, aplicar el sistema y como
referencia para medir su mejora continua.

Planeamiento para la
Los representantes de los trabajadores han participado en la
identificación de
identificación de peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las
peligros, evaluación y
medidas de control y verificado su aplicación.
control de riesgos

La empresa, entidad pública o privada cuenta con objetivos

Objetivos cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a
todos los niveles de la organización y están documentados.

Programa de seguridad Se definen responsables de las actividades en el programa de

y salud en el trabajo seguridad y salud en el trabajo.

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Elaborado por:

ESTUDIO DE LINEA BASE DEPOSITO PAKATNAMU E.I.R.L. Revisado por:

Fecha:

IV. Implementación y operación

LINEAMIENTOS INDICADOR SI NO OBSERVACIÓN

El empleador considera las competencias del trabajador en materia de seguridad y salud en el

Estructura y responsabilidades
trabajo.

Se promueven las capacitaciones

Capacitación
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en el trabajo o al supervisor de
seguridad y salud en el trabajo.
Se aplican medidas de prevención y protección:
Eliminación de los peligros y riesgos, como tambien el tratamiento, control o aislamiento de los
Medidas de prevención peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o administrativas.

Preparación y respuestas ante

Brigada a la oiden de actuar en caso de: incendios, primeros auxilios, evacuación.
emergencias
Contratistas, Subcontratistas,
empresa, entidad pública o El nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo tendra un vínculo laboral con el
privada, de servicios y empleador o con contratistas,
cooperativas
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en las operaciones, procesos y
Consulta y comunicación
organización del trabajo que repercuta en su seguridad y salud.

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Elaborado por:

ESTUDIO DE LINEA BASE DEPOSITO PAKATNAMU E.I.R.L. Revisado por:

Fecha:

V. Evaluación Normativa

LINEAMIENTOS INDICADOR SI NO OBSERVACIÓN

Los equipos a presión que posee la empresa entidad pública o privada tienen su libro de servicio
autorizado por el MTPE.
Requisitos legales y de otro tipo
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades peligrosas.

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Elaborado por:

ESTUDIO DE LINEA BASE DEPOSITO PAKATNAMU E.I.R.L. Revisado por:

Fecha:

VI. Verificación

LINEAMIENTOS INDICADOR SI NO OBSERVACIÓN

Supervisión, monitoreo y El monitoreo generara la medición cuantitativa y cualitativa apropiadas.

seguimiento de desempeño
El grado de cumplimiento de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.

Se realizara exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores.

Salud en el trabajo
Los resultados de los exámenes médicos son considerados para tomar acciones preventivas o
correctivas al respecto.

Se implementan las medidas correctivas producto de la no conformidad hallada en las auditorías de

Accidentes, incidentes seguridad y salud en el trabajo.
peligrosos e incidentes, no
conformidad, acción correctiva y
preventiva Se implementan medidas preventivas de seguridad y salud en el trabajo.

El empleador ha realizado las investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales

e incidentes peligrosos, y ha comunicado a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas correctivas y preventivas adoptadas.
Investigación de accidentes y
enfermedades ocupacionales Se toma medidas correctivas para reducir las consecuencias de accidentes.

Se ha documentado los cambios en los procedimientos como consecuencia de las acciones 9

correctivas.
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1.2. Comprensión de las necesidades y expectativas de los trabajadores y otras

partes interesadas
Identificar a las partes interesadas pertinentes al sistema de SST y sus requisitos
(Requisito 4.2, ISO 45001:2018).

Una de las razones para tener un sistema de seguridad y salud en el trabajo es asegurar que se
satisfacen requisitos de las partes interesadas en ISO 54001. Sin identificar estas partes ni sus
necesidades y expectativas, es difícil garantizar el cumplimiento, es por ello se identifican las
partes interesadas pertinentes al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la
empresa Pakatnamu E.I.R.L, teniendo en consideración que la empresa brinda el servicio de
ventas y distribución de productos de construcción.
Dentro de los requisitos de las partes interesadas se describen las:
 Necesidades: aquello de lo que es imposible sustraerse, faltar o resistir.
 Expectativas: esperanza de realizar o conseguir algo.

