UNIVERSIDAD CIUDADANA DE NUEVO LEÓN

Maestría en Administración con Acentuación

Nombre de la maestría:
en Sustentabilidad y Recursos Renovables

Nombre de la materia: Administración de Recursos Humanos

Nombre del alumno: Ximena Guadalupe González de León

Nombre del tutor: MRH María del Roble Luna Pérez

Título de la actividad: Actividad 3: Ensayo Igualdad de oportunidades laborales.

Datos de entrega: Montemorelos, N. L. a 11 de agosto de 2022.

Introducción

En el mundo actual quien no ha escuchado alguna vez en su vida el termino discriminación o

quizá hasta sido víctima de algún caso en especial donde se haya presentado una situación de
este tipo. En este caso se tendrá la oportunidad a grandes rasgos de ver como la
discriminación laboral no solo afecta a la empresa monetariamente si no también como las
personas se ven perjudicadas en su vida personal y en su estado anímico.
Se darán a conocer cifras de lo que conlleva este concepto en nuestro país, así como los
estados mas afectados por la misma; como también que grupos suelen ser los más
vulnerables.
Se expresará lo que implica la igualdad de oportunidades de empleo y de cómo ha ido
evolucionando a lo largo del tiempo, así como la importancia que esta tiene para las empresas
sin importar su tamaño o fecha de creación. Asimismo, se expondrán casos personales que
ayuden a la comprensión de lo que conlleva como empresa tener la responsabilidad de acatar
las leyes de igualdad de oportunidades.
Por otro lado, se describirán los grupos vulnerables como también la discriminación inversa
que es un tema que se esta haciendo muy presente hoy en día, pero que casi nadie ha tomado
en consideración ya que el ataque es principalmente a grupos no considerados vulnerables,
pero que de igual manera representa discriminación y fomenta en todos los sentidos la
agresión.
Por último, se abordarán los nuevos temas de discriminación emergentes que han surgido en
los últimos años, pero que no son aun protegidos o castigados por la ley, pero están en
proceso de un día pronto serlos.
Contenido (ensayo)

En México según un artículo publicado por el diario expansión en el año de 2018 con base en
datos arrojados por el mismo INEGI, nos cuentan como en el país año con año se viven temas
de discriminación, siendo los estados con mayor numero de casos los siguientes Puebla con
un 28.4%, Colima con un 25.6%, Guerrero con un 25.1%, Oaxaca con un 25.9%, Morelos
con un 24.4%, Edo. De México con un 24%, Durando con un 15.4% y por ultimo los estados
de Nayarit, Zacatecas, San Luis Potosí y Nuevo León con una tasa de discriminación menor
al 15%. Siendo entre los temas más sonados la apariencia ya que como sabemos en muchos
lugares donde el principal giro es la atención al cliente es común que las empresas busquen
personas que luzcan bien físicamente con buenos atributos; creencias religiosas; por el sexo,
esta es una de las mas sonadas no solo en el país el hecho de que por ser mujer en ocasiones
se cierran un sinfín de puertas; edad, lugar de residencia, manera de hablar, clase social y por
último la orientación sexual que es un tema muy delicado en la actualidad que aunque ha
cogido fuerza sigue siendo un tema delicado para algunas personas por lo que es muy común
que las personas con una orientación diferente sean victimas de malos tratos, acoso y
discriminación.
Ahora bien, hablando del sector de la población que mayor discriminación enfrenta en el país
están las personas con discapacidad ya que siempre son hechas a un lado por el simple hecho
de contar con capacidades diferentes a las de una persona convencional, después están las
personas indígenas, las que tienen diversidad religiosa, las mujeres mayores de 18 años, los
adolescentes y jóvenes y por ultimo los adultos mayores.

Igualdad de oportunidades de empleo (EEO)

