Koach - Sistema de Gestión Ssoma

SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Alex Alva Aliaga

Objetivos
Al finalizar la exposición los participantes estarán en condiciones de:
1. Conocer las herramientas generales y básicas de un sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo SGSST – SGSSO.
LEY 29783
Articulo 1: Objeto de la ley
La Ley de Seguridad y Salud tiene como objeto promover una cultura de
prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el deber de
prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado y
la participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales, quienes,
a través del dialogo social, velan por la promoción, difusión y cumplimiento
de la normativa sobre la materia.
Articulo 2: Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servicios;
comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector publico, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Determinación de Línea Base
de un SG SST
Lo primero que debemos hacer antes de implantar o adecuar el SGSST -
sistema de seguridad y salud en el trabajo con base en la Ley 29783 es
conocer en qué estado nos encontramos, tal y como se recoge en el
artículo 37 de la Ley 29783 “Elaboración de línea de base del SGSST: Para
establecer el SGSST se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de
base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los
resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros
dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el
sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es
accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales”.
Determinación de Línea Base de un
SG SST.
La línea base es el análisis de la situación de la organización en todo lo
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo. Este diagnóstico o línea
base tiene por objetivo comparar lo que se está haciendo con respecto a
los requisitos establecidos en la legislación aplicables en la legislación
general y específica de la empresa, así como con normas, métodos, etc. de
reconocida solvencia, de tal forma que una vez realizada podremos definir y
planificar las actuaciones de adaptación a la legislación y de punto de
partida para la mejora continua. También nos permitirá disponer de la
primera medición de todos los indicadores que posteriormente vamos a
utilizar lo que nos permitirá valorar la mejora continua.
Determinación de Línea Base de un
SG SST.
La línea de base permite:
· Establecer la situación inicial del escenario en que se va a implementar la
gestión de la seguridad y salud.
·Servir como un punto de comparación para que en futuras
evaluaciones se pueda determinar qué tanto se ha logrado alcanzar
los objetivos.
· Caracterizar en forma más precisa a los trabajadores y sus puestos de trabajo.
· Realizar una sistema de gestión, objetivos y planificación bien concebida.
Aunque la línea de base tiene un carácter eminentemente cuantitativo, en su
realización se recurre a métodos cuantitativos y cualitativos con la finalidad
de optimizar la calidad de los hallazgos.
Caso de Línea Base de un SG SST –
RM 050 2013 TR
DIAGNÓSTICO DE LÍNEA BASE EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO :
ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
El empleador proporciona los recursos necesarios para que se
implemente un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo
Se ha cumplido lo planificado en los siguientes programas de seguridad
y salud en el trabajo
Se implementan acciones preventivas de seguridad y salud en el trabajo
para asegurar la mejora continua
Se reconoce el desempeño del trabajador para mejorar la
autoestima y se fomenta el trabajo en equipo
Se realizan actividades para fomentar una cultura de prevención de
riesgos del trabajo en toda la empresa, entidad publica o privada.
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
I. Compromiso e Involucramiento
Principios
Se promueve un buen clima laboral para reforzar la empatía entre
empleador y trabajador y viceversa
Existen medios que permiten al aporte de los trabajadores al empleador
en materia de seguridad y salud en el trabajo
Existen mecanismos del reconocimiento del personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud en el
trabajo
Se tiene evaluado los principales riesgos que ocasionan mayores
perdidas
Se fomenta la participación de los representantes de los
trabajadores y de las organizaciones sindicales en las decisiones
sobre la seguridad y salud en el trabajo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
II. Política de seguridad y salud en el trabajo
Política
Existe una política documentada en la materia de seguridad y salud
en el trabajo, especifica y apropiada para la empresa, entidad publica
o privada
La política de seguridad y salud en el trabajo esta firmada por la máxima
autoridad de la empresa, entidad publica o privada
Los trabajadores conocen y están comprometidos con lo establecido en
la política de la seguridad y salud en el trabajo
Su contenido comprende:
- El compromiso de protección de todos los miembros de la
organización
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Política
o privada
- Cumplimiento de la normatividad
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Política
o privada
- Garantía de protección, participación, consulta y participación
en los elementos del sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo por parte de los trabajadores y sus
representantes
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Política
o privada
- La mejora continua en materia de seguridad y salud en el
trabajo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Política
o privada
- Integración del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo con otros sistemas de ser el caso
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Dirección
Se toman decisiones en base al análisis de inspecciones, auditorias
informes de investigación de accidentes, informe de estadísticas,
avances de programas de seguridad y salud en el trabajo y opiniones
de trabajadores, dando el seguimiento de las mismas
El empleador delega funciones y autoridad al personal encargado de
implementar el sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Liderazgo
El empleador asume el liderazgo en la gestión de seguridad y salud en
el trabajo
El empleador dispone los recursos necesarios para mejorar la gestión de
seguridad y salud en el trabajo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Organización
Existen responsabilidades especificas en seguridad y salud en el
trabajo de los niveles de mando de la empresa, entidad publica o
privada
Se ha destinado presupuesto para implementar o mejorar el sistema de
