¿Qué es inducción y cuáles son las etapas del proceso de inducción?

RTA: Proceso dirigido a orientar al nuevo funcionario en su integración a la cultura

organizacional, proporcionándole los medios necesarios para la adaptación a su nuevo
rol laboral y contractual.

Existen 2 tipos de inducción

 General

En esta inducción, al colaborador se le muestra la empresa, las áreas, el reglamento, y se

organiza una reunión con sus nuevos compañeros. Este proceso normalmente lo coordina el
área de People o Recursos Humanos.

 Específica

Se basa en las funciones del nuevo colaborador en sí. Se le da una explicación de sus tareas y
las herramientas que estará utilizando. Es recomendable que este proceso lo haga el líder del
área o superior inmediato; e idealmente, que también se involucren los compañeros con los
que estará interactuando de forma recurrente.

Etapas

1. Bienvenida a la empresa y firma de contrato

Lo primero que se hace, normalmente, es papeleo y cuestiones legales. Una forma de relajar
eso es preparando un recibimiento cálido para el trabajador, como un obsequio de bienvenida
o un desayuno con el equipo.

2. Dar información y resolver dudas

 Se debe dar la información clave sobre la empresa y las funciones del nuevo colaborador, de
una forma clara y puntual para no saturarlo. 

3. Recorrido por la empresa 

 Ya entrando en algo más específico, se le debe dar un tour por los distintos departamentos, y
en concreto, mostrarle dónde va a trabajar. Y en caso de que el esquema sea trabajo remoto,
se le puede mostrar el organigrama para que tenga conozca las diferentes áreas y sus
funciones. 

 4. Presentación con los compañeros

Se le debe dar a conocer quiénes serán sus compañeros inmediatos, para que exista
comunicación y hagan al nuevo integrante sentirse parte del equipo de trabajo. Aquí pueden
crear dinámicas para conocerse mejor u organizar una comida de bienvenida. 
5. Brindar formación

 Si se requiere capacitación para el puesto, hay que planearla anticipadamente, para que el
colaborador obtenga las aptitudes necesarias lo más pronto posible y sienta que está
aportando a la organización.

2. Dentro de las etapas básicas de un proceso de inducción se encuentran: La inducción

general, la inducción específica y la evaluación. Explique cada una de ellas.

inducción general. En la inducción general se muestra información relativa a la organización,

en esto se presentan estos aspectos básicos: organigrama, visión, misión y los objetivos de la
empresa.

Inducción especifica: es esta inducción podemos ver que se facilita la información y

herramientas especificas al personal que ingresa por primera vez a una empresa, para el
desempeño de cargo o rol.

Evaluación: pienso que la evaluación ya vendría siendo preguntas sobre los temas vistos
mediante la inducción para así poder evaluar a los aspirantes de un cargo o rol nuevo en una
empresa.

3. Diseñe un formato de ficha técnica de capacitación.

4. Diseñe un formato para evaluar un proceso de inducción, uno de capacitación y otro de

entrenamiento.

5. Que es entrenamiento y cuáles son las fases de un proceso de entrenamiento.

El entrenamiento sobre seguridad laboral es otra manera de prevenir las lesiones de

empleados nuevos. De hecho, la capacitación es vital para los empleados que enfrentan riesgos
laborales en el lugar de trabajo, y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA)
incluso lo requiere.

También es un método probado, sistemático y práctico para orientar a una persona sobre cómo
hacer su trabajo correctamente, con seguridad y eficiencia desde la primera vez.

Fases

 Preparación

Elaboración del plan de entrenamiento: Este plan debe tener claramente definidos los
objetivos en términos de las habilidades o destrezas que se espera adquiera el
trabajador al finalizar el período de entrenamiento.
  Proceso de enseñanza-aprendizaje en el puesto de trabajo

Conseguir y organizar los planos, equipos, materiales, dibujos, y otros implementos

necesarios y verificar que cada cosa esté en el lugar que le corresponde. Es
conveniente no dejar nada a la deriva para que el proceso fluya sin tropiezos y en el
tiempo previsto.

6. El proceso de enseñanza-aprendizaje contempla una secuencia de aprendizaje que consiste

en: indagar y preparar al trabajador, demostrar las tareas que tiene que realizar, ensayar la
ejecución delas operaciones; hacer seguimiento y comprobar si el trabajador logró los
objetivos y, por último, estimular la participación. Explique cada paso de esta secuencia

RTA: indagar y prepa