TALLERES PRACTICOS

DOCUMENTOS Y REGISTROS
OBLIGATORIOS DEL SISTEMA DE
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
PONENTES
Ing. Juan Gastiaburú
Ing. Emerson Moya
 CONTENIDO DEL CURSO

1.Objetivos
2.Definiciones
3.Sistema de gestión de SST
4.Documentos obligatorios
5.IPERC
6.Mapa de riesgos
7.Plan y Programa anual de SST
8.Plan de contingencias
 OBJETIVOS

• Conocer los criterios generales referidos a los sistema d gestión y la mejora

continua
• Conocer la metodología de investigación de accidentes
• Desarrollar indicadores de gestión
PRINCIPIOS LEGALES
PRINCIPIOS LEGALES
PRINCIPIOS LEGALES
 DISPOSICIONES GENERAL- LEY 29783

Actividad Privada DS 009-2005

Todos los
sectores Sector Público

Ámbito económicos y Fuerzas Armadas Ley

de servicios Policía Nacional del Perú 29783
Trabajadores por cuenta propia

Persona modalidad formativa

DS 005-2012
Sin prestar servicios, dentro del
lugar de trabajo

Normas
La presente Ley establece las Norma Mínimas para la
Mínimas
prevención de los riesgos laborales.
 ¿CUAL ES EL OBJETIVO?

Prevención de riesgos laborales

Empleadores: Previenen

Estado: Controla y fiscaliza

Trabajadores y Organizaciones
Sindicales: Participan
 ¿Qué DEBO HACER PARA CUMPLIR LA LEY?
Crear un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Crear empatía entre el empleador y los trabajadores.

• Asegurar medios de retroalimentación en SST.
• Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal.
• Evaluar los principales riesgos.
• Fomentar y respetar la participación de las organizaciones
sindicales.
 ¿QUE DEBO HACER PARA CUMPLIR LA LEY?
Garantizar que la SST sea una responsabilidad conocida y
adaptada en todos los niveles de la empresa.

• Definir y comunicar cual es el área que identifica, evalúa y controla los

peligros y riesgos relacionados con SST.
• Disponer supervisión efectiva, para asegurar la protección de la SST de los
trabajadores.
• Promover la cooperación y comunicación entre el personal, incluido
organizaciones sindicales.
• Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa de SST.
• Establecer programas de prevención y promoción de la salud y el sistema
de monitoreo.
• Proporcionar recursos para el cumplimiento de la SST.
 DOCUMENTACION DEL SGSST

Debe Exhibir el empleador.

• Política y objetivos en SST.

• Reglamento Interno de SST.
• La Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y sus
medidas de control.
• El Mapa de Riesgos.
• La Planificación de la actividad preventiva.
• El Programa anual de SST.
 PRINCIPIOS LEGALES

OBLIGACIÓN DE CAPACITACIÓN

• El empleador debe brindar por lo menos cuatro (4)

capacitaciones en el año (calendario).
• Elaborar un cronograma de capacitación, el cual,
además debe ser aprobado por el Comité de SST.
• Los simulacros de sismos o incendios no constituyen
capacitaciones para el cómputo anterior.
• Pueden ser efectuadas por terceros.
• Pueden ser realizadas fuera del centro de trabajo.
 PRINCIPIOS LEGALES

MATERIAS SOBRE LAS CUALES CAPACITAR

• Ideal: determinados por el CSST

• Riesgos y peligros tanto del puesto como de las funciones.
• Aplica para trabajadores, locadores dentro del centro de
trabajo, modalidades formativas, etc.
• Cambio y adición de funciones, modificación de procesos
y tecnologías.
• Evolución de los riesgos y conocimientos sobre SST.
 SISTEMA DE GESTION DE SST

• Es una herramienta que le permite a cualquier empresa u organización

controlar sus propios riesgos en el lugar de trabajo a partir de una
¿Qué es? identificación y evaluación adecuada de peligros y riesgos. Todo esto en
un marco de mejora continua.

