Iso 450012018

GESTIÓN DE SST ISO
45001
1
“No importa cuántas
armas tengas, ni cuán potente pueda
llegar a ser tu tecnología, el mundo no
puede vivir sin amor ”
Hayao Miyazaki
Tenkū no Shiro Rapyuta
2
Cita…
La educación es el
móvil de la
productividad.
3
Contenido
Gestión del Riesgo ISO 31000 18/05/2019
1. Tema 1: Principios fundamentales de ISO 45001. Definiciones y

terminología básica de ISO 45001. Objetivo, la intención y
requisitos principales de ISO 45001
2. Tema 2: Gestión por procesos
3. Tema 3: Legislación en seguridad y salud en le trabajo
4. Tema 4: Requerimientos y recomendaciones para la migración a
ISO45001 2018 desde OHSAS 18001 2007
4 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

5
1
Tema 1: Principios fundamentales de ISO 45001. Definiciones y terminología
básica de ISO 45001. Objetivo, la intención y requisitos principales de ISO
45001
.
La Nueva ISO 45001:2018
https://www.youtube.com/watch?v=ou60h4cDZkw

ISO 45001:
3. Preliminares
• En el año 2013, ISO creó el comité ISO/PC 283 (Occupational

health and safety management systems).
• A finales del mismo año, inició el proceso de elaboración de la ISO
45001, norma relacionada con los sistemas de gestión en salud y
seguridad ocupacional que reemplazaría la OHSAS 18001.

ISO 45001:
3. Preliminares
• En marzo 12 de 2018 se publicó el documento de la norma ISO

45001, “Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.
Requisitos con orientación para su uso”, y cuyos elementos
relevantes se pueden presentar como sigue, para reconocer de
primera mano su contenido.

ISO 45001:
3. Preliminares
3.1 ANTECEDENTES
Una organización es responsable de la seguridad y la salud de sus trabajadores y

de la de otras personas que puedan verse afectadas por sus actividades,
incluyendo la promoción y protección de su salud física y mental.
La adopción de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo tiene

como objetivo permitir a una organización proporcionar lugares de trabajo
seguros y saludables, prevenir lesiones y deterioro de la salud relacionados
con el trabajo y mejorar continuamente su desempeño.

Visión de ISO 45001:2018
3.1 ANTECEDENTES
La adopción de un Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el trabajo
tiene como objetivo permitir a una
organización proporcionar lugares de
trabajo seguros y saludables, prevenir
lesiones y deterioro de la salud
relacionados con el trabajo y mejorar
continuamente su desempeño.

3.2 Objetivo de un Sistema de Gestión de SST
Proporcionar un marco de referencia

para gestionar los riesgos y
oportunidades para la SST. Los
resultados previstos son prevenir
lesiones y deterioro de la salud
relacionada con el trabajo a los
trabajadores y proporcionar lugares de
trabajo seguros y saludables.

3.3 Factores de Éxito
a) El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y

la rendición de cuentas de la alta dirección.
b) Que la alta
dirección desarrolle, d) La consulta y la
lidere y promueva participación de los e) La asignación de
una cultura en la trabajadores, y cuando los recursos
c) La comunicación.
organización que existan, de los necesarios para
apoye los resultados representantes de los mantenerlo.
previstos del sistema trabajadores.
de gestión de la SST.

f) las políticas de la SST claras, que sean compatibles con
los objetivos estratégicos generales y la dirección de la
organización.
g) los procesos eficaces para la identificación de peligros, el control de los riesgos para la SST y
aprovechar las oportunidades de la SST
h) la evaluación continua del desempeño y el seguimiento del sistema de gestión de la SST para
mejorar el desempeño de la SST.
i) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización.
j) los objetivos de la SST que se alinean con las políticas de la SST y que tienen en cuenta los peligros,
los riesgos de la SST y las oportunidades de la SST de la organización;
k) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.

4. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
• Este documento especifica requisitos para que un sistema de gestión de

la seguridad y la salud en el trabajo (SST), con orientación para su uso,
y permite a las organizaciones proporcionar lugares de trabajo seguros y
saludables, previniendo las lesiones y el deterioro de la salud
relacionados con el trabajo, así como mejorando de manera proactiva su
desempeño de la SST.

4. Objetivo y campo de aplicación
Aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y

mantener un SGSST para mejorar la seguridad y salud en el trabajo,
eliminar los peligros y minimizar los riesgos para la SST (incluyendo las
deficiencias del sistema), aprovechar las oportunidades de SST y tratar
las no conformidades del sistema de gestión de la SST asociadas a sus
actividades.

ISO 45001:
Preliminares
4. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
Ayuda a una organización a alcanzar los resultados previstos de su sistema de

gestión de la SST. De forma coherente con la política de la SST de la
organización, los resultados previstos de un SGSST incluyen:
a) La mejora continua de su desempeño de la SST;

b) El cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos;
c) El logro de los objetivos de la SST.

