CURSO DESARROLLO DE AUDITORIAS INTERNAS A LOS

SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION

INSTRUCTOR

ANGELA MARIA SANCHEZ RESTREPO

APRENDICES

DERLY VIVIANA RODRIGUEZ ALFONSO

LEIDY MARILY PULIDO ESPITIA

 TALLER No. 03

NORMA ISO 45001

1. CUÁL ES EL OBJETIVO FUNDAMENTAL DE LA ISO 45001:2018

Prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo,

y proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables, y mejorar
continuamente el desempeño en seguridad y salud en el trabajo. Involucra a
trabajadores, contratistas y visitantes de la organización.

2. MEDIANTE DOS EJEMPLOS EXPLIQUE CÓMO SE IDENTIFICAN LOS

RIESGOS Y SE EVALÚAN

En mi trabajo hay unas lámparas colgadas en el techo puedo identificar que

existe un peligro de caída porque se encuentran mal ubicadas, el riesgo en
este punto de la caída de la lámpara puede generar una lesión a cualquier
empleado o visitante que se encuentre debajo de la lámpara. Mitigar el
riesgo, es necesario realizar un estudio para colocarle un mejor soporte o
cambio de las lámparas que tengan una mayor seguridad.

En mi trabajo existe un sótano de piso muy resbaloso puedo identificar que

existe un peligro de caída con el piso húmedo, mal elaboración de la obra, El
riesgo en ese punto de caída puede generar una lesión a cualquier empleado,
contratista o visitante que no tenga cuidado al andar por el sótano, para
mitigar el riesgo es necesario realizar un tratamiento antideslizante, además
que el personal que se dirija hacia el sótano utilice botas con suela
antideslizante lo que disminuiría mucho la posibilidad de que sufran un
accidente.

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3. De acuerdo con la ISO 45001:2018 realice un mapa conceptual de la parte
de verificación

4. ELABORE UN PLAN DE EMERGENCIA PARA UN TIPO DE AMENAZA

PLAN CONTRAINCENDIOS

COORDINADOR Vigía en SST Elaboración: Mayo 15-2020

OBJETIVO Establecer los objetivos, estructura organizacional, funciones del

GENERAL personal, procedimientos, recursos, capacitación, seguimiento y
control para responder acertadamente como primer observador ante
un conato de incendio que se pueda presentar en las instalaciones
de la organización, en aras de controlarlo y activar la respuesta por
parte de la Brigada contra incendios o del Cuerpo Oficial de
Bomberos de la Localidad.

OBJETIVOS  Establecer la estructura organizacional y funciones del

ESPECIFICOS personal de la organización, para responder a un conato de
incendio y controlar los riesgos asociados al mismo.
 Establecer el programa de capacitación que deben recibir las
personas que actúan como primer respondiente en el control
de incendios.
 Describir los recursos físicos con los que cuenta la entidad en

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 sus instalaciones para el control de incendios.
 Activar de forma oportuna el plan de respuesta ante
emergencias con los recursos con la NTC y la respuesta del
Cuerpo Oficial de Bomberos.
 Actuar de forma oportuna y adecuada para el control de un
conato de incendio, evitando su expansión, entre tanto arriban
unidades de bomberos, sin colocar en riesgo la integridad de
quienes responden al incidente.

Aplica a todo el personal encargado por velar por la seguridad de los

funcionarios de la entidad, quienes actuarán como Primer
ALCANCE
Respondiente Contraincendios ante un conato o incendio que se
presente en las instalaciones

FUNCIONES EN Antes:
CASO DE
 Conocer de manera general las actividades y riesgos de
EMERGENCIA Y
incendio existentes en diferentes áreas de la entidad.
CONTINGENCIA
 Garantizar que los recursos del presente Plan se encuentren
en condiciones de uso de forma inmediata.
 Verificar que todos los elementos de extinción estén
funcionando correctamente y asegurar el adecuado
mantenimiento de los mismos.
 Reportar los riesgos que puedan ocasionar posibles conatos
de incendio en las instalaciones de la entidad.
 Realizar actividades de prevención contra incendio
(inspecciones, mantenimiento a instalaciones eléctricas).
Realizar simulacros tomando como escenario, conatos de
incendios.