• Promover una cultura de prevención de riesgos laborales

Objetivo mediante la adopción, de un Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

• Empleador Deber de Prevención

Participación • Trabajadores y Sindicatos Derecho de Participación
• Estado Fiscalización y control
 MEJORA CONTINUA

1. PLANIFICACION 2. IMPLEMENTACION
• Política Y OPERACIÓN
• IPER • Capacitación
• Comunicación
• Requisitos legales • Documentación
• Objetivos y programa • Control operacional, etc.

Modelo de Gestión
de SST *

3.
3. REVISION 4. VERIFICACION
• Medición y seguimiento
• Revisión por la • Acc., Inc., no conf., y acc.
dirección • Registros
• Auditoria
Nota: La estructura del Modelo de Gestión mostrada corresponde a la definida por la Norma OHSAS 18001. La ley toma
esta norma como referencia para definir los requisitos de la misma.
 ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE GESTION DE SST

¿Qué es?
Es un manual o guía donde se plasman todos los aspectos
inherentes a la seguridad y salud laboral de una empresa, la
normativa vigente, estableciéndose la elaboración e
implementación de acuerdo a los procesos internos de la
empresa.

 Debe ser renovado anualmente.

 Aprobado por el Comité de SST.

 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Estructura básica que comprende el Plan Anual de SST

1. Alcance

2. Elaboración de línea base del Sistema de Gestión

de SST
Se puede utilizar la lista de verificación de los
lineamientos del SGSST

3. Política de seguridad y salud en el trabajo.

4. Objetivos y metas
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
5. Comité de SST o Supervisor de SST y Reglamento interno de SST
Se menciona a los integrantes del comité o al supervisor de
SST.

6. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales y mapa

de riesgos
Definir la metodología a emplear y la planificación de las
actividades para elaborar la identificación de peligros y
evaluación de riesgos laborales.

7. Organización y responsabilidades
Definir las responsabilidades de la implementación y
mantenimiento del SGSST.
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. Capacitaciones en SST
Incluir el programa de capacitaciones de seguridad y salud en el trabajo.

9. Procedimientos
Mencionar la lista de procedimientos existentes de acuerdo a lo establecido
en la ley de SST.

10. Inspecciones internas de SST

Se determina el equipo de trabajo y los tipos de inspecciones internas que se
realizarán

11. Salud ocupacional

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
preventiva.
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
12. Clientes, Subcontratos y proveedores

Clientes, Subcontratas y servicios

Se establecen lineamientos de SST

Proveedores
Se establecen lineamientos de SST desde el ingreso

13. Plan de contingencias

Se establecen procedimientos y acciones básicas de respuesta que se toman
para afrontar de manera oportuna, adecuada y efectiva en el caso de un
accidente y/o estado de emergencia durante el desarrollo del trabajo que
cubra:
- Manejo de sustancias peligrosas
- Plan de respuesta a emergencias y respuesta.
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
14. Investigación de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales
Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y
puntos críticos que concurren para causar accidentes e incidentes. La
finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese
modo permite a la dirección del empleador tomar acciones correctivas y
prevenir la recurrencia de los mismos . Se menciona las actividades a
realizar antes de estos sucesos.

15. Auditorías
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado, es adecuado
y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud en el
trabajadores. Se menciona las fechas de ejecución de las auditorías.
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
16. Estadísticas
Los registros y evaluación de los datos estadísticos deben ser
constantemente actualizados por la unidad orgánica de SST del
empleador.

