diferencias entre la norma ISO 45001 de 2018 y el decreto 1072 de 2015, Libro

decreto 1072 de 2015, Libro 2, parte 2, titulo 4, capítulo 6

Artículo 2.2.4.6.1 Objeto y Campo de Aplicación:

Define directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de
Capítulo
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Especifica los requisitos para
Debe ser aplicable por todos los empleadores públicos y privados, los contratantes
el trabajo SST.
de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o administrativo, las Es aplicable a cualquier organ
organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas de
servicio temporales y tener cobertura sobre los empleados dependientes, un sistema de gestión SST sin
contratistas, cooperados y los trabajadores en misión.

2.2.4.6.5 Política de Seguridad y Salud en el Trabajo- SST

El empleador debe establecer política de SST por escrito que debe ser parte de las
políticas de gestión de la empresa con alcance a tos los centros de trabajo y
trabajadores sin importar su forma de contratación. Se debe implementar y mant
Debe ser específica para la empresa y apropiada para la naturaleza de los peligros proporcionar condiciones de
y tamaño de la organización. Incluya el cumplimiento de lo
Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales. Incluya el compromiso para l
Proteger la seguridad y salud de todos los trabajadores, mediante la mejora
continua.

Identificación de peligros y
Numeral 6.1.2..1 Identificació
Identificación de peligros y Evaluación De Los Riesgos Y Oportunidades:
La organización debe estable
Artículo 2.2.4.6.15 Identificación de peligros y Evaluación De Los Riesgos: continua proactiva de los pel
El empleador debe aplicar una metodología que sea sistemática, que tenga alcance Como se organiza el trabajo,
sobre todos los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias internas o
de trabajo, victimización y ac
externas, máquinas y equipos, todos los centros de trabajo y todos los
organización.
trabajadores independientemente la forma de contratación y vinculación, que le
Las actividades y las situacion
permita identificar los peligros y evaluar los riesgos de SST para priorizar y
Los incidentes pasados pertin
establece controles necesarios.
emergencias y sus causas.
Las situaciones de emergenc

Artículo 2.2.4.6.12 Documentación:

Numeral 7.5
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los
La organización debe incluir l
documentos obligatorios.
La información documentada
Artículo 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos
eficacia del sistema de gestió
Se deben conservar los registros y documentos que soportan el sistema de Gestión
Tener en cuenta sus requisito
de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera controlada, garantizando que sean
Numeral 7.5.3 Co
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
Debe estar disponible e idón
pérdida.
Esté protegida adecuadamen
Establece restricciones sobre documentos relacionados con el SG-SSTT por parte
 Artículo 2.2.4.6.12 Documentación:
Numeral 7.5
El empleador debe mantener disponibles y debidamente actualizados los
La organización debe incluir l
documentos obligatorios.
La información documentada
Artículo 2.2.4.6.13 Conservación de los documentos
eficacia del sistema de gestió
Se deben conservar los registros y documentos que soportan el sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo de manera controlada, garantizando que sean Tener en cuenta sus requisito
Numeral 7.5.3 Co
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daño, deterioro o
pérdida. Debe estar disponible e idón
Esté protegida adecuadamen
Establece restricciones sobre documentos relacionados con el SG-SSTT por parte inadecuado o perdida de inte
del responsable como las historias ocupacionales de los trabajadores, cuando no
Para el control de la informac
tengan el perfil médico. distribución, acceso, recuper
Establece tiempo de conservación de documentos y registros contados a partir en
preservación de la legibilidad
que cese la relación laboral del trabajador en la empresa.

GESTIÓN
Se deben im
cambios planificados tempor
incluyendo
GESTIÓN DEL CAMBIO Artículo 2.2.4.6.26
Nuevos productos, servicios
El empleador debe implementar y mantener un
procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo que existentes.
Cambios en los requisitos l
puede generar cambios internos o externos.
Cambios en el conocimien

Desarrollo en conocimiento y

Artículo 2.2.4.6.27 Adquisiciones

El empleador debe establecer y mantener un procedimiento con el fin de
garantizar que se identifiquen y evalúen en las especificaciones relativas a las o Num
adquisiciones de productos y servicios. La organización debe estable
Artículo 2.2.4.6.28 Contratación compra de productos y servic
El empleador debe adoptar y mantener las disipaciones que garanticen el Num
cumplimiento de las normas de SST de la empresa, por parte de la los La organización debe coordin
proveedores, trabajadores, dependientes, cooperados, trabajadores en misión, idéntica los peligros y para ev
contratistas y sus trabajadores o subcontratistas, durante el desempeño de las
actividades objeto del contrato.

Artículo 2.2.4.6.29 Auditoría de cumplimiento del sistema de gestión de la Numer

seguridad y salud en el trabajo. SG-SST: La organización debe llevar a
El empleador debe realizar una auditoría anual, la cual será planificada con la proporcionar información ac
participación del Comité Paritario o Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo. Si la Es conforme con los requisito
auditoría se realiza con personal interno de la entidad, debe ser independiente a la de la SST, incluyendo la políti
actividad, área o proceso objeto de verificación. se implementa y mantiene efi