gestión de seguridad y salud en trabajo
El Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo participa en la
definición de estímulos y sanciones
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Competencia
El empleador ha definido los requisitos de competencia necesarios
para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones de capacitación
en materia de seguridad y salud en el trabajo para que este asuma sus
deberes con responsabilidad
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
III. Planeamiento y aplicación
Diagnostico
Se ha realizado una evaluación inicial o estudio en línea base como
diagnostico participativo del estado de la salud y seguridad en el
trabajo
Los resultados han sido comparados con lo establecido en la Ley de SST
y su Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes, y servirán de
base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su
mejora continua
La planificación permite:
- Cumplir con normas nacionales
- Mejorar el desempeño
- Mantener procesos productivos seguros o de servicios seguros
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Diagnostico
El empleador ha establecido procedimientos para identificar peligros
y evaluar riesgos
Comprende estos procedimientos :
- Todas las actividades
- Todo el personal
- Todas las instalaciones
El empleador aplica medidas para:
- Gestionar, eliminar y controlar riesgos
- Diseñar ambiente y puesto de trabajo, seleccionar equipos y
métodos de trabajo que garanticen la seguridad y salud del
trabajador
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Diagnostico
y evaluar riesgos
- Todo el personal
- Eliminar las situaciones y agentes peligrosos o sustituirlos
- Modernizar los planes y programas de prevención de riesgos
laborales
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Diagnostico
y evaluar riesgos
- Todo el personal
- Mantener políticas de prevención
- Capacitar anticipadamente al trabajador
El empleador actualiza la versión de riesgo una (1) vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones o se hayan producido daños
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Diagnostico
La evaluación de riesgo considera:
- Controles periódicos de condiciones de trabajo y de la salud de los
trabajadores
- Medidas de prevención y la evaluación
Los representantes de los trabajadores han participado en la
identificación de los peligros y evaluación de riesgos, han sugerido las
medidas de control y verificado su aplicación
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Objetivos
Los objetivos se centran en el logro de los resultados realistas y
posibles de aplicar, que comprende:
- Reducción de los riesgos de trabajo
- Reducción de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales
- La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la
preparación y respuesta a situaciones de emergencia
- Definición de metas, indicadores, responsabilidades
- Selección de criterios de medición para confirmar su logro
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Objetivos
La empresa, entidad publica o privada cuenta con objetivos
cuantificables de seguridad y salud en el trabajo que abarca a todos
los niveles de la organización y están documentados
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Programas de seguridad y salud en el trabajo
Existe un programa anual de seguridad y salid en el trabajo
Las actividades programadas están relacionadas con el logro de los
objetivos
Se definen responsables de las actividades en el programa de seguridad
y salud en el trabajo
Se definen tiempos y plazos para el cumplimiento y se realiza
seguimiento periódico
Se señala dotación de recursos humanos y económicos
Se establecen actividades preventivas ante los riesgos que inciden en la
función de procreación del trabajador
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
IV. Implementación y operación
Estructura y responsabilidades
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo esta constituido de
forma paritaria. (Para el uso de empleadores con 20 o mas
trabajadores)
Existe al menos un Supervisor de Seguridad y Salud (para el caso de
empleadores con menos de 20 trabajadores)
El empleador es responsable de:
- Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
- Actúa para mejorar el nivel de seguridad y salud en el trabajo
- Actúa en tomar medidas de prevención de riesgo ante
modificaciones de las modificaciones de trabajo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
trabajadores)
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
durante y al termino de la relación laboral
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
trabajadores)
- Realiza los exámenes médicos ocupacionales al trabajador antes,
durante y al termino de la relación laboral
El empleador considera las competencias del trabajador en materia de
seguridad y salud en el trabajo, al asignarle sus labores
El empleador controla que solo el personal capacitado y protegido
acceda a zonas de alto riesgo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
El empleador prevé que la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, disergonómicos y psicosociales no generen daño al
trabajador o trabajadora
El empleador asume los costos de las acciones de seguridad y salud
ejecutadas en el centro de trabajo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Capacitación
El empleador toma medidas para transmitir al trabajador información
sobre los riesgos en el centro de trabajo y las medidas de protección
que corresponda
El empleador imparte la capacitación dentro de la jornada de trabajo
El costo de las capacitaciones es íntegramente asumido por el
empleador
Los representantes de los trabajadores han revisado el programa de
capacitación
La capacitación se imparte por el personal competente y con
experiencia en la materia
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Capacitación
Se ha capacitado a los integrantes del comité de seguridad y salud en
el trabajo o al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
Las capacitaciones están documentadas
Se han realizado capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo:
- Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o
duración
- Durante el desempeño de la labor
- Especifica en el puesto de trabajo o en la función que cada
trabajador desempeña, cualquiera que sea la naturaleza del vinculo,
modalidad o duración de su contrato
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Capacitación
- Cuando se produce cambios en las funciones que desempeña el
trabajador
- Cuando se producen cambios en las tecnologías o en los equipos de
trabajo