17. Implementación del plan

Presupuesto
Se considera el presupuesto de la implementación de la SST

Programa de seguridad y salud en el trabajo

Conjunto de actividades de prevención en SST que establece la
empresa, entidad pública o privada para ejecutar a lo largo de un año.
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
18.- Mantenimiento de registros

Mantener registros del sistema de gestión de seguridad y salud en el

trabajo y elaborar procedimiento de ser el caso para el cumplimiento
del Art. 35º del Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo que señala:

El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un

período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)años posteriores al
suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años
posteriores al suceso.
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
18.- Mantenimiento de registros

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88º de la Ley de

Seguridad y Salud en el Trabajo (Registro de accidentes de trabajo,
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos), el empleador
cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos
doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo
pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en
medios físicos o digitales.

Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores a

los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, debe otorgar un plazo razonable para
que el empleador presente dicha información.
 1.-LISTA DE VERIFICACION DE LINEAMIENTOS DEL
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
REGISTROS OBLIGATORIOS
 INTRODUCCION

• Los registros presentados a continuación,

tienen por finalidad orientar a los
empleadores hacia una adecuada
implementación y a un pleno cumplimiento
de la normativa vigente.
 INTRODUCCION

• Estos registros han sido elaborados en base a lo

señalado en el Reglamento de la Ley N°29783, ley
de Seguridad y Salud en el trabajo, aprobado por el
D.S. N°005-2012-TR, conforme a los siguientes
artículos:
 Artículo 33°
 Artículo 34°
 Artículo 35°
 INTRODUCCION
Artículo 33°.- Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas preventivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
h) Registro de auditorías.
Artículo 35° .- El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por
un período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e
incidentes peligrosos por un período de diez (10) años posteriores al suceso; y los
demás registros por un período de cinco (5) años posteriores al suceso.

Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88° de la ley, el empleador

cuenta con un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce (12)
meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.

Si la inspección de Trabajo requiere información de períodos anteriores a los

últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe otorgar
un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.
IPERC
 PELIGRO

Situación inherente con capacidad de causar lesiones o daños a la

salud de las personas.
Directivas Relativas a los SG-SST / OIT

Propiedad o característica intrínseca de algo capaz de

ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y al medio
ambiente.
DS 005-2012 TR

Fuente, situación o acto que tiene un potencial de producir un

daño, en términos de daño humano o deterioro de la salud o
una combinación de estos.
OHSAS 18001:2007
 IDENTIFICACION DE PELIGROS

Proceso mediante el cual se reconoce que existe peligro y

se definen sus características

OHSAS 18001:2007 / DS 005-2012 TR

La identificación de PELIGROS
incluye su caracterización

OHSAS 18001:2007
 IDENTIFICACION DE PELIGROS

Gente

Ambiente

Equipo

GEMA
Materiales
¿QUE DEBEMOS TENER EN
CUENTA AL MOMENTO DE
IDENTIFICAR PELIGROS?
Todo lo establecido en las
normativas nacionales y/o
internacionales
 IDENTIFICACION DE PELIGROS
 El primer requisito para una análisis (incluye IPER) del
riesgo es la identificación de los PELIGROS.
 Las técnicas de identificación de peligros dan
respuesta a las preguntas:

 ¿Qué puede funcionar mal?

 ¿Qué o a quien puede afectar?
 ¿Cómo y por qué razón puede
suceder?
 ¿Cual es la posible causa?
 ¿COMO CLASIFICAMOS
LOS PELIGROS?

• Físicos
• Químicos
• Biológicos
• Ergonómicos
• Mecánicos
• Eléctricos
• Fuego y Explosión
• Psicosocial
• Otros
 RIESGOS

Una combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso

peligroso con la gravedad de las lesiones o daños para la
salud que pueda causar tal suceso.

Directivas Relativas a los SG-SST / OIT

Combinación entre la probabilidad de ocurrencia y las

consecuencias de un determinado evento peligroso.