MEJORA CONTINUA
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la La organización debe mejora
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- del sistema de gestión de la S
SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el Aumentar el desempeño de l
cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes Promover una cultura que ap
fuentes para identificar oportunidades de mejora: Promocionar la participación
El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en para la mejora continua del s
el Trabajo (SG-SST); Comunicar los resultados per
Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados; cuando existan, a los represe
 MEJORA CONTINUA
Artículo 2.2.4.6.34. Mejora continua.
El empleador debe dar las directrices y otorgar los recursos necesarios para la La organización debe mejora
mejora continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- del sistema de gestión de la S
SST), con el objetivo de mejorar la eficacia de todas sus actividades y el Aumentar el desempeño de l
cumplimiento de sus propósitos. Entre otras, debe considerar las siguientes Promover una cultura que ap
fuentes para identificar oportunidades de mejora: Promocionar la participación
El cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en para la mejora continua del s
el Trabajo (SG-SST); Comunicar los resultados per
Los resultados de la intervención en los peligros y los riesgos priorizados; cuando existan, a los represe
Los resultados de la auditoría y revisión del Sistema de Gestión de la Seguridad y Mantener y conservar inform
Salud en el Trabajo (SG-SST), incluyendo la investigación de los incidentes, la mejora continua
accidentes y enfermedades laborales

CONCLUSIONES : El decreto 1072 es de obligatorio cumplimiento para las empresas mientras que la norma ISO 4
decide implementarla o no.
reto 1072 de 2015, Libro 2, parte 2, titulo 4, capítulo 6

ISO 45001 de 2018

Capítulo 1 Objeto y Campo de Aplicación:

specifica los requisitos para la implementación de un sistema de la seguridad salud en
l trabajo SST.
s aplicable a cualquier organización que desee establecer, implementar y mantener
n sistema de gestión SST sin importar tamaño, tipo y actividades

5.2 Política de la SST:

e debe implementar y mantener política de SST que incluya compromiso para
roporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir lesiones.
ncluya el cumplimiento de los requisitos legales.
ncluya el compromiso para la mejora continua.

Identificación de peligros y Evaluación De Los Riesgos Y Oportunidades:

umeral 6.1.2..1 Identificación de peligros:
a organización debe establecer, implementar y mantener procesos de identificación
ontinua proactiva de los peligros, teniendo en cuenta.
omo se organiza el trabajo, los factores sociales (incluyendo la carga de trabajo, horas
e trabajo, victimización y acoso o intimidación, el liderazgo y la cultura de la
rganización.
as actividades y las situaciones rutinarias y no rutinarias incluyendo los peligros.
os incidentes pasados pertinentes internos o externos a la organización, incluyendo
mergencias y sus causas.
as situaciones de emergencias potenciales.

Numeral 7.5 Información Documentada:

a organización debe incluir la documentación requerida por este documento.
a información documentada que la organización determina como necesaria para la
ficacia del sistema de gestión SST.
ener en cuenta sus requisitos legales y otros requisitos.
Numeral 7.5.3 Control de la Información Documentada:
ebe estar disponible e idónea para su uso donde y cuando se requiera.
sté protegida adecuadamente (Ej. Contra perdida de la confidencialidad, uso
 Numeral 7.5 Información Documentada:
a organización debe incluir la documentación requerida por este documento.
a información documentada que la organización determina como necesaria para la
ficacia del sistema de gestión SST.
ener en cuenta sus requisitos legales y otros requisitos.
Numeral 7.5.3 Control de la Información Documentada:
ebe estar disponible e idónea para su uso donde y cuando se requiera.
sté protegida adecuadamente (Ej. Contra perdida de la confidencialidad, uso
nadecuado o perdida de integridad.
ara el control de la información documentada, se deben abordar las actividades de
istribución, acceso, recuperación y uso; almacenamiento y preservación, incluida la
reservación de la legibilidad: conservación y disposición.

GESTIÓN DEL CAMBIO (Numeral 8.1.3)

Se deben implementar procesos para implementar y controlar los
ambios planificados temporales y permanentes que impactan el desempeño
ncluyendo
uevos productos, servicios y procesos o cambios en los productos y servicios
xistentes.
Cambios en los requisitos legales y otros requisitos.
Cambios en el conocimiento o la información sobre peligros y riesgos para la SST

esarrollo en conocimiento y tecnologías

Numeral 8.1.4 Compras

a organización debe establecer, implementar y mantener procesos para controlar la
ompra de productos y servicios de forma que se asegure la conformidad con el SST.
Numeral 8.1.4.2 Compras
a organización debe coordinar sus procesos de compras con sus contratistas, para
déntica los peligros y para evaluar y controlar los riesgos para la SST.

Numeral 9.2 Auditoría Interna:

a organización debe llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados, para
roporcionar información acerca de si el sistema de gestión de la SST:
s conforme con los requisitos propios de la organización para su sistema de gestión
e la SST, incluyendo la política de la SST y los objetivos de la SSTE.
e implementa y mantiene eficazmente.

10.3 MEJORA CONTINUA

a organización debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia
el sistema de gestión de la SST para:
umentar el desempeño de la SST;
romover una cultura que apoye al sistema de gestión de la SST;
romocionar la participación de los trabajadores en la implementación de acciones
ara la mejora continua del sistema de gestión de la SST;
omunicar los resultados pertinentes de la mejora continua a sus trabajadores, y
uando existan, a los representantes de los trabajadores;
 10.3 MEJORA CONTINUA
a organización debe mejorar continuamente la conveniencia, adecuación y eficacia
el sistema de gestión de la SST para:
umentar el desempeño de la SST;
romover una cultura que apoye al sistema de gestión de la SST;
romocionar la participación de los trabajadores en la implementación de acciones
ara la mejora continua del sistema de gestión de la SST;
omunicar los resultados pertinentes de la mejora continua a sus trabajadores, y
uando existan, a los representantes de los trabajadores;
Mantener y conservar información documentada como evidencia de los resultados de
mejora continua

mientras que la norma ISO 45001 de 2018 es opcional es la organización la que