Tabla 2: Partes interesadas pertinentes al sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo y sus requisitos

PARTES NECESIDADES, EXPECTATIVAS E

REQUISITOS
INTERESADAS INTERESES

Cumplir con las condiciones pactadas en

la entrega de los productos para proteger
la seguridad y salud del trabajador Tener como requisito a la
elección de proveedores a la
PROVEEDORES
importancia de seguridad y
Informar con anticipación sobre los salud en el trabajo
cambios en los productos

Confidencialidad de los datos y

resultados
Participar en las políticas de
CLIENTES
gestión de SST
Confiabilidad del producto y brindando
seguridad con los colaboradores

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Satisfacción sobre el servicio

Seguridad laboral y bienestar social

Contar con los recursos
PERSONAL O Formación personal y profesional necesarios para implementar
EMPLEADOS y desarrollar el sistema de
gestión de seguridad y salud
Clima laboral en un ambiente agradable
en el trabajo
y saludable

La información actual para la

Cumplir con la legislación y normativas
DIRECTIVOS Y toma de decisiones en el
específicas de gestión de SST
GERENTES cuidado y cumplimiento con
la norma ISO 45001

Seguimiento del cumplimiento de las

Estricto seguimiento del
ENTIDADES normas y reglamentos para el cuidado de
cumplimiento de las normas y
REGULADORAS la seguridad y salud del trabajador en sus
reglamentos de la SST
labores
Fuente: Elaboración propia

2. LIDERAZGO Y PARTICIPACIÓN:

2.1. Política SST

Formular la política SST, considerando los lineamientos de la norma ISO
45001:2018 (Requisito 5.2) y Ley 29783 (Artículos 22 y 23).
El grupo PAKATNAMU, tiene como misión lograr que todos sus procesos y
actividades se desarrollen sin peligros ni riesgos, por ello tiene que afrontar las
medidas necesarias para evitar estos. Desarrollando planes de prevención necesarias
para eliminar los daños que se pueden causar a los trabajadores de nuestra empresa.

Así mismo el compromiso del grupo PAKATNAMU, desarrolla ciertas políticas de

prevención y mitigación de peligros que se puedan generar en la empresa, asegurando
un mejor ambiente laboral. Las mediadas a desarrollar serán:

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1. Inspeccionar adecuadamente el cumplimiento con las necesidades lícitas

correspondientes, como las de la asociación, que nos influyen en cada acción,
sin perjuicio de la puesta en marcha para lograr los objetivos propuestos.
2. Realizarán todas las actividades con respeto por el clima social y natural,
procurando lograr los niveles más significativos de SST en las oficinas de
administración y aseguramiento ecológico, así como la seguridad de
representantes, clientes y vecinos.
3. Examinar las circunstancias de peligro y contratiempos dados en la empresa,
no esperando como parte de las labores, sin embargo, a través de su
investigación se determinan algunas actividades reconstituyentes que se deben
conocer y tratar de prescindir o disminuir los peligros de los contratiempos.
4. Identificar la preparación a todos los niveles, en materia preventiva, como uno
de los objetivos fundamentales, todos juntos que la estrategia de SST sea
conocida y trabajada en la empresa.
5. Mantener actualizados los planes de seguridad y bienestar relacionados con la
palabra, para lograr una mejora constante del marco de administración
actualizado.
2.2. Roles, responsabilidades y autoridades en la organización.
Formar el comité SST y definir sus funciones (Requisito 5.3 ISO 45001, DS-005-
2012-TR Capítulo IV).

