Asignatura Datos del alumno Fecha

Implantación de un Apellidos: Mauro Isabel

Sistema de Gestión de la
28/11/2022
Seguridad y Salud en el Nombre: García González
Trabajo: ISO 45001

Trabajo: Política de seguridad y salud eólicas

Objetivos
Facilitar el aprendizaje de los requisitos de la norma ISO 45001:2018 mediante la
elaboración de una política de seguridad y salud en el trabajo para la organización
descrita en el enunciado.

Descripción de la actividad
Eólicas es líder tecnológico global en la industria eólica. Su actividad incluye el diseño,
construcción, instalación y mantenimiento de aerogeneradores.
Eólica es también referente mundial en el mercado de la promoción, construcción y
venta de parques eólicos en Europa, América y Asia. Además, mantiene una firme
apuesta por el segmento eólico-marino a través del desarrollo tecnológico e
industrial, que evolucionará en los próximos años en paralelo a las necesidades del
mercado.
Esta compañía cuenta con una treintena de centros de producción en Europa,
Estados Unidos, China, México, Colombia y Ecuador y más de 8000 empleados en
todo el mundo.
La búsqueda de nuevas oportunidades de negocio y soluciones energéticas que
contribuyan a su crecimiento sostenible a medio y largo plazo lleva a la compañía a
trabajar también en el desarrollo y análisis de nuevas actividades y mercados, bien
para impulsar sus negocios tradicionales, o bien como estrategia de diversificación
de sus actividades con el objetivo de identificar e invertir en empresas innovadoras,
en los ámbitos de la generación de energías renovables, la eficiencia energética y la
integración de energías en la red eléctrica.
Para Eólicas, la seguridad, salud y bienestar de sus trabajadores constituye una
ventaja estratégica para mantenerse en un mercado cada vez más competitivo. Por
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

ello, ha decidido implantar un sistema de gestión de la seguridad y salud de sus

trabajadores con base en la norma ISO 45001:2018.

Preguntas del profesor

Tema 2. Actividades 1
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Implantación de un Apellidos: Mauro Isabel
Sistema de Gestión de la
28/11/2022
Seguridad y Salud en el Nombre: García González
Trabajo: ISO 45001

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer del tema, define la política de SST de Eólicas conforme a la norma ISO
45001:2018.
Criterio 1. Mapa conceptual de los requisitos de la norma ISO 45001:2018.

Incidentes, no conformidades y acciones

Comprensión de la organización y su
correctivas.
contexto.
Mejora continua
Comprensión de las necesidades y 10. MEJORA
expectativas de los trabajadores y otras
partes interesadas. 4. CONTEXTO DE LA
Seguimiento, medición, análisis y
Determinación del alcance del SGSST. ORGANIZACIÓN 9. EVALUACION evaluación del desempeño.
Sistema de gestión de la SST. DEL DESEMPEÑO Auditorías internas
Revisión por la dirección
5. LIDERAZGO Y
PARTICIPACIÓN DE LOS ISO 45001-2018
Liderazgo y Compromiso. 8. OPERACIÓN
TRABAJADORES
Política de la SST.
Roles, responsabilidades y autoridades de
la organización. Planificación y control operacional
Consulta y participación de los 7. APOYO Productos y servicios externos
6. PLANIFICACIÓN
trabajadores

Recursos
Competencia
Acciones para abordar Riesgos y Oportunidad
Toma de conciencia
Objetivos de la SST y planificación para lograrlos Comunicación
Información documentada Tema 2. Actividades
 Asignatura Datos del alumno Fecha
Implantación de un Apellidos: Mauro Isabel
Sistema de Gestión de la
28/11/2022
Seguridad y Salud en el Nombre: García González
Trabajo: ISO 45001

Criterio 2 Indicar cuáles son las responsabilidades de la alta dirección de acuerdo con el
requisito 5 de la norma ISO 45001:2018.

Responsabilidades de la Alta Dirección.

5.1 Liderazgo y compromiso
Esta cláusula requiere que el liderazgo, es decir, la alta gerencia, demuestre un claro
compromiso con los asuntos de salud y seguridad.
La administración tiene la responsabilidad general y la responsabilidad de la protección de
los trabajadores, y está a cargo de integrar los procesos y requisitos del Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud del trabajo en los procesos comerciales de su organización. La
responsabilidad de partes específicas del sistema se puede asignar a los empleados, pero en
última instancia, la alta gerencia sigue siendo responsable de la operación del sistema de
gestión de salud y seguridad. La organización debe asegurar que se establezca una política y
los objetivos de salud y seguridad del trabajo los cuales se deben relacionar y ser compatibles
con la dirección estratégica de la organización. De igual forma se debe tener un compromiso
de comunicación de la política de SST con todas las partes interesadas.
La alta dirección también debe asegurarse de que las responsabilidades y autoridades para
los roles pertinentes dentro del sistema de gestión de la SST se asignen y comuniquen a todos
los niveles dentro de la organización, y se mantengan como información documentada.
La organización debe establecer, implementar y mantener procesos para la consulta y la
participación de los trabajadores a todos los niveles y funciones aplicables, y cuando existan,
de los representantes de los trabajadores en el desarrollo, la planificación, la
implementación, la evaluación del desempeño y las acciones para la mejora del sistema de
gestión de la SST.
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Tema 2. Actividades 3
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Trabajo: ISO 45001