Durante:

 Intente controlarlo con el extintor adecuado, actúe siempre

con seguridad, no le dé la espalda al fuego, si hay humo
agáchese.
 Intente controlar el incendio: Coordine y dirija actividades de
primera respuesta de control del fuego
 Active la línea de emergencia 123
 Evalúe la situación y determine la necesidad de evacuar o no
las instalaciones
 Coordine operación contra incendio, con entidades de
apoyo externo

Después:

 Diligenciar el informe del incidente, informar las posibles

causas identificadas, recursos utilizados para la atención,
información acerca de lesionados con los siguientes datos:
nombres, apellidos, documento de identidad.

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  Inspeccionar las instalaciones para determinar la afectación
que la estructura haya podido tener.
 Controlado el conato de incendio, coordinar la remoción de
escombros y limpieza del área.
 Activar el Procedimiento de Accidente de Trabajo cuando la(s)
persona(s) afectada(s) han sufrido un accidente.
 Identificar y reportar acciones de mejora
 Recarga de extintores.

 Realizar de forma periódica inspección a los equipos

contraincendios instalados en las instalaciones de la entidad,
SEGUIMIENTO dejando registro de dicha inspección con recomendaciones de
Y CONTROL mejora a que haya lugar.
 Tratar en las reuniones de SST, pautas de mejora continua
frente a la prevención de incidentes.

Química del fuego, Formas de propagación del calor, Clasificación

CAPACITACION de los Incendios y Cómo Controlarlos, Tipos de Extintores, Partes de
un Extintor, Manejo de los extintores.

RECURSOS  Extintores portátiles, Gabinetes.

5. De acuerdo con la ISO 45001 explique brevemente cada uno de los

conceptos consensuados

CONCEPTOS CONSENSUADOS

 Contexto de la organización Se utiliza para establecer, implementar,

mantener y mejorar continuamente el
Sistema de Seguridad y Salud en el
trabajo.

 Trabajadores y otras partes Además de los trabajadores, se trata de

interesadas cualquier persona, organización,
institución, grupo de personas, entes
gubernamentales, e incluso, espacios o
lugares, que pueden verse afectados
por las actividades a los negocios que
lleva la organización.
 Liderazgo y cultura El liderazgo, la cultura, el compromiso y
el apoyo activo de la alta dirección son
críticos para el éxito del sistema de
gestión de la seguridad y la salud en el

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 Participación y consulta
 Riesgos y oportunidades
 Representantes de
trabajadores
 Salud
 Daño
 Deterioro de la salud
 Accidentes e incidentes
 Conformidad y acción correctiva Cuando
trabajo y para el alcance de los
objetivos propuestos.
La organización debe asegurarse de
establecer e implementar proceso para
la participación y consulta de los
trabajadores.
La alta dirección debe establecer,
implementar y mantener una política de
la SST que se apropiada a la naturaleza
específica de sus riesgos y
oportunidades.
los Deben participar en la planificación,
implementación, evaluación del
desempeño y las acciones para la
mejora del sistema de gestión de la
SST.
Cada persona en el lugar de trabajo
necesita tener en cuenta su propia
seguridad y salud, así como también la
de los demás.
En la norma se refiere a daño a
edificios o vehículos cuando éstos
pueden provocar riesgos para la SST.
Las organizaciones deben proporcionar
un lugar de trabajo seguro y saludable
para prevenir el deterioro de la salud.
Un accidente es un acontecimiento no
deseado producido de manera
repentina que ocasiona daños, ya sea
en personas, en las instalaciones o
maquinaria. En cambio el incidente es
un suceso que ocurre en el trabajo que
puede, o no, ocasionar algún daño.
se establece una no
conformidad la organización de tomar
una acción correctiva en forma
inmediata para controlar y corregir.