OHSAS 18001
Probabilidad de que un peligro se materialice en unas
determinadas condiciones y produzca daños a las personas,
equipos y al ambiente.
DS 005-2012 TR
Riesgos relacionados a:
 P. Físicos
 P. Químicos
 P. Biológicos
 P. Ergonómicos
 P. Mecánicos
 P. Eléctricos
 P. Fuego y Explosión
 P. Psicosociales
 Otros
 EVALUACION DE RIESGOS

Procedimiento de evaluación de los riesgos para la

seguridad y la salud derivados de peligros existentes en
el lugar de trabajo.

Directivas Relativas a los SG-SST / OIT

Proceso global de estimar la magnitud de los riesgos y

decidir si un riesgo es o no es tolerable

OHSAS 18001
 EVALUACION DE RIESGOS

Proceso que permite valorar el nivel, grado y

gravedad de los peligros proporcionando la
información necesaria para que el empleador se
encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de
acciones preventivas que debe adoptar.

DS 005-2012-TR
CRITERIO DE ...Valoración del Riesgo
PROBABILIDAD
Índice de personas expuestas (A)

Índice de procedimientos existentes (B)

Índice de capacitación (C)

Índice de exposición al riesgo (D)

Índice de probabilidad (A+B+C+D)

CRITERIO DE
PROBABILIDAD ...Valoración del Riesgo

Índice de personas expuestas (A)

Índice Personas expuestas

1 De 1 a 3

2 De 4 a 12

3 Más de 12
CRITERIO DE
PROBABILIDAD ...Valoración del Riesgo

Índice de procedimientos existentes (B)

Índice Procedimientos existentes

1 Existen son satisfactorios y suficientes.

2 Existen parcialmente y no son

satisfactorios o suficientes.
3 No existen
CRITERIO DE ...Valoración del Riesgo
PROBABILIDAD

Índice de capacitación (C)

Índice Capacitación

1 Personal entrenado. Conoce el peligro y lo

previene.
2 Personal parcialmente entrenado, conoce
el peligro pero no toma acciones de
control.
3 Personal no entrenado, no conoce el
peligro, no toma acciones de control.
 ...Valoración del Riesgo
CRITERIO DE
PROBABILIDAD Exposición al riesgo (D)

Índice Capacitación

1 • Al menos una vez al año (S).

• Esporádicamente (SO).
2 • Al menos una vez al mes (S).
• Eventualmente (SO).
3 • Al menos una vez al día (S).
• Permanentemente (SO).

Índice de probabilidad (A+B+C+D)

 ...Valoración del Riesgo
CRITERIO DE
GRAVEDAD

Índice Severidad (consecuencia)

1 • Lesión sin incapacidad (S).
• Disconfort/Incomodidad (SO).
2 • Lesión con incapacidad temporal (S).
• Daño a la salud reversible (SO).
3 • Lesión con incapacidad permanente (S).
• Daño a la salud irreversible (SO).
ESTIMACIÓN DEL ...Valoración del Riesgo
NIVEL DE RIESGO
NIVEL DEL RIESGO Puntaje

Trivial (T) 4
Tolerable (TO) De 5 a 8
Moderado (M) De 9 a 16
Importante (IM) De 17 a 24
Intolerable (IT) De 25 a 36

RIESGO = PROBABILIDAD X CONSECUENCIAS

NIVELDE RIESGO = N. de Probabilidad X N. de Consecuencias
DECIDIDIR LAS MEDIDAS DE CONTROL

Eliminación:
El peligro es removido totalmente

Sustitución:
Reemplazar el sistema o proceso peligroso
con uno que presente menor riesgo

Controles de ingeniería:
Cambios estructurales en el ambiente de trabajo.
Procesos que forman una barrera adicional de
protección entre el peligro y el trabajador

Controles administrativos:
Reducir la exposición al peligro a través de
procedimientos, instrucciones y entrenamiento .