GERENTE
Marzio Chu
Cribillero
 
 
CONTROL DE SALUD
Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO  
Perez Vela Elizabeth      
 
 
           
MIEMBRO MIEMBRO
Díaz Cotrina Leidy Herrera Ojeda Jhon

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GERENTE

 Establecer y documentar los principios y objetivos de prevención de riesgos

laborales.
 Establecer la estructura organizativa necesaria y obligatoria para la realización de
las actividades preventivas
 promover y participar en reuniones periódicas para analizar y discutir temas de
seguridad y salud en el trabajo
 Representante del comité ante el empleador
 Mostrar interés por los accidentes laborales y por las medidas adoptadas para evitar
su repetición
 Visitar periódicamente las áreas de trabajo para detectar deficiencias y trasladar
interés por su solución

CONTROL DE SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 Cumplir y hacer cumplir los objetivos preventivos de salud y seguridad en el

trabajo
 Responsable de las funciones administrativas del Comité de Seguridad y Salud en
el Trabajo
 Revisar periódicamente las condiciones de trabajo}
 Cooperar en las distintas áreas de la empresa con la finalidad de evitar la duplicidad

MIEMBROS

 Informar a los trabajadores los riesgos existentes en sus áreas de trabajo

 Analizar los trabajos que se llevan a cabo dentro de su área detectando los peligros
y riesgos para su eliminación
 Transmitir a sus trabajadores el interés por sus condiciones de trabajo
 Formar a los trabajadores para la correcta realización de las tareas

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3. PLANIFICACIÓN:
3.1. Identificación de peligros y evaluación de riesgos y oportunidades.
Identificar peligros y evaluar riesgos en cada área de trabajo, según RM N° 050-2013-TR.

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3.2. Determinación de los requisitos legales y otros requisitos

Identificar la lista de requisitos legales y otros requisitos aplicables, considerando la Normativa ISO 45001, Ley 29783, Ley 30222.
(Requisito 6.1.3).
Tabla 4: lista de requisitos legales considerando la Normativa ISO 45001, Ley 29783, Ley 30222.

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3.3. Objetivos SST y planificación para lograrlos

 Formular objetivos y metas, según la información de línea de base, IPER y
Política SST.

 Realizar mecanismos para prevenir, controlar y mitigar los riesgos

laborales en la empresa servicios Pakatnamu S.A.C.
 Reducir la cantidad de accidentes e incidentes dentro de la jornada laboral
en la empresa servicios Pakatnamu S.A.C.
 Cumplir con el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
aplicado en la empresa servicios Pakatnamu S.A.C.

A continuación, en la siguiente tabla 5 se puede apreciar las metas e indicadores

correspondientes a cada objetivo formulado:

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Tabla 5: Metas e indicadores correspondientes a cada objetivo formulado:

OBJETIVO MET INDICADOR FRECUE RESPONSABL REGISTROS
A NCIA E
Realizar mecanismos
para prevenir,
controlar y mitigar
100% Porcentaje de capacitaciones realizados Mensual Jefe de Registro de
los riesgos laborales ∗100
Número de capacitaciones realizadas Seguridad y capacitaciones
en la empresa ¿ Salud en el realizadas.
Número de capacitaciones programadas
Trabajo
servicios Pakatnamu
S.A.C.
Registro de
Reducir la cantidad Porcentaje de reducción de accidentes accidentes de
85% - ∗100
Mensual Jefe de
Accidentes del mes anterior− Accidentes del mes actual Seguridad y trabajo.
de accidentes e 90% ¿
Número de accidentes del mes anterior Salud en el
incidentes dentro de Trabajo
la jornada laboral en
Registro de
la empresa servicios incidentes de
85% - Porcentaje de reducción de incidentes Mensual Jefe de
Pakatnamu S.A.C. ∗100 trabajo.
Incidentes del mes anterior−Incidentes del mes actual Seguridad y
90% ¿
Número de incidentes del mes anterior Salud en el
Trabajo

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Cumplir con el
sistema de gestión de Informe de
Jefe de requisitos
Seguridad y Salud en Porcentaje de cumplimiento de los ítems del SGSST Mensual Seguridad y
∗100 legales
100% Número de conformidades Salud en el
el Trabajo aplicado ¿ cumplidos.
Número de ítems establecidos Trabajo
en la empresa
servicios Pakatnamu
S.A.C.