Términos importantes
ALGUNOS
TERMINOS RIESGOS Y
IMPORTANTES A OPORTUNIDADES
TENER EN CUENTA
DEBE CONSIDERAR
ION DE
SISTEMA DE GEST EN EL
SA LU D
SEGURIDAD Y
ENTA TR AB AJO
DEBE TENER EN CU
ION
SISTEMA DE GEST
MEDICION
D EN EL
SEGURIDAD Y SALU
TR ABAJO
SEGUIMIENTO

En relación con OHSAS 18001:2007…
OHSAS 18001:2007 tiene 23 términos y
definiciones,ISO45001:2018 tiene 37 términos y • 22 términos y definiciones que
definiciones. tiene ISO 45001:2018 y que no
De los 37 términos y definiciones que tiene ISO tiene OHSAS18001:2007:
45001:2018; solo 15 son comunes con OHSAS
18001:2007: Trabajador Participación
Organización Parte interesada
Consulta Contratista
Lugar de trabajo Sistema de Gestión Requisito Requisitos Legales y Otros
de SST Requisitos
Sistema de Gestión Alta Dirección
Política de SST Objetivo de SST
Eficacia Política, Objetivo
Peligro Riesgo para SST
Lesiones y Deterioro de la Riesgo, Oportunidad para
Procedimiento Desempeño de SST Salud SST
Competencia Información Documentada

Auditoría, No Conformidad
Proceso Desempeño
Incidente Acción Correctiva
Contratar Externamente Seguimiento
Mejora Continua
Medición Conformidad
18
En relación con OHSAS 18001:2007…
• 8 términos y definiciones que no tiene ISO

45001:2018 y que tiene OHSAS 18001:2007
Riesgo aceptable Documento
Identificación de Enfermedad
Peligros
Seguridad y Salud Acción Preventiva
Ocupacional
Registro Evaluación del Riesgo

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
EL TRABAJO TRABAJO
Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Conjunto de elementos de una organización
interrelacionados o que interactúan para establecer políticas
y objetivos y procesos para lograr esos objetivos y la política
de SST. (ISO 45001:2018 – 3.11).
Seguridad y Salud en el Trabajo:

Es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y
enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de
la protección y promoción de la salud de los trabajadores
(DECRETO 1072 DE 2015 – 2.2.4.6.3).

Imagen https://www.wayook.es/blog Imagen http://quillandpad.com/2015/06/28
El Pensamiento Sistémico nos permite la construcción mental de partes que interactúan para
conformar un “todo”, y que adicionalmente cumplen con la condición de tener claramente definidos
un propósito, unos objetivos y un conjunto de mecanismos de control para asegurar el logro de sus
objetivos.

SEGUIMIENTO
MEDICION
ALGUNOS DEBE TENER EN CUENTA

TERMINOS
IMPORTANTES A DEBE CONSIDERAR
TENER EN
CUENTA
RIESGOS Y OPORTUNIDADES
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SISTEMA DE GESTION
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

6. ENFOQUE ESTRATÉGICO, ¿Qué buscan las organizaciones?
CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD

CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD
ESTRATEGIA
SISTEMAS DE GESTION

CICLO P – H – V - A
Cuestiones internas y externas Necesidades y expectativas de las partes

Contexto de la organización
(4.1) interesadas
(4)
(4.2)
Alcance del sistema de gestión de la SST (4.3/4.4)
P
Planificación
(6)
Liderazgo y
participación de Apoyo (7) y
A Mejora
(10) los trabajadores Operación (8) H
(5)
Evaluación
del
desempeño
(9)
V
Resultados previstos del
Sistema de Gestión de la SST

Correspondencia con ISO 9001:2015
ISO 9001:2015 ISO 45001:2018
1. Alcance 1. Objeto y campo de aplicación
2. Referencias normativas 2. Referencias normativas

3. Términos y definiciones 3. Términos y definiciones
4. Contexto de la organización 4. Contexto de la organización
5. Liderazgo 5. Liderazgo
6. Planificación 6. Planificación (Riesgos)
7. Apoyo 7. Apoyo
8. Operaciones 8. Operaciones
9. Evaluación del desempeño 9. Evaluación del desempeño
10. Mejora 10. Mejora

Cambios relevantes
• La adopción de la “Estructura de Alto Nivel” que figura en el

anexo SL de las Directivas ISO Parte 1.
• Toma de conciencia por el entorno en el que opera la

organización, expectativas de las partes interesadas y gestión del
riesgo.
• Un requisito explícito para el “pensamiento basado en el riesgo”

para apoyar y mejorar la comprensión y aplicación del enfoque
basado en procesos.

Cambios relevantes
• Menos requisitos prescritos y menos énfasis en los documentos.
• Mejora la aplicación a servicios.
• Un requisito para definir el alcance del SGC, teniendo en cuenta el contexto de la

organización.
• El aumento de los requisitos de liderazgo para la Alta Dirección.
• Mayor énfasis en el logro de los resultados deseados.
• Mayor énfasis en la consulta y participación de los trabajadores

7. ESTRUCTURA NORMA ISO 45001:2018
4 5 Operación
6 8 9 10
Evaluación de
Contexto de Liderazgo Planificación 7 Apoyo
desempeño
Mejora
la organización
Planificación y Seguimiento, Incidentes, no

Comprensión de la Liderazgo y control medición, conformidades y
Organización y su Acciones para Recursos operacional análisis y acciones
contexto compromiso correctivas
Riesgos y evaluación del
oportunidades Preparación y desempeño
Comprensión de las
necesidades y respuesta ante
expectativas de los Política de la SST Competencia emergencias Evaluación del
trabajadores y otras partes
interesadas
cumplimiento
Determinación del Roles,

alcance del sistema Objetivos de SST Toma de
Responsabilidades,
y planificación conciencia Auditoría Mejora
de gestión de la SST Rendición de cuentas para lograrlos Interna continua
y autoridades
Sistema de gestión Revisión

de la SST Consulta y Comunicación por la
Participación de Dirección
Los trabajadores
Información
documentada

30
2
Tema 2: Gestión por Procesos
GESTIÓN POR PROCESOS
https://www.youtube.com/watch?v=6oSYn8vLibo

