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ISO 45001
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
SESIÓN 01
ISO 45001
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
0.1- ANTECEDENTES
TRABAJADORES
PERSONAS AFECTADAS
POR SUS ACTIVIDADES
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La organización podrá
delegar la autoridad, más
no la responsabilidad y
liderazgo del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo
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PROPÓSITO
OBJETIVO
LIDERAZGO
PARTICIPACIÓN COMPROMISO
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Comunicación
Consulta y participación
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Asignación de recursos
Cumplimiento Legal
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CONTEXTO
ORGANIZACION
ALCANCE DEL
. NATURALEZA
SGSST RIESGOS
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H
Contexto de la
Organización (4) Apoyo (7)
Operación (8)
Cuestiones internas y
Externas (4.1) Resultados
Liderazgo y Evaluación del previstos del
P Planificación (6) participación de los
trabajadores (5)
desempeño (9) V SGSST
Necesidades y
expectativas de las
partes interesadas (4.2)
Mejora (10)
A
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4
5 8
6 OPERACIÓN 9 10
CONTEXTO DE EVALUACIÓN DE
LIDERAZGO PLANIFICACIÓN MEJORA
LA 7 SOPORTE DESEMPEÑO
ORGANIZACIÓN
2. REFERENCIAS NORMATIVAS
Referencia bibliográfica
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3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
PELIGRO RIESGO
4-CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
4
5 8
6 OPERACIÓN 9 10
CONTEXTO DE EVALUACIÓN DE
LIDERAZGO PLANIFICACIÓN MEJORA
LA 7 SOPORTE DESEMPEÑO
ORGANIZACIÓN
Comprensión dela
organización y su
contexto
Necesidades y
expectativas de las
partes interesadas
Sistema de gestión
de SST
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ENTORNO
CAMBIOS CONTRATISTAS
CUESTIONES
INTERNAS
PARTES NUEVOS
INTERESADAS CONOCIMIENTOS
TENDENCIAS
INDUSTRIALES
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POLITICA,
CAMBIOS OBJETIVOS Y
NORMAS
CONDICIONES DE RECURSOS Y
TRABAJO COMPETENCIAS
CUESTIONES
EXTERNAS
RELACIONES
CONTRACTUALES SISTEMAS DE
INFORMACIÓN
CULTURA DE LA NUEVOS
ORGANIZACIÓN PRODUCTOS
MATERIALES
RELACION CON
TRABAJADORES
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Sanciones, demandas y
FORTALEZAS – F DEBILIDADES – D
costos adicionales por
A1 incumplimiento de
requisitos legales.
Sanciones, demandas y
costos adicionales por
A1 incumplimiento de
requisitos legales.
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Trabajadores Clientes
Propietario Familiaresdelos
trabajadores
Accionistas Servicios médico y de
EMPRESA emergencia
Comité deSST
Aseguradoras
Sindicato
Proveedores
Directivos ygerentes
Visitantes Comunidad yvecinos
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
No deben excluirse
actividades productos o
servicios que tengan un
impacto en SST
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
A S A
Actividad del proceso Aplicación de dichos
Productos y Servicios
principal o cadena de productos
valor
¿Cuáles son los ¿Cual es el producto o ¿Dónde aplica? ( País,
procesos o actividades servicio que ofrecemos ciudad, ubicación de la
del proceso principal? al mercado? compañia? Ó ¿Para
quién se realiza?
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A S A
Actividad del proceso Productos y Servicios Aplicación de dichos
principal o cadena de valor productos
Zapatos Para exportación en la
Fabricación y venta
sede Lima
COMUNICACIÓN
ELIMINAR LOS
PELIGROS Y REDUCIR
LOS RIESGOS DE SST
Comunicarse
Pertinente y apropiada
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CANTIDAD DE MIEMBROS
N° de trabajadores N° de miembros
20 – 100 4 miembros (N° mínimo)
101 – 200 6 miembros
201 – 300 8 miembros
301 – 400 10 miembros
12 miembros (N°
401 - 500
máximo)
Si hay varios
Comité
centros de
Coordina y
de SST trabajo
apoya
6. PLANIFICACIÓN
6.1 Acciones para abordar riesgos y oportunidades
La alta dirección debe mostrar liderazgo y compromiso con respecto al SGSST
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. PLANIFICACIÓN
6.1.1 GENERALIDADES
Al planificar el sistema de gestión de la SST, la organización debe
considerar las cuestiones referidas en el apartado 4.1 (contexto), los
requisitos referidos en los apartados 4.2 (partes interesadas) y 4.3 (el
alcance de su sistema de gestión de la SST) y determinar los riesgos y
oportunidades que es necesario abordar con el fin de:
6.1.1 GENERALIDADES
INCIDENTES PASADOS
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d) cuándo se finalizará;
e) cómo se evaluarán los resultados, incluyendo los indicadores de
seguimiento;
f) cómo se integrarán las acciones para lograr los objetivos de la SST
en los procesos de negocio de la organización.