- En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los
riesgos y la prevención de nuevos riesgos
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Capacitación
- Para la actualización periódica de los conocimientos
- Utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos
- Uso apropiado de los materiales peligrosos
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Medidas de prevención
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de
prioridad:
- Eliminación de los peligros y riesgos
- Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos,
adoptando medidas técnicas o administrativas
- Minimizar los peligros de riesgo, adoptando sistemas de trabajo
seguro que incluyan disposiciones administrativas de control
- Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de
los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos
peligrosos por aquellos que produzcan un menor riesgo o ningún
riesgo para el trabajador
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Medidas de prevención
Las medidas de prevención y protección se aplican en el orden de
prioridad:
- En ultimo caso, facilitar equipos de protección personal adecuados
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en
forma correcta
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Preparación y respuestas ante emergencias
La empresa, entidad publica o privada, ha elaborado planes y
procedimientos para enfrentar y responder ante situaciones de
emergencias
Se tiene organizada la brigada para actuar encaso de: incendios,
primeros auxilios, evacuación
La empresa entidad púbica o privada revida los planes y
procedimientos ante situaciones de emergencia en forma periódica
El empleador ha dado las instrucciones a los trabajadores para que en
caso de un peligro grave e inminente puedan interrumpir sus labores
y/o evacuar la zona de riesgo
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Contratistas, Subcontratistas, empresa publica o privada, de servicios y cooperativas
El empleador que asume el contrato principal en cuyas instalaciones
desarrollan actividades, trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores,
garantiza:
- La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales
- La seguridad y salud de los trabajadores
- La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a ley
de cada empleador
- La vigilancia del cumplimiento de la normatividad en materia de
seguridad y salud en el trabajo por parte d la empresa, entidad
publica o privada que destacan su personal
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Contratistas, Subcontratistas, empresa publica o privada, de servicios y cooperativas
Todos los trabajadores tienen el mismo nivel de protección en
materia de seguridad y salud sea que tengan vinculo laboral con el
empleador o con contratistas, subcontratistas, empresa especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Consulta o comunicación
Los trabajadores han participado en:
- La consulta, información o capacitación en seguridad y salud en el
trabajo
- La elección de sus representantes ante el Comité de seguridad y
salud en el trabajo
- La conformación del Comité de seguridad y salud en el trabajo
- El reconocimiento de sus representantes por parte del empleador
Los trabajadores han sido consultados ante los cambios realizados en
las operaciones, procesos y organización del trabajo que repercuta en
su seguridad y salud
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Consulta o comunicación
Existe procedimientos para asegurar que las informaciones
pertinentes lleguen a los trabajadores correspondientes de la
organización
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
V. Evaluación normativa
Requisitos legales y de otro tipo
La empresa entidad publica o privada tiene un proceso para
identificar, acceder y monitorear el cumplimiento de la normatividad
aplicable al sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo y se
mantiene actualizada
La empresa entidad publica o privada con 20 o mas trabajadores ha
elaborado su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
La empresa, entidad publica o privada con mas de 20 o mas
trabajadores tiene un Libro del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo (Salvo que una Norma sectorial no establezca un numero
mínimo inferior)
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Los equipos a presión que posee la empresa entidad publica o privada
tienen su libro de servicio autorizado por el MTPE
El empleador adopta las medidas necesarias y oportunas, cuando
detecta que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos específicos para la seguridad
y salud de los trabajadores
El empleador toma medidas que eviten las labores peligrosas a
trabajadoras en periodo de embarazo o lactancia conforme ley
El empleador no emplea a niños, ni adolescentes en actividades
peligrosas
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
El empleador evalúa el puesto de trabajo que va a desempeñar un
adolescente trabajador previamente a su incorporación laboral a fin
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al
riesgo, con el objeto de adoptar medidas preventivas necesarias
La empresa, entidad publica o privada dispondrá lo necesario para
que:
- Las maquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo
no constituyan una fuente de peligro
- Se proporcione información y capacitación sobre la instalación,
adecuada utilización y mantenimiento preventivo de las
maquinarias y equipos
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
La empresa, entidad publica o privada dispondrá lo necesario para
que:
- Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado
de los materiales peligrosos
- Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias estén
traducidos al castellano
- Las informaciones relativas a las maquinas, equipos, productos,
sustancias y equipos de trabajo son comprensibles para los
trabajadores
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
Los trabajadores cumplen con:
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva
- No operar o manipular equipos, maquinarias o herramientas u
otros elementos para los cuales no han sido autorizados, y en caso
de ser necesario, capacitados
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
- Cooperar y capacitar en el proceso de investigación de los
accidentes de trabajo, incidente peligrosos, otros incidentes y las
enfermedades ocasionales cuando la autoridad competente lo
requiera
- Las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
seguridad y salud en el trabajo que se apliquen en el lugar de
trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores
jerárquicos directos
RM 050 2013 TR