GESTIÓN DE PROCESOS
+
La Gestión por Procesos o Business
Process Management (BPM) es una
forma de organización, diferente de la
clásica organización funcional, en la que
prima la visión del cliente sobre las
actividades de la organización. Los
procesos así definidos son gestionados de
modo estructurado y sobre su mejora se
Fuente: https://infoamiga.wordpress.com/como
basa la de la propia organización. -elaborar-mi-plan-de-empresa/

PROCESOS O SUBPROCESOS
No todas las actividades de una organización se

realizan por procesos. Para determinar si una
actividad realizada es un proceso o subproceso,
debe cumplir los siguientes criterios:
La actividad tiene una misión o propósito

claro.
La actividad contiene entradas y salidas, se
pueden identificar los clientes, proveedores y
producto final.
La actividad debe ser susceptible de
descomponerse en operaciones o tareas.
La actividad puede ser estabilizada mediante
la aplicación de la metodología de gestión por
procesos (tiempo, recursos, costes).
Se puede asignar la responsabilidad del
proceso a una persona.
El enfoque a procesos
Se fundamenta en:
La estructuración de la organización sobre la

base de procesos orientados a clientes.
El cambio de la estructura organizativa de
jerárquica a plana.
Los departamentos funcionales pierden su
razón de ser y existen grupos
multidisciplinarios trabajando sobre el
proceso.
Los directivos dejan de actuar como
supervisores y se comportan como
apocadores.
Los empleados se concentran más en las
necesidades de sus clientes y menos en los
estándares establecidos por su jefe.
Utilización de tecnología para eliminar
actividades que no añadan valor.

El enfoque a procesos
Se fundamenta en:
La estructuración de la organización sobre la

base de procesos orientados a clientes.
El cambio de la estructura organizativa de
jerárquica a plana.
Los departamentos funcionales pierden su
razón de ser y existen grupos
multidisciplinarios trabajando sobre el
proceso.
Los directivos dejan de actuar como
supervisores y se comportan como
apocadores.
Los empleados se concentran más en las
necesidades de sus clientes y menos en los
estándares establecidos por su jefe.
Utilización de tecnología para eliminar
actividades que no añadan valor.

¿Cómo implementar la gestión por procesos en una
organización?
Compromiso de la dirección.
Sensibilización y formación.
Identificación de procesos.
Clasificación.
Relaciones entre procesos.
Mapa de procesos.

¿Cómo implementar la gestión por procesos en una
organización?
Alinear la actividad a la estrategia.
Establecer en los procesos unos

indicadores de resultados.
Realizar una experiencia piloto
Implementar el Ciclo PHVA para mantener

resultados

Taller
De acuerdo con la explicación dada por el facilitador en grupos defina tres

estrategias para que su organización se desarrolle gestión por procesos.
Después de 10 min explíquelos a sus compañeros

39
3
Tema 3: Legislación en Salud y Seguridad en el
Trabajo
…¿En qué consiste el Sistema General de Riesgos Laborales?
Consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas,
A basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar,

reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la
seguridad y salud en el trabajo.
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y
B procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los

trabajadores de los efectos de las enfermedades y los
accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan
C
Comprende la recopilación, el análisis, la interpretación y la
difusión continuada y sistemática de datos a efectos de la
prevención.

…¿Qué es un accidente de trabajo?
Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga
A por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el

trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
Suceso potencial no intencionado que pudo haber llevado a la
B muerte o al deterioro serio de la salud del paciente, pero que por

causa del azar o la intervención de un profesional de la salud u
otra persona, o una barrera de seguridad, no generó un
desenlace adverso
C
Suceso que le ocurre al trabajador fuera de la empresa, durante
los permisos remunerados o sin remunerar, así se trate de
permisos sindicales, para asistir a citas médicas o cualquier otro
tipo de permiso otorgado por el empleador.

…¿Qué es un accidente de trabajo grave?
Se define como accidente (del latín accĭdens, -entis), en otras palabras, un
A
suceso no planeado y no deseado que provoca un daño, lesión u otra
incidencia negativa sobre un objeto o sujeto.
B Suceso imprevisto que altera la marcha normal o prevista de las cosas,

especialmente el que causa daños a una persona o cosa
Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento

corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
C cúbito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado;

lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula espinal;
lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o
lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

…¿Qué es una enfermedad laboral?
Alteración leve o grave del funcionamiento normal de un
A organismo o de alguna de sus partes debida a una causa interna

o externa.
Se considera enfermedad laboral aquella que se manifiesta desde
B el nacimiento, ya sea producida por un trastorno ocurrido

durante el desarrollo embrionario, durante el parto, o como
consecuencia de un defecto hereditario.
C
Se considera enfermedad laboral la contraída como resultado de
la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral
o del medio en el que la persona se ha visto obligado a trabajar.

…¿Cuál de estos es un objetivo del SGRL?
Garantizar la capacitación de los trabajadores en los aspectos de seguridad y
A
salud en el trabajo de acuerdo con las características de la empresa, la
identificación de peligros, la evaluación y valoración de riesgos relacionados
con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones de
emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestación del servicio de los contratistas.
Establecer las actividades de promoción y prevención tendientes a mejorar las
B
condiciones de trabajo y salud de la población trabajadora, protegiéndola
contra los riesgos derivados de la organización del trabajo que pueden afectar
la salud individual o colectiva en los lugares de trabajo, incluyendo los riesgos
físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales, de saneamiento y de
seguridad.
Establecer Medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas
C por parte de los trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a
su salud o su integridad física derivados de la exposición a los peligros en el
lugar de trabajo.
NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD
44 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019
…¿Son algunas de las funciones de una Administradora de Riesgos
Laborales?
A Pagar a las Entidades Promotoras de Salud, EPS, el valor de las prestaciones