Para iniciar con este tema es importante primero comprender en que consisten la igualdad de
oportunidades de empleo; por lo que se expresa de la siguiente manera todas las personas sin
distinción alguna en cualquier aspecto del empleo desde el proceso de contratación, al
momento de promoción de algún puesto de trabajo, a la hora de capacitación entro otros
muchos más factores, deben ser realizado de una manera justa y sin ningún tipo de prejuicio.
Lo que nos lleva a hablar un poco del caso de la Comisión para la igualdad de oportunidades
de empleo de Estados Unidos (OEEC) la cual en el año de 2012 enfrento un bombardeo de
casos por discriminación llegando estos hasta el numero exorbitante de 99,412 todos estos
dados en el lugar de trabajo de personas del sector privado, lo que nos hace pensar en la
descabellada idea de que este es un numero bajo, si se considera todas las personas que
prefirieron callar o están bajo algún tipo de amenaza.
El crecimiento de la población y su constante evolución a originado que la fuerza de trabajo
sea mas diversa, desde personas que decidieron salir de su lugar de origen en busca de nuevas
oportunidades, personas con creencias religiosas diferentes a los convencional, personas con
orientaciones sexuales distintas a las que ya se conocían con anterioridad ya que como
sabemos en la actualidad ya existen personas con disforia de género, que después de un largo
proceso logran cambiar de sexo y por ende llegan a enfrentar todo el peso de la opinión
pública; también están las personas con alguna discapacidad, personas de color entre otras
más. Por lo que es importante para los gerentes el conocer todo acerca del tema de igualdad
de oportunidades, así como las leyes que hay que seguir para estar en regla y evitar multas
con montos elevados por hacer caso omiso a lo que dicta la ley. Es muy común que cuando
los altos mandos de la empresa dejan pasar desapercibido todo el tema de legalidades se
arriesguen a poner a su organización en el ojo del huracán arriesgándose a ser victimas de
acusaciones que terminan costándoles tiempo y dinero, así como crearse una mala imagen
ante el publico y terminar dañando también a sus empleados.
Por lo que entonces la discriminación no solo debe pensarse en el sentido legal, si no también
en lo anímico de las personas que termina siendo desastroso si no se toman cartas en el asunto
generando inseguridad en ellos mismos. Todo este problema puede ser evitado por medio de
buenas practicas de recursos humanos ahí es donde puede nacer la solución a toda la
problemática de discriminación.
Después de conocer un poco más acerca del tema es importante compartir una experiencia
personal de la empresa en la cual laboro actualmente puesto que su giro es el de transporte de
carga y el trato regularmente es con operadores del sexo masculino en su totalidad, los altos
mandos consideran que una mujer es incapaz de poder liderar un equipo conformado por solo
hombres pues estos tenderán a no acatar las ordenes de una mujer, por lo que los puestos
importantes de la empresa no son ofrecidos a las personas de sexo femenino limitándolas solo
a puestos administrativos y con sueldos más bajos en comparación al de los hombres. Por lo
que no solo están infringiendo la ley, sino también ocasionando que el personal conformado
por mujeres se sienta frustrado al no tener crecimiento dentro de la empresa, haciéndolas
hasta dudar si tienen las capacidades necesarias para forjarse una carrera exitosa y pegándoles
anímicamente en el sentido de estancarse y ni siquiera animarse a buscar crecimiento por otra
parte.
Clases protegidas
Ahora bien, hablemos un poco acerca de lo que implica pertenecer a este grupo; donde como
su nombre lo dice son personas que están estrictamente protegidas por la ley, y que al sufrir
algún tipo de discriminación las personas que la hayan realizado pueden ser sometidas a
pagar grandes cantidades de dinero, así como hasta poder pisar la cárcel dependiendo de la
gravedad del asunto. Este grupo esta conformado por personas que son minoría ejemplo de
ellos son: mujeres, por su raza, adultos mayores y todos aquellos con discapacidades que
estén protegidas por el (EEO).
Hablando un poco con referencia a este tema, pero en México cabe mencionar que las leyes y
políticos se la pasan hablando de los miles de organismos que existen para apoyar a la mujer,
pero no nos cuentan de la corrupción que existe en ellos ya que centrándonos un en el tema de
la discriminación laboral no suelen apoyar la mayoría de las veces porque esos mismos
organismos son operados por hombres, que por falta de ética tienden a apoyar a su género la
mayoría de las veces.

Discriminación inversa
El tema de la discriminación inversa da mucho de que hablar ya que lo que parece ser la
solución para la minoría en ocasiones termina afectando a la mayoría; por lo que podemos
definir este concepto con un claro ejemplo el de los hombres y mujeres; cuando la mayoría en
este caso los del sexo masculino sufren discriminación con el fin de favorecer a un grupo que
representa la minoría en este caso el sexo femenino.
Un ejemplo mas claro de este caso es el publicado en el diario “El nacional” en el año 2019
donde se toca el tema de la discriminación inversa con respecto a la comunidad LGBBTAQ.
Nos habla de como este es un grupo vulnerable y al paso de los años a logrado conseguir que
un gran número de leyes los abalen por ende han sumado un gran numero de derechos a los
que ya anteriormente se tenían, también han surgido numerosas orientaciones sexuales, tipos
de género, así como nuevos tipos de lenguaje inclusivo. En este caso se la discriminación
inversa en el momento en el que se tacha de homofóbicos o conservadores a personas que no
aprueban estas nuevas ideologías, que aunque no lo parezca puede también afectar la
reputación de las personas que son nombradas por estos términos solo por pensar diferentes;
es entonces que se cae en una historia de nunca acabar porque existe discriminación de ambos
lados por las mismas circunstancias (el no aceptar que todos tenemos derecho a ser como
queramos o pensar diferentes) la única solución a esta problemática es fomentar el respeto en
ambos sentidos y hacer entender a las personas que no todo el mundo aceptara tus ideas por
lo que hay que limitarse a respetar los pensamientos ajenos, y mientras no te afecte
directamente evitar realizar malos comentarios que hagan sentir mal a la otra personas, ya que
al final de cuentas todos somos seres humanos iguales; para así dejar de fomentar la
discriminación de todo tipo y lograr una sana convivencia en todos los ámbitos personal y
laboralmente hablando.

