Tecnológico Nacional de México, Campus Valladolid

Instituto Tecnológico Superior de Valladolid

Carrera: Ingeniería en administración

Docente: M.A.E. Naivi Raquel Aguilar Mena
Asignatura: Capital humano II
Tema 4: Estructura de compensaciones y nómina.
Actividad 2: Resumen
Alumnos:
 Caamal Beh María Natalia (19020018)
 Celis Osorno Erick Raúl (19020029)
 Dzul Perera Perla Yazmín (19020024)
 Martínez Job Lidia Saraí (19020032)
 Reyna Chable Amairani (19020048)
5to Semestre Grupo: B
Fecha de entrega: 26/11/2021

CARRETERA VALLADOLID-TIZIMÍN, K.M. 3.5 TABLAJE CATASTRAL

Nº. 8850 VALLADOLID, YUCATÁN, MÉXICO, C.P. 97780
TELÉFONO 985-856-63-00 | WWW.VALLADOLID.TECNM.MX
Número de registro: RPrIL-072
Fecha de inicio: 2017-04-10
Término de la certificación 2021-04-10
 Tecnológico Nacional de México, Campus Valladolid

Partes más importantes de la nómina ordinaria de una empresa

Antes de enumerar las partes que conforman un nomina; es importante entender

el concepto y saber con exactitud acerca de que se esta hablando. La nómina se
definiría como aquel documento que es entregado a los todos los trabajadores que
se encuentren dentro de una relación laboral. En este recibo se verán reflejados
todos los detalles que forman parte del salario del trabajador.

Se le denomina nomina ordinaria a aquel documento en el que se ve reflejado

únicamente el pago del salario fijo, previamente establecido; así como otras
retribuciones que son entregadas de manera regular en periodos de tiempo que
pueden ser de días, semanas, quincenas, etc. A modo de compensación a las
actividades realizadas durante las horas laborales establecidas.

Son ocho los datos que una nómina ordinaria deberá de incluir

 Datos identificativos de la empresa, tales como la dirección del centro de

trabajo y el código de cuenta de cotización en el que está el trabajador incluido.
 Datos básicos del trabajador, entre los cuales están el tipo de contrato,
categoría y antigüedad en la empresa.
 Periodo de liquidación correspondiente a dicha nómina.
 Detalle de las percepciones, ya sean salariales y extrasalariales que
componen la retribución bruta del trabajador.
 Detalle de las deducciones hechas de acuerdo al salario bruto, marcadas por
la legislación vigente y por otro tipo de deducciones que haya que aplicar a la
nómina, como anticipos o, embargos.
 Líquido a percibir, refiriéndose al salario; la nómina tiene consideración de
documento acreditativo del pago de salarios ya que cierra los pagos
pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
 Detalle de las bases de cotización de la nómina, junto con el de las bases
de IRPF.
 Lugar de emisión, firma y sello por la empresa y trabajador, en donde la
firma del trabajador no es totalmente necesaria si el pago de la nómina está

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realizado a través de medios bancarios que puedan demostrar la percepción

salarial por parte del trabajador.

Algunos datos extra que se presentan en la nómina son información detallada del
emisor y receptor como lo son, el RFC y la CURP, entro otros; también incluirá
datos del recibo tales como cantidades específicas, fechas y conceptos; este
último aparecerá como el pago de nómina e impuestos retenidos al trabajador o
asimilados, el complemento de nómina y sus correspondientes catálogos.

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Bibliografía

Liñan, E. C. (31 de Marzo de 2021). BBVA en Mexico - EDUCACIÓN

FINANCIERA. Obtenido de Estructura de la nómina: datos que hay que tener en
cuenta: https://www.bbva.com/es/la-nomina-estructura-partes-y-elementos-
basicos/

S.I. Fiscal - SOLUCIÓN INMEDIATA FISCAL. (02 de Diciembre de 2016). S.I.

Fiscal - SOLUCIÓN INMEDIATA FISCAL. Obtenido de NUEVO
COMPLEMENTO DE NÓMINA PARA 2017:
https://www.sifiscal.com.mx/muestraaspectosfiscales.asp?id=152

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