asistenciales y económicas de eventos calificados en primera oportunidad
como de origen laboral.
B Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud

ocupacional y seguridad industrial.
Presentar al Ministerio de Trabajo un reporte de actividades que se desarrollen
C
en sus empresas afiliadas durante el año y de los resultados logrados en
términos del control de los riesgos más prevalentes en promoción y de las
reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades laborales
como resultado de sus medidas de prevención.
…¿Cómo se determinan las tarifas del seguro de riesgos
laborales?
A
Se determina de acuerdo con la actividad económica principal de la empresa o
de cada uno de sus centros de trabajo, la cual debe ser reportada por la
empresa al momento de su afiliación.
Con la nueva reglamentación se adoptará la tabla de cotizaciones mínimas y
B
máximas para cada clase de riesgo, así como las formas en que una empresa
pueda lograr disminuir o aumentar los porcentajes de cotización de acuerdo a
su siniestralidad, severidad y cumplimiento del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Se determina de acuerdo con los activos de la empresa, asociados a la actividad
C económica principal de la empresa o de cada uno de sus centros de trabajo, la

cual debe ser reportada por la empresa al momento de su afiliación.
…¿Cuáles son las prestaciones económicas por ATEL?
A
• Subsidio por incapacidad temporal
• Indemnización por incapacidad permanente parcial
• Pensión por invalidez
• Pensión de sobrevivientes
• Auxilio funerario
• Subsidio por incapacidad temporal

B •
•
•
•
Indemnización por incapacidad permanente general
Pensión por invalidez
Pensión de sobrevivientes
Auxilio funerario
C
Subsidio por incapacidad temporal
• Pensión por invalidez
• Auxilio funerario
…¿Cuál es la definición de incapacidad permanente
parcial?
Trabajador que se considera invalido por causa de una lesión de origen laboral,
A
no provocada intencionalmente, perdiendo el 50% o más de su capacidad
laboral.
B Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente

el afiliado, le impida desempeñar su labor por un tiempo determinado.
Disminución parcial, pero definitiva, en alguna o algunas de las facultades del
C trabajador para realizar su trabajo habitual.

disminución puede ser igual o superior al 5%, pero inferior al 50%, de su
capacidad laboral, para la cual ha sido contratado o capacitado.
Esta
…¿Quién califica el origen del accidente (laboral o
común) y la incapacidad permanente de un empleado
afiliado al SGRL?
A
• EPS
• ARL
• Junta Regional de Calificación de Invalidez
• Junta Nacional de Calificación de Invalidez
B
• EPS
• ARL
• Junta Regional de Calificación de Invalidez
C •
•
EPS
ARL
…¿Estas son algunas de las obligaciones del empleador?
• El pago de la totalidad de la cotización de los trabajadores a su servicio;

• Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de
trabajo.
A
• Notificar a la entidad administradora a la que se encuentre afiliado, los accidentes de
trabajo y las enfermedades Laborales.
• Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de SST y para adelantar los programas de promoción y prevención a cargo de
las Administradoras de Riesgos Laborales.
• Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
B
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.
• Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada
área o sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de
riesgo y sugerir las medidas correctivas y de control.
C • Ninguna de las anteriores
ANTECEDENTES NORMATIVOS DEL SGRL
Ley 57 de 1915: Norma reparadora, consciente de los riesgos del trabajo que deben ser
indemnizados.
Decreto Ley 2350 de 1944 – Ley 6 de 1945: Establece normas sobre accidentes de
trabajo y enfermedad laboral.
Código Sustantivo del Trabajo (Ley 50/1950): Establece las prestaciones por ATEP a
cargo de los empleadores del sector privado.
Decreto 3135 de 1968 y el Decreto 1848 de 1969: Se establece para el sector público.
Decreto 3170 de 1964: Asume el ISS, brinda las prestaciones asistenciales y
económicas.
Otros: Ley 9ª de 1979, Decreto 614 de 1984, Resolución No. 2013 de 1986.

ANTECEDENTES NORMATIVOS DEL SGRL
Ley 100 de 1993: Artículos 249 al 256.
Decreto Ley 1295 de 1994: Por el cual se determina la organización y administración
del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 776 de 2002: Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y
prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 1562 de 2012: Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan
otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decreto 1072 del 2015:Por medio del cual se expide el Decreto Único Reglamentario del
Sector Trabajo.
Resolución 0312 del 2019: Por la cual se definen los Estándares. Mínimos del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo para empleadores y contratantes.

Conjunto de entidades públicas y privadas,
normas y procedimientos; destinados a
prevenir, proteger y atender a los
trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia
del trabajo que desarrollan; también
denominados accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.
El SGRL establecido en el Decreto Ley 1295 de DEFINICIÓN DEL SISTEMA

1994 y la Ley 776 de 2002 forma parte del GENERAL DE RIESGOS
Sistema de Seguridad Social Integral, LABORALES - SGRL
establecido por la Ley 100 de 1993.

Fijar las prestaciones de atención de la
Establecer las actividades de
salud de los trabajadores y las
promoción y prevención tendientes a
prestaciones económicas por
mejorar las condiciones de trabajo y
incapacidad temporal por accidente
salud de la población trabajadora.
de trabajo y enfermedad laboral.
OBJETIVOS DEL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES
Reconocer y pagar a los afiliados las

prestaciones económicas por Fortalecer las actividades tendientes a
incapacidad permanente, parcial o establecer el origen de los accidentes
invalidez, que se deriven de accidente de trabajo y las enfermedades
de trabajo o enfermedad laboral y laborales y el control de los agentes de
muerte de origen laboral. riesgos laborales.