Temas emergentes de discriminación en el empleo

Hablar de temas emergentes de discriminación es abordar los nuevos casos que han ido
surgiendo a lo largo del tiempo, pero que aún están en proceso de ser protegidos por la ley ya
que, aunque se presentan en grandes números aun no son considerados como temas de gran
relevancia.
El primer tema para tratar es el de la discriminación por peso, el cual es mayormente visto en
las mujeres como era de esperarse. Comúnmente en los empleos donde se contratan mujeres y
el empleador es un hombre este tiende mucho a basarse no en la experiencia de la persona, si
no en si la chica tiene un lindo cuerpo, por donde alguien pasada de peso no entraría en
consideración para el puesto. También suele darse mucho este tipo de discriminación en el
caso de puestos que impliquen atención al cliente, aunque suene absurdo donde deban usar
uniformes entallados y consideren que no lucirían bien con ellos, este puede ser el caso de
meseras, camareras o bien de algún puesto de recepcionista.
Segundo caso es el atractivo y discriminación, este al igual que el anterior tienen que ver casi
con lo mismo ya que en ambos se ponen en tela de juicio las características físicas de las
personas, por ejemplo, en este caso también el sector femenino es el más afectado ya que
usualmente son quienes mas criticas enfrentan por su apariencia física puesto que es más fácil
para una persona con un cuerpo esbelto y cara linda conseguir un puesto, que para alguien
quien no luce físicamente atractiva. Pero como ya se menciono anteriormente esto no basta
para ser considerado en el grupo protegido por la ley, por lo que hoy en día muchas mujeres
prefieren permanecer calladas ya que la mayoría de las veces son ignoradas y sin obtener el
fallo a su favor.
El tercer tema es las cuidadoras y la discriminación, en este caso tampoco existen leyes que
protejan directamente a las personas trabajadoras que aparte se desempeñen como cuidadoras
o bien como madres de familia, cabe mencionar que en México en la mayoría de los empleos
se les tiene consideraciones especiales alas madres de familia pero solo en algunas ocasiones
especiales y que sean de gravedad considerable; ya que son tratadas y tienen las mismas
responsabilidades que cualquier personal operativo dentro de la empresa, claro dependiendo
del puesto que estas desempeñen.
Conclusión

Para finalizar con este ensayo es importante para mí hacer énfasis en el tema de la igualdad
de oportunidades laborales ya que actualmente he pasado por situaciones muy marcadas
donde no había caído en cuenta que se estaba realizando una discriminación. Como ya se
compartió dentro del contenido del ensayo en la empresa que trabajo actualmente tienden a
negar el crecimiento en puestos más altos a las mujeres, pues dudan de su capacidad para
liderar a los operadores que son en su mayoría hombres; todo esto con el argumento de que
no tendrán la suficiente autoridad ante ellos porque un hombre jamás acatara las indicaciones
de una mujer, por el machismo que todos sabemos que presentan la mayoría de los hombres
hoy en día. Debido a esto el personal femenino se ve estancado en un mar de emociones de
no sentirse autosuficiente o capaz de desarrollarse no solo en la empresa si no en otras
también.
Otro punto importante del cual me llevo un gran aprendizaje ya que pude tener la oportunidad
de reafirmar el pensamiento que ya tenía, sin embargo ahora se que tiene un nombre
“discriminación inversa” es que muchas veces los grupos vulnerables por ejemplo la
comunidad LGBBTQ tiende a querer que la sociedad los acepte a la fuerza tachando de
homofóbicos a quienes no aprueban esta conducta o no son capaces de llamarlos por su
pronombres o cambios de género, cuando ellos también están brindando discriminación hacia
esas personas, ya que no puedes solo insultar a la gente por no estar de acuerdo contigo ya
que todos tenemos el derecho de pensar distinto o no estar concordar con las practicas de
alguien; claro esto sin meternos en sus asuntos ya que nadie esta obligado a aprobar algo,
pero tampoco debe criticarlo simplemente limitarse a respetar y estar conscientes que el
mundo cada vez es mas diverso por lo que debemos estar preparados para adaptarnos a todos
esos cambios.
Bibliografía

Snell, S., Bohlander, G., & Morris, S. (2017). Administración de recursos humanos (17.a ed.).

Cengage Learning.

Nacional, E. (2019, 18 agosto). La discriminación inversa. El Nacional.

https://elnacional.com.do/la-discriminacion-inversa/

Expansión. (2018, 7 agosto). Los números de la discriminación en México.

https://expansion.mx/nacional/2018/08/07/los-numeros-de-la-discriminacion-en-

mexico