Criterio 3 Determinar el contexto de la organización que contemple los requisitos

recogidos en el punto 4.1 de la norma ISO 45001:2018.

CONTEXTO INTERNO CONTEXTO INTERNO

(Fortalezas y Debilidades) (Fortalezas y Debilidades)
Liderazgo y Compromiso en la empresa Mayor competencia en el mercado.
No se cuenta con un sistema de Salud y Seguridad Incertidumbre de cambios en leyes y reglamentos
de los Trabajadores. aplicables a la organización, tanto nacionales como
Empresa con amplia experiencia. extranjeros.
Empresa que cuida las condiciones y salud de sus Incertidumbre en cambio políticos nacionales y
trabajadores. extranjeros que repercuten en la economía
Compromiso de la alta direccion para implementar nacional y a consecuencia, cambios en los
un sistema de SST. presupuestos o planes de trabajo
Aplicación de buenas practicas de higiene y Oportunidad de mejorar el comercio internacional
prevencion de contagios de COVID-19. una vez que se logra la Certificación en el -Sistema
Capacitacion y sensibilizacion del personal en de SST.
materia de higiene y seguridad laboral. Ausencia de mano de obra por miedo a contagios
Creacion de comisiones mixtas de trabajo en por pandemias
higiene y seguridad laboral
Criterio 4 Determinar las partes interesadas de la organización que contemple los
requisitos recogidos en el punto 4.2 de la norma ISO 45001:2018.

Parte Interesada Necesidades Expectativas

1. Retorno de la inversion y rentabilidad del negocio 1. Mayor oportunidad de negocios en el mercado

Inversionista 2. Reduccion de los accidentes laborales 2. Impacto positivo de seguridad social
3. Mayor rendimiento de los trabajadores 3. Rentabilidad del negocio

1. Necesidad de mejores condiciones de trabajo

1. Satisfaccion y motivacion
2. Necesidad de bienestar, de seguridad laboral y
2. Desarrrollo personal y profesional
Colaboradores proteccion para realizar las actividades.
3. Desempeño laboral sin riesgos
3. Atencion a la salud
4. Seguridad y estabilidad laboral
4. Capacitaciones

1. Mejor servicio prestado

1.Cumplimiento legal
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Aseguradora 2. Cumplimiento legal

2. Pago de facturas en tiempo y forma
4. Transparecia y reciprocidad

Tema 2. Actividades 4
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Trabajo: ISO 45001

Criterio 5 Redactar una política en la que se incluyan los requisitos recogidos en el

numeral 5.2 de la Norma ISO 45001:2018.

POLITICA DE HIGIENE Y SEGURIDAD DEL TRABAJO

EOLICAS, es una empresa que se dedica al diseño, construcción, instalación y
mantenimiento de aerogeneradores líder en tecnología global en la industria eólica
de manera sostenible, reconoce la importancia de la salud y la seguridad de los
colaboradores, cumpliendo las normativas y leyes vigentes aplicables en materia de
Higiene y Seguridad del Trabajo, comprometidos en mejorar de forma continua el
desempeño y minimizar activamente los riesgos mediante la identificación,
evaluación y análisis de los riesgos, implementando procedimientos de trabajos
seguros para crear condiciones de trabajo que ayuden a reducir las tasas de
accidentes y nivel de ausentismos en todos los puestos de trabajo, concientizando a
nuestros colaboradores a través de capacitaciones continuas en materia de salud,
bienestar y seguridad laboral y abierto a consultas por medio de reuniones con
grupos paritarios con los trabajadores para dar seguimiento continuo a los temas de
la higiene y seguridad en el trabajo.

Bibliografía

ISO 45001: 2018 (es) - Sistemas de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo - (https://www.iso.org/obp/ui/#iso:std:iso:45001:ed-1:v1:es,
s.f.).
Quintana, C. (07 de Diciembre de 2020). Análisis PESTEL. Consultado 29 de
© Universidad Internacional de La Rioja (UNIR)

Julio de 2022. https://cutt.ly/YZdxBxI

Tema 2. Actividades 5