CUMPLIMIENTO OBS
ASPECTOS SI NO
- Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva
- No operar o manipular equipos, maquinarias o herramientas u
otros elementos para los cuales no han sido autorizados, y en caso
de ser necesario, capacitados
Reglamento Interno de SST
DS 005-2012 TR
Artículo 74º.- Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe contener la siguiente
estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
c)Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y
salud, de los trabajadores y de los empleadores que les brindan servicios si las hubiera.
d) Estándares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Estándares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparación y respuesta a emergencias.
Artículo 75º.- El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante
medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y
sus posteriores modificatorias. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación
y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios
subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las instalaciones
del empleador
Reglamento Interno de SST
DS 024-2016-EM
Es el conjunto de disposiciones que elabora el titular de actividad minera en base a los alcances de la
Ley y el presente reglamento, incluyendo las particularidades de sus estándares operacionales, de su
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional y procedimientos internos de sus actividades.
Artículo 58.- Todos los titulares de actividad minera con más de veinte (20) trabajadores o más
(incluidos los trabajadores de empresas contratistas) por cada UEA o concesión minera, deberán
contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional, cuyo contenido será el
siguiente:
a) Objetivos y alcances.
b) Liderazgo, compromisos y Política de Seguridad y Salud Ocupacional.
c)Atribuciones y obligaciones del titular de actividad minera, de los supervisores, del Comité de
Seguridad y Salud Ocupacional, de los trabajadores y empresas contratistas.
d) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en las operaciones.
e) Estándares de Seguridad y Salud Ocupacional en actividades conexas.
f) Preparación y respuesta para emergencias.
g) Procedimientos y normas internas no contempladas en el presente reglamento.
Programa Anual de SST
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que establece la
organización, servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año.
1. Todo Programa Anual de Actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo debe:
a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del
programa del año anterior de cada unidad lugar de trabajo.
b) Aprobado por el supervisor o comité de seguridad y salud en el trabajo
c) Seguimiento y evaluación periódicas y continuas.