ADMNISTRADORAS DE RIESGOS LABORALES
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL)

SSSI
pertenecen al Sistema General de Riesgos
Laborales (SGRL), el cual, a su vez, hace parte del SGRL
Sistema de Seguridad Social Integral (SSSI).
ARL
Las ARL tienen su origen en la Ley 100 de 1993 en

su libro tercero, el cual crea el Sistema General de
Riesgos Profesionales. Posteriormente el Decreto
1295 de 1994 reglamente las Administradoras de
Riesgos Profesionales (ARP), las cuales cambiaron
su denominación a Administradoras de Riesgos
Laborales a partir de la Ley 1562 de 2012.
Función ARL: Ofrecer cobertura a los trabajadores para prevenir, proteger y atender los efectos de las enfermedades
laborales y los accidentes ocurridos durante el trabajo.

AFILIADOS AL SISTEMA DE GESTIÓN
En Forma Obligatoria
Trabajadores dependientes, nacionales o extranjeros vinculados mediante contrato de trabajo y
los servidores públicos;
Trabajadores aportantes a través de las cooperativas y pre cooperativas de trabajo asociado.
Jubilados o pensionados, que se re incorporen a la fuerza laboral como trabajadores dependiente,
vinculados mediante contrato de trabajo o como servidores públicos.
Estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o privadas que deban
ejecutar trabajo que signifiquen fuentes de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación de sus estudios e involucra
un riesgo laboral.
Trabajadores independientes.
Miembros de agremiaciones o asociaciones cuyos trabajos signifiquen fuente de ingreso para la
institución.
Miembros activos del subsistema nacional de primera respuesta.
En Forma Voluntaria
Trabajadores independientes y los informales, siempre y cuando coticen al régimen contributivo
en salud

El pago de la totalidad de la cotización de los
trabajadores a su servicio.
Trasladar el monto de las cotizaciones a la ARL
correspondiente, dentro de los plazos que para
tal efecto señale el reglamento.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores y de los ambientes de trabajo.
Programar, ejecutar y controlar el cumplimiento
del programa de salud ocupacional de la OBLIGACIONES DEL
empresa, y procurar su financiación. EMPLEADOR FRENTE AL SGRL
Notificar a la ARL a la que se encuentre afiliado,
los accidentes de trabajo y las enfermedades
Laborales.
Facilitar los espacios y tiempos para la
capacitación de los trabajadores a su cargo en
materia de salud ocupacional y para adelantar
los programas de promoción y prevención a
cargo de las ARL

Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa
sobre su estado de salud.
Colaborar y velar por el cumplimiento de las
obligaciones contraídas por los empleadores.
Cumplir las normas, reglamentos e
instrucciones del SG-SST de la empresa y asistir
OBLIGACIONES DE LOS periódicamente a los programas de promoción y
TRABAJADORES prevención adelantados por las ARL.
Participar en la prevención de los riesgos
Laborales a través de los comités paritarios de
Seguridad y Salud en el Trabajo, o como vigías
ocupacionales
Los pensionados por invalidez por riesgos
laborales, deberán mantener actualizada la
información sobre sus datos personales.

• Llevar a cabo programas, campañas y actividades de educación y
prevención, orientadas a que las empresas afiliadas, conozcan y
cumplan las normas y reglamentos técnicos en SST
• Prestar asesoría básica en el diseño del SG – SST
• Implementar la capacitación básica para el montaje de brigada
de emergencias, primeros auxilios
• Ofrecer capacitación al Vigía SST y/o Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de las empresas
afiliadas.
• Adelantar acciones para el fomento de estilos de vida y trabajo
saludables
OBLIGACIONES DE LAS • Investigar los ATEL que afecten a los trabajadores afiliados
ADMINISTRADORAS DE • Desarrollar programas regulares de prevención y control de
riesgos laborales y de rehabilitación integral
RIESGOS LABORALES • Apoyar, asesorar y desarrollar campañas enfocadas al control de
los riesgos laborales, el desarrollo de los PVE y la evaluación y
formulación de ajustes al plan de trabajo anual de las empresas
• Implementar acciones para prevenir los daños secundarios y
secuelas en caso de incapacidad permanente parcial e invalidez,
para logar la rehabilitación integral y facilitar los procesos de
readaptación y reubicación laboral
• Asesorar en la implementación de áreas, puestos de trabajo,
máquinas, equipos y herramientas para los procesos de
reinserción laboral, con el objeto de intervenir y evitar los ATEL.
• Prestar asesoría técnica para la realización de estudios
evaluativos de higiene ocupacional o industrial, diseño e
instalación de métodos de control de ingeniería, según el grado
de riesgo, para reducir la exposición de los trabajadores a niveles
permisibles.

El incumplimiento del SG SST, las normas en
SST y aquellas obligaciones propias del En caso de reincidencia o por incumplimiento de
empleador, previstas en el SGRL, acarreará los correctivos que deban adoptarse, formulados
multa de hasta quinientos (500) SMLMV, por la ARL o el Ministerio de Trabajo debidamente
graduales de acuerdo a la gravedad de la demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
infracción. actividades hasta por un término de ciento
veinte (120) días o cierre definitivo de la empresa
SANCIONES POR INCLUMPLIR EL SG SST

Artículo 13, de la Ley 1562 de 2012
En caso de Accidente de trabajo Fatal donde se demuestre el incumplimiento de las normas de SST, el
Ministerio de Trabajo impondrá multa entre 20-1000 SMLMV, en caso de reincidencia por incumplimiento de
los correctivos de promoción y prevención formulados por la ARL o el Ministerio de Trabajo una vez verificadas
las circunstancias, se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa.