Equipos de protección personal (EPP)

Solamente cuando los otros controles han sido
inefectivos, o pueden usarse de manera conjunta
con otros controles.
MAPA DE RIESGOS
 MAPA DE RIESGOS

 Descripción y análisis de la información grafica

completa de la identificación y ubicación de todos
los posibles peligros presentes en la infraestructura
interna urbana o rural y/o cercanías incluyendo de
la evaluación de cada peligro en cada sitio, actividad
de los procesos o etapas de trabajo, usando
rigurosamente el método científico.
MAPA DE RIESGOS
MAPA DE RIESGOS

LEYENDA
GOLPES

CAÍDAS DE OBJETOS

CAÍDAS A UN NIVEL BAJO

INCENDIO

TRÁNSITO DE MONTACARGAS

ATROPELLOS POR VEHÍCULOS

CONTACTO CON SUPERFICIES

CORTANTES

CUIDADO CON SUS MANOS

CONTACTO CON SUPERFICIES

CALIENTES
PLAN DE CONTINGENCIAS
 PLAN DE CONTINGENCIAS
Es un documento formal y público reconocido por todos los colaboradores, en
el mismo se establece los niveles de respuesta a emergencias antes, durante y
después de la misma.
Este Plan tiene por objetivo, establecer un mecanismo que permita prevenir y
afrontar las situaciones de emergencia generadas por la naturaleza o de origen
accidental dentro de las instalaciones, garantizando que se coordinaran
adecuadamente las acciones efectuadas por la empresa, para atender y
resolver en el mínimo tiempo posible la emergencia presentada en orden a:
• La salvaguarda de las personas y/o trabajadores y de los bienes
• La preservación del medio ambiente
• Daños a la propiedad privada
 METODOS DE PROTECCION
• Medios Técnicos:
Contamos con extintores según riesgo de fuego,
básicamente de PQS y de CO2, señalizaciones de
punto re reunión e indicando rutas de evacuación,
luces de emergencia.
• Recursos:
Personal propio que integra el Equipo de Brigadistas
(05 Brigadistas) los cuales están capacitados en
primeros auxilios, gestión de incendios, manejo de
extintores y Evacuación Organismos de seguridad
ciudadana de la localidad, Serenazgo, Comisaría,
Cuerpo General de Bomberos, Policía Nacional del
Perú.

• Vías y Planos de Evacuación:

De acuerdo a los planos, todo el personal de las
diferentes áreas y ocupantes adecuaran el
transito de evacuación de la manera mas rápida
siguiendo los procedimiento establecidos y rutas
establecidas (ver layouts de plano de
evacuación).
 PLAN DE EMERGENCIA Y
EVACUACION
A. Fase Preventiva Antes del Evento
• Organizar las BRIGADAS, con los colaboradores voluntarios de la empresa, siendo
reforzada su labor con la participación del personal de seguridad.
• Reconocer e identificar peligros y riesgos de acuerdo al procedimiento de gestión
de riesgos, la misma que contempla las clasificaciones de riesgos por función,
sustitución, profundidad, extensión, agresión y Vulnerabilidad.
• Intervenir, subsanar o corregir las deficiencias encontradas para anticiparse o
evitar la consumación o materialización de los riesgos.
• Ejecutar actividades preventivas (charlas, entrenamiento, adiestramiento,
señalizaciones, directivas, etc.) que permitan consolidar o reforzar la conciencia de
seguridad en los colaboradores.
• Familiarícese con las zonas seguras en caso de sismo, ruta de escape y salida
existente, las cuales se encuentran debidamente señalizadas, no sólo con las
cercanas a su puesto de trabajo sino también con aquellas ubicadas en otras áreas.
• Cuando se encuentre en un área que no es la suya, observe y determine la ruta
que seguirá en caso de evacuación. Para ello es muy importante observar la
señalización instalada a fin de elaborar un plan preconcebido de emergencia
personal. No espere a que se presente la Emergencia para conocerla.
• No coloque equipos, objetos, bultos, etc.; que puedan obstaculizar puertas,
escaleras o rutas de escape o dificultar el tránsito de personas durante una
evacuación.
• Evite el desorden y la acumulación de material, manteniendo despejados los
lugares de tránsito en las instalaciones.
B. Fase Durante el Evento

