Tercera etapa

Proceso de enseñanza:
1. Indagar y preparar al trabajador.

Tipos y
2. Demostrar las tareas que tiene que realizar.
3. Ensayar la ejecución de las operaciones.
4. Hacer seguimiento y comprobar si logro los
objetivos. etapas de la
inducción
Cuarta etapa
Evaluación inmediata:
Esta se realiza inmediatamente al finalizar el CBTIS 278
proceso de inducción. (aplicación de
encuestas, examenes).
Evaluación final de la inducción recibida: Gutierrez Rios Fernanda
Luego de 30 días, el departamento de
Gestión de Talento Humano tanto como el
jefe inmediato quienes se encargaran del Paola Abigail Flores Ceballos
análisis de efectividad de la inducción
aplicada, para esto se deberá utilizar
herramientas de medición especifica. C.I.D.P.O

Tema 1.4 Tipos de inducción

Tema 1.5 Etapas de la inducción en la
organización para el nuevo empleado

9 de Septiembre de 2022

1.4 Tipos de
inducción en la
organización
Inducción general: Martha Alles, se
refiere como “el conocimiento que la
persona que ingresa debe adquirir
respecto de la historia de la
organización, su estructura, mercadeo
y esquema comercial; políticas de la
empresa con respecto al personal,
higiene y seguridad, medio ambiente;
programas de salud laboral, calidad,
cultura, misión y valores”
En esta etapa, se debe brindar toda la
información general de la empresa
que se considere relevante para el
conocimiento y desarrollo del cargo.
El objetivo es comunicar la visión
general de la empresa al nuevo
colaborador para que se identifique
con su nuevo entorno de trabajo, y
ponerlo al corriente de la razón de ser
de la compañía, generando un
ambiente en el que se sienta
bienvenido y satisfecho de iniciar su
trabajo.
Inducción específica: Martha Alles se
refiere como “una serie de 1.5 Etapas de la inducción
en la organización para el
conocimientos sobre funciones y
nuevo empleado
actividades relacionadas con la
posición.”
Toda persona necesita recibir una
Primera etapa
instrucción clara, completa e Bienvenida: Tiene como finalidad el
inteligente sobre lo que se espera que recibimiento de los nuevos trabajadores,
haga, cómo lo puede hacer (o cómo se dándoles la bienvenida a la organización.
hace) y la forma en cómo va a ser Información general: Sobre la
evaluada individual y colectivamente. organización: su historia, revisión de las
políticas y procedimientos, normativa,
reglamentos.
También se debe enseñar sobre la
manera como operar los equipos y/o
maquinarias con las que deberá Segunda etapa
realizar sus tareas. Presentación del nuevo integrante: El
jefe inmediato del cargo hará un recorrido
por los diferentes espacios de la
El objetivo es brindar al nuevo organización, con la finalidad de presentar
ocupante del cargo los datos al colaborador con los demás miembros de
relacionados a sus funciones, la misma, generando una ambientación
interacción dentro de la organización y mutua entre el personal.
Puesto de trabajo: Se proveerá de la
resultados esperados en la ejecución
información relacionada al correcto
de sus actividades diarias. desempeño en el cargo, relativa
puntualmente a las actividades que deben
ser realizadas por el nuevo colaborador.