SANCIONES POR OMISIÓN ATEL
Artículo 31, de la Ley 1562 de 2012
Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes de trabajo y

enfermedades laborales que por ende afecte el cómputo del Índice de Lesiones Incapacitantes

(ILI) o la evaluación del sistema de gestión de la seguridad salud en el trabajo por parte de los
empleadores o contratantes y empresas usuarias, podrá imponer multa de hasta mil (1.000)
salarios mínimos mensuales legales vigentes, sin perjuicio de las demás multas que por otros
incumplimientos pueda llegar a imponer la autoridad competente.

Como falta
La resistencia,
disciplinaria La utilización de El beneficio La proporcionalidad
negativa u
gravísima en el medios fraudulentos económico y razonabilidad
obstrucción a la
Código Único o de persona obtenido por el conforme al número
acción investigadora
Disciplinario, cuando interpuesta para infractor para sí o de trabajadores y el
o de supervisión por
su autor sea un ocultar la infracción a favor de un valor de los activos
parte del Ministerio
servidor público. o sus efectos. tercero. de la empresa.
del Trabajo.
CRITERIOS PARA GRADUAR LAS MULTAS.

Las multas por infracciones a las normas de SST se graduarán atendiendo los siguientes criterios, en cuanto resulten aplicables,
(Artículo 2.2.4.11.4., Decreto 1072 de 2015)
Daño o peligro
El incumplimiento de los
El grado de prudencia El reconocimiento generado a los
correctivos y
y diligencia con que se o aceptación intereses jurídicos
recomendaciones en las
hayan atendido los expresa de la tutelados La ausencia La muerte del
actividades de
deberes o se hayan infracción, antes o deficiencia de las trabajador.
promoción y prevención
aplicado las normas del decreto de actividades de
por parte de la (ARL) o el
legales pertinentes. pruebas. promoción y
Min Trabajo.
prevención.

Artículo 2.2.4.11.5, Decreto 1072 de 2015
Criterio de proporcionalidad y razonabilidad para la cuantía de
la sanción a los empleadores.
Activos Art. 13, Art. 13,
Art. 30, Ley
totales en inciso 2 Ley inciso 4 Ley
1562 (de 1 a
Tamaño de la No. De número de 1562 (de 1 a 1562 (de 20 a
1000 SMMLV)
empresa trabajador SMMLV 500 SMMLV) 1000 SMMLV)
Valor Multa en SMMLV
Micro Emp. Hasta 10 < 500 SMMLV De 1 hasta 5 De 1 hasta 20 De 20 hasta 24

501 a < 5.000
Pequena Emp. De 11 a 50 SMMLV De 6 hasta 20 De 21 hasta 50 De 25 hasta 150
100.000 a 610.000
Mediana Emp. De 51 a 200 De 21 hasta 100 De 51 hasta 100 De 151 hasta 400
UVT
Gran Empr. De 201 o más > 610.000 UVT De 101 hasta 500 De 101 hasta 1000 De 401 hasta 1000
63
Artículo 2.2.4.11.7, Decreto 1072 de 2015e mejoramiento.
Plan de mejoramiento
Inspectores Trabajo y Seguridad Social, los Directores las Oficinas y la Unidad Investigaciones
podrán ordenar de mejoramiento, con fin de que se efectúen correctivos tendientes a superación
de las situaciones irregulares detectadas en de SST y demás normas del sistema General de
Laborales.
El plan debe contener:

- Actividades concretas a desarrollar,
- Persona responsable de cada una de ellas.
Las acciones deben estar orientadas a subsanar definitivamente las situaciones así como a prevenir
en el futuro se puedan volver a presentar.
64
Términos para la clausura o cierre del lugar de trabajo
por parte del Inspector de Trabajo.
Los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social, podrán el cierre o clausura del lugar de trabajo
cuando existan condiciones pongan en peligro la vida, la integridad y la seguridad personal de los
trabajadores, así:
De tres (3) días a (10) días hábiles,

De diez (10) días a treinta (30) días calendario, conforme, en caso de incurrir nuevamente en
cualquiera los hechos sancionados conforme al literal anterior.
65
Términos de tiempo para suspensión de actividades o definitivo
de empresa por parte de Directores Territoriales.
En caso que continúen los hechos que originaron la medida cierre hasta por un término de treinta
(30) días calendario, o haya reincidencia, el Inspector Trabajo y Seguridad Social trasladara el caso
al Director Territorial, quien podrá imponer la medida hasta por un término de ciento veinte (120)
días hábiles o proceder al cierre definitivo de la empresa.
66
Procedimiento para la imposición la medida de cierre o
suspensión actividades.
Las medidas de cierre o suspensión actividades de que trata el presente decreto serán impuestas
mediante auto debidamente motivado, y su ejecución se llevará a cabo mediante imposición de
sellos oficiales del Ministerio Trabajo que den cuenta la infracción cometida.
67
Paralización o prohibición inmediata de trabajos y tareas.
Sin perjuicio de lo establecido en este capítulo, los Inspectores de Trabajo y Seguridad Social
podrán ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas por inobservancia de la
normativa sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir riesgo grave e inminente para la
seguridad o salud de los trabajadores, hasta tanto se supere la inobservancia de la normatividad.
68
Respeto de los derechos laborales y prestaciones sociales.
En ningún caso la suspensión de actividades o cierre del lugar de trabajo puede ocasionar
detrimento a los trabajadores.
Los días en que opere la clausura o suspensión se contarán como días laborados para efectos del
pago de salarios, primas, vacaciones y demás prestaciones sociales a que éstos tengan derecho.
69
Asistencia médica, quirúrgica, Servicios de hospitalización
Suministro de medicamentos
terapéutica y farmacéutica. Servicio odontológico
PRESTACIONES ASISTENCIALES
Buscan recuperar la capacidad laboral y la salud del trabajador. El servicio será prestado por la
EPS, con cargo a la ARL del empleador y siguiendo los lineamientos del SGRL
Prótesis y órtesis, su
reparación, y su reposición solo
Servicios auxiliaries de en casos de deterioro o Rehabilitación física y
diagnóstico y tratamiento desadaptación, cuando a profesional
criterio de rehabilitación se
recomiende.