 Elaborar el Programa SST, según RM N° 050-2013-TR.

(ADJUNTO EN LA CARPETA DE ENTREGA DE TRABAJO)

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4. APOYO:

4.1. Información documentada:

 Elaborar los registros obligatorios del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo, según lo señalado en el D.S. Nº 005-2012-TR (Art. 33). Emplear
los formatos referenciales de la Resolución Ministerial N° 050-2013-TR.

 Registros de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes.
 Registro de exámenes médicos ocupacionales
 Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos
 Riesgo de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
 Registro de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo
 Registro de equipos de seguridad o de emergencia
 Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
 Registro de auditorías

(ADJUNTO EN EXCEL)

5. OPERACIÓN

PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS DE LA EMPRESA PAKATNAMU

S.A.C.
1. Objetivo:

El plan de respuesta ante emergencias de la empresa Pakatnamu S.A.C tiene como

objetivo establecer acciones preventivas para minimizar y/o eliminar las perdidas
relacionadas a personas, instalaciones de la planta, propiedades de terceros y el impacto
negativo al medio ambiente ocurridas por una emergencia
2. Alcance
El presente Plan de Respuesta ante Emergencias, se aplica a todo el personal de la empresa
pakatnamu.
3. Referencia:
RM N°050 – 2013 – TR

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4. Especificaciones
Identificación de Posibles Emergencias
Cada área de la empresa comunicase a las partes interesadas ante una posible
emergencia. Esta respuesta por parte de las personas encargadas se incluirá en un plan
de emergencia. Las emergencias pueden incluir lo siguiente.

 Desastres naturales (sismo, terremoto, inundaciones, etc.)

 Electrocuciones
 Movimientos sísmicos
 Accidentes de trabajos
 Incendios

5. Requisitos
a. Coordinador de área en Casos de Emergencia
Cada jefe de área designara a un miembro capacitado ante una emergencia, para que actue
como coordinador del área. Estos coordinadores serán los encargados de programar
talleres de capacitación al equipo de emergencia
b. Brigadas
 Cada área contara con equipos de respuesta ante una emergencia
 Los equipos estarán conformados por miembros voluntarios de la empresa
 Se capacitará al equipo con el fin de responder ante una emergencia como
primeros auxilios, etc
6. Entrenamiento y simulacros
 El empleador es el responsable que se lleve a cabo las capacitaciones para el
equipo de emergencias
 Se realizará simulacros con la finalidad de mantener la calma y capacidades de
respuesta a un nivel elevado
 Los simulacros se realizarán de forma periódica
 La familiaridad con la ubicación del equipo de emergencia y su uso formará parte
del proceso de capacitación por inducción.

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7. Equipo de trabajo
Gerente
Supervisador
Coordinador del área en casos de emergencia
Brigadas de emergencia
Comité de seguridad

8. Revisión y Mejoramiento Continuo

Por lo menos una vez al mes se llevará a cabo las revisiones que se cuente con el
personal suficiente, así como los recursos de salud (botiquines, tópico) estén
debidamente equipados una emergencia

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CONCLUSIONES
 Tras el diagnóstico situacional de SGSST de la empresa Pakatnamu S.A.C se
logró identificar diversos peligros y riesgos, los cuales no cuentan con ningún
control
 Se pudo implementar el Plan de Seguridad de respuesta ante una emergencia
 Se diseñó el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional de acuerdo
con los requisitos de la norma ISO 45001

RECOMENDACIONES
 Capacitar al personal de la empresa de los peligros y riesgos que pueden sufrir
 Reportar el incidente dentro de la empresa PakatnamuS.A.C
 Si la maquina o equipo tiene anomalías es mejor suspender su uso
 el tópico y botiquín mantener siempre equipado ante cualquier emergencia

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