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6. PLANIFICACIÓN
“Combinación de la • Caída
probabilidad de que ocurran • Choque
Riesgo eventos o exposiciones • Contacto
peligrosas relacionados con eléctrico
Peligro el trabajo y la severidad de la • Intoxicación
lesión y deterioro de la salud
Humano ”
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6. PLANIFICACIÓN
¿QUÉ SIGNIFICA?
I dentificación
P eligros
E valuación
R iesgos
C ontroles
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6. PLANIFICACIÓN
¿QUÉ ES IPERC?
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
TRIVIAL TOLERABLE MODERADO
BAJA
PROBABILIDAD
4 5-8 9 - 16
TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE
MEDIA
5-8 9 - 16 17 – 24
MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE
ALTA
9 - 16 17 - 24 25 - 36
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
6. PLANIFICACIÓN
6. PLANIFICACIÓN
7. APOYO
7.1 RECURSOS
Establecer
ORGANIZACIÓN
Mejorar
SGSST Implementar
Mantener
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7.1 RECURSOS
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
La organización debe:
a) Determinar la competencia necesaria de los trabajadores que afecta
o puede afectar a su desempeño de la SST;
SGSST
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7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
EDUCACIÓN
EXPERIENCIA FORMACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
7. APOYO
7.2 COMPETENCIA
Agregar requisitos
MOF ( o Ficha) mínimos en cuanto
5.3 Liderazgo: a:
MOF ( o Ficha) • Función • Educación
• Responsabilidad • Formación
• Nivel de autoridad • Experiencia
• Habilidades
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7. APOYO
7. APOYO
7.4 COMUNICACIÓN
7.4.1 Generalidades
7. APOYO
7.5.1 Generalidades
b) la información
a) la información documentada que la
documentada requerida organización determina
por este documento; como necesaria para la
eficacia del sistema de
gestión de la SST
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
7. APOYO
7. APOYO
8. OPERACIÓN
8.1. 8.2
Planificación y control operacional Preparación y respuesta ante emergencia
8. OPERACIÓN
8.1.1 Generalidades
1. Objetivo
2. Alcance
3. Elaboración de Línea de base del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo
4. Política de seguridad y salud en el trabajo
5. Comité/Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
6. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
7. Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales (IPER)
Plan anual de SST según 8. Mapa de Riesgo
8. OPERACIÓN
8. OPERACIÓN
8. OPERACIÓN
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GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. OPERACIÓN
ISO 45001
GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. OPERACIÓN
8.1.3 Compras
8.1.4 Compras
8. OPERACIÓN
8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
8. OPERACIÓN
8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
8. OPERACIÓN
8.2 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
9.1.1 Generalidades
9.1.1 Generalidades
La empresa tiene que realizar una evaluación del desempeño de la
seguridad y salud en el trabajo, además determina la eficacia del
sistema de gestión.
La empresa debe estar segura de que el equipo de seguimiento y
medición realiza la calibración y verifica que sea aplicable
Según ANSI 16.1: (500 trabajadores) Según OSHA : (100 trabajadores)
Índice Severidad = Días Perdidos X 1000000 HH Índice Severidad = Días Perdidos X 200000 HH
HH Trabajadas HH Trabajadas
7. APOYO
7.1. Recursos 7.2 Competencias 7.3 Toma de 7.4 Comunicación 7.5 Información
conciencia documentada
8.1. 8.2
Planificación y control operacional Preparación y respuesta ante emergencia