Subsidio por incapacidad Indemnización por incapacidad
Pensión de invalidez
temporal permanente parcial
PRESTACIONES ECÓNOMICAS
Buscan proteger al trabajador de las contingencias de incapacidad e invalidez y a su grupo
familiarde las contingencia derivada de su muerte
Indemnización sustitutiva y
Pensión de sobreviviente Auxilio funerario
devolución de saldos

ALCANCE SG SST
Civil
Contratación
de Personal
Sector
Administrativo
Público
Comercial
Empresas de
Servicios Sector Dependientes
Cobertura para
Trabajadores
Temporales Privado
Contratistas
Cooperados
Sector Economía En Misión

Cooperativo Solidaria

OBJETIVO DE LA SST
Prevenir Prevenir
Lesiones Enfermedades
SST
SOCIAL
Proteger la Promover la
Salud Salud
BIENESTAR
MENTAL FISICO

Estructura del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo
Capítulo II
Política STT
Capítulo III
SG – SST
Capítulo VII
Organización Basado en el Ciclo PHVA
Mejoramiento
del SG STT
Controlar
Evaluar
Capítulo VI
Capítulo IV Reconocer
Auditoria y
Revisión Planificación
Gerencial
Anticipar
Capítulo V
Aplicación

Ciclo PHVA
¿Qué aprendimos?
¿Qué se hará? ¿Cómo? ¿Cuándo? Dónde?
¿Qué errores no se pueden repetir?
¿Quién? ¿Con quién? ¿Para qué?
¿Qué aciertos se deberían estandarizar?
¿Cómo se evaluará lo realizado? ¿Con qué
¿Que podemos mejorar y como lo
datos? ¿Para qué evaluar?
podemos mejorar?
3.4.
1.2.Actuar
Planear
Verificar
Hacer
¿Se hizo lo planeado?

Ejecutar lo planeado.
¿Se lograron los resultados?
Recolectar todos los datos necesarios.
¿Que mecanismos se tienen para verificar el
Documentar todo lo realizado y lo que no
SG - SST?
se pudo hacer
¿Que impacto se logro en cuanto ATEL?

OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
1 Definir, firmar y divulgar la política de Definición y asignación de Recursos

Seguridad y Salud.
6 (financieros, técnicos y el personal
necesario).
Rendición de cuentas al interior de la
2 empresa.
7 Gestión de Peligros y Riesgos.
Cumplimiento de los Requisitos
3 Normativos Aplicables.
9 Dirección de la SST en la Empresa.
4 Plan de Trabajo Anual en SST. Integración de los aspectos de SST,
Asignación y Comunicación de 10 al conjunto de sistemas de gestión,

procesos, procedimientos y
5 Responsabilidades. decisiones en la empresa.

RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES
1 Procurar el cuidado integral de

nuestra salud.
2
Suministrar información Clara,
veraz y completa sobre nuestro
estado de salud.
3 Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del SG SST.
4
Informar oportunamente acerca de
los peligros y riesgos latentes en
nuestro sitio de trabajo.
5 Participar en las actividades de

capacitación en SST.
Participar y contribuir al
6 cumplimiento
de los objetivos del SG SST.

78
4
Tema 4: Requerimientos y recomendaciones para la migración a ISO45001 2018
desde OHSAS 18001 2007
.
ISO 45001 frente a OHSAS 18001
OHSAS 18001:
a. No es ISO, por lo tanto tiene menores requisitos de compatibilidad, a pesar de

que se tomó como modelo la ISO 14001, pero no participaron las mismas
instancias de evaluación y presentación.
b. Solamente fue emitida originalmente en inglés y se le han hecho alrededor de 40

versiones diferentes en el mundo a partir de sus traducciones y adaptaciones a los
diferentes países, lo cual dificulta su universalidad.
c. No se orientó con la participación y los modelos de la OIT (ILO) en

consecuencia sus conceptos y términos no cuentan con los criterios más universales
que se representan en esta institución.
d. Solamente incluye el concepto de riesgo negativo a la seguridad y salud

ocupacional.
e. No está alineada al criterio de gestión por procesos.
ISO 45001 frente a OHSAS 18001
ISO 45001
a. Está elaborada de acuerdo con el Anexo SL , por lo tanto se integra formalmente

con mayor facilidad a los demás sistemas de gestión ISO y otros.
b. Cuenta con la participación de la OIT (ILO).
c. Incluye conceptos, términos y definiciones acordes al uso actual.
d. Incluye también el concepto de riesgo positivo u oportunidad (riesgos y

oportunidades), no solamente a la seguridad y salud ocupacional sino a todo el
sistema de gestión.
e. Aún cuando no especifica la gestión por procesos como un requisito, sí se orienta

en esa dirección y facilita la conexión con ISO 9001 que sí lo establece.