d) Mejorado en forma permanente.
e) Disponible: gestores de SST, autoridades competentes, empleados que lo soliciten.
f) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de trabajo,
organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo.

Programa Anual de SST
2. El Programa Anual de Actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo contendrá lo siguiente:
a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.

b) Control y seguimiento de los objetivos y metas.
c) Actividades cuyos resultados permitan medir su avance y cumplimiento.
d)Responsables del cumplimiento de las actividades e) El número de monitoreos que se realizará,
según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de
exposición similar (trabajadores), considerando los agentes físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos y otros a los que están expuestos.
f) Cronograma de ejecución de actividades y presupuesto aprobado y financiado que
comprenderá a todos los trabajadores.
Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad competente y su

respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento.
Estándares de SST
Estándares de Trabajo:
Son los modelos, pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros
y los requisitos mínimos aceptables de medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión
establecidos por estudios experimentales, investigación, legislación vigente o resultado del avance
tecnológico, con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo, desempeño y
comportamiento industrial. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas. El
estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo?
Estándares de SST
En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule y

almacene, transporte, etc., materiales o líquidos combustibles o inflamables,
estará terminantemente prohibido fumar o usar llamas descubiertas o luces
que no sean a prueba de fuego o explosión.
(Ref: Art 181 del DS 42 – F)
Registro de Estadísticas de SST o SSOMA
Ayudan a tomar decisiones en base a los resultados obtenidos, que son

comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio.
Registro de Estadísticas de SST o SSOMA
Mapa de Riesgos
Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas

técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de promoción
y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador
y los servicios que presta
Mapa de
Riesgos LEYENDA
SALA DE
REUNI ONES N°02
RIESGO ELECTRICO
SALA DE AREAS EN
REUNI ONES N°03 CONSTRUCCI ÓN PISO RESBALOSO
PELIGRO
SALA DE REUNI ONES
INDETERM INADO
N° 01
SALIDA
SALIDA DE
SALA DE SALA DE
RECEPCIÓN OFI CINA OFI CINA OFI CINA OFI CINA EM ERGENCIA
CONTROL REUNI ONES N°04
SALA DE REUNIONES
BOTIQUÍN
OFICINA
P.E.E.
PROHIBIDO FUMAR
OFI CINA EXTINTOR

SSHH ESCRITORIOS DE TRABAJO
USTED ESTA AQUÍ
SSHH OFICINA
ESCRITORIOS DE TRABAJO OFICINA
CAFETIN
OFICINA
CI ÓN

Koach - Sistema de Gestión Ssoma

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Koach - Sistema de Gestión Ssoma

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Alex Alva Aliaga

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

ELABORACIÓN: Jefe de Seguridad Fecha: 20/Octubre/2020

1. Todo Programa Anual de Actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo debe:

a) Elaborado sobre la base de un diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del

programa del año anterior de cada unidad lugar de trabajo.

b) Aprobado por el supervisor o comité de seguridad y salud en el trabajo

c) Seguimiento y evaluación periódicas y continuas.

e) Disponible: gestores de SST, autoridades competentes, empleados que lo soliciten.

f) Integrado a nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, ambiente de trabajo,

organización del trabajo y evaluación del desempeño en base a condiciones de trabajo.

2. El Programa Anual de Actividades en Seguridad y Salud en el Trabajo contendrá lo siguiente:

a) Los objetivos y metas en los diferentes niveles de la organización.

Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad competente y su

En los lugares de los establecimientos industriales, donde se use, manipule y

Ayudan a tomar decisiones en base a los resultados obtenidos, que son

Es un plano de las condiciones de trabajo, que puede emplear diversas

OFI CINA EXTINTOR

USTED ESTA AQUÍ

ESCRITORIOS DE TRABAJO OFICINA

También podría gustarte