• En esta fase se pondrá en ejecución las medidas de acciones concretas

previstas en el plan para una respuesta inmediata a los siniestros o
situaciones de emergencia.
• Se pone en ejecución el presente Plan conforme a lo dispuesto en las
diferentes Rutas de Escape, tal como figura en el Plano de evacuación.
• Comunicación inmediata del acontecimiento al responsable de SEGURIDAD,
los mismos que activaran las alertas, comunicación a las dependencias de
apoyo pertinente (Serenazgo, PNP, Bomberos, Defensa Civil, etc.)
• Dada la alarma o percibido el sismo o incendio declarado, la movilización
comenzará en orden, de manera silenciosa, a paso vivo, sin correr y sin
asustar a las personas dirigiéndose a la zona segura.
• Orientar a las visitas y personal total que se encuentren en las instalaciones.
• En caso de detectar un conato de incendio o derrame de Material peligroso, los
brigadistas corresponderán a controlar, limitar o atenuar de acuerdo al procedimiento
establecido.
• Las personas comprometidas en la sofocación de fuego o empleados de las áreas
cercanas, apagarán luces, desconectarán equipos eléctricos (preferiblemente
desconectando la llave general), y se dirigirán a las salidas respetando la señalización
existente, sin dificultar el ingreso del personal de seguridad o elementos de apoyo.
• Preste ayuda y tranquilice a las personas que se encuentran cerca suyo; ayudar a los
demás favorecerá su autocontrol.
• Evite el uso de zapatos con tacones, no permita el paso rápido, pueden propiciar caídas
colectivas. Si tiene puesto este tipo de zapatos, quíteselo inmediatamente antes de iniciar
la evacuación.
• Al salir de las instalaciones, aléjese de las puertas de ingreso a fin de facilitar la salida del
resto de personas y diríjase ordenadamente a la Zona de Reunión prestablecida.
• La Brigada de Evacuación y Primeros Auxilios será la encargada de verificar que durante el
desplazamiento por la Ruta de escape no se encuentren obstáculos.
• La Brigada Contra - Incendios será la encargada de combatir el fuego, utilizando los
extintores, en caso de existir fuego, caso contrario deberá apoyar al resto del personal en
la Zona de Reunión.
C. Fase de Restablecimiento (Vuelta a la Normalidad)

• En esta fase se retornara a la normal continuidad de las actividades, en el

menor tiempo posible en caso que el siniestro no sea de grado mayor.
• Al llegar a la Zona de Reunión, localice a sus compañeros de trabajo e informe
cualquier dato u observación que pudiera ayudar a esclarecer el paradero de
alguno que no se encuentre entre ellos.
• Luego del evento (siniestro, sismo o incendio) y hasta que la situación se
normalice, el responsable de seguridad y/o las brigadas, autorizaran el
restablecimiento de las actividades.
• Retomar el control de la Empresa para evitar las consecuencias de una réplica
de lo sucedido y efectuar la evaluación de los daños.
• Reforzar la vigilancia en el interior de la instalación y al exterior de la misma con
la finalidad de que no se alteren las actividades relacionadas con esta fase.
• En caso necesario se prestará atención y traslado de heridos a los hospitales o
centros asistenciales cercanos, de acuerdo a la gravedad de los mismos.
• Se deberá mantener despejadas las puertas de ingreso a las instalaciones para
facilitar las labores de las Brigadas de auxilio, Bomberos, paramédicos, policial y
Serenazgo.
 LA CONSIDERACION
COMPORTAMIENTO
Tasa de Incidentes

Instalaciones Objetivo a Largo Plazo de Incidentes Zero

Sistemas

Usuarios del Sistema

SSOMA están Desempeño
generalmente aquí
Comportamiento

Tiempo
68
GRACIAS