Implementación de ISO 45001 sobre OHSAS 18001
a. Actualmente muchas organizaciones usan "OHSAS 18001 - Sistemas de

gestión de seguridad y salud ocupacional - Requisitos" como unos requisitos
mínimos tomados de las mejores prácticas de gestión en seguridad y salud
laboral. La intención es que OHSAS 18001 sea reemplazado por ISO 45001
cuando se publique.
http://www.prevencionlaboral.com.ve/p/nueva-iso45001-2018.html

b. Teniendo en cuenta que OHSAS 18001 no es originada en ISO a pesar de que

participaron organismos comunes en su realización, se basó en ISO 14001 y se
certifica en condiciones similares bajo las disposiciones de IAF, las organizaciones que
ya estén certificadas tendrán un periodo de “migración”, más que de transición puesto
que la transición es entre versiones de normas emitidas por una misma institución u
organismo, pero aquí se trata de dos normas de organismos diferentes aun cuando
relacionados a tal modo que han acordado que la OHSAS 18001 desaparece al iniciar
la vigencia de ISO 45001. No obstante se establecerá el periodo en que los sistemas de
gestión certificados con OHSAS 18001 tendrán los tres años típicos para ajustarse y
recertificarse con ISO 45001.
http://www.colquimur.org/es/nueva-norma-iso-450012017-sistema-de-gestion-de-la-seguridad-y-la-
salud-en-el-trabajo/

c. Los cambios que habrá que implementar están inicialmente orientados por la
estructura de alto nivel del Anexo SL, la cual introduce un texto base idéntico y unos
términos y definiciones comunes con las demás normas de sistemas de gestión, de
manera que surgirán modificaciones de forma y fondo, particularmente en el abordaje
de los riesgos y oportunidades en todo el sistema, incluyendo los peligros y riesgos a la
seguridad y salud en el trabajo así como el control correspondiente. Esto significa que
habrá que reevaluar la planificación del sistema de gestión a fin de reforzar los
criterios para promover el logro y prevenir el incumplimiento de los requisitos; y por
otra parte, hacerla lo suficientemente flexible de modo que se actualice mediante la
gestión del cambio, cuando emerjan no conformidades potenciales que conduzcan a
unas acciones preventivas las cuales ya no se incorporarán como un “parche” en el
sistema sino que requerirán la actualización en los riesgos y oportunidades así como en
la planificación general.

d. Las actualizaciones en términos y definiciones provenientes de la OIT, así como

de normas legales y técnicas internacionalmente reconocidas, generarán nuevas
aplicaciones de los requisitos y, por lo tanto, en la forma de resolverlos.
e. Muchos de los requisitos detallados de documentación y actividades que vienen

de las antiguas normas de sistemas de gestión y que trae OHSAS 18001 ya no se
exigen dentro de ISO 45001, no obstante se pueden seguir manejando en la medida
en que solucionan necesidades propias de la norma o de la legislación y ya han
probado su aplicación en las organizaciones.
https://dqsmex.com/events/se-publica-iso-450012018

f. Finalmente, la vinculación del liderazgo como un requisito esencial desde el inicio

para el establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora del sistema de
gestión, obliga a especificar detalles en roles, responsabilidades, autoridad y
rendición de cuentas de los diferentes participantes junto con el desarrollo de su
competencia y toma de conciencia.
https://www.bwsol.co/actualidad/13-noticias-de-interes/102-norma-iso-45001-publicada-oficialmente

Apéndice
86
https://www.youtube.com/watch?v=Hfd7XGedtjQ

Gracias
88

Iso 450012018

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GESTIÓN DE SST ISO

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• En marzo 12 de 2018 se publicó el documento de la norma ISO

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Una organización es responsable de la seguridad y la salud de sus trabajadores y

La adopción de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo tiene

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La adopción de un Sistema de Gestión

10 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

Proporcionar un marco de referencia

11 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

a) El liderazgo, el compromiso, las responsabilidades y

12 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

i) la integración del sistema de gestión de la SST en los procesos de negocio de la organización.

k) el cumplimiento con sus requisitos legales y otros requisitos.

13 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

• Este documento especifica requisitos para que un sistema de gestión de

14 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

Aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y

15 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

4. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN

Ayuda a una organización a alcanzar los resultados previstos de su sistema de

a) La mejora continua de su desempeño de la SST;

16 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

17 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

Competencia Información Documentada

• 8 términos y definiciones que no tiene ISO

Riesgo aceptable Documento

19 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

Sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Seguridad y Salud en el Trabajo:

20 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

21 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

ALGUNOS DEBE TENER EN CUENTA

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

22 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

CRECIMIENTO RENTABILIDAD SOSTENIBILIDAD

23 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

24 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

Cuestiones internas y externas Necesidades y expectativas de las partes

25 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

ISO 9001:2015 ISO 45001:2018

1. Alcance 1. Objeto y campo de aplicación

2. Referencias normativas 2. Referencias normativas

26 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

• La adopción de la “Estructura de Alto Nivel” que figura en el

• Toma de conciencia por el entorno en el que opera la

• Un requisito explícito para el “pensamiento basado en el riesgo”

27 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

• Menos requisitos prescritos y menos énfasis en los documentos.

• Mejora la aplicación a servicios.

• Un requisito para definir el alcance del SGC, teniendo en cuenta el contexto de la

• Mayor énfasis en el logro de los resultados deseados.

• Mayor énfasis en la consulta y participación de los trabajadores

28 GESTIÓN DE SST ISO 4500118/05/2019 NIVEL DE CONFIDENCIALIDAD

Planificación y Seguimiento, Incidentes, no

Determinación del Roles,

Sistema de gestión Revisión

B el nacimiento, ya sea producida por un trastorno ocurrido